Ensayo Problematica Salarial

INCONSISTENCIA EN EL SALARIO LABORA
NIVEL DE CONOCIMIENTO ACERCA DEL SALARIO LABORAL
GERSON RICARDO OVALLE REITA
YURI
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL DOCENTE
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE – CECAR

VILLAVICNCIO, META
2020
INTRODUCCION
El salario laboral es uno de los factores de mayor importancia en toda la sociedad,

ya que de este depende el poder llevar una calidad de vida adecuada, cubrir y
asumir todas las necesidades de la vida cotidiana de los trabajadores y sus
familias.
Es de suma importancia conocer cuáles son los factores que alteran este
indicador, que conllevan al trabajador a buscar otras alternativas para suplir sus
necesidades, cabe aclarar que esto se debe a que los empleadores no valoran la
mano de obra formando disconformidad a la hora de realizar la remuneración.
Una vez se termina la universidad lo idea es salir al mercado laboral y encontrar
un buen empleo en el que se pueda obtener una retribución económica “justa”, es
decir, que esté acorde con las habilidades que se tienen, la experiencia y el nivel
de educación que se adquirió.
Con la intención de exponer la problemática asociada a los salarios que reciben

las personas dentro de su actividad laboral y teniendo en cuenta que en nuestro
país es uno de los temas más nombrados y complejos de resolver e incluso de
entender, hemos consultado algunos autores y posturas frente a esta problemática
que al parecer no tiene fin. Así las cosas, haremos relación a una de las formas
practicadas por los empleadores en su contratación, que se relacionan a la falta de
conocimiento de los empleados con relación a sus pagos.
La mayoría de los trabajadores creen conocer sus beneficios como empleados, sin
embargo en una encuesta aplicada a una empresa, por parte de un estudiante de
la Fundación Universitaria Católica- Lumen Gentium, se muestra que notoriamente
los empleados conocen del tema, aunque se presentan dudas no solo con el
salario si no con la forma de cancelar sus derivadas. (Descuentos de pago;
Dominicales Compensados; Dominicales sin compensar; Incapacidad;
Liquidaciones; Prestaciones Sociales; Salario Laboral”. [CITATION LEI16 \l 9226 ]
Ahora bien, el salario en la teoría económica, es definido por varios factores de

producción de una empresa, tiempo y productividad. Pero a esto también, en la
vida real, se le añaden otro par de características, como lo señala la empresa
experta en temas de salarios, PAY SCALE: “un trabajo típico se divide en
responsabilidades, criticidad, complejidad y la disponibilidad en el mercado”.
[ CITATION htt15 \l 9226 ].
Así las cosas, es importante tener claro el concepto de salario de acuerdo al
sistema normativo de nuestro país, precisando su definición al resaltar que
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones [ CITATION DIA51 \l 9226 ], en nuestro entorno de acuerdo a la
idiosincrasia que nos caracteriza, la mayoría de trabajadores, indagamos en la
internet definiciones de las cuales queremos ampliar nuestros conceptos, sin
embargo y sin miedo a equivocarnos aceptamos y tomamos como beneficio todo
lo allí consignado, incluyendo las opiniones que la mayoría registra en las redes
sociales con comentarios como “eso significa que”, “a mí me paso”, “yo hice esto”,
“tuvieron que”, “no se deje robar”, “haga esto”.
A primera vista y luego de tener la definición del concepto de salario de acuerdo a

la norma, a primera vista se creería que esta definición no reviste dificultad de
entender que es el salario, pero en la práctica no es tan sencillo, porque las partes
(contratante y contratista) en su libertad de configuración contractual, en especial
de parte del contratante, utiliza términos o crean conceptos de pago donde no es
fácil determinar si el empleado está ante un pago salarial o no, y por lo general
esa es la intención de la cual no se puede tener claridad, y que para el presente
trabajo constituye la motivación crítica ante la mala fe de la mayoría de los
contratantes.
En relación a nuestra parte motiva con proporción a la implementación de la mala

fe, que se ha configurado en un actuar normal de quienes quieren adquirir
servicios de personas incautas, con necesidades básicas que cumplir o con
urgencia manifiesta de velar por su familia, se presenta la llamada
“desalarización”; termino el cual tiene relación directa con la problemática
planteada en el presente ensayo, toda vez que en correlación con la definición de
salario y su propia constitución, el empleador hace uso de esta figura, para
nosotros engañosa, por la interpretación oculta que allí se puede disponer.
[CITATION Min12 \l 9226 ].
IV. PACTOS DE DESALARIZACIÓN

El artículo 128 del CST modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990,
señala que no constituyen salario los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el (empleador), cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.
Esta situación mencionada, constituye la ya señalada figura de la “desalarización”,

la cual, como se dijo anteriormente, consiste en el pacto entre las partes de
establecer pagos sin que tengan la naturaleza de salario, sin embargo en la
realidad el trabajador que opta por esta opción se verá perjudicado con relación a
las prestaciones laborales que realmente recibiría, siendo con esto afectados los
empleados jóvenes a manera de estrategia de la empresa que lo emplea. En
conclusión, la desalarización se presenta cuando un empleador ofrece no paga
de manera salarial, con el atractivo al empleado de que podrá percibir una mayor
cantidad de ingresos, debido a que no se verá afectado en su totalidad por las
obligaciones tributarias propias de un salario. Siendo pertinente indicar que la
mayoría de empleados jóvenes no están obligados a cumplir las obligaciones
tributarias formales de nuestro país.
EL Consejo de Estado, recientemente reiteró esta postura y sostuvo que “las

partes pueden convenir pagos habituales de bonificaciones que no tengan el
carácter de salario, ya que la mera habitualidad no determina que el pago
constituya salario, pues para que lo sea debe retribuir el servicio prestado. De
igual manera, expresó que el empleador puede excluir las bonificaciones
extralegales de la base de los aportes, pero deberá probar que acordó con sus
trabajadores que tales beneficios no son constitutivos de salario”. [ CITATION Sal16 \l
9226 ]
CONCLUSIONES
Según la parte motiva de nuestro ensayo, se concluye que los empleados tienen
conocimiento acerca del salario laboral, pero no de la forma en la que se realiza
las liquidaciones y sus respectivas prestaciones, correspondiendo en su gran
mayoría a la falta de capacitación. Es claro que las empresas y en general los
empleadores, no capacitan a sus empleados en temas salariales, al momento de
adquirir un empleo simplemente una de las partes se limita a suplir la necesidad
de las vacantes y la otra festeja su contratación teniendo en su mente un total a
devengar.
Se considera que como norma general cada empleado debe implementar la auto
obligación de capacitación en conocimientos salariales y prestacionales, que
brinden ilustraciones de los diferentes temas como contrataciones, seguridad
social, entre otros. En el entendido que no se tiene la cultura de capacitación en
temas salariales, siendo visto como una asignatura la cual es necesaria superar,
pero sin reparo al entendimiento total o necesaria de actualizar para aclarar las
dudas que se perciben y que nos generan inconformidad, la cual todos
consultamos al finalizar nuestros servicios o en el peor de los casos al ser
echados de un trabajo.
Bibliografía
Circular Externa 018, Aportantes de contribuciones parafiscales al Sena, ICBF y Cajas de
Compensación Familiar (Ministerio del Trabajo 16 de abril de 2012).
DIARIO OFICIAL. AÑO LXXXVIII. N. 27622. 7, J. 1. (7 de junio de 1951).

http://www.mintrabajo.gov.co/.
https://www.payscale.com. (13 de mayo de 2015). Obtenido de

https://www.payscale.com/career-news/2015/05/salary-factors-here's-how-your-
employer-decides-how-much-you-get-paid
LEIDY JHOANA MONTENEGRO, J. V. (2016). NIVEL DE CONOCIMIENTO ACERCA DEL SALARIO

LABORAL,. Cali: Trabajo de grado, encuesta.
Sala de lo Contencioso Administrativo, Consejero ponente JORGE OCTAVIO RAMÍREZ RAMÍREZ

(sección Cuarta 15 de junio de 2016).

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El salario laboral es uno de los factores de mayor importancia en toda la sociedad,

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IV. PACTOS DE DESALARIZACIÓN

Esta situación mencionada, constituye la ya señalada figura de la “desalarización”,

EL Consejo de Estado, recientemente reiteró esta postura y sostuvo que “las

DIARIO OFICIAL. AÑO LXXXVIII. N. 27622. 7, J. 1. (7 de junio de 1951).

https://www.payscale.com. (13 de mayo de 2015). Obtenido de

LEIDY JHOANA MONTENEGRO, J. V. (2016). NIVEL DE CONOCIMIENTO ACERCA DEL SALARIO

Sala de lo Contencioso Administrativo, Consejero ponente JORGE OCTAVIO RAMÍREZ RAMÍREZ

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