Piramide de Bird

La teoría de la pirámide de la accidentalidad desarrollada por Frank Bird Jr.
y Frank Fernández, dice que por

cada accidente grave hubieron 10 accidentes serios, 30 leves y 600 incidentes, si se compara la proporción
de incidentes que hubieran podido ocasionar lesiones a la personas y/o daños a la propiedad, con aquellos
que realmente los ocasionaron, se ve claramente como la observación y el análisis de los incidentes puede
ser utilizada para evitar o controlar los accidentes.
Sin embargó todo no termina acá, antes de los incidentes queda un piso más en la pirámide de la
accidentalidad y este está constituido por los actos y condiciones inseguras, cuya cuantía no es fácil de
determinar, ya que no existe un parámetro general para la creación u ocurrencia de los mismos y para que se
genere un incidente o accidente puede haber uno o varios actos y condiciones inseguras.
Esto quiere decir que reduciendo la Base de la pirámide se logrará reducir la altura de la misma pudiendo
impedir así que se den accidentes graves y hasta inclusive poder eliminar los serios.
Para ello, es indispensable que todo empleado de la empresa comprenda que actuar preventivamente
consiste en observar los actos y condiciones inseguras para poder corregirlos y así reducir las posibilidades
de que se dé un accidente.
Aunque existen varios modelos que nos ayudan a comprender mejor este fenómeno,
el “Modelo de causalidad de Pérdidas Accidentales”, desarrollado por Frank E. Bird
Jr., a partir de otro modelo diseñado originalmente por H. W. Heinrich allá por los años 30 y
destaca por lo simple, practico y efectivo.
El efecto dominó
La teoría de la causalidad nos explica los factores y causas de por qué ocurren accidentes en
la industria. Se dividen en pre contacto, contacto y post contacto, que nos explica la pérdida
luego del accidente.
La Falta de Control, es el primer factor que encontramos para que un accidente sea posible.
Se puede deber a:
• La inexistencia de programas o sistemas.
• Estándares inexistentes o inadecuados para los requerimientos de los distintos procesos.
• Incumplimiento de los estándares establecidos.

La Causa Básica es la que deriva de la falta de control en la industria, y estas se pueden
dividir en dos:
Factores personales: son los que se encuentran ligados al comportamiento humano, dentro

de los cuales se pueden destacar:
• Falta de conocimientos o capacitación.
• Motivación.
• Ahorrar tiempo.
• Buscar la comodidad.
• Defectos físicos o mentales.
Factores del trabajo: guarda relación con los aspectos relacionados al lugar de trabajo y los
procesos que en él se desarrollan, por ejemplo:
• Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal.
• Falta de información (capacitación).
• Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.
• Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
• Desgaste de equipos y herramientas.
La Causa Inmediata es lo que provoca la lesión y se divide en dos eventos:
• Acciones y/o condiciones sub-estándares que se producen al no controlar las causas

básicas.
• Actos sub-estándares, que ocurren cuando el trabajador no cumple las medidas de
seguridad.
Las condiciones sub-estándares son las que se generan cuando la empresa no entrega las
condiciones adecuadas para realizar los trabajos de manera segura, entre las que podemos
citar, por ejemplo:
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
• Protecciones y resguardos inadecuados.
• Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
• Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
El post contacto es donde se valora la pérdida, sea económica o no y de todos los distintos
efectos (físicos, psicológicos, económicos, legales funcionales, ambientales, imagen, etc.) de
los accidentes que deriven de los daños a las personas y/o a los bienes de la empresa.
Pirámide de control de riesgos

La pirámide de control de riesgos de Frank Bird es una representación gráfica de la
proporcionalidad que existe entre los incidentes (eventos que no generan pérdida) y los
accidentes con daños para la salud del trabajador. Suele utilizarse para explicar la importancia
que tiene investigar y dar solución, no solo a los accidentes más graves, sino también a los
más sencillos y nos explica el estudio de la proporción de los accidentes.
Según el estudio, por cada accidente con lesión incapacitante, con pérdida de más de tres
días, se presentan 10 con lesiones menores, sin incapacidad, 30 accidentes con daños
materiales a la propiedad y 600 cuasi-accidentes, que no producen lesiones ni daños. Debido
a esto, la teoría de la causalidad se aplica a evitar los accidentes laborales con el fin de
mantener una estabilidad económica en la empresa y obtener más ganancias, ya que
disminuyendo los accidentes, se regulan las pérdidas humanas o materiales.
Control y responsabilidades
La teoría de la causalidad puede ser definida como una práctica administrativa/ operativa que
tiene por objeto neutralizar los efectos destructivos de las pérdidas potenciales o reales, que
resultan de los acontecimientos no deseados relacionados con los peligros de la operación, y
la cual requiere de la aplicación de los conocimientos y técnicas de administración profesional,
a aquellos métodos y procedimientos de trabajo que tienen por objeto específico disminuir las
pérdidas relacionadas con los acontecimientos no deseados.
Este modelo deja claro que para que se origine una pérdida, deben ocurrir una serie de
hechos, tengan estos su origen en el comportamiento humano o en la condiciones de la
empresa, los que a su vez derivan de la Falta de Control, responsabilidad que siempre recae
sobre la empresa.

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y Frank Fernández, dice que por

• La inexistencia de programas o sistemas.

• Estándares inexistentes o inadecuados para los requerimientos de los distintos procesos.

• Incumplimiento de los estándares establecidos.

Factores personales: son los que se encuentran ligados al comportamiento humano, dentro

• Falta de conocimientos o capacitación.

• Defectos físicos o mentales.

• Falta de información (capacitación).

• Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.

• Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.

• Desgaste de equipos y herramientas.

La Causa Inmediata es lo que provoca la lesión y se divide en dos eventos:

• Acciones y/o condiciones sub-estándares que se producen al no controlar las causas

• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.

• Protecciones y resguardos inadecuados.

• Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.

• Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

• Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

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