ACTIVIDAD (Caso Xerox)
ACTIVIDAD (Caso Xerox)
ACTIVIDAD (Caso Xerox)
Para salir del embrollo se vieron obligados a hacer cambios estructurales con su
director Kearns, el cual heredaría una pérdida millonaria a su sucesor Allaire,
quien intentó despuntar con la generación de nuevos productos. Para cuando
nombran a Thoman como líder, Xerox lleva veinte lentos años de reestructuración
y no logra afianzarse en el puesto, hasta que hace su aparición Anee Mulcany,
logrando una transformación real; terminó con los cabos sueltos, introdujo nuevos
servicios y productos, con un enfoque de crecimiento y propiciando el cambio de
verdad.
Xerox implemento un programa de desarrollo de negocio que se compone en dos
pilares los cuales fueron Xerox Profit Accelerator Digital Business Resources y el
otro es Xerox Business Development Consulting Services, los cuales fueron
fundamentales para su crecimiento y desarrollo en el mercado, Xerox sin duda
alguna estaba creando ventaja competitiva por medio de estos dos programas,
Para lograr todas estas iniciativas por la compañía necesariamente tuvieron que
intervenir en todas las áreas, procesos o funciones de la organización cada una
con estrategias diferentes para alcanzar el mismo fin.
Estos cambios efectuados por Xerox mejoraron en gran medida los bloques que
forman una ventaja competitiva (eficiencia, calidad, innovación y capacidad de
satisfacción al cliente. Las medidas que se tomaron son un ejemplo claro de lo
que se puede hacer en la administración de empresas para solucionar problemas
que puedan surgir. Todo lo anterior se puede ver y observar mediante la
coordinación que existe entre las diversas áreas de la empresa y como todas las
funciones operan juntas.
Algo muy importante de destacar es que esta empresa se centraba mucho en sus
competidores, los cuales los quería reducir notablemente y sin duda alguna
emplea el plan de mejora continua benchmarking el cual le ayudo a destacarse de
su competencia, pero esta compañía tenía claro que para destacarse de su
competencia sus cambios tenían que ser más fundamentales que técnicos, a esto
se debió que la calidad fuera de suma consideración en cada decisión que Xerox
tomaba, la clave de su éxito estaba en explotar al máximo la cultura tradicional
administrativa apoyándose en los mejores equipos de trabajo e implementando los
programas de calidad a través de toda la compañía, con este vino el liderazgo a la
calidad que era anhelado por la compañía.
https://www.bbc.com/mundo/noticias-42913422
www.monografias.com/trabajos3/bench/bench.shtml
https://es.slideshare.net/PrhiincezzaEleyibeth/presentacin-empresas-xerox
https://appvirtual.americana.edu.co/eva/pluginfile
https://www.clubensayos.com/Negocios/Caso-Xerox-Control-De-
Gestion/2614483.html
https://es.scribd.com/document/250072974/Introduccion-Caso-Xerox-
Nicaragua
http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/4344/Capitulo5.pdf
https://prezi.com/vkmwrkv9bq6b/analisis-caso-xerox/
http://pakorm.blogspot.com/2011/08/a1-caso-xerox-resumen-y-
preguntas.html
http://elizabethgonzalezolvera.blogspot.com/2011/08/a1-resumen-del-caso-
xerox.html