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    QUE Es El Desarrollo Organizacional

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    QUE es el desarrollo organizacional

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    QUE es el desarrollo organizacional: se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de

    adaptación al cambio de la organización.

    CUÁLES SON LOS SUPUESTOS BÁSICOS DEL DO: LA ORGANIZACIÓN, CULTURA ORGANIZACIONAL,
    CAMBIO ORGANIZACIONAL,

    QUE QUIEREN DECIR CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.:

    Cultura organizacional: una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores una
    forma de interacción y relaciones de determinada organización.

    Cambio organizacional: el ambiente general que envuelve a las organizaciones es cambiante y


    dinámico lo cual exige que tengan una capacidad enorme de adaptación para su supervivencia.

    EXPLIQUE EL PROCESO DEL DO: TIENE 4 ETAPAS:

    Recolección y análisis de datos: consiste en la determinación de datos necesarios y de los métodos


    que se utilizaran para recabarlos dentro de la organización. En esta se identifican problemas y
    asuntos importantes.

    Diagnostico organizacional: a partir del análisis de datos se pasa a su interpretación y al


    diagnóstico correspondiente. Ya que se trata de identificar preocupaciones y problemas, sus
    consecuencias.

    Acción de intervención: se selecciona la intervención más adecuada para resolver un problema


    particular de la organización.

    Evaluación: es la etapa que concluye el proceso que funciona en forma de ciclo cerrado.

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