Tarea 5.

LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD 1
Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad
Social española.

a) Seguridad social contributiva:

Es un sistema contributivo porque existe una proporción entre lo percibido

(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que
representan su principal fuente de financiación, siendo mucho menor la aportación del
Estado.

b) Seguridad Social Universal:

Sistema por el cual se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora y

en su campo de aplicación.

c) Principio de solidaridad intergeneracional:

Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales, es lo que se llama

principio de solidaridad intergeneracional.

d) Contingencias comunes:

La cotización por este concepto está destinada a cubrir las situaciones de enfermedad
común, maternidad y accidente no laboral. (En el cálculo de esta base no se incluyen las
horas extraordinarias).

e) Contingencias profesionales:

Con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización completa correrá
a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotización comprenderá el pago de dos
primas, una para la situación de incapacidad temporal y otra para la invalidez, muerte y
supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y
subsidio en favor de familiares).

ACTIVIDAD 2
Indica qué ciudadanos, españoles y extranjeros, quedan incluidos en el campo de
aplicación de la Seguridad Social española.

El campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a los
principios de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:
 1. Los españoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio
nacional, ya sea como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia,
estudiantes y funcionarios públicos, civiles y militares tendrán derechos a
prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales. También los
españoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a
prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente
establecidos.
2. Los españoles no residentes cuando así lo establezca el Gobierno (funcionarios
de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la Administración
española en el extranjero).
3. En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:

 Los hispanoamericanos, brasileños, andorranos y filipinos con residencia

legal en España, quedan equiparados a los españoles.
 Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equiparán a los
nacionales, en virtud del principio de igualdad de trato que rige la
normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de la CEE).
 Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se
someterán a lo dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto
les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto significa,
que recibirán la misma protección que sus países otorguen a nuestros
ciudadanos españoles.

Finalmente todo extranjero que se encuentre en nuestro país, tenga o no legalizada su

residencia, queda protegido frente a las contingencias profesionales, y gozan de
asistencia sanitaria.

ACTIVIDAD 3
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social en
el que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.

SUJETOS REGÍMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales para una Régimen especial agrario
empresa privada.

2. Policía municipal Régimen general

3. Estudiante de 25 años de Formación Profesional Régimen especial el seguro

escolar de estudiantes
4. Dueño de un negocio ocio infantil donde presta servicios Régimen especial de trabajadores
todos los días laborables. por cuenta propia o autónomos.

5. Cónyuge del empresario que colabora habitualmente con él Régimen especial de trabajadores
sin recibir a cambio salario alguno. por cuenta propia o autónomos.

6. Asistenta doméstica que presta servicios por horas en varios Régimen especial de empleado/a
domicilios de hogar

7. Trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios como Régimen especial trabajadores
pescadores en una embarcación de 8 tripulantes. del mar.

8. Socio de un Escuela Privada de Educación Infantil con Régimen especial de trabajadores

más del 50% del capital social en la que presta servicios como por cuenta propia o autónomos
administrador y Director financiero, recibiendo por estas
funciones una retribución

9. Trabajador interino contratado para sustituir a una maestra Régimen general.

funcionaria en una Escuela Pública de Educación Infantil de
baja por maternidad.

10. Educador infantil de una Escuela infantil concertada. Régimen general.

ACTIVIDAD 4
Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario frente a la
Seguridad Social respecto de los trabajadores contratados.

 Inscripción de la empresa:

Con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario está obligado a solicitar
en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad
Social.

 Formación de cobertura de riesgos:

Junto con la inscripción, las empresas deben optar por asegurar los riesgos profesionales
con la Seguridad Social o con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (MATEP). En este último caso se presentara un documento de asociación
o proposición de asociación.

 Afiliación y alta de los trabajadores:

Actos administrativos que se realizan antes de comenzar a trabajar, salvo que no se

pueda prever su comienzo, que se solicita el primer día hábil siguiente. La afiliación
incorpora por primera vez al trabajador al Sistema de la Seguridad Social, asignándole
para su afiliación, un número de afiliación, de carácter vitalicio y único para todo el
sistema. El alta incluye al trabajador en cualquiera de los regímenes de la Seguridad
Social.

 Baja y variación de datos:

Actos administrativos para comunicar el cese en el trabajo o la variación de datos en la

actividad de la empresa o de los trabajadores. El plazo para formalizarlo es en los 6 días
naturales siguientes o 10 días para variaciones en la MATEP.

ACTIVIDAD 5
Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario y los trabajadores del
Régimen General frente a la Seguridad Social.

La obligación de cotizar a la seguridad social:

 Cotización a la Seguridad Social:

Aportación económica de empresarios y trabajadores, cuya obligación nace al darse de

alta. Se realiza en el mes siguiente, presentando los documentos TC1 (boletín de
cotización) y TC2 (relación nominal de trabajadores).

ACTIVIDAD 6
Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y trabajador a la
Seguridad Social:

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato
de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes
no titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

- Salario: 811,37 €

- Incentivos: 150,00 €

- Plus convenio: 200,00 €

- Horas extraordinarias: 123, 38 € (no por fuerza mayor)

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 € cada una
de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.

Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos

Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006,28 dic) el tipo correspondiente a esta actividad
para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,65 (correspondiente a la Actividad
de Educación, CNAE 29
CONTINGENCIAS A CARGO EMPRESA A CARGO TOTAL
TRABAJADOR

Comunes 1296.60x23.6%= 305.99€ 1296.60x4.7%= 60.94€ 1296.60x28.3%=366.94€

Profesionales 1419.98x0.65%=9.23€ ---------------------------- 9.23€

Desempleo 1419.98x5.50%=78.09€ 1419.98x1.55%=22.01€ 1419.98x7.05%=100.11€

Formación Profesional 1419.98x0.6%=8.52€ 1419.98x0.1%=1.42€ 1419.98x0.7%=9.94€

FOGASA 1419.98x0.2%=2.84€ -------------------------- 2.84 €

Horas Extras 123.38x23.6%=29.12€ 123.38x4.7%=57.99€ 123.38x28.3%=34.92€

ACTIVIDAD 7
Analiza el siguiente supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social,

es contratado el 16 de noviembre de 2008, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2009 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,

permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de

diciembre de 2008 fue de 741,90 €.

a) Indica si el trabajador tiene derecho a la situación de Incapacidad temporal

(IT), justifica tu respuesta.

Si tiene derecho al cobro de IT, porque al tratarse de un accidente no laboral no se le

exige periodo mínimo de cotización.

b) Indica cuál sería el período en situación de I.T.

El periodo de situación de IT sería de 30 días.

c) Calcula qué subsidio le corresponde por estar en situación de I.T, en su caso.

Cobrara por los 30 días de baja, un subsidio por IT de 437.78€.

d) Indica a qué entidad corresponde el pago del subsidio en cada período.

Base reguladora: 741.90€/30 días=24.73€ diarios.

Del 1º al 3er día de baja(del 10 al 12 de enero) No cobra nada aunque algunas empresas asumen
su pago.

Del 4º al 20º día de baja (del 13 al 29 de Cobrará el 60% de 24.73€/día:

enero)= 17 días.
24.73€/día x 60%=14.84€ de subsidio/día por IT

Lo que hace un total de: 14.84€ x 17 días=

252.28€ de subsidio.

Del 21º en adelante (del 30 de enero al 8 de Cobrará el 75% de 24.73€/día:

febrero)=10 días.
24.73€/día x 75%= 18.55€ de subsidio/día por IT

Lo que hace un total de: 18.55€ x 10 días=

185.50€ de subsidio.

La empresa es la responsable del pago hasta el día 15 de la baja, es decir, 296.76€ (24.73€x12
días) y la Seguridad Social de los 141.02€ (437.78€ - 296.76€) restantes, abonado por la empresa
mediante pago delegado.

ACTIVIDAD 8
Analiza el siguiente caso e indica:

a) ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo? En su caso ¿Durante cuánto

tiempo? (justifica tu respuesta)

Sí, tiene derecho a la prestación, ya que su contrato se extingue por muerte del
empresario.

Tiene derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6 años cotizados.

b) Calcula la prestación de desempleo que pudiera corresponderle en función de

las circunstancias personales y laborales que se describen.

Base reguladora: 13300.02/ 180 = 73.89€/día.

Durante los 180 primeros días, será: 73.89x70%= 51.72€/día

51.72€/día x 30 días= 1551.60€

A partir del día 181, el 50% de la BR: 73.89 x 50%= 36.95€/día

36.95€/día x 30 días= 1108.50€

Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al
tope mínimo establecidos, que dependen del número de hijos a cargo. En este caso el
trabajador tiene un hijo menor a su cargo.

El mínimo a percibir con hijos a cargo es el 107% del IPREM vigente en el momento
del nacimiento del derecho, incrementando en una sexta parte. Por lo que respecta al
tope máximo, con un hijo a cargo más la cuantía de la prestación no será superior al
200% del IPREM del año de nacimiento del derecho, incrementando en una sexta
parte.

c) ¿Cuándo nace este derecho, y cuál es el procedimiento para su solicitud?

El derecho nace al día siguiente de producirse la situación legal de desempleo, siempre

que se solicite dentro de los 15 días hábiles siguientes a tal situación.

PROCEDIMEINTO:

El trabajador debe cumplir los siguientes requisitos para ser beneficiario de una
prestación de desempleo:

 Encontrase en situación legal de desempleo.

 Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días en los seis años
anteriores.
 Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una
colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad.
 No tener la edad ordinaria para causar derecho a la jubilación ni estar incluido en
ninguna incompatibilidad.

DATOS:

- Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

- Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.

- Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.

- Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes

El pasado mes de junio de 2009 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber
llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

ACTIVIDAD 9

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica en qué casos tendría derecho a solicitar el pago único de la prestación.

El SPE podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la
prestación reconocida descontado el interés legal del dinero, en los casos siguientes:
  Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como
socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que
anteriormente no hubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo
superior a 24 meses. En estos casos podrán capitalizar la prestación por importe
igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.
 Cuando pretendan constituirse como trabajadores autónomos y tengan
reconocida una minusvalía igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrán
en un solo pago una cantidad igual a la inversión realizada en el negocio.
 Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse como
trabajadores autónomos, percibirán de una sola vez una cantidad igual a la
inversión realizada, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación
por desempleo reconocida, ampliable a un 80 % cuando los beneficiarios sean
hombres hasta 30 años o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal,
perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?
Sí, porque al realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12
meses se pierden esta prestación, salvo que se trate de un trabajo a tiempo parcial.

BIBLIOGRAFÍA

 Apuntes de clase.
 Power point de la profesora.
 Consulta otros libros de FOL.
 Pagina web: www.seg-social.es