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    Taller 4

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    Valentina Rosa Villero Gonzalez
    El documento presenta el caso de Martha Marín, una asesora de ventas que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales. La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado su contrato laboral invocando justa causa de acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. La empresa notificará a Martha por escrito sobre la terminación de su contrato y le pagará sus prestaciones sociales y demás derechos.

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    El documento presenta el caso de Martha Marín, una asesora de ventas que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales. La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado su contrato laboral invocando justa causa de acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. La empresa notificará a Martha por escrito sobre la terminación de su contrato y le pagará sus prestaciones sociales y demás derechos.

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    El documento presenta el caso de Martha Marín, una asesora de ventas que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales. La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado su contrato laboral invocando justa causa de acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. La empresa notificará a Martha por escrito sobre la terminación de su contrato y le pagará sus prestaciones sociales y demás derechos.

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    El documento presenta el caso de Martha Marín, una asesora de ventas que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales. La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado su contrato laboral invocando justa causa de acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. La empresa notificará a Martha por escrito sobre la terminación de su contrato y le pagará sus prestaciones sociales y demás derechos.

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    TALLER 4

    ESTUDIO CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

    VALENTINA ROSA VILLERO GONZÁLEZ

    CURSO

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    FICHA: 2032285

    SENA

    04/11/2019
    Estudio de caso: Terminación de un contrato

    Presentación del Caso:

    Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,


    ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la y de
    manera escrita tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
    cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
    contrato vigente en la empresa?

    Solución:

    Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido notificada


    por incumplir sus obligaciones y continúa repitiéndolo; por lo tanto la empresa
    ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con
    JUSTA CAUSA

    Código Sustantivo del Trabajo artículo 62

    El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del


    trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
    corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).Por lo
    tanto le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de despido.

    ORVIS INTERNACIONAL
    Bogotá D, C 01 de julio de 2017

    Señor(a)

    Martha

    Asesora de Ventas

    Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha


    resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
    causa.

    Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1


    de junio de 2017.

    Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral1º
    del artículo 62 del CST.

    Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de


    2017 se le llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le
    fue notificado verbalmente.

    El día lunes 15 de junio de 2017, recibimos una llamada del Sr


    JESUS RODRIGUEZ informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora
    de ventas como era de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.

    Durante los días 29 y 30 de junio de 2017, el área de gerencia ha recibido tanto


    llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes
    manifestando la inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido
    descuentos en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se vieron
    reflejados; al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que pasa muy
    a menudo que para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos
    que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados
    por escrito.

    En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones


    sociales y demás derechos.

    Atentamente,

    JESUS RODRIGUEZ
    Administrador de recursos humanos

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