República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio para la Cultura y la Educación.

Sede: Barcelona.
Escuela: Mantenimiento Mecánico

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Bachiller:

William Ramirez C.I:20.106.285

páá g. 0
Barcelona, 2013

páá g. 1
 INDICE

Pág.

INTRODUCION 2

INICIO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (H.S.I.) 3

EL POR QUE DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD

INDUSTRIAL 4

COMIENZO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN

VENEZUELA 5

ESTATUTOS LEGALES DESARROLLADO Y VINCULADOS A

8
LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA

 Constitución Nacional 9

 Ley Orgánica del Trabajo (LOT) 11

 Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) 11

 Normas Industriales (COVENIN) 13

CONCEPTUALIZACIÓN: 13-18
 Accidente
 Incidente
 Higiene industrial
 Seguridad industrial
 Peligro
 Riesgo
 Lesión
 Ergonomía
 Enfermedad ocupacional
 Enfermedad profesional

CONCLUSION 19

ANEXOS 20

páá g. 2
 INTRODUCCION

Para comenzar con la historia de la creación de la higiene y la seguridad en

Venezuela debemos saber previamente como se comenzó este proceso
mundialmente hasta llegar a Venezuela.

Desde la época de la colonia hasta la remota, el hombre ha tendido a

preservar su bienestar físico y mental, en este proceso el hombre pudo haber
probado y observado algunas técnicas de higiene y seguridad con la finalidad
de sentirse más seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las
que pudieron estar sujetos cual fuera el trabajo que desempeñara. Se
tuvieron que ir creando técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho
más seguros y así se fue creando un tipo de conciencia sobre la higiene y
seguridad, que se hizo más firme, y con la aparición de leyes que regulaban
los procedimientos de trabajo.

El objetivo de esta investigación es estudiar y dar a conocer todo relacionado

con el desarrollo de la seguridad industrial y la prevención de accidentes a
través de leyes conformada por la Republica Venezolana.

páá g. 3
 INICIO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (H.S.I.)

En realidad, el inicio de la higiene y seguridad en Venezuela refiere a la

época de la colonia, Haciendo referencia al Libertador Simón Bolívar, cuando
dijo que la mayor suma de felicidad posible, estaba en proporcionar
seguridad a sus ciudadanos, si enfocamos el termino ya se estaba hablando
del concepto seguridad, independientemente, de ocupación o status social,
repito se refirió a los ciudadanos de determinada región país etc.

Un médico y filósofo italiano, Bernardino Ramazzini (1633-1714) se graduó

con un título en medicina de Parma en 1659, y se convirtió en profesor de
medicina en Módena en 1682 y en Padua en 1700. Escribió muchos libros
sobre aspectos de la medicina, la más famosa de las cuales, escrita en 1700,
es De Morbis Artificum Diatriba (Enfermedades de los trabajadores). Este fue
el primer tratado sistemático sobre las enfermedades profesionales, y para
este logro Ramazzini es recordado como el padre de la medicina del trabajo
y la higiene.

Ciertamente Ramazzini, el mérito de despertar a la comunidad médica a la

necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos que pueden
encontrar a su ocupación o su entorno de trabajo.

También puede reclamar crédito para garantizar que las emergencias de

salud relacionados con la ocupación o el entorno de trabajo se entienden y
se tratan de una manera sana y correcta.

La medicina industrial, las fábricas y las leyes de seguridad, y la eventual

introducción del tratamiento de las enfermedades profesionales en las leyes
de compensación para trabajadores sin duda se remonta a Ramazzini y su
De Morbis Artificum Diatriba.

páá g. 4
Ramazzini, murió el 5 de noviembre de 1714, en Padua, Veneto, Italia
Independientemente de la prueba de estos diversos folletos, tesis doctorales
y estudios completos, no fue hasta 1895 que Gran Bretaña se convirtió en el
primer país en introducir la notificación legal de enfermedades.

EL POR QUE DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

En el concepto moderno significa más que una simple situación de seguridad

física, una situación de bienestar personal, un ambiente de trabajo idóneo,
una economía de costos importante y una imagen de modernización y
filosofía de vida humana en el marco de la actividad laboral contemporánea.

Si el accidente como resultado obedece a ciertos elementos dentro de un

sistema hay que determinar estructura, lo idóneo de la investigación, seria
conceptualizar las causas del accidente y sus generalidades. de esta manera
lograr las variantes que originan tal situación, como elementos tales como
condiciones inseguras, actos, actuaciones fuera de las normativas, establece
la normativa de higiene y seguridad, llámese medio ambiente del trabajo,
situaciones ergonómicas, accidentes profesionales, etc.

 Perdida de salarios

 Gastos médicos

 Costos de seguros

páá g. 5
EL COMIENZO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN
VENEZUELA

La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación

de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo
aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en
el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo
Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio
(S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador
asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral,
enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se
promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el
Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive.
Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual
se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte
en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales
(COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en
materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel
nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).

En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se

crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de
política del estado Táchira.

De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley

de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas
que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año
1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados.

páá g. 6
El año de 1909 se promulga en Venezuela la primera Ley de Minas, la cual
limita la jornada de trabajo en las minas y fuera de ellas a 12 horas.

En 1916 en la reforma del Código Civil Venezolano se estableció la

responsabilidad civil de los arrendadores respecto a las personas que
estuvieran a su cargo en establecimientos industriales y mineros.

En el año de 1917 se promulga la Ley de Talleres y Establecimientos

Públicos en la que se obligaba al patrono a tomar medidas para garantizar la
vida de sus obreros. La jornada de trabajo quedaba reducida a ocho horas y
media (8 ½) y se prohibió el trabajo en días feriados.

Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, está
realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la
prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una
nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre
la prevención de accidentes.

En 1925 se promulga una nueva Ley de Minas la cual redujo la jornada a

ocho horas y obligaba a pagar el salario en dinero en efectivo con la cual se
eliminaba el sistema de vales y fichas.

1928 Es el año en que se promulga la primera Ley del Trabajo, pero es con
la ley del trabajo promulgada en 1936 cuando podemos decir que se
consolida la legislación laboral venezolana, es en ella donde se consagra por
primera vez de forma efectiva las normas destinadas a regular los accidentes
de trabajo y los distintos riesgos que implica la prestación de servicios. A los
dos años siguientes, en 1938 se promulga el Reglamento de la Ley del
Trabajo.

En el año 1955 se creó una sección en el ministerio de sanidad u asistencia

social, esta sección fue llamada sección de higiene ocupacional, la cual está
adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.

páá g. 7
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.

Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.

En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y

seguridad industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya
que fue reformada para el año 1973.Para terminar de tener un marco legal
que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que
nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos
sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un
seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).

En 1973 se crea mediante decreto ejecutivo la Comisión Venezolana de

Normas Industriales (Covenin), la cual en su Comité Técnico 6 (CT6), estable
normas relacionadas a la prevención , seguridad, higiene, protección contra
incendios.

En el mes de septiembre del año 1983, mediante decreto presidencial N°

2218 se crea una comisión que tendría la responsabilidad de revisar el
reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo y
modernizar las leyes relacionadas con este aspecto.

El 18 de junio de 1986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, conocida como la LOPCYMAT.

La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se

reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial
de la República de Venezuela N° 5152.

A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley

nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio
de defensa o marco en la higiene y seguridad.

páá g. 8
El 17 de agosto de 1992 mediante decreto Nº 2.208 se promulga el
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en el cual se reglamenta el Consejo Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

En 1999 se promulga la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela la cual en su artículo 87 le da rango constitucional a la protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.

El 26 de Julio de 2005, publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.236 se decreta la

“Nueva LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DEL TRABAJO”.

En el 2007 y publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.596 aparece el

“REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO”.

Estatutos Legales Desarrollado y vinculados a la Higiene y

Seguridad Industrial en Venezuela.

En Venezuela se han ido desarrollando paralelo a los avances del sector

industrial en sus diferentes ramas, un conjunto de estatutos y normas legales
que buscan la prevención de los riesgos profesionales, que son abalados por
diferentes organismos, los cuales directa o indirectamente buscan disminuir
el índice de accidentes y enfermedades profesionales.

En Venezuela, la evolución histórica y legal de la Higiene y Seguridad

Industrial ha traído consigo el desarrollo de programas muy variados en esta
materia. Existen programas bastante desarrollados como los implementados
por las grandes empresas nacionales y extranjeras, programas de un
desarrollo moderado como el caso de las medianas industrias y situaciones

páá g. 9
críticas de Higiene y Seguridad Industrial en las pequeñas empresas que no
aplican las normativas mínimas establecidas.

En el marco legal venezolano existen una jerarquía de normas que

encuadran los principios de Salud, Seguridad y Ambiente, lo cual se
establece a continuación:

1. Constitución Nacional.

Dentro de los artículos que contempla la Constitución en materia de Higiene

y Seguridad Industrial se encuentran:

 Artículo 83: en donde se establece “La salud es un derecho social

fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del
derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a
elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el
deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir

páá g. 10
 con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de
conformidad con los tratados y convenios internacionales
Suscritos y ratificados por la República.”

 Artículo 86: “Toda persona tiene derecho a la seguridad social como

servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad,
invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales,
riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad,
vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia
de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad
de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral,
de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas...”

 Artículo 87: “...Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan
el control y la promoción de estas condiciones.”

 Artículo 127: “Es un derecho y un deber de cada generación proteger y

mantener el ambiente en beneficio de sí misma y del mundo futuro. Toda
persona tiene derecho individual y colectivamente a disfrutar de una vida y
de un ambiente seguro, sano y ecológicamente equilibrado...”.

 Artículo 129: “Todas las actividades susceptibles de generar daños a los

ecosistemas deben ser previamente acompañadas de estudios de impacto
ambiental y sociocultural. El Estado impedirá la entrada al país de desechos
tóxicos y peligrosos, así como la fabricación y uso de armas nucleares,
químicas y biológicas. Una ley especial regulará el uso, manejo, transporte y
almacenamiento de las sustancias tóxicas y peligrosas...”.

páá g. 11
2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

En lo que respecta a la Ley Orgánica del Trabajo, se citan a continuación una

serie de artículos vinculados con la Higiene y Seguridad Industrial:

 El artículo 236, hace referencia a que el patrono garantizará un

ambiente de trabajo adecuado al trabajador cuando dice que,
“El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.”

 El artículo 237, expresa el deber patronal de información y

adiestramiento cuando se establece que “Ningún trabajador podrá ser
expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos
psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser
advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieren
causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevención.”

3. Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT).

En lo que respecta a la LOPCYMAT se expresa lo siguiente:

 Artículo 1, se establece como el objetivo de la Ley “...garantizar a los

trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y

páá g. 12
 bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales.”

 Artículo 3, aquí se contempla que “El Estado garantizará la prevención de

los riesgos mediante la vigilancia del medio ambiente en los centros de
trabajo y las condiciones con él relacionados, a fin de que se cumpla con el
objetivo fundamental de esta ley.”

 Artículo 6, numeral 5, parágrafo uno, la ley expresa que “Ningún

trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones
ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de
cualquier otra índoles, sin ser advertido por escrito y por cualquier otro
medio idóneo de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran
causar a la salud y aleccionado en los principios de su prevención.”

 Artículo 8, “Se crea el Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, como órgano asesor del Poder Ejecutivo Nacional.” Y a su vez,
en el Artículo 10, numeral 3, se establece como una de las funciones y
atribuciones de dicho Consejo “Vigilar permanentemente el cumplimiento
de la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo en
materia de prevención, salud y seguridad laborales y el funcionamiento de
los órganos responsables de su aplicación.”

 En el Artículo 19, numeral 1, como una obligación del empleador se

expresa que “Garantizar a los trabajadores condiciones de Prevención,
Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo...” Y en el numeral 3, “Instruir
y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes...”

 Artículo 20, expresa como obligaciones de los trabajadores en el

numeral 5 que deben “acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas
que se le impartieren en materia de Higiene y Seguridad Industrial” y a su

páá g. 13
 vez en el numeral 9, se establece que “Los capataces, caporales, jefes de
grupos o cuadrillas, sobrestantes y, en general toda aquella persona que en
forma permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo, plantilla o
línea de producción industrial o agropecuaria, están obligados a vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad por el personal bajo su dirección,
y a requerir de sus inmediatos superiores las dotaciones correspondientes.”

4. Normas Industriales (COVENIN)

La cual no realiza inspecciones a las empresas sino exclusivamente en el

caso del otorgamiento de la marca NORVEN. Entre sus funciones principales
se encuentran:

 La aplicación de normas industriales.

 El establecimiento y mantenimiento de las relaciones con las

organizaciones internacionales de normalización.

 Constitución de comisiones técnicas para el estudio, redacción y/o

modificación de normas.

CONCEPTUALIZACION

Accidentes:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad y origina una o más siguientes
consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o perdidas
económicas. Por ejemplo cuando una persona trabaja más horas de lo que
corresponde. No es un error humano porque la persona está expuesta a un
nivel de trabajo que no puede manejar. O con los choferes de micros que

páá g. 14
deben dormir 12 horas y generalmente no lo hacen. Si las horas de trabajo
son excesivas o adversas, las personas realizan más errores.

El accidente no es intencional

Incidente:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales
ni perdidas de ningún tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera
generado lesiones, daños (a bienes, el ambiente o a terceros) y/o pérdidas
económicas.

Higiene Industrial:

Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación,

reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores o elementos
estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo, los cuales
pueden causar enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia
de importancia entre trabajadores.

Seguridad Industrial:

Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una

metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto es el
accidente del trabajo. Éste es un hecho no buscado ni controlado que resulta
en lesión. Si no hay lesión no existe accidente de trabajo según la ley.

Es una obligación que la Ley impone a los patrones y a trabajadores y que

también se debe organizar dentro de determinado cánones y hacer funcionar
dentro de determinados procedimientos.

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación, los preceptos legales (cada una de las instrucciones o reglas
que se dan o establecer para el manejo o conocimiento de un arte o facultad)

páá g. 15
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal
manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres
embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en
cada caso.

La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y

procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar
pérdidas personales y/o materiales.

Peligro:

Un peligro es una cosa o hecho que tiene la posibilidad de causar un daño

físico o moral a una cosa inerte, o a un organismo vivo. Un peligro real es
cuando la capacidad de daño está en condiciones de provocar efectos de
inmediato; y un peligro potencial es cuando está latente, esperando que se
den las condiciones para efectivizarse. Por ejemplo un pozo en medio de la
calle es un peligro real, pues en cualquier momento un transeúnte puede
caer en él, o un auto sufrir un accidente.

Riesgo:

Riesgo es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o

potencial perjuicio o daño.

El riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas

circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica
"probabilidad de accidente" bajo determinadas circunstancias, sucesos que
son causas directas de daño. Por ejemplo, cuanto mayor es la velocidad de
circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño",
mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el "peligro

páá g. 16
de accidente" (y también es mayor el riesgo del daño consecuente). Por
consiguiente, el peligro es causa de riesgo o, lo que es equivalente, el riesgo
es el efecto último de todas las causas.

Riesgo = Vulnerabilidad * Amenaza

El concepto de vulnerabilidad es un medio para traducir procesos cotidianos

de segregación socioeconómica y política de la población en una
identificación más específica de aquellos que estarían expuestos al riesgo en
ambientes expuestos a amenazas.

De esta forma el concepto de riesgo, se ha transformado en una

construcción social y que, de seguir un incremento en el número de
desastres con menores posibilidades de recuperación, tanto por la situación
de pobreza de la población, como por los pocos recursos que manejan los
países para invertir en reconstrucción, entonces los efectos en la población
cada vez serán más negativos. Es por ello que no sólo se requiere de
prevención, sino que se requiere de un manejo ambiental del territorio que
minimice las áreas de riesgos.

Lesión:

Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a
factores exógenos capaz de producir una enfermedad profesional

Ergonomía:

Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al

trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a fin de
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de
éste con el menor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano.

páá g. 17
Enfermedad ocupacional:

Es toda aquella alteración en la salud de un trabajador originada por el

manejo o exposición a agentes químicos, biológicos o lesiones físicas
presentes en su lugar de trabajo.

Enfermedad Profesional:

Se define como un estado patológico que sobreviene por una causa repetida
durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que
desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce
en el organismo una lesión o perturbación funcional o mental, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, permanentes o transitorios, pudiendo ser
originada por agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o
psicológicos.

Existe una relación muy estrecha entre los términos higiene y seguridad
industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de
principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir
acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.

Los índices de ausentismo debido a enfermedades comunes motivadas por

infecciones de tipo gastrointestinal, vías respiratorias, etc.

Toxicología:

La toxicología es una ciencia que identifica, estudia y describe, la dosis, la

naturaleza, la incidencia, la severidad, la reversibilidad y, generalmente, los
mecanismos de los efectos tóxicos que producen los xenobióticos que dañan
el organismo. La toxicología también estudia los efectos nocivos de los
agentes químicos, biológicos y de los agentes físicos en los sistemas
biológicos y que establece, además, la magnitud del daño en función de la
exposición de los organismos vivos a previos agentes, buscando a su vez
identificar, prevenir y tratar las enfermedades derivadas de dichos efectos.

páá g. 18
Toxicidad:

Se denomina toxicidad al grado de efectividad que poseen las sustancias

que, por su composición, se consideran tóxicas. Se trata de una medida que
se emplea para identificar al nivel tóxico de diversos fluidos o elementos,
tanto afectando un organismo en su totalidad (por ejemplo, el cuerpo del ser
humano) como sobre una subestructura (una célula).

Espacio confinado:

Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilación natural deficiente,

configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempeñar
una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso
o salida, que no está diseñado para ser ocupado por una persona en forma
continua y en el cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente.

Lugar de trabajo:

Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales

específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los
procesos productivos y el medio ambiente laboral.

páá g. 19
 CONCLUSION

Revisando el estudios y la investigación asignada de la higiene y seguridad

industrial en Venezuela pudimos apreciar que sus inicios fueron provocados
por la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les
proporcionan un ambiente de trabajo más seguro, y que actualmente toda
empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un
sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una
mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y
enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.

Además es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las

disposiciones legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y
garantizar el bienestar de cualquier trabajador.

Aún en la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de

Higiene y Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta.
Esta condición las hace más débiles frente a sus competidores, ya que una
forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la
cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.

páá g. 20
ANEXOS

páá g. 21
Higiene y Seguridad
Industrial

páá g. 22
páá g. 23
páá g. 24