Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 68 vistas

    Flexibilidad.: Lic. Jacobo Lemus Bran

    Cargado por

    valeria figueroa
    El documento discute los diferentes tipos de flexibilidad laboral según su finalidad, fuente formal y atención a la materia. Identifica tres tipos de flexibilidad según la finalidad: protección de derechos adquiridos, mejora de la negociación colectiva y eliminación de beneficios. También analiza la flexibilidad numérica y salarial, que atentan contra la estabilidad laboral y el salario de los trabajadores. Finalmente, explica cómo se oculta el salario real a través de decretos como el 37-2001.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Flexibilidad.: Lic. Jacobo Lemus Bran

    Cargado por

    valeria figueroa
    68 vistas2 páginas
    El documento discute los diferentes tipos de flexibilidad laboral según su finalidad, fuente formal y atención a la materia. Identifica tres tipos de flexibilidad según la finalidad: protección de derechos adquiridos, mejora de la negociación colectiva y eliminación de beneficios. También analiza la flexibilidad numérica y salarial, que atentan contra la estabilidad laboral y el salario de los trabajadores. Finalmente, explica cómo se oculta el salario real a través de decretos como el 37-2001.

    Título original

    03-06

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento discute los diferentes tipos de flexibilidad laboral según su finalidad, fuente formal y atención a la materia. Identifica tres tipos de flexibilidad según la finalidad: protección de derechos adquiridos, mejora de la negociación colectiva y eliminación de beneficios. También analiza la flexibilidad numérica y salarial, que atentan contra la estabilidad laboral y el salario de los trabajadores. Finalmente, explica cómo se oculta el salario real a través de decretos como el 37-2001.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    68 vistas2 páginas

    Flexibilidad.: Lic. Jacobo Lemus Bran

    Cargado por

    valeria figueroa
    El documento discute los diferentes tipos de flexibilidad laboral según su finalidad, fuente formal y atención a la materia. Identifica tres tipos de flexibilidad según la finalidad: protección de derechos adquiridos, mejora de la negociación colectiva y eliminación de beneficios. También analiza la flexibilidad numérica y salarial, que atentan contra la estabilidad laboral y el salario de los trabajadores. Finalmente, explica cómo se oculta el salario real a través de decretos como el 37-2001.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Guatemala, 03 de junio de 2020

    Lic. Jacobo Lemus Bran

    FLEXIBILIDAD.
    1. POR SU FINALIDAD
    ● Flexibilidad de protección: ​hay una fusión entre los 2 elementos de la
    relación contractual. Soporte de los derechos adquiridos, buscando que el
    DL sea superable por parte del trabajador, ósea el beneficio del trabajador.
    ● Flexibilidad de adaptación: ​tiene mejoras en la negociación colectiva,
    valorando los aspectos fundamentales del trabajador. La negociación
    colectiva es siempre en 2 partes (patronal y laboral), ellos conforman sus
    comisiones de negociación con sus respectivos asesores. Adherirse a los
    beneficios que se tienen con la participación de ambas partes.
    ● Flexibilidad de desregulación: se elimina todos los beneficios vigentes y se
    sustituyen de otra forma. Ej. Argentina.
    2. POR LA FUENTE FORMAL
    ● AUTONOMA: interviene la voluntad del trabajador mediante la convención
    colectiva y pacto social.
    ● HETERONOMA: desregulación que el estado tiene de imposición unilateral
    de una ley, decreto, en donde se deroga, disminuye o sustituye los
    beneficios o derechos del trabajador por otros de menor escala. No
    interviene la voluntad del trabajador, es directo del estado o patrono.
    3. POR ATENCION A LA MATERIA
    ● INTERNA: afecta la relación del trabajo pre-existente y la cual subsiste,
    puede recaer en el elemento de horarios de trabajo, descansos, tipo de
    remuneración o funciones del mismo.
    ● EXTERNA: modifica las formas de contratación, extinción del contrato,
    flexibilidad de:
    ✔ entrada y
    ✔ salida (cuando se facilita el despido por parte del patrono, se
    disminuye el monto de indemnización).

    ELEMENTOS DE LA RELACION CONTRACTUAL:

    SUJETO PASIVO:​ trabajador

    SUJETO ACTIVO:​ patrono

    CLASIFICACIÓN QUE SE APEGA A LAS LEYES DE GUATEMALA:

    1. FLEXIBILIDAD NUMERICA: ​atenta contra la estabilidad laboral y la certeza


    jurídica en cuanto a los elementos humanos que debe establecer el contrato de
    trabajo. Lograr el desarrollo del trabajador como fuente de trabajo. Impide la
    sindicalización y permite evadir las responsabilidades que la parte patronal debe
    contener.
    ¿Cómo opera? Mediante la desnaturalización del vínculo laboral. No utilizan el
    contrato laboral, sino civiles, mercantiles, administrativos, etc.
    2. FLEXIBILIDAD SALARIAL: ​atenta contra el salario de los trabajadores, en crear
    condiciones para devaluar la fuerza de trabajo, por medio de la reducción de
    trabajo o más trabajo por el mismo salario. El patrono se ve en la necesidad de
    incrementar sus utilidades, reduciendo costos sin verse afectado él.
    ¿Cómo opera?
    ✔ Fijación de un salario mínimo, diferente al de la canasta básica
    ✔ Evade el pago de jornadas extraordinarias
    ✔ Establece metas de producción en donde se ofrece un incentivo mínimo

    ¿Cómo se oculta el salario? Decreto 37-2001

    También podría gustarte