Etica Foro Semana8

El art. 2° de la Declaración Universal de DD.
HH sostiene que no
puede haber “distinción alguna, tal como raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”.
De estas distinciones, a su juicio, ¿cuáles podrían presentarse con
mayor frecuencia en su ámbito laboral?
efectivamente no solo el ámbito laboral se puede observar la

vulneración de derechos fundamentales.
pareciera ser que por el solo hecho de ser un ser social el ser humano
complejiza toda la estructura que lo rodea, estableciendo reglas que
limitan a las personas.
En este sentido, aunque ciertas situaciones no se encuentren escritas

como norma o ley, se dan situaciones en las que las personas con
cierto grado de poder o responsabilidad en un lugar de trabajo
ejercen acciones como:
 dejar fuera de un trabajo a otras por presentar circunstancias

económicas menos favorables, aunque posean capacidades y
aptitudes para un determinado cargo.
 dar menor valor social a un colaborador que conforme una

familia homoparental, en especial si se trata de una mujer jefe
de hogar, con preguntas como ¿Porqué no te has casado?, ¿si
tienes hijos, porqué está separada del padre?
 Si un colaborador es extranjero, aun tendiendo la capacidad y

formación académica para un cargo, se le emplea en un cargo
de menor responsabilidad y remuneración., por ejemplo, en la
empresa que me desempeño uno de mis proveedores
ferreteros ha empleado venezolanos este ultimo tiempo, como
peonetas de mercaderia, no obstante, éstos poseen
licenciatura en educación y, por cierto, manejan un excelente
vocabulario, serían muy buenos vendedores.
estas situaciones descritas se aplican por lo general al ingreso de

una organización, no obstante, se repiten si es que no se educa
sobre como relacionarnos y aprender a respetar las diferencias.
Andrea L.
¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas distinciones se presente
en su trabajo?
Señale para esto la carrera que está estudiando.
Estimados compañeros y profesor:
Si bien las situaciones descritas en la declaración precedente se encuentran contrarias a todo

orden de comportamiento y en nuestro país se puede recurrir e invocar Ley Zamudio, si alguna
de estas situaciones ocurre en mi quehacer laboral, tomaría las siguientes medidas:
 Verificar la existencia de Protocolos de Recursos Humanos, como reglamentos

internos.
 Constatar si la vulneración observada esta sancionada en el reglamento Interno.
 en caso de que el Reglamento Interno contemple la vulneración, aplicar las medidas
contempladas en él.
 Si la Vulneración que afecta al colaborador (a) no está contemplada en ningún
reglamento o protocolo, acudir a depto. recursos Humanos y jefatura para tomar
medidas, en caso de ser necesario notificar a la inspección del trabajo.
 Si la vulneración que afecta al colaborador es de carácter penal, informar a jefatura
para derivar a tribunales respectivos.
Las medidas descritas anteriormente corresponden a cursos de acción meramente

normalistas, por cuanto, en la práctica también se debe actuar con empatía con el colaborador
y con quien ha efectuado la vulneración.
Es importante entonces, que toda empresa u organización redacté sus protocolos con la mayor
participación posible, considerando todos los puntos de vista, desde los económicos, sociales y
jurídicos, apoyándose para esto, por ejemplo:
 Asociaciones de colaboradores, como sindicatos u otras que operen y representen a

los colaboradores.
 Asistente social, psicólogos presenten en Depto. RRHH.
 Encargado de personal, que provea de la información contractual, desempeño y otra
información pertinente de la hoja de vida del colaborador.
 Abogado de la empresa, para orientación legal en materia de derechos laborales, si la
empresa carece de uno se puede asesorar por inspección del trabajo.
Saludos cordiales
Andrea L.

Etica Foro Semana8

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Etica Foro Semana8

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Etica Foro Semana8

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

El art. 2° de la Declaración Universal de DD.

efectivamente no solo el ámbito laboral se puede observar la

En este sentido, aunque ciertas situaciones no se encuentren escritas

 dejar fuera de un trabajo a otras por presentar circunstancias

 dar menor valor social a un colaborador que conforme una

 Si un colaborador es extranjero, aun tendiendo la capacidad y

estas situaciones descritas se aplican por lo general al ingreso de

Señale para esto la carrera que está estudiando.

Estimados compañeros y profesor:

Si bien las situaciones descritas en la declaración precedente se encuentran contrarias a todo

 Verificar la existencia de Protocolos de Recursos Humanos, como reglamentos

Las medidas descritas anteriormente corresponden a cursos de acción meramente

 Asociaciones de colaboradores, como sindicatos u otras que operen y representen a

También podría gustarte