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    Control 4 RSP Ronald Romo G

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    Daniela Rojas Gamboa
    Este documento presenta un ejemplo de CV diseñado por Ronald Romo Gutiérrez para un curso de Reclutamiento y Selección de Personal. Incluye secciones como datos de identificación, experiencia laboral, estudios, y conocimientos. También analiza diferentes tipos de CV (cronológico, funcional, mixto) e identifica los elementos que los caracterizan. Por último, propone una presentación de 5 diapositivas sobre cómo los perfiles de cargo se relacionan con las necesidades de contratación de una organización.

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    Daniela Rojas Gamboa
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    Este documento presenta un ejemplo de CV diseñado por Ronald Romo Gutiérrez para un curso de Reclutamiento y Selección de Personal. Incluye secciones como datos de identificación, experiencia laboral, estudios, y conocimientos. También analiza diferentes tipos de CV (cronológico, funcional, mixto) e identifica los elementos que los caracterizan. Por último, propone una presentación de 5 diapositivas sobre cómo los perfiles de cargo se relacionan con las necesidades de contratación de una organización.

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    Este documento presenta un ejemplo de CV diseñado por Ronald Romo Gutiérrez para un curso de Reclutamiento y Selección de Personal. Incluye secciones como datos de identificación, experiencia laboral, estudios, y conocimientos. También analiza diferentes tipos de CV (cronológico, funcional, mixto) e identifica los elementos que los caracterizan. Por último, propone una presentación de 5 diapositivas sobre cómo los perfiles de cargo se relacionan con las necesidades de contratación de una organización.

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    Este documento presenta un ejemplo de CV diseñado por Ronald Romo Gutiérrez para un curso de Reclutamiento y Selección de Personal. Incluye secciones como datos de identificación, experiencia laboral, estudios, y conocimientos. También analiza diferentes tipos de CV (cronológico, funcional, mixto) e identifica los elementos que los caracterizan. Por último, propone una presentación de 5 diapositivas sobre cómo los perfiles de cargo se relacionan con las necesidades de contratación de una organización.

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    de 4

    Título del Control

    Control 4 Reclutamiento y selección de personal


    Nombre Alumno
    Ronald Romo Gutiérrez
    Nombre Asignatura
    Reclutamiento y selección de personal
    Instituto IACC
    02/12/2019
    1. Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de un CV.

    • Datos de identificación:
    Esto corresponde a toda aquella información relacionada con la identidad de la persona
    que redacta el CV: nombre, fecha de nacimiento, cédula de identidad, dirección (postal y
    electrónica) y teléfonos de contacto, indicando a qué lugares refieren (domicilio, teléfono
    laboral, recados, entre otros).

    Ronald Arturo Romo Gutiérrez


    Tel: (5635) 231523
    Cel.: (09) 32805410
    ramgdvs@gmail.com
    Rubén García 1469, San Antonio, Región V, Chile
    31 años, Casado/a, Chile.
    DNI: 167583741

    • Experiencia laboral:
    En este punto, se entregan los antecedentes respecto a las funciones que la persona se ha
    desempeñado, incluyendo el lugar, el período de tiempo y las responsabilidades que ha
    tenido.

    Experiencia Laboral
    Jul 2016 - Actualmente Asistente administrativo en Puerto Central SA (Durante 2 años y 7
    meses)
    Software Reloj Control asistencia (Sopytec) Redacción de CPPT -Anexos de
    contrato- Licencias médicas Tramitación: Caja Compensación - Isapres -
    Bancarios -Gobernación Marítima - Inspección del Trabajo Tramitación Licencias
    Medicas Tareas administrativas
    Ene 2016 - Mar 2016 Vendedor full time en Ferouch badamax (Durante 3 meses)
    Vendedor, full time, caja, manejo de retail pro, atención al cliente, reponedor,
    orientar en la compra de productos
    Dic 2012 - Jun 2015 Vendedor, reponedor, en Casa Repuestos Fabián (Durante 2 años y 7
    meses)
    Vendedor, digitador, reponedor, informático, despacho. Atención al cliente en
    mesón. Orientar en la compra de productos
    Mar 2006 - Abr 2008 Agente de aduana en agencia de aduana carlo rossi (Durante 2 años
    y 2 meses)
    digitador, tramitador, agente aduana. Representar al exportador ante
    aduana, servicio agrícola, naviera

    • Datos académicos:
    Una vez realizada la identificación de la persona, se muestra el recorrido académico, el cual
    tenderá a variar dependiendo del proceso en el que la persona está participando.

    Estudios
    Marzo 2019 - Al presente
    Chile
    Técnico superior en RRHH (Universitario / En Curso)
    iacc
    Área de estudio: Adm. y Gestión Pública
    Mayo 2003 - Mayo 2005
    Chile
    operación portuaria (Terciario/Técnico / Graduado)
    instituto comercial marítimo pacifico sur
    Área de estudio: Comercio Int./Ext.

    • Otros antecedentes:
    Por regla general, este tipo de información debe ser cuidadosamente trabajada,
    considerando solo aquellos datos que pueden ser relevantes para la organización o el cargo
    al que se postula.

    Conocimientos
    Informática
    MS Office: Seniority Avanzado
    Android: Seniority Avanzado
    2. Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí,
    identificando los elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.
    Cronológico: En esta forma de cv podemos encontrar los datos ordenados por fechas
    desde los más reciente a lo más antiguo, esto es para que la empresa las últimas
    experiencias laborales. Aunque no es muy aceptable si hemos estado en varios trabajos o
    tenemos muchos espacios de inactividad.
    Funcional: En esta forma de cv podemos encontrar la información del postulante ordenado
    por temas, esta forma al no estar por orden cronológico nos permite destacar todos nuestros
    puntos positivos y nuestras habilidades.
    Mixto: Esta forma de cv es como su nombre lo dice, es un conjunto entre el cronológico y
    el funcional, es muy completo, aunque puede llevar más tiempo diseñarlo. Podemos
    organizar de mejor manera la información y permite mostrar nuestros aspectos positivos de
    una manera diferente.

    3. Usted es experto en reclutamiento y selección de personas y como tal, se le


    ha solicitado realizar una breve charla en donde debe explicar, ¿cómo se
    relaciona la información proporcionado en los perfiles de cargo con las
    necesidades de contratación de una organización? Considere para esto, una
    presentación en power point con 5 láminas.
    Se adjunta ppt.

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