21 Cualidades de Un Lider

Universidad Tecnológica De Honduras
Trabajo de Principios Gerenciales
Lic.
Comayagüela M.D.C.
12/04/2020
Introducción
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las
cualidades que desarrolle le ayudaran a ser efectivo. Debe saber que sus
talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el
desarrollo de un liderazgo efectivo. Las cualidades son algo importante en la
vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentando y cultivado en la vida
diaria.
Un líder debe buscar hacer lo mejor para los demás y proyectarse a una visión.
El liderazgo no lo da la posición.
Liderazgo es poder para servir a los demás. Liderazgo es la capacidad para

guiar y dirigir a un propósito común.
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las
cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber
que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver
con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes
y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades
son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado,
fomentado y cultivado en la vida diaria. Este artículo contiene las enseñanzas
que fueron recopiladas con el firme propósito de ayudar a todos aquellos que
anhelan ser líderes efectivos. Que buscan hacer lo mejor para los demás. Que
desean servir y proyectarse a una visión. Le ayudará a entender mejor el
propósito del liderazgo y sabrá que el liderazgo no lo da la posición. Liderazgo
no es poder para dominar. Liderazgo es poder para servir a los demás.
Liderazgo es la capacidad para guiar y dirigir a hombres y mujeres a un
propósito común. estos rasgos principales: carácter, carisma, compromiso,
comunicación, competencia, valor, discernimiento, enfoque, generosidad,
iniciativa, escucha, pasión, actitud positiva, solución de problemas, relaciones y
responsabilidades, entre otras. Nuestro carácter es el primer elemento de
nuestra imagen, la forma en que nos comportamos, tratamos y nos
presentamos a los demás habla de nosotros, la característica que define a un
líder carismático es su capacidad de seducir, tiene una personalidad
enormemente atractiva con la que consigue atraer a los demás miembros del
grupo. También poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo
aquello que se nos ha confiado y nuestra conciencia ha aceptado. El líder va a
intentar influir en la conducta a partir de la comunicación y del vínculo que
establezca entre los integrantes del equipo. Un líder debe ser capaz de
acompañar los procesos que rodean su entorno de principio a fin, es decir,
debe tener la capacidad de compromiso para con sí, cuando un líder muestra
valentía, los demás se inspiran. Tomar una decisión apremiante y difícil es
asunto de valentía. Todo líder de saber manejar el discernimiento; puede
describirse como la habilidad de encontrar la raíz del problema, y descansa
tanto en la intuición como en él. La clave para un liderazgo efectivo, son las
prioridades y la concentración. Un líder que conoce sus prioridades, pero
carece de concentración sabe qué hacer.
La generosidad es fundamental en todo líder, los empleados han depositado en

él su confianza, pero además de interesarles el futuro de la empresa, les
preocupa su situación personal. Debe dar la iniciativa, ya que es fundamental
para el liderazgo, porque es el líder quien da comienzo a las acciones y permite
al involucrar a otros. Eso es lo que hará un líder, escuchar y detectar las
buenas ideas. El líder transformará la idea en algo aplicable, un líder debe
también saber transmitir la pasión por aquello que hace, sin olvidar la cultura
propia que une a toda la organización. Cuando el líder se encuentra dispuesto
a asumir los desafíos empresariales con una actitud positiva y optimista, es
capaz de ver el cielo despejado y de color y cuando hay que resolver un
problema, el líder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que
elegir. Una persona como líder tiene que tener buenas relaciones, esto refiere
al grado en que los miembros de un grupo confíen en su líder, le tomen afecto
y estén dispuestos a seguir sus indicaciones. El líder moderno tiene la
responsabilidad de dirigir, motivar, entusiasmar a la gente que le rodea con los
objetivos que se han establecidos. Si un líder no sabe quién es, como sabrá a
dónde va, un líder seguro sabe quién es, un líder seguro cree en sí mismo, un
líder seguro no es afectado por las críticas, un líder seguro evita llevarse toda
la gloria, un líder seguro capacita a sus empleados y sabe delegar. Tiene que
ser una persona fuerte, capaz de mostrar serenidad e infundir tranquilidad en
los momentos más difíciles, debe servir a su gente, no ser egoísta ni
unipersonal sino a fin con el grupo. Si el líder da el ejemplo y realiza la tarea
estimula a sus seguidores, cree en un aprendizaje activo, apasionado y
personal. Lo que se lee debe ser grano para su propio molino, debe
apropiárselo. La visión del líder no se limita a buscar objetivos en el corto plazo,
ni tampoco a buscar el bien de la empresa tan sólo durante el tiempo que él
esté al frente. El líder verdadero no nace, el líder se hace, se construye a
través de una serie de ejercicios y disciplinas que puestas en práctica ayudan
al desarrollo de las cualidades del líder que todos llevamos por dentro. por qué
la gente obedece a regañadientes a uno mientras que a otro lo sigue
apasionadamente hasta el "in de la tierra. Qué es lo que diferencia a los líderes
teóricos de los líderes exitosos que dirigen con efectividad en el mundo real. La
respuesta está en las cualidades del carácter de la persona. sabes si tienes lo
que se necesita para convertirte en un gran líder, el tipo de líder que atrae a la
gente hace que las cosas ocurran. Quiero decir, si tomas el tiempo para
mirarte profundamente, encontraras las cualidades que necesitas para cumplir
tus sueños más audaces, tan grandes que nunca has compartido con nadie en
el mundo esa es la pregunta que tenemos que tener la valentía de hacernos,
responderla con sinceridad si queremos desarrollar nuestro verdadero
potencial. He escrito este libro para ayudarte a reconocer, desarrollar y refinar
las características personales que se necesitan para ser un líder
verdaderamente efectivo, el tipo de persona a la que la gente quiere seguir. Si
ya has leído las 21 leyes irrefutables del liderazgo, entonces entenderás que
llegar a ser un líder toma tiempo. proceso dice que el liderazgo se desarrolla
diariamente, no en un día. Parte del desarrollo del líder viene de aprender las
leyes del liderazgo, porque esas son las leyes que enseñan cómo funciona el
liderazgo, pero entender el liderazgo y realizarlo verdaderamente son dos
cosas diferentes.

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