JULIO ARMANDO GRISOLIA

manuales universitarios

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JULIO ARMANDO GRISOLIA

■
JULIO ARMANDO GRISOLIA
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Abogado (UBA). Doctor en Ciencias Jurtdicas y Sociales (UMSA). Doctor en Derecho del
Trabajo, Previsibn Social y Derechos Humanos (USAC) y Magister en Derecho del Trabajo
y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF). Juez nacional del trabajo. Director y manuales universitarios
docente de la Maestrla en Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad i
Nacional de Tres de Febrero) y del Doctorado en Derecho del Trabajo (UNTREF). Mencibn
de Honor Senador Domingo Faustino Sarmiento otorgada por el Honorable Senado de la
Nacibn Argentina, por su obra emprendedora destinada a mejorar la calidad de vida de
sus semejantes, de las instituciones y de sus comunidades, en el bmbito de la educacibn
y las ciencias jurldicas. Director y docente de las Diplomaturas en Derecho del Trabajo
que se dictan en distintas regiones del pals por convenio entre ARTRA - IDEIDES -
UNTREF y distintas universidades. Docente de Grado y Posgrado. Miembro de Comitbs
Acadbmicos de Doctorados y Maestrlas. Profesor titular en la Universidad Argentina de la
Empresa (UADE), en la Universidad Catblica Argentina (UCA), en la Universidad Nacional
de Tres de Febrero (UNTREF), en la Universidad del Salvador (USAL) y en la Universidad
de San Isidro (USD. Profesor adjunto regular por concurso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y
en la Facultad de Ciencias Econbmicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Autor,
entre otros, de los libras Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2* ed.,
La Ley, 2017), Guia LaboraU\7‘ ed., Estudio) y R6gimen Indemnizatorio en el Contrato
Manual de
de Trabajo. Presidente de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral lwww.laboral.org.
ar). Director de la revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot. Pre­
sidente de la Asociacibn de Relaciones del Trabajo de la Republica Argentina (ARTRA).
Director del Institute de Estudios Interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del
Derecho Laboral
Trabajo (IDEIDES) de la UNTREF (www.ideides.com) y de la revista del IDEIDES (www.
revista-ideides.com). Coautor de varios libros, autor de numerosos trabajos monogrbficos
y articulos publicados en diversas revistas dedicadas al Derecho del Trabajo. Jurado y
asesor de tesis doctorales y de maestrlas. Expositor en congresos y seminaries de la
especialidad.

Edici6n 2019. Revisada y actualizada

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•- ABELEDOPERROT
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 Grisolia, Julio Armando
Manual de derecho laboral: edicidn 2019: revisada y actualizada
/ Julio Armando Grisolia.- Ciudad Autdnoma de Buenos Aires:
Abeledo Perrot, 2019.
1216 p.; 24 *17 cm.
INDICE GENERAL
ISBN 978-950-20-2929-0
1. Derecho Laboral. I. Titulo.
ODD 344.01

Palabras preliminares de la 14a edicion........... XLIX

5“ edicion (Ur1 edicion para esta editorial): 2014 Palabras preliminares de la 9* edicion............. on
6*edici6n ('. ia edicidn para esta editorial): 2015 Palabras preliminares de ediciones anceriores
T edicidn (12* edicion para esta editorial): 2016 LV
8" edicidn (13* edicibn para esta editorial): 2017
9“ edicibn (14“ edicibn para esta editorial): 2019

© Grisolia, Julio Armando CAPfTULO I

© de esta edicibn, AbeledoPerrot S.A., 2019
Tucuman 1471 (C1050AAC) Buenos Aires TRABAJO HUMANO. DERECHO DELTRABAJO.
Queda hecho el depbsito que previene la ley 11.723 POlfTICA SOCIAL
Impress en Is Argentina
I. Trabajo humano................................................................................................. I
Todos los derechos reservados 1. Concepto......................................................................................................... 1
Ninguna pane de esta obra puede ser reproducida 1.1. Trabajo benevolo, amateur, religioso, familiar y autonomo 2
o transmitida en cualquier forma o por cualquier medio
1.2. El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).............. 2
electrbnico u mecbnico, incluyendo fotocopiado, grabacibn
o cualquier otro sistema de archivo y recuperacibn 1.3. La relacion de dependencia............................................................. 3
de informacibn, sin cl previo permiso por escrito del Editor y el autor. II. Derecho del trabajo......................................................................................... 4
Printed in-gemma 1. Concepto y division..................................................................................... 4
2. Contenido........................................................................................................ 5
All rights reserved 3. Naturaleza jundica.......................................................................................
No part of this work may be reproduced 6
4. Caracteres........................................................................................................ 6
or transmitted in any form or by any means,
electronic or mechanical, including photocopying and recording 5. El caracter protectorio. El orden publico laboral............................. 7
or by any information storage or retrieval system, 6. Diferencias con el derecho comun y relacion con otras ciencias. 10
without permission in writing from the Publisher and the author.
III. Perspectivas de las relaciones laborales: Desarrollo economico con
proteccion social...................................................................... 10
Tirada: 800 ejemplares 1. Introduccion.......................................................................... 10
ISBN 978-^50-20-2929-0 2. Argentina: flexibilizacion de las relaciones laborales en el periodo
1991-2001............................................................................................................... 11
SAP 42637976
3. El regreso al derecho laboral clasico............................................................ 13
Las opinion s personales venidas en los capitulos de esta obra son privativas de quienes las emiten.

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X MANUAL DE DERECHO LABORAL - )ULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XI

4. La situacion social como elemento disciplinador de las relaciones CAPfTULO IV

laborales...................................................................................................... 14
PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO

CAPfTULO II I. Concepto.......................................................................................................... 61
HISTORIA DEL DERECHO DELTRABAJO. PERSPECTIVAS II. Funciones........................................................................................................ 61
DE LAS RELACIONES LABORALES
HI. Origen............................................................................................................ 62

I. El trabajo a lo largo de la historia...................................... .................. 17 IV. Principales principios................................................................................... 63

1. Primera epoca: las prestaciones laborales “preindustriales”....... 19 1. Principio protectorio................................................................................ 63
2. Segunda epoca: las prestaciones laborales de la etapa industrial 20 1.1. La regia in dubio pro operario........................................................ 64
3. La cuestion social: soluciones teorico-filosoficas........................... 22 1.2. La regia de la norma mas favorable............................................... 65
1.3. La regia de la condicion mas beneficiosa....................................... 65
II. Evolucion historica del derecho colectivo del trabajo....................... 27
2. Principio de irrenunciabilidad................................................................. 66
1. Antecedentes en el mundo................................................................. 27
2.1. Imperatividad de normas, irrenunciabilidad y disponibilidad
2. Historia del derecho colectivo del trabajo en la Argentina......... 27
de derechos.......................................................................................... 66
III. Evolucion historica del derecho individual del trabajo................... 30 2.2. Concepto y alcance............................................................................ 68
1. Historia del derecho individual del trabajo en la Argentina....... 30 2.3. Distintas posturas hasta la reforma al an. 12, LCT de la ley
2. Los ultimos tiempos........................................................................... 35 26.574 (BO del 29/12/2009)........................................................... 70
2.4. La reforma al an. 12, LCT de la ley 26.574 (BO del 29/12/2009)... 72
2.5. Otros efectos de la irrenunciabilidad............................................ 73
CAPfTULO III 2.6. Excepciones........................................................................................ 74
PUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO 3. Principio de continuidad de la relacion laboral................................... 81
4. Principio de primacia de la realidad....................................................... 82
I. Fuentes del derecho del trabajo....................................................... 39 5. Principio de buena fe................................................................................ 84
1. Concepto........................................................................................ 39 6. Principio de no discriminacion e igualdad de trato............................ 84
2. Clasificacion................................................................................... 40 7. Principio de equidad................................................................................. 87
2.1. Fuentes clasicas...................................................................... 40 7.1. Consideraciones generales............................................................... 87
2.1.1. Constitucion Nacional............................................. 40 7.2. Conclusiones...................................................................................... 90
2.1.2. Tratados con naciones extranjeras........................ 41 8. Principio de justicia social....................................................................... 90
2.1.3. Leyes, decretos y resoluciones................................. 41 9. Principio de gratuidad.............................................................................. 91
2.1.4. Jurisprudencia............................................................ 42 10. Principio de razonabilidad..................................................................... 92
2.1.5. Usos y costumbres.................................................... 43 11. Principio de progresividad.................................................................... 93
2.2. Fuentes propias..................................................................... 44
V. Nuevos principios del derecho del trabajo................................................ 95
2.2.1. Convenios colectivos................................................. 44
2.2.2. Estatutos especiales.................................................. 45 VI. Medios tecnico-juridicos............................................................................. 96
2.2.3. Laudos arbitrales obligatorios y voluntaries...... 45 Jurisprudencia.....................................................................................................
45 97
2.2.4. Los convenios de la OIT.........................................
2.2.5. Reglamentos de empresas....................................... 46
2.2.6. Usos de empresas...................................................... 46 CAPfTULO V
II. Orden jerarquico y orden de prelacion. Conflictos de normas 47
CONTRATO DE TRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA
III. Constitucionalismo social............................................................. 49
55 I. Contrato de trabajo 103
Jurisprudencia.......................................................................................
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XII MANUAL DE DERECHO LABORAL • )ULIO ARMANDO CRISOUA fNDICE GENERAL XIII

1. Definicion...................................... 103 VII. La crisis del contrato de crabajo. La parasubordinacion.................... 131

2. Elemencos...................................... 104
104 VIII. Nuevas perspectivas del concepto de dependencia............................. 133
3. Caractt res.....................................
106 IX. Casos dudosos de rclacion de dependencia........................................... 134
II. Relacion ie trabajo..........................
1. Contrato sin relacion de trabajo 106 X. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratacion 134
107 1. Contrato de obra....................................................................................... 134
III. Sujetos del contrato de trabajo..... 2. Contrato de sociedad................................................................................
107 134
1. Trabajador..................................... 3. Contrato de mandate............................................................................... 135
1.1. Auxiliares del trabajador.... 108
108 4. Contrato de agencia................................................................................. 135
1.2. Socib empleado..................... 5. Contrato de concesion..............................................................................
109 136
2. Empleador..................................... 6. Contrato de distribucion.........................................................................
110 136
2.1. Empresa................................. 7. Algunos contratos regulados en el Codigo Civil y Comcrcial..........
110 136
2.2. Empresario............................
2.3. Establecimiento.................... 110 XL Teletrabajo.................................................................................................... 138
3. El Estado................................ 111 1. Introduccion............................................................................................... 138
111 2. El teletrabajo como modalidad de prestar servicios........................... 139
IV. Requisites del contrato........................................................................
1. Conseiitimiento.................................................................................. Ill XII. Voluntariado social.................................................................................... 139
2. Capacidad de las partes.................................................................... 112
112 XIII. Empleo publico......................................................................................... 140
2.1. C.tpacidad del empleador......................................................... 1. Introduccion...............................................................................................
114 140
2.2. Capacidad del trabajador. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008) 2. Regimen del empleo publico...................................................................
117 141
2.2.1. Personas con discapacidad............................................
3. Objet<.................................... 118 XIV. El trabajador autonomo.......................................................................... 142
3.1. Contratos de objeto illcito..... 120 1. Introduccion............................................................................................... 142
3.1.1. Efectos de la ilicitud..... 120 2. El trabajador autonomo en la Argentina.............................................. 142
3.2. Contrato de objeto prohibido 121
122 Practica laboral. Modelos................................................................................. 144
3 2.1. Extranjeros....................
4. Form. 123 Jurisprudencia..................................................................................................... 144
5. Causa 124
V. Prueba del contrato de trabajo................................................................... 124
CAPfTULO VI
1. Introduccion............................................................................................... 124
2. Medios de prueba..................................................................................... 125 REGISTRACI6N DEL CONTRATO. EMPLEO NO RECISTRADO
3. Presunciones............................................................................................... 126 Y DEFECTUOSAMENTE RECISTRADO. SANCIONESY MULTAS
3.1. Presuncion del art. 23, LCT............................................................ 126
3.2. Presuncion del art. 57, LCT............................................................ 127 I. Introduccion.............................................................................. 159
VI. Relacion de dependencia y trabajo autonomo....................................... 128 1. Contenido de las obligaciones a cargo del empleador.. 159
1. Nocion de dependencia........................................................................... 128 2. Sistema Clnico de Registro Laboral.................................. 160
2. Proyecciones de la dependencia............................................................. 128 II. Libros y documentacion laboral........................................... 161
2.1. Tecnica................................................................................................ 129 1. Principales libros y documentacion.................................. 161
2.2. Kconomica.......................................................................................... 129 1.1. Libro del art. 52, LCT................................................ 162
2.3. Jurldica................................................................................................ 129 1.1.1. Contenido del libro.......................................... 162
3. Contrato de trabajo y contrato de obra o servicios............................ 130 1.1.2. Prohibiciones.................................................... 163
3.1. Fallo de la Corte Suprema: “Cairone y otros c. Hospital Italia- 1.1.3. Riibrica del libro. Autoridad competente .... 163
i.o” (19/2/2015)................................................................................. 130 1.1.4. Centralizacion de la rubrica. Procedimiento 163

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XIV MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOUA (NDICE general XV

1.1.5. Provincia de Buenos Aires: res. 310/2009 del Ministerio XI. Inspeccion del trabajo en la argentina...................................................... 176
de Trabajo............................................................................... 164 XII. Las mulcas dc la ley 24.013...................................................................... 176
1.1.6. Libro de sueldos digital......................................................... 164 1. Introduccion................................................................................................ 176
1.1.7. Registro unificado................................................................... 164 2. Incumplimientos sancionados por la ley 24.013.................................
164 177
1.1.8. Distintos sistemas de habilitacion de registros.................. 2.1. Ausencia total de rcgistro del contrato de trabajo. Art. 8°,
1.1.9. Presuncion a favor del trabajador: an. 55, LCT.............. 164 i LNE....................................................................................................... 178
1.1.10. Alcances de la presuncion.................................................. 165 2.2. Registro de una fecha de ingreso posterior a la real. An. 9°,
1.1.11. El libro del art. 52, LCT y las empresas de servicios 1 LNE...................................................................................................... 180
eventuales............................................................................... 165 2.3. Registro de un salario inferior al real percibido por el trabaja-
1.2. PyMEs: Registro Onico de Personal............................................... 165 dor. Art. 10, LNE...............................................................................
1 180
1.3. Libros especiales................................................................................. 166 3. Intimacion del an. 11, LNE.....................................................................
167 181
1.4. Planilla de horarios: an. 6°, ley 11.544......................................... 4. Mora del empleador. Prescripcion.......................................................... 184
1.5. Planilla de boras extras..................................................................... 167 5. Despido sin causa o indirecto dentro de los dos afios de cursada la
1.6. Recibos de sueldo.............................................................................. 168 intimacion del an. 11. An. 15, LNE...................................................... 184
1.6.1. Recibos de sueldo en formato digital................................. 168
Xin. El an. 1° de la ley 25.323........................................................................ 186
ID. Sistema Unico de la Seguridad Social (SUSS).......................................... 168 1. Principales alcances.................................................................................. 186
1. Res. 1891 AFIP (BO del 2/6/2005), res. 2016 (BO del 17/3/2006), 2. Exclusiones y situaciones dudosas......................................................... 189
res . 2104/2006 (BO del 28/7/2006) y res. 2988 (2010)..................... 168
1.1. Res. grab 899 de AFIP...................................................................... 168 Practica laboral. Modelos................................................................................. 190
1.2. Res. grab 943 de AFIP...................................................................... 169 Jurisprudencia..................................................................................................... 191
1.3. Res. grab 1891 de AFIP.................................................................... 169
1.4. Res. grab 2016 de AFIP.................................................................... 170
IV. Regimen actual: res. AFIP 2988 (BO del 9/10/2010) y res. 3399 (BO CapItulo VII
del 9/11/2012). Res. afip 4355 (BO del 11/12/2018). “Mi Simplifica- I FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA REGULADA EN LA LCT
cion II”............................................................................................................. 170
1. Plazos........................................................................................................... 171
171 I. Fraude y simulacidn en el contrato de trabajo.......................................... 199
1.1. Alias..................................................................................................... 1. Introduccion...............................................................................................
1.2. Bajas..................................................................................................... 171 199
2. Fraude.......................................................................................................... 199
2. Modificaciones a la res. 2988 AFIP (BO del 9/10/2010): res. grab
171 3. Simulation................................................................................................... 200
3399 AFIP (BO del 9/11/2012)...............................................................
3. Res. 4355 AFIP (BO del 11/12/2018). “Mi Simplificacion H”.......... 172 II. Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo............................... 200
172 1. Solidaridad en el derecho civil. Su trasvasamiento al derecho del
V. Trabajo decente.............................................................................................. trabajo.......................................................................................................... 200
VI. Certificado de trabajo registrado.............................................................. 173 2. An. 705, Codigo Civil (ley 340): fallo plenario 309, CNTrab.,
VII. Administracion del trabajo. Ley 25.877................................................. 174 3/2/2006, “Ramirez, Maria I. c. Russo Comunicaciones e Insumos
SA”................................................................................................................ 202
VIII. Rcgimenes de Regularizacion, Promocion y Proteccion del empleo 3. Regia general del art. 14, LCT................................................................ 203
registrado. Ley 26.476 (BO del 24/12/2008). Ley 26.940 (BO del 3.1. Figuras contractuales no laborales................................................. 203
2/6/2014). Promocion del trabajo registrado y prevencion del fraude 3.2. Interposition de personas................................................................ 204
laboral.............................................................................................................. 174 3.3. Interposition de persona fisica, testaferro u hombre de paja.... 204
IX. El trabajo no registrado como problematica social............................. 174 3.4. Falsas empresas. Personas juridicas................................................ 204
X. Principales normas dictadas para combatir el empleo informal.......... 176 III. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposicion e intermediacion. Empresa de
servicios eventuales. Solidaridad................................................................. 205
;
XVI MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XVII

1. Interposicion e intermediacion. Regulacion en la LCT...................... 205 CAPfTULO VIII

2. Empresas de servicios eventuales: arts. 29, parr. 3° y 29 bis, LCT... 205
RESPONSABILIDAD DE SOCIOS, GERENTES Y DIRECTORES .
2.1. Regulacion legal de las Empresas de Servicios Eventuales
206 TRANSFERENCIA Y CESI6N DEL CONTRATO
(ESE).........................................................................................v........
2.2. Paucas generales sobre la relacion entre la ESE y el trabajador
eventual............................................................................................... 207 I. Introduccion................................................................................................... 243
2.3. Cansas de la contratacion eventual................................................ 207 II. La personalidad juridica: su reconocimiento en el derecho argentino. 243
2.4. Registro de la relacion...................................................................... 208
2.5. Denuncia del contra to..................................................................... 208 III. Incumplimientos laborales de parte de sociedades comerciales.......... 243
3. Certificados de trabajo. Jurisprudencia................................................. 208 1. La respuesta de la justicia del trabajo de la Nacion: origenes, evo-
4. Multa art. 8°, ley 24.013: fallo plenario 323 de la CNTrab., “Vas- lucion y posturas....................................................................................... 244
quez” (30/6/2010).................................................................................... 210 2. Corrimiento del velo societario. Art. 54, LGS..................................... 244
5. Dec. 762/2014 (BO del 30/5/2014). Riesgos del Trabajo. Empresas 2.1. Posturas favorables a la extension................................................. 244
de Servicios Eventuales............................................................................. 212 2.2. Posturas contrarias a la extension.................................................. 246
3. Responsabilidad de administradores, directores y gerentes: arcs. 59,
IV. Art. 30, LCT. Contratacion y subcontratacion. Fallos de la CS, “Ro­ 157,274, LGS........................................................................................... 246
driguez” (15/4/1993) y “Benitez” (22/12/2009)...................................... 213 3.1. La regulacion de la responsabilidad del administrador societa­
1. Cesion, contratacion y subcontratacion................................................ 215 rio en la ley 19.550........................................................................... 247
1.1. Cesion total o parcial........................................................................ 215 3.1.1. Las normas especificas son los arts. 157 y 274, LGS...... 247
1.2. Contratacion y subcontratacion..................................................... 215 4. Extension de responsabilidad en el fuero del trabajo a directores,
1.3. Contratacion vertical y horizontal................................................. 216 administradores y gerentes..................................................................... 249
2. Actividad normal y especifica propia del establecimiento. Delimita- 5. Extension de responsabilidad en caso de sociedades extranjeras..... 250
cion. Posturas............................................................................................. 216
3. CS, “Rodriguez c. Compama Embotelladora SA” (15/4/1993)........ 219 IV. Novacion subjetiva del contrato de trabajo............................................ 250
4. CS, “Benitez, Horacio Osvaldo c. Plataforma Cero SA y otros” 1. Transferencia mortis causa..................................................................... 251
(22/12/2009).............................................................................................. 219 2. Transferencia por actos entre vivos........................................................ 252
5. Certificados de trabajo. Jurisprudencia................................................. 220 2.1. Transferencia definitiva.................................................................... 252
6. Operaiividad de la solidaridad............................................................... 221 2.2. Transferencia transitoria.................................................................. 253
7. Industiia de la construccion.................................................................... 223 3. La novacion subjetiva en la LCT........................................................... 253
V. Art. 31, LCT. Empresas relacionadas y subordinadas. Solidaridad...... 224 V. Transferencia del establecimiento.............................................................. 254
1. Empresas relacionadas y subordinadas................................................. 224 1. Fallo plenario 289, “Baglieri c. Nemec”................................................ 257
1.1. Einpresa, empresario y la personalidad juridica.......................... 224 2. Supuestos particulates de transferencia................................................. 258
1.2.Tipos de relacion empresaria.......................................................... 225 2.1. Transferencia del fondo de comercio............................................. 258
1.3. L.i regulacion del control y el conjunto economico en la LCT . 226 2.2. Licitacion y concesion....................................................................... 258
1.4. El caracter permanente............................................ 227 2.3. Fusion y escision................................................................................ 259
1.5. Maniobras fraudulentas y conduccion temeraria 229 2.4. Quiebra del empleador.................................................................... 259
2. La responsabilidad laboral de la Union Transitoria de Empresas.... 229 2.5. Subasta piiblica.................................................................................. 260
2.1. R egulacion legal................................................................................ 229 3. Efectos de la transferencia del establecimiento.................................... 260
2.2. La falta de personalidad juridica de las UTE............................... 230 4. Cesion del contrato y cesion temporaria de personal........................ 261
2.3. Los criterios jurisprudenciales en materia de trabajadores con- 5. Situacion de despido................................................................................. 262
ti atados por las UTE........................................................................ 230 VI. Transferencia en favor del Estado. Privatizaciones................................ 263
Practica laboral. Modelos 231 Practica laboral. Modelos................................................................................. 265
Jurisprudencia................... 231 Jurisprudencia............................................. ....................................................... 265

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S
 1
XVIII MANUAL DE DERECHO LABORAL - jULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XIX
i

CAPfTULO IX 3.2. Diferencias con otras modalidades................................................. 293

J 3.3. Forma del contrato............................................................................ 293
PERIODO DE PRUEBA. MODALIDADES DEL CONTRATO 3.4. Prueba del contrato.................................... *..................................... 294
3.5. Supuestos previstos en la normativa...... ....................................... 294
I. Definicion 269 3.6. Servicios extraordinarios determinados de antemano............... 295
3.7. Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explo-
II. Finalidad 269 295
tacion o establecimiento..................................................................
III. Antecedentes nacionales.............................................................................. 270 3.8. Regimen jurfdico............................................................................... 297
3.9. Improcedencia del periodo de prueba en los contratos de tra-
FV. Regimen actual. El art. 92 bis, LCT (texto segun ley 25.877, BO del
271 bajo eventual...................................................................................... 298
19/3/2004)......................................................................................................
1. Principales cambios.................................................................................. 272 3.10. Extincion del contrato.................................................................... 298
2. Reglas........................................................................................................... 272 4. Empresas de servicios eventuales........................................................... 299
274 4.1. Regulacion legal de las empresas de servicios eventuales........... 299
3. Obligacion de registro..............................................................................
274 4.2. Elementos esenciales para la contratacion a traves de una ESE 300
4. Sancion por omision de registro............................................................. 300
5. Derechos y obligaciones de las partes................................................... 275 4.3. Relacion entre la ESE y el trabajador...............
t 4.4. Causas que justifican la contratacion eventual 301
6. Pago de aportes y contribuciones............................................................ 275
4.5. Registro de los contratos.................................... 302
7. Prestaciones por accidente y enfermedad.............................................. 275
4.6. Perlodos de receso. Deber de dar ocupacion ... 302
8. Compute del periodo de prueba a todos los efectos........................... 275
4.7. Denuncia del contrato......................................... 303
9. Plazo de duracion del periodo de prueba............................................. 276
5. Contrato de equipo............................................................................ 303
10. Caracter no formal................................................................................. 276 304
5.1. Facultades del jefe de equipo...................................................
V. Indemnizacion y preaviso............................................................................. 277 * 304
5.2. Integrantes del equipo................................................................
1. Supuestos especiales................................................................................. 278 5.3. Remuneracion............................................................................. 305
1.1. Despido de la mujer embarazada durante el periodo de prueba 278 5.4. Diferencias con el contrato por equipos de la ley 11.544... 305
1.2. Despido de los representantes sindicales....................................... 279 5.5. Norma antifraude. An. 102, LCT........................................... 305
1.3. Fallecimiento del trabajador. Procedencia de la indemnizacion 6. Contrato a tiempo parcial................................................................ 306
del art. 248, LCT............................................................................... 280 6.1. Limitacion temporal.................................................................. 307
VI. Los tipos de contrato segun su duracion................................................. 281 6.2. Modalidades contractuales a las que resulta aplicable....... 307
1. Principio general: indeterminacion del plazo....................................... 281 6.3. Calculo de la remuneracion..................................................... 308
2. La regulacion actual y fundamento de las modalidades contractua- 6.4. Prohibicion de realizar Koras extra......................................... 308
les 281 6.5. Contrato a tiempo parcial y jornada reducida. Diferencias 309
6.6. Extincion del contrato............................................................... 309
VII. Las modalidades contractuales en la LCT........................................ 282 7. Contrato de aprendizaje.................................................................... 309
1. Contrato a plazo fijo.......................................................................... 282 7.1. Introduccion................................................................................ 309
1.1. Requisites...................................................................................... 283 i 310
; 7.2. Caracteres del contrato. Forma y plazo.................................
1.2. Extincion del contrato................................................................ 285 7.3. LImites a la contratacion.......................................................... 310
2. Contrato de temporada...................................................................... 287 7.4. Preaviso. Conversion del contrato.......................................... 310
2.1. ModaKdades del contrato de temporada................................. 288 H
2.2. Componamiento de las partes al inicio de cada temporada 288 VIIL Contratos no laborales............................................................................. 311
2.3. Computo y goce de las vacaciones........................................... 290 1. Pasantlas..................................................................................................... 311
2.4. Asignaciones familiares............................................................... 290 1.1. Pasantlas educativas: ley 26.427 (BO del 22/12/2008) y regla-
2.5. Salaries por enfermedad o accidente inculpable.................... 290 mentacion............................................................................................ 311
2.6. Extincion del contrato................................................................ 290 2. Dec. 1547/1994 (Pronapas)..................................................................... 312
3. Contrato de trabajo eventual............................................................. 291 3. Reglamentacion del Sistema de Pasantlas. Dec. 1374/2011 (BO del
3.1. Caracteres de la contratacion eventual.................................... 292
■j
19/9/2011)................................................................................................... 314

aK

1I
 (NDICE GENERAL XXI
XX MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA

317 IV. Deberes del empleador................................................................................ 347

4. Becas...........................
1. Pago de la remuneracion......................................................................... 348
Practica Laboial. Modelos 317 2. Deber de prevencion y prevision............................................................ 349
Jurisprudencia.................... 321 2.1. Deber de seguridad personal........................................................... 349
2.2. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad........................... 351
2.3. Deber de proteccion, alimentacion y vivienda............................. 352
CAPfTULO X 3. Deber de dar ocupacion........................................................................... 353
3.1. Excepciones.................................... ................................................... 354
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES 4. Deber de diligencia e iniciativa............................................................... 355
5. Deber de formacion profesional............................................................ 357
I. Concepto y alcance........................................................................................ 329 1 6. Deber de informacion. Balance social................................................... 358
6.1. Deber de informacion....................................................................... 358
II. Deberes de conducta comunes a las partes.............................................. 329 359
6.2. Balance social.....................................................................................
1. Deber dt buena fe..................................................................................... 330 360
7. Deber de no discriminar e igualdad de trato........................................
2. Deber d< colaboracion y solidaridad.................................................... 330
8. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindica-
III. Derechos -lei empleador............................................................................. 331 les y de la seguridad social. Entrega de cerrificado de trabajo......... 360
1. Facultad de organizacion......................................................................... 331 8.1. Introduccion....................................................................................... 360
i
2. Facultad reglamentaria............................................................................ 331 8.2. Deber de ingresar aportes y contribucioncs.................................. 360
3. Facultad de direccion................................................................................ 332 •: 8.3. El art. 132 bis de la LCT................................................................. 361
4. Facultad de control................................................................................... 333 8.4. Retenciones a cargo del empleador................................................ 362
4.1. Control sobre la prestacion del trabajo......................................... 334 8.5. Retencion y falta de ingreso: art. 132 bis, LCT........................... 362
4.2. El control y las nuevas tecnologias................................................. 334 8.6. Importe de la sancion. Momento hasta el que se devenga........ 363
4.3. Control de salida.............................................................................. 334 8.7. Intimacion........................................................................................... 363
4.4. Controles medicos............................................................................ 335 8.8. Condiciones de procedencia de la sancion................................... 363
4.4.1. Control de ausentismo.......................................................... 336 8.9. Improcedencia de la sancion frente a la falta de registro del
4.4 2. Control del embarazo de la trabajadora............................ 336 contrato............................................................................................... 364
5. Facultad de modificar las condiciones del contrato. lus variandi.... 336 8.10. Plazos................................................................................................ 364
5.1. Requisites........................................................................................... 337 8.11. Momento a partir del cual se computa la sancion. Posturas... 365
5.2. Consentimiento................................................................................. 338 9. Deber de entregar constancias documentadas y certificados de tra­
5.3. Cambios posibles.............................................................................. 338 bajo y de servicios y remuneraciones.................................................... 366
5.3 1. Modalidades de la prestacion de las tareas....................... 338 9.1. Introduccion....................................................................................... 366
5.3 2. Distribucion del tiempo de trabajo..................................... 339 9.2. Cerrificado de trabajo....................................................................... 367
5.3 3. Lugar de la prestacion........................................................... 340 9.3. Contenido y forma de los certificados de trabajo....................... 368
5.4. Remuneracion............................................................. ..................... 341 9.4. Cerrificado de servicios y remuneraciones.................................... 369
5.5. Acdones del trabajador frente al ejercicio abusive del ius va- 9.4.1. Regulacion. Forma................................................................. 369
riaiidi................................................................................................... 341 9.4.2. Sujetos obligados a entregar los certificados. Solidari-
5.5.1. Despido indirecto................................................................... 341 dad.......................................................................................... 370
5.5.2. Accion cautelar o de reposicion.......................................... 342 9.4.3. Arts. 14, 29 y 29 bis, LCT.................................................... 370
5.5.3. Accion de danos y perjuicios............................... ................ 343 9.4.4. Arts. 30 y 31, LCT................................................................. 371
5.5.4. Excepcion de incumplimiento contractual........................ 343 9.4.5. Indemnizacion por incumplimiento de la obligacion
6. Poder disciplinario.................................................................................... 343 contractual.............................................................................. 371
6.1. Requisites para el ejercicio del poder disciplinario..................... 344 9.5. Necesidad de intimacion previa..................................................... 371
6.2. Tipos de sanciones disciplinarias.................................................... 345 9.5.1. Cuestionamiento de la constitucionalidad del plazo del
6.3. Plazo para impugnar la suspension disciplinaria........................ 347 art. 3°, dec. 146/2001........................................................... 372
XXII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA (NDICE GENERAL XXIII

9.6. Prescripcion......................................................................................... 372 CAPfTULO XI

V. Derechos del trabajador............................................................................... 373 REMUNERACIONES

1. Introduccion................................................................................................ 373
2. Invenciones o descubrimientos del trabajador.................................... 373 I. La remuneracion: importancia y proyecciones.......................................... 419
2.1. Introduccion........................................................................................ 373 1. Concepto..................................................................................................... 419
2.2. Clasificacion....................................................................................... 374 2. Caracter oneroso de la remuneracion................................................... 420
2.2.1. Invenciones personales o libres........................................... 375 3. Naturaleza y composicion de la remuneracion................................... 420
2.2.2. Invenciones de explotacion o de empresa.......................... 375 4. Diferencias con conceptos no remuneratorios..................................... 421
2.2.3. Invenciones de servicio o contractuales.............................. 376 5. Caracteres de la remuneracion................................................................ 423
2.3. Obligacion de guardar secretos....................................................... 376
3. Derecho a la formacion profesional en las Pymes.............................. 376 II. Salario minimo, vital y movil..................................................................... 425
4. Derecho a la libertad de expresion......................................................... 377 1. Introduccion............................................................................................... 425
5. Derecho a la intimidad: nuevas tecnologias y utilizacion del correo 2. Fijacion del monto.................................................................................... 425
electronico................................................................................................... 377 3. El salario minimo como referente de otros institutes ..2".................... 426
6. Percepcion del salario.................................... ........................................... 378 4. Evolucion del salario, minimo vital y movil en la Argentina............ 426
7. Ocupacion efectiva.................................................................................... 379 4.1. Evolucion del monto........................................ ................................ 426
8. Igualdad de trato y no discriminacion.................................................. 379 5. Salario minimo vital. Diferencias con el salario garantizado y el
8.1. Introduccion....................................................................................... 379 salario convencional................................................................................. 427
8.2. La discriminacion y su tratamiento legal....................................... 379 5.1. Salario garantizado........................................................................... 427
9. Discriminacion en el derecho del trabajo.............................................. 381 5.2. Salario convencional......................................................................... 428
VI. Acoso sexual y mobbing............................................................................. 381 HI. Incremento de la remuneracion basica en los convenios colectivos de
1. Acoso sexual............................................................................................... 381 trabajo............................................................................................................. 429
2. Mobbing o acoso psicologico en el ambito laboral............................ 382 1. Decs. 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003............................................ 429
2.1. Concepto............................................................................................. 382 1.1. Inconstitucionalidad. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia
2.2. Caracterlsticas y elementos.............................................................. 383 de la Nacion....................................................................................... 429
2.3. Tipos de mobbing organizacional.................................................. 384 1.2. Decs. 392/2003. Transformacion escalonada del aumento no
2.4. Consecuencias....... ............................................................................ 384 remunerativo...................................................................................... 430
2.5. Regulacion legal................................................................................ 385 IV. Clasificacion de la remuneracion.............................. 430
VII. Deberes del trabajador.............................................................................. 385 1. Introduccion.............................................................. 430
1. Introduccion............................................................................................... 385 2. Por tiempo y por resultado..................................... 431
2. Deberes del trabajador............................................................................. 385 2.1. Por tiempo (art. 104, LCT)............................. 431
2.1. Deber de diligencia y colaboracion................................................ 386 2.2. Por resultado y rendimiento (art. 104, LCT) 432
2.2. Deber de fidelidad.............................................................................. 387 2.2.1. A destajo o por unidad de obra........... 433
2.3. Deber de guardar reserva o secreto de informaciones............... 387 2.2.2. Comision (arts. 108 y 109, LCT)....... 434
2.4. Deber de obediencia......................................................................... 388 2.2.2.1. Clases de comisiones............. 435
2.5. Custodia de los instrumentos de trabajo....................................... 389 2.2.2.2. Liquidacion de las comisiones 436
2.6. Responsabilidad por danos.............................................................. 389 2.2.3. Primas. 436
2.7. Deber de no concurrencia................................................................ 390 3. Remuneraciones principales y complementarias................................. 437
2.8. Deber de prestar auxilio o ayudas extraordinarias..................... 391 3.1. Remuneraciones complementarias................................................. 437
2.9. Deber de no aceptar sobornos........................................................
Practica laboral. Modelos.................................................................................
391
392 -s
B
3.1.1. Sueldo anual complementary (SAC), arts. 121 a 123,
LCT.........................................................................................
3.1.1.1. Fechas de pago del sueldo anual complementa-
437

Jurisprudencia..................................................................................................... 396 no 438

5
%
s
 INDICE GENERAL XXV
XXIV MANUAL DE DERECHO LABORAl - )UUO ARMANDO GR1SOLIA
:
:
1. Proteccion frente a los acreedores del empleador en la quiebra. Pri-
3.1.1.2. Incidencia del SAC en el rubro indemnizacion
vilegios........................................................................................................ 468
por antigiiedad....................................................... 439 1
439 2. Proteccion frente a los acreedores del trabajador. Inembargabilidad 471
3.1.2. Gratificaciones (art. 104, LCT)...........................................
3. Proteccion frente al propio trabajador.................................................. 473
3.1.2.1. La gratificacion y su exigibilidad......................... 439
3.1.3. Participacion en las ganancias (art. 110, LCT)................. 441 ! VEI. Prestaciones no remuneratorias............................................................. 474
3.1.3.1. Habilitacion............................................................. 442 1. Beneficios sociales (art. 103 bis, LCT).................................................. 475
3.1.4. Propinas (art. 113, LCT)....................................................... 443 1.1. Definicion. Caracteres....................................................................... 475
3.1.4.1. El caracter salarial de la propina........................ 443 1.2. Enumeracion...................................................................................... 476
3.1.4.2. La situacion especial de los trabajadores gas- 2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas 479
tronomicos en relacion con la propina.............. 444 3. Dec. 1043/2018 (BO del 13/11/2018). Asignacion no remunerativa 480
3.1.5. Viaticos (art. 106, LCT)........................................................ 445
Practica laboral 481
3.1.5.1. El viatico y el reintegro de viaticos. Su diferente
naturaleza................................................................ 446 Jurisprudencia.. 48.3
3 .1.6. Adicionales.............................................................................. 447
3.1.6.1. Clasificacion de adicionales remuneratorios..... 447
4. En dinero y en especie (arts. 105 y 107, LCT).................................... 451
4.1. La remuneracion en especie............................................................. 451 Capitulo XII
4.1.1. Tipos de remuneracion en especie....................................... 452
REGIMEN DE JORNADA. DESCANSOS, FERIADOS,
4.1.2. Excepciones a la naturaleza salarial del pago en especie.
VACACIONES Y LICENCIAS
Estipuiacion legal.................................................................. 453
V. Retribuaones especiales para el personal jerarquico 454 I. Concepto de jornada................................................................... ,................ 503
VI. Proteccion de la remuneracion. 455 II. Criterios para definir a la jornada...........................................•................ 503
1. Introd uccion............................ 455
2. Proteccion de la remuneracion frente al empleador .. 455 III. Regulacion legal de la jornada en Argentina. Extension. Fundamen
456 to 504
2.1. Pago de la remuneracion (arts. 124 a 129, LCT)
2.1.1. Sujetos............................................................ 456 IV. Exclusion de la legislacion provincial....................................................... 505
2.1.2.Tiempo........................................................... 457
V. Exclusiones y excepciones........................................................................... 506
2.1.2.1. La opcion por el despido indirecto. Necesidad
de intimacion previa............................................. 458 VI. Trabajos exceptuados de la jornada maxima de la ley 11.544............ 506
2.1.2.2. La retencion de tareas........................................... 459 1. Directores y gerentes. Caracter del empleo. Ley 26.597 (BO del
2.1.3. Lugar........................................................................................ 459 11/6/2010)........................................,....;..................... ............................. 506
2.1.4. Medios de pago..................................................................... 459 2. Trabajos con jornada especial en razon de la actividad o la organi-
2.2. Prueba del pago. Recibos................................................................. 462 i zacion del trabajo...................................................................................... 508
2.2.1. Contenido del recibo de haberes......................................... 464
465 VII. Trabajos con jornada maxima sobre la cual se puede obligar, excep-
2.2.2. La exigencia del doble ejemplar..........................................
2.2.3. Firma en bianco. Presunciones............................................ 465 cionalmente, a trabajar boras extraordinarias......................................... 509
2.3. Adelantos (art. 130, LCT)..................................................... .......... 466 - 1. Auxilios o ayudas extraordinarias en boras suplementarias para
2.4. Retenciones, deducciones y compensaciones (arts. 131 a 133,
i casos excepcionales.................................................................................. 509
466 2. Trabajos en boras suplementarias en forma temporaria previa re-
LOT).....................................................................................................
2.4.1. Excepciones a la prohibicion de retener............................ 467 glamentacion.............................................................................................. 510
VII. Proteccion de la remuneracion frente a los acreedores del empleador VIII. Jornada normal diurna............................................................................. 510
(privilegios) y del trabajador, y frente al propio trabajador................... 468 IX. Jornada nocturna...................................................................................... 511

5
d
A
 T

XXVI MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XXVII

X. Jornada insalubre................................................................................. 512 CAPITULO XIII

XI. Jornada promedio admitida por la disponibilidad colectiva (art. 198, TRABAJO DE MUJERES Y DE MENORES
LCT)..................................................................................................... 514
XII. Otros tipos de jornada...................................................................... 515 I. Trabajo de mujeres................................................................................. 549
1. Antecedentes...................................................................................... 549
XIII. Horas extraordinarias...................................................................... 516 2. La proteccion en la legislation actual.............................................. 549
1. Pago de las horas extras................................................................... 516 2.1. Normas de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT)... 549
2. Prueba............................................................................................... 517 2.2. La regulacion de la proteccion en la Ley de Contrato de Traba­
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial............................................... 518 jo (LCT)............................................................................. 550
4. Registro. Art. 6°, ley 11.544............................................................. 518 2.3. La Constitucion Nacional,Tratados y Pactos Intemacionaies.. 550
5. Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la 2.4. Otras leyes................................................................................. 551
legal.................................................................................................. 518 3. Prohibiciones respecto del trabajo de mujeres................................. 552
6. Llmite a la realizacion de horas extraordinarias............................. 519
II. Proteccion de la maternidad................................................................. 552
XPV. Las pausas en la relation de trabajo................................................ 520 1. Licencia por nacimiento. Prohibicion de trabajar............................ 552
XV. Descanso diario................................................................................. 520 2. Conservacion del empleo.................................................................. 554
1. Descanso dentro de la jornada......................................................... 520 3. Aplicacion del regimen de enfermedades inculpa bles...................... 554
2. Descanso entre jornadas................................................................... 521 4. Obligacion de comunicar el embarazo. Estabilidad......................... 555
521 4.1. Presuncion. Inversion de la carga de la prueba......................... 556
XVI. Descanso semanal............................................................................ 5. Descansos diarios por lactancia........................................................ 558
XVII. Descanso compensatorio................................................................ 523 6. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.. 558
XVIII. Feriados y dlas no laborables....................................................... 524 7. Estado de excedencia........................................................................ 560
1. Dias no laborables u optatives......................................................... 525 8. Reingreso de la trabajadora.............................................................. 562
XIX. Vacaciones anuales.......................................................................... 526 III. Ley 26.485 de Proteccion Integral a las Mujeres (BO del 14/4/2009)
1. Concepto........................................................................................... 526 y dec. 1011/2010 (BO del 20/7/2010). Ley 27.234 (BO del 4/1/2016) 563
2. Requisites para su goce.................................................................... 527 1. Ambito de aplicacion de la norma y objeto...................................... 563
2.1. Tiempo minimo......................................................................... 527 2. Violencia contra la mujer: definicion............................................... 564
2.1.1. Dias trabajados................................................................ 528 3. Derechos tutelados........................................................................... 564
2.2. Anfigiiedad................................................................................ 529 •: 4. Tipos de violencia contra la mujer................................................... 564
3. Distintas situaciones......................................................................... 529 5. Modalidades de la violencia. Violencia laboral............................... 565
4. Plazos................................................................................................ 530 IV. Proteccion del matrimonio.................................................................. 565
5. Acumulacion y fraccionamiento...................................................... 531 1. Introduccion...................................................................................... 565
6. Periodo de otorgamiento.................................................................. 531 2. Regulacion en la LCT....................................................................... 566
7. Omision de otorgamiento................................................................. 532 3. Operatividad del art. 181, LCT, frente al despido del trabajador.... 567
8. Retribucion....................................................................................... 533 4. Ley 26.618 (BO del 22/7/2010)....................................................... 568
9. Pymes................................................................................................ 534 5. Acumulacion de indemnizaciones. Posturas..................................... 568
10. Extincion del contrato.................................................................... 535 6. Calculo de la indemnizacion............................................................. 569
XX. Regimen de las licencias especiales................................................... 536 V. Trabajo de menores.............................................................................. 569
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1. Matrimonios de igual sexo.............................................................. 538 1. Proteccion legal del trabajo de menores........................................... 569
Practica laboral......................................................................................... 538 1.1. Constitucion Nacional, convenios y pactos intemacionaies.... 569
5 1.2. Convenios de la OPT.................................................................. 570
Jurisprudencia........................................................................................... 541 il
1.3. Regulacion en la LCT y en otras leyes...................................... 570
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XXVIII MANUAL DE DERECHO LABORAL - IULIO ARMANDO CRISOLIA (ndice general XXIX
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571 CAPfTULO XV
2. Capacidad. Prohibicion de trabajar.......................................................
3. Regimen, de jornada y descansos............................................................. 572 SUSPENSION DEL CONTRATO DETRABAjO
4. Ahorro......................................................................................................... 572 ;
5. Proteccion psicoffsica............................................................................... 573
I. Concepto de suspension............................................................... 607
6. Ley 26. (90 (BO del 25/6/2008). Prohibicion del trabajo infantil y 1. Notas caracteristicas................................................................ 607
proteccion del trabajo adolescente......................................................... 574 i
6.1. Elevacion de la edad minima.......................................................... 574 II. Suspensiones por causas economicas y disciplinarias............ 608
6.2. Salario................................................................................................. 575 1. Requisites de validez............................................................... 60S
6.3. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones................................. 575 1.1. Justa causa......................................................................... 608
6.4. Aceidentes y enfermedades inculpables........................................ 576 f 1.2. Plazo fijo................ :........................................................... 609
6.5. Est.itutos............................................................................................. 576 1.3. Notificacion por escrito.................................................. 609
6.6. Dei echo colectivo............................................................................. 576 2. Plazos maximos........................................................................ 609
6.7. Contrato de aprendizaje.................................................................. 576 3. Salaries de suspension............................................................ 610
6.8. Clausulas transitorias....................................................................... 577 3.1. Suspensiones por causas economicas........................... 611
7. Ley 26.847 (BO del 12/4/2013). Art. 148 bis del Codigo Penal...... 577 3.1.1. Suspension por falta o disminucion de trabajo 612
3.1.2. Suspension por fuerza mayor............................. 613
Practica labural. Modelos................................................................................. 578 4. Procedimiento preventive de crisis....................................... 613
Jurispruden. ia.................................................................................................... 581 4.1. Generalidades................................................................... 613
4.2. Incumplimiento................................................................ 615
4.3. Etapas del procedimiento................................................ 616
4.4. Efectos del procedimiento de crisis.............................. 617
CAPITULO XIV 4.5. Suspension concertada.................................................... 617
4.6. Suspension disciplinary.................................................. 618
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
4.7. Suspension por quiebra................................................... 618
4.8. Suspension preventiva..................................................... 619
I. Concepto y alcance........................................................................... 585
4.9. Suspension precautoria o cautelar................................. 621
II. Obligacmnes del dependiente. Facultades del empleador......... 587 4.10. Suspension por desempeno de cargos electivos y gremiales.... 622
4.11. Servicio militar. Convocatorias especiales 623
III. Licencia por enfermedad. Computo de los plazos retribuidos 590
Practica laboral. Modelos.............................................. 624
IV. Distinta ; hipotesis: reincorporacion al trabajo. Incapacidad absoluta 592
1. Incapacidad definitiva parcial................................................................. 592 Jurisprudencia.................................................................. 625
2. Incapacidad absoluta................................................................................ 593
V. Res. 239/2013 MTEySS (BO del 5/4/2013): opcion de la modalidad CAPfTULO XVI
de teletrabajo para los trabajadores que se encuentren en la situacion
prevista por el art. 212, LCT....................................................................... 595 ESTABILIDAD. PREAVISO. DESPIDO. CASOS DE INJURIA
VI. Liquidacion de salaries por enfermedad................................................. 596
I. Estabilidad en el empleo................................................................................ 627
VII. Conservacion del empleo.......................................................................... 598 1. Reinstalacion en caso de discriminacion. Jurisprudencia de la CS:
599 fallo “Alvarez, Maximiliano y otros c. Cencosud SA” (7/12/2010).. 628
VIII. Despido......................
2. Reinstalacion en caso de discriminacion. Jurisprudencia de la CS:
Practica laboral. Modelos. 600 fallo “Cejas, Adrian E. c. Fate SA” (26/3/2013)................................... 633
602 3. Jurisprudencia de la CS: fallo “Orellano, Francisco Daniel c. Co-
Jurisprudencia...................
rreo Oficial de la Republica Argentina SA” (7/6/2016)...................... 633

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XXX MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XXXI

II. Proteccion contra el despido....................................................................... 634 11. Otros actos de discriminacion 659

III. Perfeccionamiento de la extincion. Deberes de las partes.................... 635 Practica laboral. Modelos.................. 660

IV. Preaviso.......................................................................................................... 636 Jurisprudencia...................................... 663

1. Concepto..................................................................................................... 636
2. Plazos........................................................................................................... 636
3. Perfeccionamiento..................................................................................... 637 CapItulo XVII
4. Efectos.......................................................................................................... 638
REGIMEN INDEMN1ZATORIO. ART. 245, LCT,Y RUBROS
5. Indemnizacion sustitutiva........................................................................ 640 PRINCIPALES. INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
6. Integracion del mes de despido............................................................... 642
V. Despido............................................................................................................ 643 I. Regimen indemnizatorio.............................................................................. 675
1. Concepto..................................................................................................... 643 1. Indemnizacion por antigiiedad. Art. 245, LCT.................................... 675
2. Comunicacion. Efectos............................................................................. 644 1.1. Antigiiedad......................................................................................... 676
3. Clasificacion............................................................................................... 645 1.2. Mejor remuneracion, mensual, normal y habitual...................... 678
3.1. Despido directo................................................................................. 645 1.2.1. Remuneracion......................................................................... 678
3.2. Despido indirecto.............................................................................. 646 1.2.2. Mensual................................................................................... 679
4. Comunicacion previa al despido sin causa. Dec. 1043/2018 (BO del 1.2.3. Flabitual.................................................................................. 681
13/11/2018)................................................................................................. 646 1.2.4. Normal.................................................................................... 681
VI. Despido con justa causa............................................................................. 647 1.2.5. Mejor........................................................................................ 682
1. Expresion de la causa. Invariabilidad. Art. 243, LCT......................... 647 1.3. Tope salarial. Fallo de la CS, “Vizzoti” (14/9/2004)................... 683
2. Injuria. Valoracion..................................................................................... 649 2. Otros aspectos de la aplicacion del tope en el art. 245, LCT............ 686
2.1. Indemnizacion minima.................................................................... 690
VII. Casos de injuria del trabajador................................................................ 651 3. Indemnizacion sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232, LCT)......... 691
1. Inasistencias y falta de puntualidad....................................................... 652 4. Integracion del mes de despido (art. 233, LCT).................................. 691
2. Agresion a companeros, rinas e insultos............................................... 653 5. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extin­
3. Estado de ebriedad y consumo de drogas............................................. 653 cion .............................................................................................................. 692
4. Iniciacion de juicios contra el empleador.............................................. 654 5.1. Sueldo anual complementario (SAC) proporcional (art. 123,
5. Perdida de confianza................................................................................. 654 LCT).................................................................................................... 692
6. Comision de un delito.............................................................................. 655 5.2. Vacaciones proporcionales (art. 156, LCT).................................. 693
7. Disminucion del rendimiento.................................................................. 656 5.3. Dias trabajados hasta el despido.................................................... 694
8. Participacion en una huelga..................................................................... 656 6. Indemnizaciones en distintos contratos................................................. 695
9. Uso indebido del correo electronico e Internet.................................... 656 i 6.1. Contrato a plazo fijo (arts. 90 a 95, LCT).................................... 695
10. Otros casos de injuria del trabajador.................................................. 656 •V
6.2. Contrato eventual (arts. 99 y 100, LCT, y 68 a 80, ley 24.013) 695
VIII. Casos de injuria del empleador............................................................... 657 6.3. Contrato de temporada (arts. 96 a 98, LCT).............................. 695
1. Negativa de vinculo.................................................................................. 657 7. Plazo de pago de las indemnizaciones. Art. 255 bis, LCT (conf. ley
2. Falta de pago de las remuneraciones...................................................... 657 26.592, BO del 26/5/2010)..................................................................... 695
3. Exceso de ius variandi.............................................................................. 658 < 8. Falta de pago en termino. Art. 9°, ley 25.013....................................... 696
4. Suspensiones excesivas............................................................................. 658 P 9. Incumplimiento de los acuerdos. Temeridad y malicia. Art. 275,
5. Falta de registracion laboral................................................................... 658 LCT. Ley 26.696 (BO del 29/8/2011)................................................... 698
6. Falta de deposito de aportes................................................................... 658 10. Incremento indemnizatorio del art. 2°, ley 25.323........................... 698
7. Silcncio ante el emplazamiento del trabajador.................................... 659 11. Ejercicios. Casos practices.................................................................... 701
8. Negativa de tareas..................................................................................... 659 a) Despido por matrimonio con reclame por los arts. 8° y 15, ley
9. Acoso sexual............................................................................................... 659 24.013. Piso minimo. Tope............................................................. 701
10. Mobbing.................................................................................................... 659 a Rubros de pago obligatorio............................................................ 702
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XXXII MANUAL DE DERECHO LABORAL - )ULIO ARMANDO GRISOLIA ' fNDICE general XXXIII

b) Dtspido por maternidad con reciamo por arts. 9° y 15, ley I Capitulo XVIII
24.013, y art. 132 bis, LCT (ley 25.345)....................................... 702
R ubros de pago obligatorio............................................................. 702 FORMAS DE EXTINCI6N DEL CONTRATO DE TRABAJO
c) Despido durante el goce de la licencia por enfermedad y acciden­
ts inculpable (art. 213, LCT). Trabajador parcialmente regis- I. Clasificacion de las formas de extincion.................................................... 727
trado. Art. 1°, ley 25.323................................................................. 703 II. Clasificacion segiin los efectos indemnizatorios...................................... 727
Rubros de pago obligatorio............................................................ 703
d) Despido del delegado gremial. Falta de entrega de certificados de III. Clasificacion segiin el origen de la causa o la voluntad que la motiva 728
trabajo (art. 80, LCT, segiin ley 25.345)....................................... 703 1. Extincion por voluntad del empleador.................................................. 729
Rubros de pago obligatorio.................................................... ....... 704 a) Despido con justa causa..................................................................... 729
e) Despido con reciamo en los arts. 10 y 15, ley 24.013. Art. 2°, ley b) Despido sin justa causa....................................................................... 729
25.323. Tope...................................................................................... 704 2. Extincion por causas ajenas a la voluntad de las partes.................... 729
f) Despido con pago de indemnizacion reducida. Art. 247, LCT..... 705 a) Causas que afectan al empleador....................................................... 729
g) Trabajadora que rescinde el contrato al finalizar la licencia por a.l) Causas economicas................................................................... 729
maternidad. Liquidacion final......................................................... 705 a.1.1) Falta o disminucion del trabajo.............................. 730
a.1.2) Fuerza mayor............................................................. 731
II. Las indemnizaciones y el impuesto a las ganancias................................. 705 a. 1.3) Quiebra o concurso del empleador........................ 732
III. Interests en las indemnizaciones............................................................... 707 a.2) Causas biologicas..................................................................... 734
1. Capital Federal.......................................................................................... 707 a.2.1) Muerte del empleador.............................................. 734
2. Provincia de Buenos Aires y otras jurisdicciones................................. 708 b) Causas que afectan al trabajador....................................................... 734
3. Fechti del computo................................................................................... 709 b.l) Incapacidad del trabajador..................................................... 734
4. Intercses punitorios.................................................................................. 709 b.1.1) Incapacidad definiriva parcial................................. 735
5. Ley 24.283................................................................................................. 710 b.2) Inhabilidad del trabajador....................................................... 736
6. Pago en juicio............................................................................................ 711 b.3) Jubilacion ordinaria del trabajador....................................... 737
b.4) Muerte del trabajador............................................................. 742
IV. Referenda historica. Regimen indemnizatorio de la ley 25.013 de- 3. Extincion por voluntad del trabajador.................................................. 743
rogado por la ley 25.877 (aplicable a contratos iniciados desde el a) Despido indirecto.................................................................................
711 743
3/10/1998 y extinguidos hasta el 27/3/2004)........................................... b) Renuncia................................................................................................ 743
V. Despido por maternidad.............................................................................. 712 c) Abandono de trabajo........................................................................... 744
4. Extincion por voluntad de ambas partes.............................................. 745
VI. Despido por matrimonio........................................................................... 713
a) Disolucion por voluntad concurrente de las partes o mutuo
VII. Despi do durante la licencia por enfermedad......................................... 713 acuerdo................................................................................................ 745
b) Vencimiento de plazo cierto................................................................ 747
VIII. Despido de representantes sindicales.................................................... 713
c) Cumplimiento del objeto o finalizacion de obra............................. 747
IX. Dano moral ................................................................................................. 713
Practica laboral. Modelos................................................................................. 747
X. Multas de la ley 24.013.............................................................................. 714
Jurisprudencia.................................................................................................... 748
XL Incremento indemnizatorio del art. 1°, ley 25.323................................ 714
XII. Art. 80, parr. 1°, LCT, y art. 132 bis, LCT (segiin ley 25.345)........... 714
1 CAPfTULO XIX
XIII. Art. 30, LCT, segundo a cuarto parrafos (segiin ley 25.345)............ 714
REGIMEN DE LAS PEQUENASY MEDIANAS EMPRESAS (PYMES).
XIV. Indemnizacion por clientela (viajantes de comercio).......................... 714 ESTATUTOS ESPECIALES
Jurisprudtncia.................................................................................................... 714
I. La ley 24.467 757

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XXXIV MANUAL DE DERECHO LABORAL - IULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XXXV

1. Aspectos generales..................................................................................... 757 2.1. Ambito de aplicacion................................................................ 777

2. Definicion de pequena y mediana empresa (PyMEs).......................... 758 2.2. Modalidades de prestacion..................................................... 777
3. Efectos......................................................................................................... 758 2.3. Aplicabilidad............................................................................. 777
4. Modificaciones operativas en forma automatica................................. 758 2.4. Exclusiones-prohibiciones....................................................... 777
5. Registro Onico de Personal...................................................................... 759 2.5. Principios de interpretacion y aplicacion de la ley.............. 778
6. Modalidades de contratacion de la Ley Nacional de Empleo........... 759 2.6. Grupo familiar. Retribucion.................................................... 778
7. Preaviso....................................................................................................... 759 2.7. Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presuncion........ 778
8. Formacion profesional.............................................................................. 760 2.8. Trabajo de los menores............................................................ 778
9. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley. Negociacion co- 2.9. Deberes y derechos de las partes............................................ 779
lectiva........................................................................................................... 760 2.9.1. Derechos..................................................................... 779
9.1. Pago del sueldo anual complementario......................................... 761 2.9.2. Deberes........................................................................ 780
9.2. Vacaciones........................................................................................... 761 2.10. Documentacion del empieado/a........................................... 780
9.3. Regimen de extincion del contrato de trabajo............................. 761 2.11. Remuneracion.......................................................................... 780
9.4. Redefinicion de puestos de trabajo................................................. 762 2.12. Horas extras............................................................................ 781
9.5. Periodo de prueba.............................................................................. 762 2.13. Sueldo anual complementary.............................................. 781
9.6. Aplicacion a los casos de subcontratacion y solidaridad........... 762 2.14. Extincion del contrato. Pago proporcional........................ 781
9.7. Asignaciones familiares..................................................................... 763 2.15. Licencias especiales................................................................. 781
2.16. Accidentes y enfermedades inculpables.............................. 781
II. Regimenes de Regularizacion, Promocion y Proteccion del Empleo
763 2.17. Proteccion de la maternidad y del matrimonio. Estabili-
Registrado....................................................................................................... dad. Licencia..........................................................................
11.1. Ley 26.476 (BO del 24/12/2008)........................................................ 763 782
11.2. Ley 26.940 (BO del 2/6/2014). Trabajo irregular. Ley de Promo­ 2.18. Despido por causa de embarazo. Presuncion. Indemniza-
764 cion especial. Matrimonio................................................... 782
cion del Trabajo Registrado y Prevencion del Fraude Laboral........
2.19. Preaviso 782
11.3. Ley 26.941 (BO del 2/6/2014). Trabajo irregular. Regimen de
765 2.20. Extincion del contrato de trabajo. Supuestos.................... 783
sanciones.....................................................................................................
11.4. Res. gral. 3683 (BO del 9/10/2014). Inclusion en el REPSAL...... 767 2.21. Indemnizacion por antigiiedad o despido........................... 784
IL5. Res. gral. AFIP 3587/2014 (BO del 3/2/2014)................................. 767 2.22. Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registra-
767 cion.......................................................................................... 784
D.6. Res. gral. 3589 AFIP (BO del 17/2/2014).........................................
H.7. Regimen de Promocion del Empleo. Codigos de Alta de Emplea- 2.23. Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particula-
dos con Beneficios de Reduccion de Contribuciones. res. gral. 3684 res 784
768 2.24. Sustituciones. Exclusion......................................................... 785
AFIP (BO del 10/10/2014).......................................................................
2.25. Dec. 467/2014 (BO del 16/4/2014). Reglamentacion de
m. Ley 26.496 (BO del 7/5/2009).................................................................. 768 la ley 26.844.......................................................................... 785
IV. Estatutos especiales. Concepto y enumeracion....................................... 769 IV.3. Encargados de casas de renta. Ley 12.981...................................... 786
IV.l. Trabajadores de la construccion. Ley 22.250.................................. 770 1. Personal comprendido......................................................................... 786
1. Ambito de aplicacion y exclusiones.................................................. 770 2. Definicion y alcances........................................................................... 786
2. Inscripcion obligatoria. IERIC........................................................... 771 3. Periodo de prueba................................................................................. 787
3. Libreta de aportes.Tarjeta “Soy constructor”................................. 772 4. Derechos y obligaciones...................................................................... 787
4. Fondo de cese laboral.......................................................................... 773 5. Remuneracion....................................................................................... 788
5. Licencias................................................................................................. 775 6. Descansos y vacaciones........................................................................ 788
6. Prestaciones por desempleo. Aportes y contribuciones.................. 776 7. Enfermedades y accidentes inculpables y profesionales................ 788
IV.2. Personal de casas particulates (Ex Servicio domestico)................ 776 8. Preaviso y extincion del contrato....................................................... 789
1. Dec.-ley 326/1956 (derogado por ley 26.844, BO del IV.4. Viajantes de comercio. Ley 14.546................................................... 790
12/4/2013).......................................................................................... 776 1. Ambito personal de aplicacion de la ley........................................... 790
!•
2. Regimen especial de contrato de trabajo para el personal de ca- a 2. Relacion de dependencia: configuracion.......................................... 791
sas particulares: ley 26.844 (BO del 12/4/2013).......................... 776
;i 3. Obligacion de llevar libro, art. 10..................................................... 791
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MANUAL DE DERECHO LABORAl - )ULIO ARMANDO GRISOLIA J (NDICE GENERAL XXXVII
XXXVI

791 4. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personeria

4. Remuneracion.......................................................................................
5. Liceucias y vacaciones.........................................................................
792 gremial........................................................................................................ 808
792 4.1. Denegatoria de la inscripcion.......................................................... 808
6. Despido................................................................................
IV.5J. Trabajo agrario. Leyes 22.248 y 25.191 y dec. 453/2001. Ley 4.2. Inscripcion y personeria gremial.................................................... 808
26.727 (BO del 28/12/2011). Dec. 300/2013 y 301/2013 (BO del 5. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales...................... 810
792 6. Unidad y pluralidad sindical................................................................... 810
22/3/2.013)..................................................................................................
1. Regimen de las leyes 22.248, 25.191 y el dec. 453/2001.............. 792 7. El nuevo escenario jurisprudencial en materia de libertad sindical.. 811
2. Nuevo Regimen del Trabajo Agrario. Ley 26.727 (BO del 7.1. Fallo de la CS, 11/11/2009, “ATE”, sobre libertad sindical...... 811
793 7.2. Fallo de la CS, 9/12/2009, “Rossi, Adriana Maria c. Estado
28/12/2011)........................................................................................
2. L. Contrato de trabajo agrario. Definicion................................ 793 Nacional —Armada Argentina—”................................................. 812
2.2. Fuentes de regulacion................................................................
793 8. Derechos exclusives de las asociaciones sindicales con personeria
794 gremial........................................................................................................ 813
2..I. Actividades incluidas................................................................
794
2.4. Exclusiones................................................................................. III. Representacion sindical en la empresa. Delegados del personal......... 814
2. >. Modalidades contractuales..................................................... 794
795 1. Derechos de los trabajadores.................................................................. 814
2.6. Vivienda y alimentacion........................................................... 2. Requisites.................................................................................................... 815
2.7. Remuneracion............................................................................ 795
796 3. Condiciones de elegibilidad.................................................................... 815
2.8. Jornada y descansos.................................................................. 4. Funciones del delegado............................................................................ 816
2.9. Indemnizacion en caso de extincion del vinculo................. 796
5. Obligaciones del empleador.................................................................... 816
2.10. Solidaridad en casos de contratacion, subcontratacion y 817
cesion y actuacion de empresas subordinadas o relacio- 6. Cantidad de delegados.............................................................................
7. Reserva de puesto...................................................................................... 817
nadas. Regulacion de la actuacion de las cooperativas
797 8. Estabilidad gremial................................................................................... 817
de trabajo............................................................................... 9. Prescripcion................................................................................................ 817
2.11. Servicio publico de empleo para trabajadores tempora-
rios de la actividad agraria.................................................. 798 IV. Practicas desleales........................................................................................ 817
2 12. Comision Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).............. 798 1. Sanciones..................................................................................................... 818
2 13. Ley de Contrato de Trabajo. Modificacion. Aplicacion de 2. La proteccion de la OFT.......................................................................... 820
otras leyes............................................................................... 798 V. Conflictos sindicales. Encuadramiento sindical....................................... 820
3. Decs. 300/2013 (BO del 22/3/2013) y 301/2013 (BO del
1. Encuadramiento sindical y convencional............................................. 821
22/3/2013). Reglamentacion de las leyes 25.191 y 26.727....... 799
2. Procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical.... 822
l VI. Asociaciones profesionales de empleadores............................................ 823
CAPfTULO XX 1 VII. Proteccion de los representantes sindicales........................................... 824
ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES 1. Tutela sindical............................................................................................ 824
i
' 1.1. Concepto y alcances......................................................................... 824
801 > 1.2. Amparo sindical................................................................................ 824
I. Derecho colectivo.......................................
801 1.3. Licencia gremial................................................................................. 825
1. Concepto................................................
801 i 1.4. Alcances de la proteccion................................................................. 825
2. Fuentes....................................................
802 1.5. Cese de la tutela................................................................................. 826
3. Conte nido.............................................
802 2. Acciones por reinstalacion o por restablecimiento de las condicio­
4. Principios..............................................
803 nes de trabajo............................................................................................. 827
II. Asociaciones sindicales de trabajadores 2.1. Exclusion de tutela........................................................................... 827
1. Concepto y caracteres..........................
803
804 2.2. Reinstalacion...................................................................................... 828
2. Afiliacion................................................
807 Jurisprudencia..................................................................................................... 829
3. Clasisicacion..........................................

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MANUAL DE DERECHO LABORAL - |ULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XXXIX
XXXVIII

CAPfruLO xxi II. Huelga y otras medidas de accion directa................................................. 866

1. Concepto de huelga................................................................................... 866
NECOC1ACI6N COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS 2. Titularidad del derecho de huelga.......................................................... 866
2.1. Jurisprudencia de la CS: fallo “Orellano, Francisco Daniel c.
I. Negociacion colectiva........................................................................... 841 Correo Oficial de la Republica Argentina SA” (7/6/2016)........ 867
1. Aspectos generales.......................................................................... 841 3. Finalidad y consecuencias de la huelga................................................. 868
2. Procedimiento de la negociacion colectiva................................. 841 4. Ilegalidad de la huelga.............................................................................. 869
843 5. Huelga en los servicios esenciales.......................................................... 870
3. Las modificaciones introducidas por la ley 25.877..................
843 5.1. Consideraciones preliminares......................................................... 870
3.1. Aspectos generales de la reforma.........................................
844 5.2. La regulacion legal en la Argentina................................................ 871
3.2. Deber de negociar de buena fe.............................................. 5.2.1. Los servicios esenciales en la ley 25.877. El dec. 272/2006
3.3. El derecho a la informacion.................................................. 845
(BO del 13/3/2006)............................................................... 871
II. Convenios colectivos.......................................................................... 845 5.3. Lockout.............................. 874
1. Definicion......................................................................................... 845 6. Otras medidas de accion directa 875
2. Regulacion....................................................................................... 846
846 HI. Conciliacion y arbitraje en conflictos laborales. Leyes 14.786 y
3. Naturaleza juridica......................................................................... 25.877....... ....................................................................................................... 876
4. Objeto.............................................................................................. . 847
1. Conciliacion................................................................................................ 876
5. Ambito de aplicacion...................................................................... 847
2. Arbitraje...................................................................................................... 877
6. Representacion del sector empleador.......................................... 849
849 Jurisprudencia..................................................................................................... 877
7. Homologacion.................................................................................
8. Procedimiento de la homologacion............................................. 850
850 CAPfTULO XXIII
9. Registro y publicacion...................................................................
10. Ambito de aplicacion y efectos................................................. 850 DERECHO ADMINISTRAHVO Y PROCESAL DELTRABAJO
11. Contenido..................................................................................... 851
12. Ambito de la negociacion colectiva. Tipos de convenios..... 852 I. Derecho administrativo del trabajo............................................................. 883
13. Vigencia del convenio colectivo................................................ 853 1. El Ministerio de Produccion y Trabajo (ex Ministerio de Trabajo,
13.1. Entrada en vigencia y extincion del convenio colectivo 853 Empleo y Seguridad Social)..................................................................... 883
13.2. Ultraactividad....................................................................... 854 1.1. Funciones del Ministerio de Trabajo (hoy Secretaria de Traba-
14. Articulacion y sucesion de convenios....................................... 854 jo) 883
15. Contenido de los convenios colectivos........ ........................... 857 1.2. Procedimiento administrativo......................................................... 885
858 2. Administracion del trabajo. Ley 25.877................................................ 886
16. Caracterisdcas de los convenios colectivos en la Argentina.
2.1. Sistema Integral de Inspeccion del Trabajo y de la Seguridad
III. Comisiones paritarias...................................................................... 858 Social (SIDITySS)....................... .............. ........... ............................ 886
860 2.2. Simplificacion y unificacion de inscripcion registral................... 886
Jurisprudencia......................................................................................... 2.3. Cooperativas de trabajo.................................................................... 886
3. Regimen de sanciones por infracciones laborales............................... 886
4. Derecho penal del trabajo........................................................................ 887
CAPfTULO XXII
II. Servicio de conciliacion laboral obligatoria (SeCLO)............................ 888
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MEDIDAS 1. Introduccion............................................................................................... 888
DEACCI6N DIRECTA 1.1. Competencia territorial del SeCLO................................................ 890
t. 1.2. Tramites exceptuados....................................................................... 890
865 1.3. Servicios brindados por el SeCLO..................................................
I. Conflictos colectivos
1. Concepto.............. 865 I 1.4. Conciliacion laboral obligatoria: procedimiento........................
890
890
2. Clasificacion....... 865 2. Incumplimiento de los acucrdos. Temeridad y malicia. Ley 26.696
v
3. Regulacion.......... 866 (BO del 29/8/2011).................................................................................... 892
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XL MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XLI

3. Procedimiento ante el SECOSE............................................................... 893 CAPfTULO XXV

III. Procedimiento judicial. Origenes del derecho procesal del trabajo .... 894 ;
ACC1DENTES DELTRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
IV. Procedimiento judicial en la Ciudad Autonoma de Buenos Aires....... 894 JURISPRUDENCIA
1. Introduccion............................................................................................... 894
2. Regulacion legal........................................................................................ 894 I. Accidentes y enfermedades del trabajo....................................................... 921
3. Caracceres del procedimiento................................................................. 894 1. Antecedentes historicos y legislativos. De la ley 9688 a la ley
4. Principios............................................................................. ••••................. 897 24.028......................................................................................................... 921
5. Principales caracteristicas. Diferencias con el proceso civil.............. 897
II. Ley de Riesgos del Trabajo.......................................................................... 923
V. Procedimiento judicial en la provincia de Buenos Aires........................ 899 1. Aspectos generales de la LRT................................................................. 923
1. Caracrer facultative de la conciliacion prejudicial: actuacion ante el 2. Objetivos y personas comprendidas....................................................... 927
Minis:erio de Trabajo............................................................................... 899 3. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)....................................... 929
2. Procedimiento judicial: regulacion legal................................................ 900 4. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin fines de lucro (ART-Mu­
3. Caracteres.................................................................................................. 900 tual). Dec. 1720/2012 (BO del 20/9/2012)........................................... 930
4. Aspectos puntuales del procedimiento.................................................. 901 4.1. Obligacion legal de la ART de visitar a los asegurados............. 931
VI. El procedimiento judicial en las provincias............................................ 901 5. Superintendencia de Riesgos del Trabajo............................................. 932
6. Financiamiento.......................................................................................... 932
6.1. Decreto 72/2019 (BO del 24/1/2019)............................................ 934
CAPfTULO XXIV
7. Comisiones medicas................................................................................. 935
DERECHO INTERNACIONAL DELTRABAJO 7.1. Res. 326/2017 MTEYSS-SRT (BO del 15/3/2017)..................... 938
7.2. Res. 899ZE/2017 SRT (BO del 8/11/2017)................................... 938
I. La internacionalizacion del derecho del trabajo........................................ 903 8. Jurisprudencia de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos
Aires............................................................................................................. 939
II. La integracion regional en America Latina............................................... 904 9. Jurisprudencia de la CS. Caso “Castillo, Angel Santos c. Ceramica
III. La Union Europea....................................................................................... 904 Alberdi SA” (7/9/2004)............................................................................ 941
10. Jurisprudencia de la CS. Caso “Portillo Acosta, Pablina c. Experta
IV. Derecho internacional privado del trabajo............................................. 905 ART SA - ex La Caja ART SA” (31/10/2017)................................. .... 942
1. Ambito de aplicacion del derecho del trabajo..................................... 905 11. Contingencias cubiertas......................................................................... 943
2. Limitc personal.......................................................................................... 906 11.1. Accidentes del trabajo......................■.............................................. 943
3. Limite espacial........................................................................................... 906 11.2. Accidentes in itinere........................................................................ 944
4. Limite temporal....................................................... -................................ 909 11.3. Enfermedades profesionales....................................... ............ ..... 945
5. Inmunidad de jurisdiccion de los Estados extranjeros....................... 909 11.3.1. Nuevas enfermedades profesionales. Dec. 49/2014 (BO
V. Derechti internacional publico del trabajo............................................... 911 del 20/1/2014)....................................................................... 948
12. Contingencias excluidas........................................................................ 949
VI. Orgamzacion Internacional del Trabajo.................................................. 912 13. Prestaciones en especie.......................................................................... 949
1. Origen y concepto.................................................................................... 912 14. Prestaciones medicas.............................................................................. 949
2. Fines............................................................................................................ 913 15. Examenes medicos.................................................................................. 950
3. Principios................................................................................................... 913 16. Prestaciones dinerarias. Incapacidades................................................ 953
4. Orgauizacion y funcionamiento............................................................. 914 I. Incapacidad laboral temporaria (arts. 7° y 13).................................... 957
5. Decisiones de la OIT. Convenios y recomendaciones........................ 915 13. Incapacidad laboral permanente (arts. 8°, 9°, 14, 15 y 16).............. 957
J
5.1. Convenios de la OIT ratificados por la Argentina y los paises III. Gran invalidez (arts. 10 y 17)................................................................ 959
del Mercosur..................................................................................... 918 IV. Fallecimiento (art. 18)............................................................................ 960
5.2. Convenios de la OIT ratificados por la Argentina...................... 918 16.1. Dec. regl. 472/2014 (BO del 11/4/2014): prestaciones dinera­
5.3. Convenios ratificados por paises del Mercosur........................... 918 rias ....................................................................................................... 962
5.4. Convenios ratificados por Bolivia, Chile y Venezuela................ 919 16.2. Aplicacion del RIPTE en la jurisprudencia................................ 967

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 MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XLIII
XLII

16.3. Jurisprudencia de la CS: fallo “Esposito, Dardo Luis c. Pro­ VII. Ley 27.348 (BO del 24/2/2017). Ley Complementaria de la Ley
vincia ART SA” (7/6/2016).............................................................. 969 sobre Riesgos del Trabajo............................................................................ 1008
Tabla: Actualizacion por RIPTE en los diversos supuestos 1. Introduccion............................................................................................... 1008
(conforme fallo “Esposito”)................................................ 971 2. Sintesis de los principales cambios........................................................ 1010
16.4. Forma de pago: resolucion............................................................. 972 3. Obligatoriedad de la actuacion por ante las Comisiones Medicas
16.5. Res. 1286/2011 de la Superintendencia de Riesgos del Traba- Jurisdiccionales.......................................................................................... 1010
jo (BO del 9/9/2011)......................................................................... 972 4. Caso “Burghi c. Swiss Medical” (3/8/2017)............................................. 1011
16.6. Dec. 762/2014 (BO del 30/5/2014). Riesgos del trabajo. Em- 5. Tramite ante las comisiones medicas jurisdiccionales......................... 1012
presas de servicios eventuales.......................................................... 973 5.1. Inicio del tramite............................................................................... 1013
17. Extincion del contrato de afiliacion. Requisites formales............... 975 5.2. Ofrecimiento, produccion y valoracion de la prueba................. 1014
18. Seguro adicional de responsabilidad civil. Res. SRT 35.550/2011 5.3. Dictamen de la comision medica.................................................... 1015
(BO del 7/2/2011)...................................................................................... 976 5.4. Servicio de homologacion................................................................ 1016
19. Los topes en la LRT.............................................................................— 976 5.5. Disp. 2/2018 (BO del 20/12/2018)................................................. 1016
20. Aplicacion del dec. 1694/2009 a eventos ocurridos con anteriori- 5.6. Anexo.................................................................................................. 1017
dad a su entrada en vigencia................................................................... 977 5.7. Duracion del procedimiento. Plazos y prorrogas del sistema.... 1017
21. Jurisprudencia de la CS. Caso “Milone c. Asociart ART” 5.8. Via recursiva....................................................................................... 1018
(26/10/2004).......................................................... ................................... 978 5.9. Recurso contra el dictamen de la comision medica jurisdic-
22. Jurisprudencia de la CS. Caso “Suarez Guimbard, Lourdes c. cional.................................................................................................. 1019
Siembra AFJP SA s/indemn. por fallecimiento” (21/6/2008)............. 978 5.10. Recurso contra el dictamen de la comision medica central..... 1020
23. Jurisprudencia de la CS. Caso “Gioia, Gustavo Americo y otro c. 6. Particularidades del proceso ante la reforma del procedimien­
Consolidar ART SA” (18/10/2011)............. .'......................................... 980
to laboral en la Provincia de Buenos Aires ley 15.057 (BO del
24. Prescripcion.............................................................................................. 981 1020
27/11/2018)................................................................................................
25. Jurisprudencia de la CS. Cases “Berti, Alfredo Jesus c. Asociacion 7. Incapacidad Laboral Temporaria y calculo de las prestacion.es. Mo-
Civil CA Boca Junior” (23/3/2010) y “Ascua, Luis Ricardo c. SO- 1022
982 dificacion del art. 12 ley 24.557.............................................................
MISA” (10/8/2010)....................................................................................
983 8. Prestaciones. Efectivizacion.................................................................... 1023
26. Reclame por el derecho civil.................................................................
26.1. Jurisprudencia de la CS. Caso “Faguada, Carlos Humberto c. Vm. Resolucion 298/2017 (BO del 24/2/2017). Reglamentacion............ 1023
Alushow SA” (9/5/2017)...................................... ........................... 986
26.2. Jurisprudencia de la CS. Caso “Gorosito c. Riva SA y otro s/ DC. Res. 326/2017 MTEYSS-SRT (BO del 15/3/2017)................................ 1024
danos y perjuicios” (1/2/2002)........................................................ 986 X. Res. 332/2017 MTEYSS-SRT (BO del 21/3/2017)................................. 1025
26.3. Jurisprudencia de la CS. Caso “Aquino, Isacio c. Cargo Servi­
cios Industriales SA s/accidentes ley 9688” (21/9/2004)............ 988 XI. La interpretacion jurisprudencial despues de “Gorosito” y antes de
26.4. Jurisprudencia de la CS. Casos “Diaz c. Vaspia” (7/3/2006) “Aquino”......................................................................................................... 1025
y “Avila Juchami, Nicolas Urbano c. DECSA SRL y otro” XII. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacion despues de
(28/3/2006)......................................................................................... 994 “Castillo”, “Aquino” y “Milone”................................................................ 1025
HI. Ley 26.773 (BO del 26/10/2012). Derogacion del art. 39, LRT.......... 995 Jurisprudencia..................................................................................................... 1026
j
IV. Sintesis de los principales aspectos positives y cuestionables de la ley
26.773.............................................................................................................. 998 f CAPfTULO XXVI
1. Aspectos positivos..................................................................................... 998
2. Reglamentacion: comision de seguimiento........................................... 998 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA INTEGRADO
3. Aspectos cuestionables.............................................................................. 999 PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA)

V. Modificaciones introducidas por la ley 26.773 (BO del 26/10/2012).. 1000 I. Definicion y sujetos................................ 1047
VI. Dec. 472/2014 (BO del 11/4/2014) 1003 3 II. Diferencias con el derecho del trabajo 1047
1. Introduccion. Aspectos generales. 1003
XLIV MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA fNDICE GENERAL XLV

III. Encuadre juridico........................................................................................ 1048 2. Contingencias cubiertas y prestaciones................................................. 1070

3. Financiamiento.......................................................................................... 1071
IV. Evolucion hiscorica...................................................................................... 1049
4. Disposiciones generales comunes del regimen de reparto y del dero-
V. Puentes de la seguridad social..................................................................... 1051 gado regimen de capitalizacion............................................................... 1073
1. Art. 14 bis, Constitucion Nacional........................................................ 1051 5. Movilidad de los haberes jubilatorios................................................... 1075
1052
2. La ley........................................................................................................... 5.1. Movilidad jubilatoria y determinacion del haber en la jurispru-
1053
3. Decreios...................................................................................................... dencia de la Cone Suprema de Justicia de la Nacion................ 1076
4. Convenios de seguridad social................................................................ 1053 5.1.1. Ley 18.037............................................................................... 1076
5. Convt nios de corresponsabilidad.......................................................... 1054 5.1.2. Ley 24.241............................................. ................................. 1077
VI. Principles de la seguridad social............................................................... 1054 . 5.2. Determinacion del haber inicial (art. 24, ley 24.241)................ 1077
5.3. Acto administrativo. Requisite de fundamentacion.................... 1077
VII. Principios de la OIT sobre seguridad social.......................................... 1055 5.4. Sumas no remunerativas. Fallo de la Corte Suprema................ 1078
Vin. Contmgencias cubiertas........................................................................... 1056 5.5. Importancia del concepto de remuneracion a los fines laborales
1. Contingencias biologicas......................................................................... 1056 y provisionales................................................................................... 1078
2. Contingencias patologicas....................................................................... 1057 5.6. Omision de aportes/contribuciones. Solucion desde la jurispru-
3. Contingencias sociales.............................................................................. 1057 dencia.................................................................................................. 1079
5.7. Antecedences jurisprudenciales....................................................... 1079
IX. Tipos de prestaciones.................................................................................. 1057
5.8. Incorporacion de “remuneraciones sin aportes”, certificadas
X. Cargas sociales. Aportes y contribuciones................................................ 1057 por la ANSeS, en el calculo del haber inicial............................... 1080
1. Bases imponibles-y haberes...................................................................... 1058 6. Fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacion......................... 1080
2. Regimen simplificado para pequenos contribuyentes (Monotribu- 6.1. Fallos de la CS, “Chocobar”, “Sanchez” y “Badaro”. Ley
to) 1058 18.037 ................................................................................................ 1080
3. Regimen especial de los recursos de la seguridad social para peque­ 6.2. Fallo “Elliff” de la CS. Ley 24.241................................................. 1083
nos contribuyentes..................................................................................... 1059 7. Compatibilidades..................................................................................... 1083
XL Regimen de inclusion social y promocion del trabajo independiente. 1060 8. Prestaciones................................................................................................ 1083
8.1. PBU...................................................................................................... 1084
XII. Segundad social. Ley 26.063. Principio de la realidad economica. 8.2. PC........................................................................................................ 1084
Presunciones.................................................................................................... 1060 8.3. PAP....................................................................................................... 1085
XIII. Regimen de sanciones por infracciones a la normativa de la seguri­ 8.4. Retiro por invalidez.......................................................................... 1085
dad social........................................................................................................ 1060 8.5. Pension por fallecimiento................................................................. 1086
1061 8.6. Prestacion por edad avanzada......................................................... 1087
XIV. Evolucion historica del sistema previsional argencino.......................
1061 8.7. Prestacion por edad avanzada por invalidez............................... 1088
1. Antecedences...............................................................................................
2. Las leyes 18.037 y 18.038 (BO del 10/1/1969)................................... 1062 8.8. Prestacion por edad avanzada para trabajadores rurales.......... 1088
3. Breve cronologia de hechos historicos.................................................. 1063 XVIII. Programa Nacional de Reparacion Historica. Ley 27.260 (BO del
XV. Regimen de la ley 24.241 ......................................................................... 1064 22/7/2016)..................................................................................................... 1088
1. Introduccion......................................................................... ..................... 1064 Pension Universal para el Adulto Mayor (PUAM).................................. 1090
2. Funcionamiento del derogado SlJyP...................................................... 1064 XIX. Situaciones especiales............................................................................... 1091
XVI. Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)................................. 1065
1. Regimen previsional publico. Eliminacion del regimen de capitali­
zacion. Unificacion................................................................................... 1065 ! Capitulo XXVII

XVII. Regimen de la ley 24.241 con las modificaciones de la ley 26.425 SECURO DE DESEMPLEO
(BO del 9/12/2008)....................................................................................... 1068
1. Sujetos comprendidos.............................................................................. 1068 I. El desempleo en la Argentina 1093
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XLVI MANUAL DE DERECHO LABORAL-JULIO ARMANDO GRISOLIA fNOICE GENERAL XLVII

II. Emergencia ocupacional nacional.............................................................. 1093 VII. Anaiisis de cada una de las asignaciones............................................ . 1115
1. Programa Jefes de Hogar. Dec. 165/2002............................................. 1093 1. Asignaciones de pago mensual................................................................ 1116
2. Programa Jefes de Hogar. Dec. 565/2002 y res. 312/2002............... 1094 1.1. Documentacion respaldatoria (en general)................................... 1116
3. Seguro de capacitacion y empleo........................................................... 1095 1.2. Asignacion por hijo.......................................................................... 1116
4. Programs de Insercion Laboral. Resol. 45/2006 MTEySS (BO del 1.3. Asignacion por hijo con discapacidad........................................... 1117
19/1/2006)................................................................................................... 1095 1.4. Asignacion prenatal........................................................................... 1118
5. Programa Teletrabajo a partir de los 45 anos. Res. MTEySS 1003 1.5. Asignacion por maternidad.............................................................. 1119
(BO del 9/11/2009).................................................................................... 1095 1.6. Asignacion especial a la madre por nacimiento de hijo con
6. Res. 280/2012 (BO del 30/3/2012). Reglamento Operative del Pro­ sindrome de Down............................................................................ 1120
grama Trabajo Autogestionado............................................................... 1096 1.7. Beneficiarios del SIPA....................................................................... 1121
1.8. Asignacion Universal por Hijo para Proteccion Social.............. 1122
IE. Seguro de desempleo.............................. ..................................................... 1096 1.8.1. Subsistema no contributivo de Asignacion Universal por
1. Concepto y alcance de la prestacion por desempleo........................... 1096 Hijo para Proteccion Social y por embarazo para pro­
2. Requisites para acceder al beneficio...................................................... 1098 teccion social........................................................................... 1122
3. Tramitacion................................................................................................. 1099
2. Asignaciones de pago anual..................................................................... 1124
4. Tiempo y monto de la prestacion........................................................... 1099 2.1. Asignacion por ayuda escolar anual para la educacion basica y
5. Obligaciones de las partes....................................................................... 1101 1124
polimodal..................................... .’.....................................................
6. Suspension de la prestacion..................................................................... 1102
3. Asignaciones de pago linico. Aspectos comunes.................................. 1125
7. Extincion del beneficio............................................................................. 1102 1125
3.1. Asignacion por nacimiento..............................................................
8. Financiamiento........................................................................................... 1102 1126
3.2. Asignacion por adopcion.................................................................
FV. Prestaciones por desempleo para trabajadores del regimen de la 1127
3.3. Asignacion por matrimonio.............................................................
construccion. Ley 25.371 ............................................................................. 1103
Vm. Montos de asignaciones familiares........................................................ 1127
V. Seguro de desempleo para trabajadores rurales. Ley 25.191 y 26.727.
Res. 690/2006,1519/2009 y 784/2011 del RENATRE.......................... 1103
CAPfTULO XXIX

CapItulo xxviii OBRAS SOCIALES. SEGURO DE SALUD

ASIGNACIONES FAMILIARES I. Obras sociales.................................................................................................. 1135

1. Antecedentes y concepto.......................................................................... 1135
I. Concepto y origen............................................................ 1105 2. La ley 23.660. Ambito de aplicacion..................................................... 1137
II. Clasificacion..................................................................... 1106 3. Documentacion e inscripcion................................................................... 1138
4. Personas incluidas en calidad de beneficiarias..................................... 1138
III. Ley 24.714 y modificatorias......................................... 1106 5. Extension del beneficio............................................................................. 1139
1. Beneficiarios................................................................. 1106 6. Administracion y financiamiento........................................................... 1140
2. Antecedentes................................................................. 1107 6.1. Bases imponibles................................................................................ 1140
3. Movilidad. Ley 27.160 (BO del 17/7/2015)........... 1110 7. Aportes y contribuciones......................................................................... 1141
4. Alcances de la ley 24.714........................................... 1111 7.1. Dec. 488/2011 (26/4/2011). Aportes y contribuciones de obra
5. Concepto de remuncracion para la ley 24.714...... 1113 i social en relacion con el seguro de salud....................................... 1141
6. Sistema Unico de Asignaciones Familiares (SUAF) 1113 7.2. Dec. 921/2016 (10/8/2016). Aportes y contribuciones de obra
IV. Obligaciones de los empleadores................................. 1114 social en relacion con el seguro de salud....................................... 1141
7.3. Res. 362/2009. Superintendencia de Servicios de Salud (BO del
V. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios....... 1114 25/3/2009)........................................................................................... 1142
VI. Financiamiento.............................................................. 1115 8. Atribuciones de la Direccion Nacional de Obras Sociales................ 1142
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XLVIII MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA t
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9. Accioues y recursos.................................................................................... 1143
10. Prestaciones obligatorias....................................................................... 1143
10.1. Otras normas crascendentes.......................................................... 1143
11. Derecho de opcion del trabajador........................................................ 1144
11.1. Mecanismo de opcion de cambio de obra social. Res.
9 '>0/2009. Superintendencia de Servicios de Salud (BO del
25/9/2009)........................................................................................... 1144
11.2. Opcion de cambio de obra social. Procedimiento. Plazos. Res.
1240/2009. Superintendencia de Servicios de Salud. Formula-
PALABRAS PREL1MINARES DE LA 14a EDICI6N
rio del 30/12/2009 (BO del 8/1/2010)........................................... 1144
11.3. Opcion de cambio de obra social. Tramite. Res. 1436/2012
(BO del 12/11/2012)......................................................................... 1144
II. Seguro de salud.............................................................................................. 1145
1. Alcanee y objetivos.................................................................................... 1145 I. Esta 14a ed. —basada en mi obra Tratado de Derecho del Trabajo y de la
2. Personas incluidas en el seguro............................................................... 1145 Seguridad Social (2‘ ed., La Ley, 2017)— se publica en 2019 luego de agotarse la
1146 13a ed. de 2017, del mismo modo que sucediera con las ediciones anteriores de los
3. Administracion..........................................................................................
ultimos anos (9a ed. de 2013,10a ed. de 2014, lla ed. de 2015 y 12a ed. de 2016).
4. Regisiro y agentes del seguro.................................................................. 1147 El Tratado fue consecuencia del libro Derecho del Trabajo y de la Seguridad
5. Finandamiento........................................................................................... 1147 Social (Abeledo Perrot), que se lanzara como un manual en 1998 —prologado en
6. Registco Nacional de Prestadores.......................................................... 1148 todas sus ediciones por mi querido amigo el Dr. Pedro Fernando Nunez—, y que
7. Infracdones y competencia...................................................................... 1148 en 2011 llegara a tener 3 tomos y 11 ediciones agotadas.
8. Obras sociales. PMO. Res. 479/2006 (BO del 25/8/2006)................ 1149 Por eso, a este manual que lleva 14 ediciones se suman las 11 ediciones de
9. Progrsma Medico Obligatorio. Res. 755/2006 (BO del 31/10/2006) aquel libro y las 2 ediciones del Tratado..., haciendo que en estos veinte anos ya
Superintendencia de Servicios de Salud................................................. 1149 se hayan vendido mas de 100.000 ejemplares de libros de la editorial Thomson
Reuters (La Ley - Abeledo Perrot).
III. Emergencia sanitaria nacional y en la Ciudad Autonoma de Buenos El lanzamiento del Tratado... en 2013 coincidio con los diez anos de la Re­
Aires...................................................................................................... 1149 vista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot y de la Maestria
en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Intemacionales (UNTREF).
BIBLIOGRAFfA La publicacion de la segunda edicion en 2017 coincidio con la consolidacion
de aquellos emprendimientos y del Institute de Estudios Interdisciplinarios en De­
recho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES) —www.ideides.com—, con los
Sitios web . le interes...................................................... 1151 diez anos de las diplomaturas que ARTRA y el IDEIDES-UNTREF dictan en to-
Bibliografii recomendada............................................. 1151 do el pais y con el lanzamiento del Doctorado en Derecho del Trabajo de la Uni-
Libros di Julio Armando Grisolia........................... 1151 versidad Nacional de Tres de Febrero —primer posgrado de estas caracteristicas
Articulor y ponencias de Julio Armando Grisolia 1152 en Argentina—, todas ellas actividades academicas que tengo el honor de dirigir.
Todo lo expuesto motiva, una vez mas, a agradecer a los lectores por la ma-
Bibliografi; general....................................................... 1152 siva recepcion y amplia repercusion que han tenido estos libros, que generaran
ademas elogiosos comentarios de docentes, profesionales y estudiantes de todo el
Abreviaturas.................................................................... 1153 pais, lo cual me enorgullece.
Destaco particularmente los comentarios a ediciones anteriores vertidos en
distintas revistas de doctrina —Derecho del Trabajo (La Ley), Trabajo y Seguri­
dad Social (El Derecho), ]urisprudencia Argentina (Abeledo Perrot), Revista del
Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal, Revista de la Sociedad Ar­
gentina de Derecho Laboral, etc.—, de los Dres. Humberto Podetti, Justo Lopez,
Santiago Rubinstein, Juan Jose Etala, Hugo Carcavallo, Estela Ferreiros y Pedro
F. Nunez, entre otros.

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L MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA PALABRAS PRELIMINARES DE LA 14’ EDIClON LI

Es una enorme satisfaccion ver plasmado en la realidad uno de los objeti- —Armando Eneas Grisolia—, que me lego su ejemplo, me alento incansablemen-
vos planteados: que fuera formative para el alumno y util para el profesional. La te, me enseno a querer los libros y me transmitio el don de la oratoria.
busqueda fue —desde la primera edicion— resaltar tres aspectos del proceso ense- Esta obra —tal cual lo afirmara desde la primera edicion— esta dirigida a
nanza-aprendizaje: el objetivo (“para que se ensena”), el contenido (“que se ense- los estudiantes de las distintas universidades del pais, augurando que se trans-
na") y las estrategias metodologicas (“como se ensena”), todo ello priorizando la formen en profesionales honestos, que tengan como Horizonte la fitica, la Equi-
didactica. Brindar un panorama global de la materia que otorgue los conocimien- dad y la Justicia y prioricen los valores esenciales y el respeto a la dignidad del
tos basicos y esenciales de cada institute, imprescindibles tanto para la formacion hombre.
jun'dica como para el posterior ejercicio profesional, sin introducir en su conteni­ Julio Armando Grisolia
do matices que puedan entorpecer la vision real y objetiva de los temas.
Febrero 2019
II. En esta nueva edicion se revisaron y actualizaron todos los temas que lo
requen'an, reemplazando e incorporando las nuevas normas y enfoques en los di-
ferentes capftulos y se agrego nueva jurisprudencia en los distintos temas.
Ademas de las concordancias y nueva normativa del Cod. Civ. y Com. que
impacta en el Derecho del Trabajo, se hace referencia a las normas dictadas a fi­
nes de 2016 que modificaron diversos araculos de la LCT: los arts. 54, 71,75,147
y 255 (BO del 15/12/2016), los cambios en materia de feriados (decs. 52/2017 y
80/2017) y el programa de reparacion historica en materia provisional (ley 27.260).
Tambien se incluye la reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo de la ley 27.348
(BO del 24/2/2017) y las res. 298/2017 (BO del 24/2/2017), 326/2017 (BO del
15/3/2017), 324/2017 (BO del 16/3/2017), 332/2017 (BO del 21/3/2017), 23/2018
(BO_ del 23/3/2018), la disp. SRT 2/2018 (BO del 18/12/2018) y el dec. 72/2019
(BO del 24/1/2019), sumado a las ultimas normas y fallos sobre el tema.
Asimismo, se incorpora la extincion por jubilacion con la reforma a los
arts. 252 y 253 LCT introducida por la ley 27.426 (BO del 28/12/2017) y el dec.
110/2018 (BO del 8/2/2018), el procedimiento transitorio del despido sin cau­
sa establecido por e! DNU 1043/2018 (BO del 13/11/2018), el impuesto a las
ganancias en la indemnizacion por despido que prescribe la ley 27.430 (BO del
29/12/2017) y el dec. 976/2018 (BO del 1/11/2018), la res. AFIP 4396/2019 (BO
del 3/1/2019) que reformulo el regimen de retencion en el impuesto a las ganan­ s:
cias que alcanza a los trabajadores y los montos de jubilaciones y asignaciones fa-
miliares y salario mfnimo vital (res. 3/2018 del CNEPySMVM, BO del 9/8/2018)
que establecio ei salario minimo vital hasta junio de 2019.
En materia previsional, el fallo de la Corte “Blanco” del 18/12/2018 que ra-
tifica el fndice de reajuste de los haberes de jubilados y pensionados. En materia *
procesal, la ley 15.057 (BO del 27/11/2018) que genera un nuevo procedimiento
en la provincia de Buenos Aires e impacta en el tramite previsto la ley 27.348 y la
ley 27.500 (BO del 10/1/2019) que modifica los arts. 288 a 303 del Cod. Proc. Civ. ss
y Com. y reemplaza los recursos de casacion, de inconstitucionalidad y de revision
por el recurso de inaplicabilidad de ley.
III. En el piano personal, dedico este libro a mis hijos, Julito y Benjamin, y a Ii
todos a los que quiero y me quieten de verdad —con amor sincere y desinteresa- %
do—, porque su felicidad es la energia que justifica cualquier esfuerzo y me empu- f
ja a seguir adelante. Y a aquellos que ya no estan, pero siguen vivos en mi corazon. j
Con este manual rindo homenaje a mi abuelo —Juan Emilio Grisolia—•, pa- l
radigma del buen profesor, docente de alma con vocacion de servicio, que supo ge-
nerar durante toda su vida el reconocimiento y afecto de sus alumnos yarn! padre
 PALABRAS PREL1MINARES DE LA 9a EDICI6N

I. Esta 9a edicion publicada en agosto de 2013 esra cotalmence renovada res-

pecto de la octava. Se basa en mi libro Tratado de Derecbo del trabajo y de la segu-
ridad social (Abeledo Perrot, 6 tomos, 2013), que ha tenido una amplia repercusion
y difusion, al que podran consultar para profundizar los temas.
En esta edicion 2013 se agregaron y profundizaron temas y se actualizaron to-
das las citas de normas, reemplazando e incorporando las nuevas en los diferentes
capitulos. Ademas, se renovo la jurisprudencia, incorporando especialmente mas de
200 fallos dictados entre 2011 y 2013. Asimismo, se ha producido un importante
cambio en la presentacion del libro, ya que se modifico la caja, se unificaron capi­
tulos y sc reenumeraron titulos y subtitulos para permitir una lectura mas comoda.
Como las anteriores, pretende no solo servir de herramienta para la aproba-
cion de la asignatura, sino brindar al alumno un panorama global de la materia
que otorgue los conocimientos basicos y esencialcs de cada institute, imprescindi-
bles tanto para su formacion juridica como para el posterior ejercicio profesional.
El abordaje es teorico-practico y jurisprudencial, analizando lo esencial dc ca­
da institute con la legislacion vigente (transcripcion de las principales normas) y
la jurisprudencia actualizada. Se citan ejemplos y se incluyen cuadros demostrati-
vos, graficos y liquidacion de indemnizaciones. A ello se suman al final de la mayo-
ria de los capitulos aspectos utiles para el futuro profesional: modelos de notas y
telegramas y un anexo jurisprudencial que refleja los temas tratados y la posicion
de los tribuhales.
II. Las palabras siguientes son esencialmente de agradecimiento por la masiva
recepcion que han tenido mis libros, que motivaran elogiosos comentarios de los
mas importantes iuslaboralistas y de profesionales, docentes, magistrados y funcio-
narios y estudiantes de distintos puntos del pais.
Asimismo, quiero destacar la colaboracion de queridos colegas —docentes
y egresados de la Macstria— con los que resulta gratificante compartir la activi-
dad academica, que han efectuado sugerencias, acertados consejos y enriquecedo-
res aportes: elios son los Dres. Pedro Nunez en los capitulos de Derecho Colectivo,
Alberto Chartzman Birenbaum en Seguridad Social, Ricardo Hierrezuelo en Res-
ponsabilidad Solidaria y Derecho y Deberes, Ernesto Ahuad y Graciela Bozzo en
Accidentes de Trabajo y los fallos, Maria Elena Lopez en Remuneraciones, Eleono­
ra Peliza en Derecho Comparado y Laura Caceres en la seleccion y sistematizacion
de la jurisprudencia. Y tambien son palabras de felicidad, porque pude ver plasma-
do en la realidad uno de los objetivos planteados al escribirlos: que fueran forma-
tivos para el alumno y utiles para el profesional.
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LIV MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO ARMANDO GRISOLIA

Asimismo, el lanzamiento del Tratado de Derecho del Trabajo y de la Segu-

ridad Social en 6 tomos y el de este Manual en su novena edicion en 2013, coin­
cide con los diez anos de dos emprendimientos academicos de gran trascendencia
que dirijo y que me brindan enormes satisfacciones: la Revista de Derecho Labo-
ral y Seguridad Social de Abeledo Perrot y la Maestria en Derecho del Trabajo y
Relaciones Laborales Intemacionales de la Universidad National de Tres de Febre-
ro (UNTREF).
HI. Como en las ediciones anteriores, dedico este libro a quienes tanto quiero
y me quieren de corazon, con amor sincere y desinteresado, porque su felicidad es
la energi'a que justifica cualquier esfuerzo. Y tambien a los estudiantes, augurando
PALABRAS PRELIMINARES
que se transformen en profesionales honestos, que tengan como horizonte la £ti- DE EDICIONES ANTERIORES
ca, la Equidad y la Justicia, y prioricen los valores esenciales y el respeto a la dig-
nidad del hombre.
Con este manual rindo homenaje a mi abuelo —Juan Emilio Grisolia—, pa-
radigma del buen profesor, docente de alma con vocacion de servicio, que supo ge- I. Cuando se prepara una clase, se efectua un planeamiento docente, o se escri­
nerar durante toda su vida el reconocimiento y afecto de sus alumnos, y a mi padre be un libro, necesariamente se deben resaltar tres aspectos del proceso ensenanza-
—Armando Eneas Grisolia— que me lego su ejemplo, me alento incansablemente, aprendizaje: el objetivo (“para que se ensena”), el contenido (“que se ensena”) y las
me enseno a querer los libros y me transmitid el don de la oratoria. estrategias metodologicas (“como se ensena”), todo ello priorizando la didactica.
Julio Armando Grisolia Como todo ejercicio docente, la busqueda es trascender el agotamiento del
contenido didactico espedfico para propender a la instruccion formativa integral y
Agosto 2013 bregar por el perfeccionamiento total de la persona.
Cuando una obra esta dirigida a estudiantes, su objetivo no se cumple solo
con servir de herramienta para la aprobacion de la asignatura, sino que debe brin-
dar un panorama global de la materia que otorgue los conocimientos basicos y
esenciales de cada instituto, imprescindibles tanto para su formacion juridica como
para el posterior ejercicio profesional, sin introducir en su contenido matices que
puedan entorpecer la vision real y objetiva de los temas.
Esta concepcion de la ensenanza es compartida por queridos y prestigiosos es-
pecialistas, como la Dra. Estela Ferreiros —profesora titular regular de la UBA y
de la UCA— y el Dr. Pedro Fernando Nunez —profesor titular de la UADE—, y
por muchos docentes de distintas universidades del pais en la que habra de utili-
zarse este libro.
II. Partiendo de esas premisas, en el manual se realiza un abordaje teorico-
practico y jurisprudencial, analizando lo esencial de cada instituto, con la legisla-
cion vigente (transcripcion de las principales normas) y la jurisprudencia actuali-
zada. Se citan ejemplos y se incluyen cuadros demostrativos, graficos y liquidacion
de indemnizaciones.
Los temas que tienen un desarrollo mas extenso son los que entiendo de ma­
yor trascendencia en la materia y los que resulta necesario conocer para desempe-
narse con idoneidad en esta rama del derecho. Tambien he tornado en considera-
cion las preguntas efectuadas reiteradamente en cursos de grade y posgrado, lo que
me ha permitido establecer otros puntos de interes y sobre ellos focalizar la obra.
Con el titulo “Practica laboral. Modelos”, se incorporan aspectos utiles para
el futuro profesional: modelos de notas y telegramas, referidos a los temas tratados
en los distintos capitulos.
Se incorporan tambien anexos jurisprudenciales que reflejan los temas trata­
dos en la mayoria de los capitulos y la posicion de los tribunales. Se han seleccio-
nado los ultimos falios (mas de mil sumarios), a traves, principalmente, del online