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Fol Tema 1

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Ana Belén Velasco Fernández 1º AyF 2018/2019

ACTIVIDADES TEMA 1: FOL

1. Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral:

a) un joven trabaja en una empresa de seguros con un contrato mercantil y cobra una comisión
por cada póliza de seguros que realiza. El comercial no percibe ninguna retribución si no contrata
ninguna póliza, y la empresa no cotiza por él en la Seguridad Social. NO

b) El director gerente de una empresa actúa como administrador único de la misma. NO

c) los vecinos de un municipio, con edades comprendidas entre 18 y 60 años, han sido llamados
por las autoridades locales para colaborar con Protección Civil en las diversas tareas que es
necesario realizar para la extinción de un incendio forestal. NO

2. Juan González trabaja como informático desde hace 5 años. Cuando terminó su CFGS de
Diseño de páginas Webs se dio de alta en el régimen especial de trabajadores de la Seguridad
Social. Juan ha trabajado para varias empresas, pero desde hace dos años el 80% de su
facturación lo realiza con un solo cliente para el que trabaja sin parar. ¿Qué tipo de autónomo
puede ser considerado Juan?

Se considera que es un TRADE, trabajador autónomo económicamente dependiente, ya que sus


ingresos vienen de un solo cliente al que factura más del 75% de sus ingresos.

3. Un Reglamento de la UE que ha entrado recientemente en vigor, establece la prohibición del


uso de un determinado tipo de redes para pescar en los buques de pesca. En cambio, la
normativa española permite faenar con esas redes en nuestras costas. Indica que norma
prevalecerá en el caso anterior: la de la UE o la española. Razona tu respuesta.

En este caso predomina el reglamento de la UE puesto que por jerarquía normativa tiene
primacía sobre una ley española y al tener menor rango no puede contradecir a la de rango
superior.

4. Una trabajadora ha comprado un cosmético que tiene, entre sus componentes, un producto
que la UE ha prohibido en un reglamento utilizar en la fabricación de cosméticos. La normativa
española no ha sido modificada y ese producto aún sigue recogido como producto que se puede
usar. Indica qué norma será de aplicación en la fabricación del cosmético que la ciudadana
comunitaria compra.

Habrá que aplicar el reglamento de la UE que prevalece por encima de la normativa española.

5. El derecho al descanso de los trabajadores está regulado en las siguientes normas:

Art. 40.2. Constitución: “Los poderes públicos… garantizarán el descanso necesario mediante la
limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas”

Art.37.1 de Estatuto de los Trabajadores: “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso


mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido”

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Ana Belén Velasco Fernández 1º AyF 2018/2019

Art. 6 del Real Decreto 1561/1995, que regula las jornadas especiales de trabajo: “mediante
convenio colectivo… podrá establecerse en las actividades de comercio y hostelería la
acumulación del medio día de descanso semanal por periodos de hasta 4 semanas”

6. Un trabajador sustrae unos documentos de la empresa el día 5 de abril para pasarlos a la


competencia. El empresario no tuvo conocimiento de los hechos hasta el 18 de diciembre
siguiente. ¿Puede el empresario sancionar al trabajador? Justifica tu respuesta

El empresario no puede sancionar al trabajador al haber transcurrido más de seis meses desde
que se cometió la falta hasta que el empresario ha tenido conocimiento de la misma.

ACTIVIDADES COMPRUEBA TU APRENDIZAJE:

1. Ninguna de las actividades que se mencionan son consideradas como laborales y no están por
tanto reguladas por el Derecho del trabajo: el conductor de su propio camión es autónomo, el
alumno de CFGS que hace prácticas es una ocupación no retribuida, el voluntario de Cruz Roja
tampoco cobra por su actividad y el miembro del jurado popular está obligado a realizar esa
actividad por ley.

2.

ACTIVIDADES RELACIÓN ESPECIAL EXCLUÍDA


Trabajo desarrollado para presidir
X
una mesa electoral
Trabajo realizado por una empleada
X
en el domicilio familiar
Trabajo de un artista en un
X
espectáculo público
Trabajo de un funcionario que trabaja
X
como auxiliar en el Mº de Empleo
Representantes de comercio X
Ayuda a la recogida de aceituna para
X
una vecina
Jugador de fútbol en un equipo de 1ª
X
división
Actividad de un comisionista, que
X
responde del buen fin de la operación

3. De los supuestos planteados estarían regulados por el Derecho del Trabajo:

- Fisioterapeuta, la peluquera y la esteticista. Cumplen todos los requisitos de actividad laboral


sometida al Derecho del Trabajo.

- La actividad de la dueña del centro no está regulada por el Derecho del trabajo ya que lo cumple
los requisitos de ajenidad y de dependencia. La actividad de la estudiante de prácticas tampoco
cumple todos los requisitos: le falta el de trabajo voluntario y retribuido.

4. La actividad que está realizando el hijo del propietario no está regulada por el Derecho
Laboral, ya que no cumple la condición de estar asalariado, sino que lo hace por ayudar a su
padre.

5. Existe una relación laboral, ya que la trabajadora se considera una trabajadora autónoma
económicamente dependiente (TRADE), al prestar todos sus servicios a la misma empresa y por
tanto todos sus ingresos provienen de ésta.

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Ana Belén Velasco Fernández 1º AyF 2018/2019

6. Orden de las fuentes del Derecho por jerarquía normativa:

I. Reglamento de la Unión Europea


II. Constitución
III. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
IV. Convenio Colectivo
V. Contrato de trabajo

7. Relación de fuentes con órganos de los que proceden:

NORMA JURÍDICA ÓRGANO


CONVENIO COLECTIVO Empresario y trabajador
LEY ORGÁNICA Cortes Generales
REGLAMENTO Ministro
CONTRATO DE TRABAJO Empresario y trabajador
DECRETO-LEY Gobierno

8. Los derechos regulados por una ley orgánica serían todos los que regulan derechos
fundamentales:

Derecho a la libre sindicación, derecho a la huelga y el derecho a la no discriminación.

9. Los usos y costumbres serán considerados como fuente del Derecho en defecto de ley
aplicable.

10. Una directiva de la Unión Europea es una norma jerárquicamente superior, por lo que la
norma española no puede establecer un periodo inferior al que marca la directiva europea.

11. Una de las actuaciones de la Unión Europea en materia laboral, es el acceso a la función
pública para todos los ciudadanos de los estados miembros de la Unión. El ciudadano
comunitario podría presentarse a una oposición para ser profesor de italiano. No podría
presentarse a oposiciones que tengan que ver con el ejercicio de poder público y de la soberanía
nacional.

12. La clasificación según jerarquía es:

o El convenio 132 de la OIT


o Estatuto de los trabajadores
o Convenio colectivo

Las vacaciones que corresponden a un trabajador de una empresa serán 30, ya que la OIT dice
que no podrán ser nunca menos de 3 semanas por año trabajado y tanto el estatuto de los
trabajadores como el convenio colectivo establecen un periodo de 30 días, mejorando así el
convenio de la OIT.

El convenio colectivo es una norma de rango inferior al Estatuto de los trabajadores, por lo que
en ningún caso podrá establecerse un periodo de vacaciones inferior a 30 días. La norma de
rango superior determina el contenido mínimo de las normas que están por debajo
jerárquicamente.

13. Se aplicará lo que diga el contrato de trabajo atendiendo al principio de la norma mínima,
que establece que las normas de rango superior dictan los mínimos inderogables para las de
rango inferior, por lo que si tendrá derecho a esos tres días de asuntos propios.

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Ana Belén Velasco Fernández 1º AyF 2018/2019

14. Sí se podrá aplicar el principio de condición más beneficiosa ya que es un derecho que venían
disfrutando los trabajadores y no se puede suprimir de forma unilateral.

15. En ningún caso podrá renunciar a esa tercera paga ya que según el principio de condición
más beneficiosa, las condiciones pactadas entre empresario y trabajador en el contrato deben
mantenerse frente a las nuevas condiciones que quiere introducir el empresario de forma
unilateral. En el caso de que esta cuestión sea de aplicación por convenio colectivo no podría
renunciar por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

16. Le corresponde una equiparación de derechos laborales con los del país de acogida y no
necesitará ningún tipo de permiso para trabajar en Alemania gracias al derecho de libre
circulación de trabajadores, que permite al cualquier ciudadano de un país miembro de la Unión
Europea circular, residir y trabajar libremente en todo el territorio de los Estados miembros.

El tiempo cotizado en Alemania se totalizará a efectos de prestaciones y se pagará en cualquier


estado miembro.

17. No puede ser sancionado y puede negarse a obedecer ya que la situación puede poner en
riesgo su vida y su seguridad, así como la de los pasajeros y podría provocar accidentes en la vía
pública como consecuencia de la falta de frenos.

18. si es una falta leve 10 días naturales, para las graves 20 días y para las muy graves 60 días
desde el momento en el que el empresario tiene conocimiento del hecho.

19. No puede sancionar a la trabajadora porque ha transcurrido un plazo mayor a 6 meses desde
que ocurrió la falta.

20. La empleada puede negarse a obedecer de forma justificada puesto que se trata de hacer
algo que se considera ilegal, por lo que no podrá ser sancionada.

21. El empresario deberá realizar los registros siempre dentro del horario laboral y en presencia
de un representante de los trabajadores o de otros compañeros, por tanto no puede realizar las
inspecciones de la forma en que lo ha hecho.

22. Si puede instalarlo siempre que el empresario advierta a los trabajadores de la existencia de
controles para comprobar que se hace un uso correcto de internet y el correo electrónico. Si el
convenio colectivo lo especifica, podrá realizar el control sin avisar previamente.

23. Se debe acudir al Juzgado de lo social de la provincia que corresponda.

24. Puede realizar una conciliación previa para intentar llegar a un acuerdo antes de acudir al
Juagado de lo social. Si no se llega a una conciliación entonces la trabajadora podrá acudir al
Juzgado de lo social de su provincia.

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