INSTITUCION UNIVERSITARIA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

NOMBRE DE LOS AUTORES:

AMEZQUITA JIMÉNEZ LILIA ALEXANDRA
CASTAÑO AVENDAÑO JENNIFER JULIETH
GUERRERO MARTINEZ MERCY DAYANNA
LEMUS GARCÍA ADELAIDA
MONROY MARCELO JUANITA VANESSA
NEIRA CASTELLANOS ANDRES FABIAN
VASQUEZ SANCHEZ DAVID FELIPE

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

GRUPO 7 - 2019

BOGOTA D.C 15 DE OCTUBRE DEL 2019

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INDICE:

1. Terminación de contrato y tipos de sociedades.…………………..……………………....3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?..................................................5

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?  Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial…………………………………………………………………7

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral? …………………………………………………………………………8

3. Calcule la liquidación de las de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde a
la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vaciones son colectivas y se toman en el mes de
diciembre de cada año? ……………………………………………………………………….9

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar

pertinente. …………………………………………………………………...……………….9

4.1. Liquidación laboral…………………………………………………………...………….11

5. ¿Podrá Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?..................................................................................................................12

6. .¿usted como asesor y teniendo en cuenta de las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso indicar
cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque………………….13

7.Biografia………………………………………………………………………………….14

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1.PROYECTO: TERMINACION DE CONTRATO Y TIPOS DE SOCIEDADES

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,

le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de

Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que

además implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más

tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área

de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía

enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la

oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

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Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la

única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría

seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante deberá

responder: Justifique sus respuestas.

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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido proceso

para dar por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A desde al año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el

empleador debió realizar un estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las

causas de sus dolencias se debían a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad

de tipo común. Adicional, el empleador debió crear estrategias que le permitieran tener

correctivos ante la situación como por ejemplo realizar pausas activas durante su jornada

laboral y por último se debió comprobar el argumento de “bajo rendimiento laboral” para

esto se debió:

1. Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará

sobre su bajo rendimiento.

2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos que

permita evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.

Según la información suministrada vamos a asumir e interpretar la situación, supongamos

que, seguramente el empleador decidió dar por terminado el contrato de trabajo sin Justa

Causa evitando que la Señora Melissa entrara a tener una incapacidad reforzada que

impidiera más adelante dar continuidad a sus labores normalmente. Sin embargo, como no

se realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS

SAS está en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin

justa causa (ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que

su despido) por el hecho de tener un contrato a término indefinido se tomaría en cuenta

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desde el 1 de Enero de 2006 que se debe li quidar bajo los siguientes conceptos: salarios

adeudados, prestaciones sociales, aportes parafiscales a los que haya lugar, aportes a

seguridad social e indemnizaciones (si hubiere lugar a ellas) para de esta forma quedar a

paz y salvo bajo todo concepto con el trabajador. Debido a nuestra suposición sobre el

despido sin justa causa la hace acreedora de una indemnización, que cumpla con todos los

conceptos antes nombrados, pero adicional ya que Melissa lleva más de un año continuo y a

que gana menos de 10 salarios mínimos se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre

los 30 días de salario por cada uno de los años de servicio.

La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente

diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar

una desmejora laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser

necesario con permiso del Ministerio de Trabajo. Referente a las modificaciones en el

cambio de la Jornada, aunque es una decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las

circunstancias tener apoyo del personal de la Compañía. Siempre que no se exceda de las

48 horas semanales 8 diarias.

Por último SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que

dice que prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de

servicios (pero tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de

teletrabajo, bajo esta consideración el contratista puede dar terminado su relación

contractual en cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo a

cabalidad con sus funciones para las cuales fue contratada, pero dado a que se cumple el

tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar la relaciona laboral con

el que está vinculado con la Sra. Sandra.

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1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?  Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41 del

Estatuto de los Trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar

aspectos muy importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de

las labores asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de

manera arbitraria la condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso,

no aplica el recurso de modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el

empleador deberá incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,

y, en el caso de Camila, a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área

(tuvo que asumir las labores de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto

se cambiaron los horarios de todos los trabajadores sin una justa causa.

Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su reubicación

y el cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por mutuo

acuerdo y dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo

asignadas, la notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en

este caso no se especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la

decisión no fue comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a

esto, y por la importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la

notificación debería haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las

causas que autorizan al empleador realizar dicha modificación, este procedimiento no se

realizó, por lo cual concluimos que no es una modificación sustancial.

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En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo

adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo de

medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del

empleador, ya que genera soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por

otro lado, desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que este tipo de

decisiones afectan en gran proporción las condiciones laborales de una persona, lo cual

afecta directamente el rendimiento de una compañía, pues al asignar tareas diferentes a los

trabajadores, cambiar sus horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden

generar conflictos por parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del

personal, y adicional a esto un incremento en los costos de la compañía con valores

relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral ?

Según el texto, se puede analizar que Sandra sí estaba bajo un contrato laboral por las
siguientes situaciones: como primer punto en el texto dice que Sandra prestaba una
“COLABORACIÓN” en el área de comunicaciones, se puede tomar como una actividad
personal, pues según el artículo 24 del código sustantivo del trabajo “toda relación personal
está regida por un contrato de trabajo” de igual forma, se entiende que Sandra al prestar la
colaboración, estuvo bajo facultad de subordinación, según el artículo 53 de la constitución
política “la entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra, bajo
condiciones de subordinación independientemente del acto o causa que le da origen, tiene
el carácter de relación de trabajo y a ella se aplican las normas del estatuto de trabajo, las
demás disposiciones legales y los tratados que versan sobre la materia”. Otra parte
importante para resaltar y dar respuesta al cuestionamiento es que en el texto dice que
podría hacer el trabajo desde casa sin tener que ir a la oficina cosa que nos da a entender
que asistía a ella y cumplía horario, y aparte que al finalizar el periodo CONTRACTUAL

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no sería renovado, al decir CONTRACTUAL, sí existía un contrato. Por último Sandra
tenía ahorrados treinta millones, con esto se concluye que tenía un sueldo y de ahí pudo
obtener ese capital.

3. Calcule la liquidación de las de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponde a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vaciones son colectivas y se toman
en el mes de diciembre de cada año?

El despido fue sin justa causa ya que Melissa fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de
2015, con el argumento de “Bajo rendimiento laboral “ el empleador no tuvo en cuenta las
condiciones de Salud que le impedían desempeñar adecuadamente las funciones en su puesto de
trabajo.

Para que el despido fuese justificado se deben tener en cuenta las causales contempladas en el
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que facultan tanto al empleador como al trabajador, a
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

Adicionalmente ,si es el empleador es el que invoca la justa causa para despedir al trabajador, debe
adelantar un proceso que debe estar contemplado en el reglamento interno de trabajo, que contenga
la evaluación de los hechos, la comparecencia de testigos y una diligencia de descargos, con las
respectivas citaciones al trabajador y a los testigos. Una vez culminada la diligencia de descargos se
deberá levantar un acta con la decisión tomada, firmada conjuntamente por el trabajador, el
empleador y los testigos. Así mismo, si el empleador invoca para el despido las causales de los
numerales 9 a 15 del literal a) del artículo 62, para terminar el contrato, el empleador deberá dar
aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. En cualquier caso después de
ejecutado el despido no se podrán invocar causas diferentes a las inicialmente señaladas.

Y de acuerdo con la información que se brinda el empleador incurrió en la normatividad y no

procedió de manera correcta ya que no hay evidencias sobre alguna citación a descargos y tampoco
se brinda información sobre algún aviso de anticipación al despido, motivo por el cual Melissa debe
ser indemnizada.

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término
indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del
trabajo.

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las

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justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

De acuerdo a esta información se aplica lo siguiente para el caso de Melissa:

Fecha de ingreso de Melissa: 1 de Enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

2006 30 días 30 días

2007 20 días 160 días
2008 20 días
2009 20 días
2010 20 días
2011 20 días
2012 20 días
2013 20 días
2014 20 días
2015 258 días 14.33 días
Total de días a 204.33 días
indemnizar

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Valor del día: 1800000/30=60000

Fracción del último año: 360 -20

258 –X =14.33

Total de días a indemnizar: 204.33 días

Total indemnización = 60000x204.33 =12.259.800

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

Corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

Colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

4.1. LIQUIDACION LABORAL

Fecha inicial del contrato: 1 de enero del 2006

Fecha final del contrato: 18 de septiembre del 2015

Salario mensual: $1.800.000

Días laborados: 258

CONCEPTO DIAS/PORCENTAJES TOTAL

Vacaciones 0 0
Cesantías 258 1.290.000
Intereses de cesantías 258 110.940
Prima de servicios 78 390.000
Liquidación prestación de 3138 2.435.940
servicios
Indemnización por despido 204.33 12.259.800

Liquida total 14.050.940

1. CESANTIAS
$1.800.000 / 360 días = 5.000 * 258 = $1.290.000

2. INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

$1.290.000 * 12% = $154.800 / 360 = 430 * 258 = $110.940

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 3. VACACIONES
Es anual –colectivas- son en diciembre

4. PRIMA DE SERVICIOS
$1.800.000/ 360 = 5.000 * 78 = $390.000

TOTAL LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES $ 2.435.940

5.¿Podrá Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento?

6.¿usted como asesor y teniendo en cuenta de las pautas que las señoras Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es
preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

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Bibliografía

http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-son-las-

obligaciones-por-parte-del-empleador.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html

https://www.marbenabogados.com/modificacion-sustancial-las-condiciones-trabajo/

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