Introducción

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en
ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo
(artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.

a) Según la forma:

Según el artículo 38 del Código Sustantivo de Trabajo.

 Verbales: son aquellos contratos que se realizan por medio de la

palabra donde no se solicita dejar ningún tipo de certificado, por esto
siempre se prefiere que los contratos sean de forma escrita para dejar
algún tipo de evidencia, pero los dos contratos están regulados por el
reglamento laboral y tienen la misma validez. (cód. sust. Del trabajo
capítulo VI, Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954). Ejemplo:
María requiere realizar un trabajo en su casa porque se le daño la
tubería de la cocina, ella le solicita a pedro que le colabore y realizan el
acuerdo para llevar a cabo esta actividad, pero no dejan nada por
escrito.

Según el artículo 38 del Código Sustantivo de Trabajo.

 Escritos: este tipo de contratos lo representa un documento redactado

por una de las partes que celebran el mismo para tener una evidencia de

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 lo acordado por las dos partes y las condiciones que cada uno tiene, este
tipo de contratos debe ir firmado por cada una de las partes para
notificar que si están de acuerdo. Ejemplo: A pedro lo contactaron para
realizar un trabajo de construcción en una empresa, pero él no está
seguro que le realicen un buen pago por esta labor y debido a esto
solicita a la empresa realizar un contrato donde se especifique las
actividades a realizar y el monto a cancelar en este contrato firma Pedro
y el representante de la Empresa.

b) Según la duración:

c) Término Fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal

especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea
inferior a un año; este tipo de contrato se puede clasificar en varias
modalidades superior a un año o inferior a un año, para los dos casos
siempre se debe dejar una constancia por escrito.
d) Superior a un año: este tipo de contratos no puede ser superior a tres
años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida, el periodo debe
constar en el contrato y debe constar si hay o no periodo de prueba,
para la finalización del mismo no se necesita aviso previo; en caso de
terminación sin justa causa se debe indemnizar al colaborador según ley
789 del 2002.
e) Inferior a un año: este tipo de contrato se debe prorrogar hasta 3
veces por períodos iguales o inferiores, el término de renovación no
puede ser inferior a un año, en caso de terminación también se debe
realizar indemnización según Ley 789 de 2002. (Art. 46 del Código
Sustantivo de Trabajo y Art. 28 dela Ley 789 de 2002). Ejemplo: Las
empresas requieran contratar personal para que ejerza cierta actividad,
pero no están seguros de la estabilidad que pueda tener la empresa y el
empleador, por tanto, realizan este tipo de contrato para no presentar
inconvenientes, en mi caso mi contrato es a término fijo y me lo
renuevan cada tres meses hasta cumplir el año.

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 f) Término indefinido: Es aquel que no tiene definida una fecha de
terminación de la relación entre el la empresa y el colaborador.

Causales de suspensión del Causales de terminación del

contrato de trabajo contrato de trabajo

 Por muerte del trabajador;

 Licencia o suspensión disciplinaria
 Por mutuo consentimiento;
 MUERTE O  INHABILITACIÓN DEL  Por expiración del plazo fijo
EMPLEADOR pactado;
 Por terminación de la obra o
 Por mutuo acuerdo entre las labor contratada;
partes  Por liquidación o clausura
definitiva de la empresa o
 Por causas consignadas establecimiento;
válidamente en el contrato de  Por suspensión de actividades
por parte del empleador durante
trabajo más de ciento veinte (120) días;
 Por incapacidad temporal del  Por sentencia ejecutoriada;
 h Por decisión unilateral en los
trabajador
casos de los artículos 7o., del
 Por incapacidad permanente del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o.
de esta ley;
trabajador
 Por no regresar el trabajador a
 Por el ejercicio de huelga su empleo, al desaparecer las
 Cierre legal de la empresa causas de la suspensión del
contrato.
 Por excedencia
 Por maternidad de la trabajadora.

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son

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aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una
protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

2. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis o

estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes
al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita,
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?

Si es Valido este tipo de contrato en Colombia. Por lo anterior es necesario

aportar los elementos probatorios anteriormente descritos, para que, con
base en ello, el inspector de trabajo o juez laboral, en su lugar, posean
suficientes herramientas para determinar la existencia y validez del
contrato y por ende se hagan las erogaciones de todas las prestaciones a
las cuales se tiene derecho

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

Que desde primera instancia no se realizó un contrato escrito que pruebe la

autenticidad del mismo.
c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?

Para que a Sofía Rodríguez otorga medios de prueba que demuestren la

existencia del contrato, tales como las declaraciones de parte, declaración de
testigos, indicios y todo tipo de documentos que sirvan como soporte probatorio
a la demostración de la existencia del contrato.

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Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas
planteadas.

El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a

término fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le
comunicó por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger sus
pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.

a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el

trabajador continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de
trabajo o se inició uno nuevo? Justifique su respuesta.

Frente a los contratos a término fijo inferiores a un año se entiende que solo
cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra
su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende ampliado por
un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato
posterior por un término diferente, igualmente la prórroga sucesiva de este
contrato solo se podrá efectuar por tres periodos iguales o inferiores, por lo
tanto, a partir del cuarto el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de

trabajo a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar
contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de
trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le
prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha
pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la
empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad
reforzada a la trabajadora?

Si por que la Señora Denisse Monsalve acude a la empresa mediante

certificado médico su estado de gravidez. En este caso la trabajadora podría
ser indemnizada debido a su estado de salud.

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

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En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador

imponga que se considerará como justa causa de terminación, cualquier acto
que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave?
Argumente su respuesta.

No es justo porque realmente el empleador nos es quien impone las normas de

trabajo para esto está el Código Sustantivo quien regula las relaciones entre
los trabajadores y empleadores.

4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las

modalidades de trabajo.

ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la desempeñan su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, habilidades y actitudes
capacitación del personal de una que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.

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e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará
personal. familiarizarse con los contextos de la
empresa y una continua capacitación
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
cualifica las capacidades y habilidades
requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.

Modelo de Contrato de trabajo de servicio domestico

 INTERNO o EXTERNO.
 
EMPLEADOR O PATRONO……………………..  Identificación…………………….
Dirección de la Vivienda o finca de recreo…………….
 
Nombre del Empleado: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::       Identificación ………….............
Dirección y Teléfono……………………………

 
Entre los suscritos el EMPLEADOR y el TRABAJADOR de servicio doméstico (incluye
Hogar, finca de recreo o conductor de familia), ambos mayores de edad suscribimos el
presente CONTRATO DE TRABAJO  DE  SERVICIO  DOMESTICO, con las siguientes
cláusulas:
 

PRIMERO: CLASE DE CONTRATO ( a término fijo,. Indefinido o por días).-………

SEGUNDO: El Empleador contrata los servicios personales del trabajador y se obliga a
cumplir con el presente contrato en las labores asignadas. TERCERO: El trabajador
desarrollará su actividad en el Hogar o en la finca de recreo  las labores de servicio
doméstico o  de conductor familiar, ya sea que viva o no en el sitio de trabajo. El cambio de
domicilio en la misma ciudad no afectará el contrato. CUARTO: Durante la vigencia del
contrato el trabajador no podrá prestar servicios laborales a otros empleadores, salvo que
sea por días no continuos, en horario no mayor a 10 horas por día. QUINTO: El patrono

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pagará al trabajador por la prestación de sus servicios, el salario indicado, pagadero con la
periodicidad establecida no mayor a un mes, En dinero $::::::::::  y en especie $::::::::::::::: 
por concepto de alimentación y alojamiento, teniendo presente que es la base para liquidar
las prestaciones sociales. Se debe tener en cuenta que el valor del salario en especie no
puede exceder al 30% del salario mínimo legal. SEXTO: El empleador cancelará a la
terminación del contrato las prestaciones a que tiene derecho a saber: cesantías, intereses
sobre las cesantías y vacaciones. (cabe recordar que la prime legal se paga únicamente en
las empresas que generan utilidades). SEPTIMO: El patrono se obliga a dar el descanso
dominical remunerado establecido por la ley. OCTAVO. Corresponde al empleador
suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado, que incluye dotación básica cada cuatro meses. (tres al año) NOVENO: El
periodo de prueba establecido son los primeros quince días a partir de la firma del contrato.
Durante este periodo se podrá dar por terminado unilateralmente. DECIMO: El presente
contrato tendrá un término de duración de ::::::::::::::::::::::::::::::::::: pero podrá darse por
terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto. DECIMO PRIMERO: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 57 y
siguientes del Código sustantivo del Trabajo. DECIMO SEGUNDO : Es obligación del
empleador afiliar al trabajador de servicio doméstico a la seguridad social  EPS , AFP Y
ARP autorizando el trabajador el descuento de ley de su salario ( actualmente el
8%) . DECIMO TERCERO:  El presente contrato remplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
 
Se firma por las partes, el día :::::: del mes de  ::::::::::::::::  de 20 ::::
 
 
EL  EMPLEADOR                                                  EL TRABAJADOR
C. C. No.                                                                   C. C. No.

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