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    Coaching Aplicado A Los Riesgos PDF

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    Kiria Medina
    Este documento describe cómo el coaching puede aplicarse a la gestión de riesgos para establecer un estado de equilibrio mental y minimizar riesgos. Explica que el coaching puede usarse para establecer nuevos estándares, revisar tareas, desarrollar equipos de trabajo y realizar un seguimiento de acciones formativas. También menciona algunas herramientas y actividades que pueden usarse como parte del proceso de coaching, como videos, ejercicios hemisféricos, teatro y más.

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    Coaching Aplicado A Los Riesgos PDF

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    Kiria Medina
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    Este documento describe cómo el coaching puede aplicarse a la gestión de riesgos para establecer un estado de equilibrio mental y minimizar riesgos. Explica que el coaching puede usarse para establecer nuevos estándares, revisar tareas, desarrollar equipos de trabajo y realizar un seguimiento de acciones formativas. También menciona algunas herramientas y actividades que pueden usarse como parte del proceso de coaching, como videos, ejercicios hemisféricos, teatro y más.

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    Este documento describe cómo el coaching puede aplicarse a la gestión de riesgos para establecer un estado de equilibrio mental y minimizar riesgos. Explica que el coaching puede usarse para establecer nuevos estándares, revisar tareas, desarrollar equipos de trabajo y realizar un seguimiento de acciones formativas. También menciona algunas herramientas y actividades que pueden usarse como parte del proceso de coaching, como videos, ejercicios hemisféricos, teatro y más.

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    Este documento describe cómo el coaching puede aplicarse a la gestión de riesgos para establecer un estado de equilibrio mental y minimizar riesgos. Explica que el coaching puede usarse para establecer nuevos estándares, revisar tareas, desarrollar equipos de trabajo y realizar un seguimiento de acciones formativas. También menciona algunas herramientas y actividades que pueden usarse como parte del proceso de coaching, como videos, ejercicios hemisféricos, teatro y más.

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    Coaching aplicado a la

    Gestión de Riesgos
    Lima - Perú Rafael Yáñez Briceño
    gerencia.safetybusiness@gmail.com

    https://www.facebook.com/safetybusiness/
    COACHING = ACOMPAÑAMIENTO
    SEGURIDAD
    ESTADO DE EQUILIBRIO MENTAL

    ESTRATEGIAS DE PREVENCION

    MINIMIZAR RIESGOS

    EVITAR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

    CONOCIMIENTO PREDISPOSICIÓN
    SOCIAL MOTIVACIÓN
    FISICA
    TEORICO INTRINSICA
    PSICOLOGICA
    TECNICO EXTRINSICA
    OPERATIVO
    MENTAL
    * Establecimiento de nuevos estándares en el
    departamento o en el equipo : Será necesario
    reconducir las tareas de los colaboradores para
    alcanzar los nuevos objetivos; es necesario un
    proceso de coaching.

    * Revisión de las tareas que realiza el equipo.

    * Desarrollo de equipos de trabajo: El proceso


    de coaching exige establecer objetivos y
    realizar un seguimiento de los mismos para
    comprobar si se están alcanzando y de qué
    manera

    * Seguimiento de una acción formativa: El


    coaching puede destapar las potencialidades
    de las personas, cumpliendo objetivos
    “inalcanzables”
    Herramientas visuales

    Videos
    Desarrollo Lúdico

    PERCEPCIONES

    EJERCICIOS HEMISFERICOS
    TANGRAM
    Inteligencia Lingüística

    El Arzobispo de Constantinopla
    se quiere desarzobispoconstantinopolizar,
    aquel que lo desarzobispoconstantinopolizare,
    un gran desarzobispoconstantinopolizador
    será.
    Actividades lúdicas

    Inteligencia Musical Lateralidad

    Teatro

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