Implantación de un SGSST: Sesión 02 - Refuerzo - Grupos 22, 23, 27, 32

Tatiana Cuervo Carabel

Clase 2 Refuerzo
Trabajo CasasBienHechas
Claves a la hora de desarrollar un procedimiento dentro del SGSST

► Incluir información para su identificación y control: encabezado, control

modificaciones, control firmas.
► Estructura: no es estándar, pero un ejemplo sería: objeto, alcance,
responsabilidades, desarrollo, formatos asociados.
► Tener claro qué incluir en cada apartado:
Objeto: para qué.
Alcance: dónde aplica.
Responsabilidades: quién hace cada cosa dentro de la metodología que defino.
Desarrollo: sistemática de ejecución de una determinada actividad ¿cómo se tiene
que hacer?
Formatos: tablas o formularios derivados de la aplicación del procedimiento.
► Ser claro, sencillo y concreto.

¡Importante saber desarrollar este tipo de documentos!

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¿Qué aspectos debe tener en cuenta una organización a la hora
de planificar su SGSST siguiendo la norma ISO 45001?

Acciones para abordar riesgos y oportunidades:

► Identificar peligros y evaluar riesgos y oportunidades.
► Determinar los requisitos legales y otros requisitos.
► Planificar las acciones relacionadas con el SGSST.

Objetivos de SST y planificación para lograrlos:

► Definir los objetivos de SST.
► Planificar cómo lograr dichos objetivos.

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 ¿Qué aspectos debe tener en cuenta una organización en la
identificación de peligros?
► Organización del trabajo, liderazgo y cultura de la Organización.
► Actividades rutinarias y no rutinarias.
► Incidentes pasados pertinentes, internos o externos a la organización, incluyendo
emergencias y sus causas.
► Situaciones de emergencia potenciales
► Infraestructura, equipamiento y materiales en el lugar de trabajo.
► Personas que puedan verse afectadas por la actividad de la empresa (trabajadores,
contratistas, visitantes, etc.) y trabajadores fuera de las instalaciones bajo el control de
la organización.
► Áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria y equipamiento, procedimientos
operativos, organización del trabajo.
► Situaciones originadas en las inmediaciones del lugar de trabajo causadas por
actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
► Situaciones no controladas por la Organización y que ocurren en las inmediaciones del
lugar de trabajo que pueden causar daños y/o deterioro a la salud a personas en el
lugar de trabajo.
► Cambios en la Organización, sus actividades o materiales.
► Cambios en el conocimiento de los peligros.

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¿Qué solicita la norma ISO 45001 en relación con los requisitos
legales y otros?

La Organización debe establecer, implementar y mantener procesos para:

a) Determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos
actualizados que sean aplicables a sus peligros, sus riesgos para la SST y su
SGSST.
b) Determinar cómo esos requisitos legales y otros requisitos aplican a la
organización y qué necesita comunicarse.
c) Tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos al establecer,
implementar, mantener y mejorar de manera continua su SGSST.

Se debe mantener información documentada sobre los requisitos legales y

otros y actualizarla.

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Señala los requisitos establecidos en la norma ISO 45001 para
los objetivos de SST

► Ser coherentes con la política de SST.

► Ser medibles (si es posible) o evaluables en términos de desempeño.
► Tener en cuenta los requisitos aplicables.
► Tener en cuenta los resultados de la evaluación de los riesgos y oportunidades.
► Tener en cuenta los resultados de la consulta con los trabajadores, y cuando
existan, con los representantes de los trabajadores.
► Ser objeto de seguimiento.
► Comunicarse.
► Actualizarse, según sea apropiado.

¿Qué información incluirías en un ejemplo de programa de SST?

Definición clara del objetivo, los medios, plazos, responsables para su consecución,
así como los indicadores de seguimiento.

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Señala que significa la regla S.M.A.R.T. que han de cumplir los
objetivos de SST

► Específicos: deben ser claros, concretos y fáciles de comprender por todos los
implicados, para que puedan ser correctamente interpretados.
► Medibles: en la medida, que sea posible, deben ser cuantificables, de manera
que se pueda hacer un seguimiento y medición de su cumplimiento.
► Realizables: han de ser alcanzables. No sirve de nada establecer objetivos que
no sean alcanzables para la Organización por no contar con recursos para su
logro.
► Realistas: deben ser acordes a las necesidades de la Organización y tener en
cuenta tanto los aspectos estratégicos, como los valores de la misma. Además
han de resultar relevantes para la Organización, en su búsqueda de la mejora
continua de su desempeño en materia de SST.
► Limitados en el tiempo: debe ser establecido un plazo de cumplimiento acorde
a cada uno de los objetivos de manera que este no sea muy corto, lo que
provocaría que el objetivo no se pudiera alcanzar, ni muy largo que provocaría la
pérdida de motivación en la búsqueda de su cumplimiento.

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Señala si los siguientes objetivos están bien definidos:

Cumplir la legislación al 100 %. X

Implantar y certificar el SGSST en base a la norma ISO
45001. X
Realizar auditorías internas al SGSST de manera anual.
X
Disminuir el número de incidentes en un 5% con respecto
al año anterior. ✔
Insonorización de una máquina X que permita reducir el
nivel de ruido al que se encuentran expuestos los
trabajadores*.
X
Aumentar en un 5% la participación de los trabajadores
respecto al año anterior en el programa «come saludable»
que busca mejorar los hábitos de alimentación de los
✔
trabajadores.

* Siempre y cuando el límite esté dentro de lo permitido, como acción de mejora continua.

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Señala si las siguientes afirmaciones son Verdaderas o
Falsas:

Los procesos para la identificación de peligros solamente

F
deben considerar las actividades rutinarias de la empresa.
Los resultados del proceso de determinación de requisitos
legales y otros deben mantenerse como información V
documentada.
A la hora de establecer los objetivos de SST no es
necesario que se tengan en cuenta los requisitos legales y V
otros aplicables.
La fuente con un potencial para causar lesiones y/o
deterioro de la salud se denomina peligro. V

La metodología para la evaluación de riesgos viene

establecida en la norma ISO 45001. F

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