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    Actividad, Caso Incapacidad Laboral

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    Jhon Alexander RODRIGUEZ SOTELO
    Este documento presenta el caso de Fredys Duran Medina, un operario de maquinaria de 44 años que sufrió un accidente laboral mientras trabajaba para Drummond Ltda. Como resultado del accidente, se le diagnosticaron cuatro patologías y solicitó una pensión de invalidez. La Corte ordenó a Colpensiones expedir un acto reconociendo la pensión de invalidez y, en caso de inconformidad, iniciar una acción ante la jurisdicción ordinaria sin suspender el pago mientras tanto. El documento también incluye una encuesta sobre los de

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    Actividad, Caso Incapacidad Laboral

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    Este documento presenta el caso de Fredys Duran Medina, un operario de maquinaria de 44 años que sufrió un accidente laboral mientras trabajaba para Drummond Ltda. Como resultado del accidente, se le diagnosticaron cuatro patologías y solicitó una pensión de invalidez. La Corte ordenó a Colpensiones expedir un acto reconociendo la pensión de invalidez y, en caso de inconformidad, iniciar una acción ante la jurisdicción ordinaria sin suspender el pago mientras tanto. El documento también incluye una encuesta sobre los de

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    ACTIVIDAD, CASO INCAPACIDAD LABORAL

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    Este documento presenta el caso de Fredys Duran Medina, un operario de maquinaria de 44 años que sufrió un accidente laboral mientras trabajaba para Drummond Ltda. Como resultado del accidente, se le diagnosticaron cuatro patologías y solicitó una pensión de invalidez. La Corte ordenó a Colpensiones expedir un acto reconociendo la pensión de invalidez y, en caso de inconformidad, iniciar una acción ante la jurisdicción ordinaria sin suspender el pago mientras tanto. El documento también incluye una encuesta sobre los de

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    Actividad, Caso Incapacidad Laboral

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    Jhon Alexander RODRIGUEZ SOTELO
    Este documento presenta el caso de Fredys Duran Medina, un operario de maquinaria de 44 años que sufrió un accidente laboral mientras trabajaba para Drummond Ltda. Como resultado del accidente, se le diagnosticaron cuatro patologías y solicitó una pensión de invalidez. La Corte ordenó a Colpensiones expedir un acto reconociendo la pensión de invalidez y, en caso de inconformidad, iniciar una acción ante la jurisdicción ordinaria sin suspender el pago mientras tanto. El documento también incluye una encuesta sobre los de

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    EJERCICIO ANALISIS DEL CASO OPCIÓN 02.

    MARIO ALBERTO DAZA ID 469324


    DANIELA LEÓN OSORIO ID 709863
    SANDRA LILIANA MELO OLARTE ID 230948
    JOHN ALEXANDER RODRÍGUEZ ID 000713859

    PROFESOR: MIKE STEVE CHAPARRO


    NRC:5443

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

    PROGRAMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


    BOGOTÁ D.C.

    AÑO 2020
    INTRODUCCION

    Para este trabajo que realizamos sobre el estudio y análisis de la calificación por incapacidad
    laboral está relacionada con la situación de la pérdida de capacidad laboral consecuencia de
    las limitaciones funcionales derivadas de enfermedad o lesión sobrevenida por consecuencia u
    ocasión de actividades reconocidas como laborales.

    Tenemos que comprender las situaciones determinantes de incapacidad temporal, parcial y


    permanente, ocasionadas a enfermedad común o profesional y de accidente, sea por
    consecuencia o no de trabajo, mientras el trabajador se encuentre afiliado o no el sistema de
    seguridad social está creado para brindar atención médica como derecho fundamental
    consagrado en la constitución política de Colombia por lo cual reciba asistencia de la Seguridad
    Social. Esté se encuentre impedido para el trabajo, así la incapacidad está relacionada con la
    pérdida de la salud y la limitación funcional con impedimento laboral temporal, parcial o
    permanente y por lo tanto el sistema de seguridad social deberá reconocer económicamente.

    .
    OBJETIVO GENERAL

    Comprender los procedimientos e instancias legales y jurídicas que posee un trabajador como
    derecho ante el sistema de seguridad social para calificar la pérdida de capacidad laboral a
    través del análisis de sentencia por acción de tutela para reclamar el reconocimiento y pago de
    derechos pensionales por pérdida de la capacidad laboral a causa de un accidente laboral.

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

     Definir los conceptos de pérdida de capacidad laboral, parcial o permanente.


     Comprender los procedimientos del sistema de seguridad social para calificar la
    pérdida de la capacidad laboral.

     Explicar los recursos legales y jurídicos que posee un trabajador como derecho para
    apelar la decisión del estado por su pérdida de capacidad laboral.
    ENCUESTA DE ACCIDENTE LABORAL

    Información Personal:

    Nombre: Fredys
    Apellidos: Duran Medina
    Edad: 44

    Género: Masculino ☒ Femenino☒

    Información laboral:
    Empresas donde labora: Drummond Ltda
    Cargo u oficio: Operario maquinaria
    A.R.L.: COLMENA

    1. Marque con una X

    Enfermedad laboral☐ Accidente de trabajo☒

    2. ¿Enfermedad o accidente laboral presentado?


    De acuerdo a lo informado en el caso, el señor Fredys inicio labores como operario de
    maquina en la empresa Drummond Ltda en donde allí sufrió un accidente laboral a causa de
    este le diagnosticaron cuatro patologías las cuales son, Síndrome doloroso de columna lumbar
    post laminectomia sintomático, trastorno de disco cervical más cervicobraquialgia, trastorno
    del humor y síndrome orgánico del sueño

    3. ¿Por qué se considera que sufrió una enfermedad o accidente laboral?


    Se considera que el señor Fredys Durán sufrió un accidente de trabajo porque fue un suceso
    repentino que ocurrió por causa o con ocasión del trabajo y en el cual produjo al trabajador
    diferentes lesiones.

    4. ¿La enfermedad o accidente laboral generó una calificación?


    Sí ☒ No☐

    5. ¿Cuál cree que fue el principal factor de riesgo para que se presentara la enfermedad?
    Sufrió un accidente estremecimiento brusco en el equipo que operaba “al caerle rocas encima
    de la máquina y golpes, de salud de gran altura sin poder mover las piernas teniendo golpes y
    raspaduras.

    6. ¿Se realizaron Exámenes médicos?

    Sí ☒ No☐

    7. ¿Cuál o cuáles fueron las “¿Decisiones” tomadas por la Corte, para el caso?
    Ordenar a Colpensiones que en el término de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la
    notificación de esta providencia, Expida un acto administrativo por medio del cual reconozca
    la correspondiente pensión de invalidez a favor del señor Fredys Duran Medina. Así mismo,
    se prevendrá a COLPENSIONES para que, de existir inconformismo frente a lo preceptuado
    por la Junta Regional de Calificación de Invalidez del Cesar, inicie la acción respectiva ante la
    jurisdicción ordinaria, sin que en ningún momento ello sea óbice para suspender el pago de la
    prestación pensional al accionante, y en caso que se determine que el origen de la invalidez del
    señor Fredys Duran Medina correspondió a un accidente laboral, la ARL deberá continuar con
    el pago de la referida prestación de manera ininterrumpida y reconocer a favor de Colpensiones
    los dineros cancelados por dicho concepto.
    Librar las comunicaciones –por la Secretaría General de la Corte Constitucional–, así como
    DISPONER las notificaciones a las partes –a través del Juez de tutela de primera instancia–,
    previstas en el artículo 36 del Decreto Ley 2591 de 1991.

    Figura 1. Recuperado de Bureau services & certifications. (30 de noviembre de 2018).


    Operador maquinaria. Recuperado de http://www.3j-bsc.com.mx/carousel-items/operador-de-
    retroexcavadora/
    Responde cada una de las preguntas complementarias a la actividad:

     ¿Quién cree que es la primera persona que califica la enfermedad laboral?

    Artículo 12, Decreto 1295/94, Toda enfermedad, patología, accidente o muerte, que no hayan
    sido clasificados o calificados como de origen laboral, se consideran de origen común.

    Decreto 019 de 2012. Artículo 142. CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El


    artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará
    así:
    "Artículo 41. Calificación del Estado de Invalidez. El estado de invalidez será determinado de
    conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la
    calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación. Este manual será expedido por el
    Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación para calificar la
    imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad
    laboral.

    Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -


    COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Laborales- ARL-, a las Compañías de
    Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud
    EPS, determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado
    de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo
    con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes
    y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden
    regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta
    Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra
    dichas decisiones proceden las acciones legales”

     ¿Qué pasa si la calificación es menor del 50 %?


    Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud - SGSSS, reconocerá las
    incapacidades generadas en Enfermedad General, de conformidad con las disposiciones legales
    vigentes. El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo
    económico y pago de la misma que hacen las Entidades Promotoras de Salud -EPS-, a sus
    afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo que estén inhabilitados física o
    mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.

    Sistema General de Seguridad Social en Salud, el reconocimiento y pago de incapacidades por


    contingencias de origen común, para los afiliados cotizantes es hasta por el termino de 180 días
    a cargo de la EPS, y cuando exista concepto favorable de rehabilitación por parte de dicha
    entidad, la Administradora de Fondos de Pensiones - AFP postergará el trámite de Calificación
    de Invalidez, hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario,
    adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la
    EPS, caso en el cual, se otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía percibiendo.
    Por otra parte, debe precisarse que si bien es cierto la EPS no estaría obligada a reconocer una
    incapacidad superior a ciento (180) días, dicha entidad estará sujeta al deber de reconocer un
    subsidio equivalente a la incapacidad que venía asumiendo, en el evento de no haber expedido
    el concepto de rehabilitación con destino a la AFP, tal y como lo prevé para el efecto el inciso
    6 del artículo 142 del Decreto Ley 0019 de 2012 a título de sanción. Conforme con lo expuesto,
    podría indicarse que efectivamente no existe ninguna disposición normativa que consagre el
    reconocimiento de prestaciones económicas a cargo del SGSSI, cuando se trate de eventos de
    pérdida de capacidad laboral inferior al 50% de origen común y sin concepto favorable de
    rehabilitación

     ¿Qué pasa si la calificación es 0?


    No debe presumirse que, en las calificaciones de origen común, la pérdida de capacidad laboral
    es de cero por ciento (0%), se debe realizar la respectiva evaluación de pérdida de porcentaje
    de capacidad laboral, así no tenga derecho a prestaciones económicas por pérdida de capacidad
    laboral menor al 50%.

     ¿A cuántos días de una incapacidad se solicita la calificación de pérdida de capacidad


    laboral?
    La calificación de la pérdida de capacidad laboral procede cuando el trabajador, por una
    enfermedad o accidente de cualquier origen, ve afectada su capacidad laboral.

    Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente, el primero paso es la expedición de


    las incapacidades laborales respectivas a fin de lograr su recuperación, pero si esa recuperación
    no es posible con los tratamientos médicos aplicados, procede la calificación de la pérdida de
    capacidad laboral para determinar su grado de incapacidad parcial permanente o estado de
    invalidez.
    Incapacidades laborales:

    Si luego de 180 días de incapacidad temporal no existe un concepto de favorable de


    rehabilitación, se debe proceder a realizar la calificación de pérdida de capacidad laboral.

     ¿Qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con la calificación?


    Cuando el trabajador no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad
    y la entidad remitirlo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez; la decisión de esta será
    susceptible de ser apelada ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez

     ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para manifestar su inconformidad y para


    apelar la decisión?
    Artículo 142 del Decreto 19 de 2012: En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la
    calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la
    entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional
    dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional de
    Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas
    decisiones proceden las acciones legales.

    El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las anteriores entidades, deberá
    contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta
    decisión, así como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación
    por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional.
    CONCLUSIONES

     La Calificación de Pérdida de capacidad laboral, constituye un elemento primordial para


    el reconocimiento de ciertos derechos, tales como: pensión por invalidez, prestaciones
    asistenciales o económicas, indemnizaciones.

     Entendimos que de acuerdo a los estudios y decisiones legales del estado para definir la
    calificación de la pérdida laboral, se cuenta en la fecha que registra en la historia clínica
    que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de
    cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina
    con base en la evolución de las secuelas que han dejado estos.

     Los Administradores en seguridad y salud (SST) en el trabajo son competentes para


    diseñar y establecer bajo los lineamientos del marco legal en (SSS) los parámetros a
    evaluar en la investigación y seguimiento a enfermedades laborales y la forma de
    tramitar médica y administrativamente las presuntas enfermedades laborales que
    presentan los colaboradores que laboran en una empresa con el fin de lograr el acceso a
    los beneficios de las coberturas en el Sistema General de Riesgos Laborales.
    BIBLIOGRAFÍA

     Corte constitucional. (10 de Julio de 2018). Acción de tutela para reclamar el


    reconocimiento y pago de derechos pensionales. Recuperado de
    https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/t-265-18.htm

     Ministerio del trabajo. (12 de Agosto de 2014). Manual único para la clasificación de la
    pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. Recuperado de
    https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-
    1507-DE-2014.pdf

     Ministerio de salud. (16 de Febrero de 2015). Derecho fundamental a la salud y se dictan


    otras disposiciones. Recuperado de
    https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdf

     Ministerio de salud. (12 de Abril de 2020). Derecho fundamental a la salud y se dictan


    otras disposiciones. Recuperado de
    https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
    laboral.aspx

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