CASO SUSPENSION DEL CONTRATO.

Los trabajadores de la empresa Colombia SAS; dedicada al transporte de

mercancías por carretera, presentan una queja ante el Ministerio el Trabajo,
por cuanto no les entregan los elementos de protección y seguridad
adecuados, no cuentan con un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo así como tampoco cuentan con una metodología para la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y los índices de
ausentismo por accidentes y enfermedades laborales van en aumento. Se
suma a lo anterior, el hecho de que los accidentes laborales no son
reportados ni investigados por la empresa, así como tampoco llevan a cabo
las evaluaciones medicas ocupacionales a que se refiere el decreto 2346 de
2007.
Es por ello el Ministerio de trabajo le ha impuesto a la empresa como
sanción, la suspensión de actividades por 10 días.

Preguntas:

1. Esta suspensión de actividades por decisión del Ministerio de Trabajo

con base en la gran cantidad de violaciones a las normas de seguridad y salud
en el trabajo, constituye una causal de suspensión de los contratos de
trabajo de acuerdo con lo señalado por el artículo 51 del CST.
2. En caso afirmativo señale si este cese de actividades genera los efectos
del artículo 53 del CST.
3. En caso negativo, señale los efectos de esta suspensión de labores y las
consecuencias que genera.
Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.11.8.