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    Tarea Semana 2 Gestion de Remuneraciones

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    Este documento describe los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes, incluyendo haberes, descuentos y remuneración líquida. Explica los haberes imponibles y no imponibles a través de un cuadro y enumera los principales descuentos previsionales como AFP, salud y seguro de cesantía en una tabla. También incluye un ejemplo numérico de una liquidación de sueldo con los valores correspondientes a cada sección y señala que los descuentos deben ser enviados a las instituciones respectivas dentro de los primeros

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    Este documento describe los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes, incluyendo haberes, descuentos y remuneración líquida. Explica los haberes imponibles y no imponibles a través de un cuadro y enumera los principales descuentos previsionales como AFP, salud y seguro de cesantía en una tabla. También incluye un ejemplo numérico de una liquidación de sueldo con los valores correspondientes a cada sección y señala que los descuentos deben ser enviados a las instituciones respectivas dentro de los primeros

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    Este documento describe los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes, incluyendo haberes, descuentos y remuneración líquida. Explica los haberes imponibles y no imponibles a través de un cuadro y enumera los principales descuentos previsionales como AFP, salud y seguro de cesantía en una tabla. También incluye un ejemplo numérico de una liquidación de sueldo con los valores correspondientes a cada sección y señala que los descuentos deben ser enviados a las instituciones respectivas dentro de los primeros

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    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Instituto IACC

    27 – 01 - 2020
    Desarrollo

    En esta evaluación, se pide que se conteste y ejemplifique numérica y teóricamente lo siguiente:

    1.- Nombre los componentes de las remuneraciones.

    R: Las remuneraciones de los trabajadores de forma dependiente, se componen principalmente de


    tres partes, las cuales son los Haberes, los Descuentos, Remuneración Liquida.

    a) HABERES: se trata de un conjunto de conceptos referentes a las remuneraciones y que


    corresponden a un tiempo determinado del trabajador antes de la aplicación de los
    descuentos.
    b) Descuentos Previsionales: como su nombre lo indica, se trata de los descuentos que se
    aplican al total de los haberes, por concepto de previsión social.
    c) Remuneración líquida: una vez realizados todos los descuentos pertinentes de la
    remuneración de un trabajador, lo que percibe luego se le conoce como remuneración
    liquida.

    2.- Haga un cuadro explicativo de los haberes.

    R:

    HABERES
    HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES
    Es la remuneración en la cual se aplican los Los haberes no imponibles, son los que se les
    impuestos, según el tramo en el cual se aplica ningún tipo de descuento, según el
    encuentre la persona, en la cual se encuentran Código del Trabajo, en las cuales se
    los sueldos, sobresueldos, comisión, encuentran las asignaciones de movilización,
    participación, gratificación. de perdida de caja, de desgaste de
    herramientas, de colación, cargas familiares,
    los viáticos, las indemnizaciones.

    3.- Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores
    dependientes.

    R:

    Como hemos podido ver, los descuentos son aplicables al total de los haberes y existen 3 tipos de
    estos, los cuales son:
    Descuentos Previsionales
    Fondo de Pensiones Cotización de Salud Cotización de Seguro de Desempleo
    Los trabajadores destinan Monto que se destina para Se trata de un descuento que se realiza
    sus ahorros a una recibir los beneficios de para proteger a las personas en
    administradora de fondos salud, los cuales pueden momentos que se encuentren sin
    de pensiones, las cuales pertenecer a Fonasa o a una trabajar y que son administradas por
    sirven para el momento ISAPRE, dependiendo de una entidad de Fondos de cesantía.
    en que el trabajador donde se encuentre la
    cumpla con la edad persona.
    designada, pueda recibir
    su jubilación, esta puede
    ser AFP o IPS.
    Corresponde al 10% de la Tiene una cotización básica Se descuenta el 3%, a no ser que el
    remuneración imponible del 7% de la remuneración trabajador tenga contrato indefinido,
    y en el caso del régimen imponible, siendo en las en ese caso solo se le descuenta el
    antiguo, corresponde un ISAPRES valores no 0,6%. Para el caso de los trabajadores
    18,84%. menores al 7%. de plazo fijo, no se les aplicaría este
    descuento.
    Todos los descuentos antes descritos son de carácter obligatorio y legal.

    4.- En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total Haberes,
    Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.

    R:
    Ejemplo
    Total Haberes Imponibles $ 700.000
    Haberes No Imponibles + $-
    Total Haberes $ 700.000
    Menos:
    Cotización AFP 11,44 $ 80.080
    Cotización Seguro de Cesantía 0,6% $ 4.200
    Cotización de Salud Fonasa 7% $ 49.000
    Impuesto Único a los Trabajadores Exento
    Total descuentos - $ 133.280
    Saldo Líquido $ 566.720
    Anticipos - $-
    Líquido a Pagar $ 566.720
    5.- Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a los
    trabajadores.

    R:

    Según lo señalado en la materia de esta semana los descuentos que se aplicar a las remuneraciones
    de los trabajadores, son retenidos para luego ser enviados a las instituciones donde se encuentren
    afiliados los empleados en un periodo de 10 días (los primeros de cada mes), lo que puede variar
    si es que los pagos se realizan de manera electrónica. En el caso de la realización de una declaración,
    el empleador deberá en un plazo de 2 meses enviar el monto que se halla declarado con los reajustes
    e intereses pertinentes. Por ultimo mencionar que los empleadores deber siempre pagar las
    cotizaciones, o sino se arriesgan a tener multas.

    Descripción Bibliográfica

    IACC (2018). Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y


    compensaciones. Semana 2.

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