GRUPO N.

DESARROLLO DE ACTIVIDAD TALLER SOBRE HABILIDADES

PERSONALES Y TÉCNICAS PARA LA TECNOLOGÍA EN SALUD
OCUPACIONAL

39TGGSSTD

INTEGRANTES:
LEIDY GERALDINE LEGUIZAMON-PEREZ 1001279994
LORENA CAROLINA CALDERON-AVILA 1002579719
DEISY FERNANDA FANDIÑO-CAMACHO 1000783319
DANIEL AVENDAÑO-DIAZ 1023974239
LEIDY NATALIA AVENDAÑO-RODRIGUEZ 1003690083
ANGELA PATRICIA LEAL-BARRETO 1108932406

COMPETENCIA PRODUCTOS A ENTREGAR

a. Fomentar prácticas seguras y Plan de emergencias ( d)
saludables en los ambientes
de trabajo
b. Ejecutar acciones de
promoción de la salud y Cartilla de primeros auxilios al
prevención de riesgos del lesionado ( F )
trabajo para la población
cubierta y no cubierta por el
S.G.R.P. en relación con las
necesidades identificadas
c. Apoyar las actividades de Documento escrito Propuesta diseño
salud ocupacional de acuerdo del sistema de gestión de seguridad
con el programa diseñado en y salud en
salud ocupacional y el trabajo ( e )
normatividad vigente.
d. Reducir las causas y efectos Programa de vigilancia
de las urgencias, epidemiológica
emergencias, calamidades y ( c )
desastres de acuerdo con
modelos humanísticos
sociales y normas técnicas
legales vigentes
e. Ejecutar el programa de salud Programa de inducción,
ocupacional de la empresa, capacitación, entrenamiento ( a )
según orientaciones dadas y
normatividad vigente.
f. Atender al usuario o persona Matriz de identificación de peligros y
en caso de accidente y valoración de riesgos ( b )
enfermedad súbita, de
acuerdo con protocolos de
primer respondiente.
 Defina las funciones de cada cargo, en el desarrollo de la actividad.

roles: Gerente, Supervisor de área, Coordinador de Recursos

Humanos, Coordinador SST, Inspector SST, Trabajador (es).

Jefes de área

1. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos.
2. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
3. Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores y
contratistas a su cargo.
4. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el
Trabajo para su personal a cargo.
5. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro
asistencial del lesionado.
6. Participar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales del personal a su cargo.
7. Velar porque todos los accidentes e incidentes de su personal a cargo sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada.
8. Participar en las inspecciones de seguridad.
9. Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
11. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.
12. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las capacitaciones.
13. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en modelo sobre el
autocuidado en salud.
14. Explicar a proveedores y clientes las políticas y normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Realizar auditorías periódicas a la gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
16. Supervisar el desarrollo de los programas de gestión de los riesgos y el funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
17. Liderar las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que le
correspondan.
18. Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia epidemiológica según los riesgos
presentes y potenciales en su área de trabajo.
19. Ejecutar el presupuesto de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los lineamientos
establecidos por la dirección y el cronograma del sistema.
20. Informar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los contratos que por su objeto
incluya el desarrollo de actividades de alto riesgo por parte de empleados o contratistas.
21. Garantizar que los contratos que por su objeto incluya el desarrollo de actividades de alto
riesgo para sus trabajadores, dentro de los procesos de contratación, cuenten con todos los
aspectos legales y técnicos vigentes en materia de la actividad a desarrollar.
22. Informar al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la existencia de
condiciones inseguras o peligros que no hayan sido identificados en el desarrollo de las
actividades.
23. Suspender las actividades de alto riesgo que no garanticen la seguridad del personal.
24. Supervisar las actividades de alto riesgo realizadas por contratistas que ejecuten
actividades para su área.
25. Firmar las autorizaciones para realizar actividades de alto riesgo por parte de los
trabajadores a su cargo cuando se haya cumplido con el procedimiento de identificación y
evaluación de los peligros del lugar donde se realizará la actividad.
 Gerente:

1. Tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo en las organizaciones.
2. La responsabilidad de las decisiones políticas y la dirección estratégica que la empresa
puede llevar a cabo en términos de seguridad y salud en el trabajo.
3. La comunicación de la información pertinente de las partes interesadas, internas y externas.
4. Garantizar que la consulta se lleva a cabo internamente para asegurar que los procesos son
seguros y las decisiones se toman porque están bien informados.
5. La responsabilidad de garantizar que la empresa cumple con todos los requisitos
6. La responsabilidad de que la delegación y la especificación de los derechos, roles y
responsabilidades aseguren la claridad en términos sobre cómo operar en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. La responsabilidad de organizar las pruebas periódicas y las pruebas de emergencia.
8. La empresa debe vigilar de forma continua las situaciones inseguras e investigar los
incidentes que se han producido.
9. Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se produzca la
mejora continua.

Coordinador SST:

1. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye

los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la organización.
2. Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los riesgos de la
empresa.
3. Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud de los
trabajadores Contratistas y visitantes
4. Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro
para los trabajadores.
5. Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, necesarias para el manejo
de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
6. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
7. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
8. Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y equipo.
9. Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades que
generen riesgos prioritarios para la empresa sean estas rutinarias o no rutinarias.
10. Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
11. Ejecutar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de investigaciones de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
12. Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
13. Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la empresa para la
revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. Preparar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluyendo
la asignación de recursos y el presupuesto necesario para su ejecución.
15. Presentar a la Gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para su aprobación y
firma.
16. Realizar el seguimiento y ejecución a los planes de acción derivados de las acciones correctivas,
preventivas y de mejora, que se originen de las diferentes actividades del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17. Elaborar los Informes que sean requeridos por la Dirección, por las entidades administrativas o
por la Administradora de Riesgos Laborales.
18. Apoyar y asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST, las Brigadas y la
Gerencia de la Empresa, en la elaboración de los informes de rendición de cuentas.
19. Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de Convivencia y a la
brigada de la empresa en sus actividades, cuando requieran la asesoría de Profesional
Especializado.
20. Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender las auditorías
externas que contrate la empresa.
21. Realizar seguimiento a las restricciones originadas en los exámenes médicos ocupacionales y
notificar a la gerencia cuando no se dé cumplimiento por parte de los empleados.
22. Realizar la solicitud a la IPS contratada para los exámenes ocupacionales de la información
relativa a licencias, garantía de custodia de las historias clínicas y demás documentos
reglamentados en la normatividad vigente.
23. Solicitar la documentación a los contratistas que realicen actividades en la empresa y verificar la
información recibida.
24. Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la prevención de
enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
25. Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones correctivas, preventivas y de
mejora, que se originan a partir del análisis de riesgo.
26. Presentar a consideración de la Gerencia, modificaciones a las políticas, reglamentos u objetivos
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los informes de rendición de
cuentas y los resultados de los Indicadores.
27. Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de
peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, incluidos los prioritarios y ejecutarlas
acorde con el esquema de jerarquización, de ser factible priorizar la intervención en la fuente
y en el medio
28. Elaborar y actualizar las fichas técnicas de los Indicadores del Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
29. Realizar el cálculo de los Indicadores definidos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de acuerdo con la periodicidad definida para cada uno.
30. Elaborar y actualizar los perfiles de cargo.
31. Elaborar y actualizar manuales, procedimientos, formatos e instructivos relacionados con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
32. Elaborar y mantener actualizada toda la documentación del SG-SST que sea requerida por la
normatividad vigente en Colombia o por normas o estándares que la empresa haya adoptado.
33. Coordinar los Trabajos en Altura, que sean realizados por empleados directos de la empresa y
realizar la supervisión de las actividades de trabajo en alturas, que sean realizadas por
contratistas siempre y cuando se cuente con certificado vigente como coordinador.
34. Administrar y entregar los Elementos de Protección Personal y realizar el correspondiente
registro.
35. Trabajar en conjunto con los brigadistas los planes de emergencias, simulacros de evacuación,
señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias.
36. Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas de la empresa.
37. Documentar los cambios en las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo y notificar a las partes interesadas.
38. Notificar a la gerencia cuando se realicen actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto
2090 de 2003 o las normas que lo modifiquen o sustituyan.
39. Ofrecer a todos los empleados y contratistas, mínimo una vez al año la inducción y reinducción
en aspectos generales y específicos de las actividades por realizar que incluya entre otros, la
identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo, y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
40. Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SG-SST.
41. Realizar anualmente la evaluación del SG-SST de acuerdo con los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
42. Establecer mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y externas
relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo y someterlos a aprobación por parte de la
gerencia.
43. Mantener actualizada la descripción sociodemográfica de los trabajadores.
44. Definir y llevar a cabo las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención, de
conformidad con las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios
45. Elaborar y actualizar un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno
saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
46. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS)
todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. Asimismo, reportar a la
Dirección Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticadas
como laborales.
47. Mantener un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de las
enfermedades laborales que ocurran, incluyendo indicadores de severidad, frecuencia, y
mortalidad de los accidentes y prevalencia e incidencia de enfermedad laboral.
48. Mantener un registro anual del ausentismo por enfermedad laboral y común y por accidente de
trabajo y realizar la clasificación de su origen.
49. Actualizar como mínimo una vez al año identificación de peligros, evaluación y valoración del
riesgo.
50. Incluir la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa en la identificación de
peligros, evaluación y valoración del riesgo.
51. Solicitar a la gerencia la realización de mediciones ambientales cuando sea requerido y sustentar
su importancia.
52. Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y control de los
peligros /riesgos.
53. Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los
resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las recomendaciones del COPASST o
Vigía.
54. Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en Seguridad y Salud en el
Trabajo que le corresponda.
55. Las demás funciones que la ley determine para el rol de encargado del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

1. Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.

2. El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
3. Detección de colaboradores enfermos.
4. Tener Programa de Asistencia al Empleado.
5. Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo, como manejar casos
difíciles.
6. Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
7. Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
8. Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como evitar los
riesgos.
9. Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados
10. Medidas de Protección
11. Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria
12. Entender todos los sistemas de guardas
13. Procedimientos de Rutas de Evacuación y Salidas de Emergencias
14. Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos

Inspector SST

1. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad

2. Adiestrar e informar sobre los programas de seguridad laboral que se establecen en la
organización
3. Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del
cumplimiento de los mismos
4. Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo
5. Incentivar la cultura preventiva entre los empleados
6. Informar sobre la utilización y el mantenimiento correcto de equipos de trabajo
7. Notificar sobre la utilización obligatoria de equipos de protección individual y colectiva
8. Comunicar a la dirección las deficiencias detectadas
9. Colaborar con la investigación de los accidentes laborales
10. Difundir las medidas de emergencia contempladas en el plan de emergencia de la organización
11. Revisar la correcta ubicación de los equipos de extinción de incendios
12. Verificar el contenido del botiquín de primeros auxilios

Trabajadores

13. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

14. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
15. Procurar el cuidado integral de su salud.
16. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
17. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
18. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la
empresa.
19. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
20. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
21. Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.
22. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos
para sus actividades.
23. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
24. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
25. Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
26. Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
27. Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
28. Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
29. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe
inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones
de trabajo sean inadecuadas.
30. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
31. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas,
sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
32. Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos con los
que trabaja.
33. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el
plan de capacitación.
34.  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
35. Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y
aplicar las medidas correctivas necesarias.
36. Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
COPASST y en la elección del comité de convivencia .
Proponga las medidas de intervención frente al caso planteado y
establezca la responsabilidad de cada uno.

Medidas de intervención:

MEDIDAS DE INTERVENCIÓN RESPONSABILIDAD

Jefe de área: Participar en la actualización
de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.

Realizar un matriz de identificación de 37. Trabajadores: Conocer los riesgos de

peligros, evaluación y valoración de riesgos
Seguridad
en la empresa de chapa y reparación de
coches 38. y Salud en el Trabajo de sus actividades y
aplicar las medidas para controlarlos.

Coordinador de recursos humanos: El uso

Equipos de Protección según el área de
trabajo.

Gerente: vigilar de forma continua

 las situaciones inseguras e investigar los
incidentes que se han producido, Participar en
la construcción y ejecución de planes de
acción

Inspector sst:

Participar en la actualización de la
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.

39. Conocer los riesgos de Seguridad

40. y Salud en el Trabajo de sus actividades y
aplicar las medidas para controlarlos.

Vigilar el cumplimiento de las normas de

seguridad

Coordinador de seguridad y salud en el

trabajo:

Elaborar y ejecutar el programa de

capacitación anual en promoción y
prevención, que incluye los peligros/riesgos
prioritarios y sea extensivo a todos los niveles
de la organización.