Módulo 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 1
Introducción al derecho del trabajo
Sesión 2
Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México
Actividad 1,2 e Integradora

Alumno: Enrique Ciro Gallardo Málaga

ES 1821007997
Cuarto semestre: LICENCIATURA EN DERECHO
Catedrático: M. en Derecho Roberto Campos Jiménez
DE-DEPPJ-2001-M10-010
encigam718@nube.unadmexico.mx
 INTRODUCCION

La finalidad de una fuente de trabajo en donde pueda desarrollarse la mano

de obra necesaria para hacer funcionar una empresa, parte de la naturaleza de la
necesidad tanto del trabajador, así como la del patron en un interés común; uno
de obtener ingresos en términos de un contrato preestablecido para el sustento
familiar, y otro el recuperar su inversión y de recapitalizarse.

En función de esta necesidad real de ambos elementos primordiales en el

funcionamiento del aparato productivo, vemos que surgen los derechos y
obligaciones tanto del trabajador así como el del patron capitalista; que mediante
las reglas que determine el derecho laboral, tendrán que sujetarse ambas partes,
en el entendido que el incumplimiento de las mismas les genera sanciones.

Predomina sobre todo el interés en la protección los derechos del

trabajador sin cortapisas, tanto la Constitución así como sus leyes reglamentarias
ofrecen vastos recursos legales para mantener a salvo los intereses de estos, esto
derivado de una historia de abusos cometidos en su contra en el pasado, motivó
que los legisladores tuvieron el sumo cuidado en crear la leyes adecuadas para
su protección y así mismo de la sociedad.

El capital del empresario salvaguarda el funcionamiento de las empresas,

por ella es de suma importancia que así como el trabajador esta protegido por la
Constitución y sus leyes reglamentarias, como la Ley Federal del Trabajo y
análogas que prevé la legislación, también el patron se encuentra protegido por
las mismas leyes para conducirse ante eventuales conflictos laborales para que:
Respetando las normas, su funcionamiento será el ideal.
 ACTIVIDAD 1

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO

Indicar las diferencias que estipulan los apartados “A” y “B” del articulo
123 de la Constitución y de la ley reglamentaria para cada caso.

Duración de la jornada Apartado A Apartado B

I. La duración de la jornada I. La jornada diaria máxima de

máxima será de ocho horas trabajo diurna
Artículo 22.-LFTSE La
duración máxima de la
jornada diurna de trabajo será
de ocho horas.

Tiempo extra: se abonara un Serán extraordinarias y se

100% mas de lo fijado por las pagaran un ciento por ciento
horas normales . en ningún más de la remuneración fijada
para el servicio ordinario.
caso podrán exceder de tres Estos periodos en ningún
horas diarias, ni de tres veces caso podrán exceder de tres
consecutivas. horas por tres periodos.

Artículo 60. LFT Jornada CAPITULO II LFTSE Artículo

8 horas diurna comprende entre las 6 21.- Se considera trabajo
diurno el comprendido entre
de la mañana a la 20 horas
las seis y las veinte horas, y
Jornada mixta es la que nocturno el comprendido
comprende períodos de entre las veinte y las seis
tiempo de las jornadas diurna horas.
y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor
de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o
más, se reputará jornada
nocturna
Artículo 61.-LFT La duración
máxima de la jornada será:
ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media
la mixta.
II. La jornada máxima de I. la jornada nocturna será de
trabajo nocturno será de 7 7 horas
horas
Artículo 23.-LFTSE La jornada
máxima de trabajo nocturno
7 horas será de siete horas.
Tiempo extra: se abonara un Serán extraordinarias y se
100% más de lo fijado por las pagaran un ciento por ciento
horas normales . en ningún más de la remuneración fijada
caso podrán exceder de tres para el servicio ordinario.
horas diarias, ni de tres veces Estos periodos en ningún
consecutivas. caso podrán exceder de tres
horas por tres periodos.
Artículo 59.- LFT El trabajador Articulo 14.- I.- Una jornada
y el patrón fijarán la duración mayor de la permitida por esta
de la jornada de trabajo, sin ley;
que pueda exceder los
máximos legales.
Los trabajadores y el patrón
podrán repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado
en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

Artículo 23.-LFTSE La jornada

máxima de trabajo nocturno
Artículo 62.-LFT Para fijar la será de siete horas.
jornada de trabajo se
observará lo dispuesto en el
artículo 5º., fracción III.

Artículo 63.-LFT Durante la

jornada continua de trabajo se
concederá al trabajador un
descanso de media hora, por
lo menos.

Artículo 66.-LFT Podrá

también prolongarse la
jornada de trabajo por
circunstancias
extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana
Artículo 67.-LFT Las horas de Artículo 24.- LFTSE Es
trabajo a que se refiere el jornada mixta la que
artículo 65, se retribuirán con comprende períodos de
una cantidad igual a la que tiempo de las jornadas diurna
corresponda a cada una de y nocturna, siempre que el
las horas de la jornada. período nocturno abarque
menos de tres horas y media,
pues en caso contrario, se
Las horas de trabajo reputará como jornada
extraordinario se pagarán con nocturna. La duración máxima
un ciento por ciento más del de la jornada mixta será de
salario que corresponda a las siete horas y media.
horas de la jornada
Seis días laborables por un Artículo 27.- Por cada seis
día de descanso días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de
descanso, cuando menos,
con goce de salario íntegro.
 ACTIVIDAD 2

AUTORIDADES LABORALES

Reguladas por el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo.

Investigación

Funciones
Articulo 523 Autoridades Fundamento
Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y los Departamentos y
Direcciones del Trabajo tendrán las
atribuciones que les asignen sus leyes
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión orgánicas y las normas de trabajo.
Social;
Artículo 525.- La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social organizará un Instituto del
Trabajo, para la preparación y elevación del
nivel cultural del personal técnico y
administrativo
Artículo 526.- Compete a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, la intervención
que le señala el Título Tercero, Capítulo VIII, y
a la Secretaría de Educación Pública, la
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito vigilancia del cumplimiento de las obligaciones
Público y de Educación Pública; que esta Ley impone a los patrones en materia
educativa e intervenir coordinadamente con la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la
capacitación y adiestramiento de los
trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en
el Capítulo IV de este Título.
Artículo 512-F.- Las autoridades de las
Entidades Federativas auxiliarán a las del
orden federal en la aplicación de las normas
de seguridad e higiene en el trabajo, cuando
se trate de empresas o establecimientos que,
en los demás aspectos derivados de las
relaciones laborales, estén sujetos a la
jurisdicción local.
III. A las autoridades de las Entidades Dicho auxilio será prestado en los términos de
Federativas, y a sus Direcciones o los artículos 527-A y 529.
Departamentos de Trabajo; 527-A- I. Poner a disposición de las
Dependencias del Ejecutivo Federal
competentes para aplicar esta Ley, la
información que éstas les soliciten para estar
en aptitud de cumplir sus funciones;

II. Participar en la integración y funcionamiento

del respectivo Consejo Consultivo Estatal de
Capacitación y Adiestramiento;
 III. Participar en la integración y
funcionamiento de la correspondiente
Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e
Higiene en el Trabajo;

IV. Reportar a la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social las violaciones que cometan
los patrones en materia de seguridad e higiene
y de capacitación y adiestramiento e intervenir
en la ejecución de las medidas que se adopten
para sancionar tales violaciones y para
corregir las irregularidades en las empresas o
establecimientos sujetos a jurisdicción local;

V. Coadyuvar con los correspondientes

Comités Nacionales de Capacitación y
Adiestramiento;

VI. Auxiliar en la realización de los trámites

relativos a constancias de habilidades
laborales; y,

VII. Previa determinación general o solicitud

específica de las autoridades federales,
adoptar aquellas otras medidas que resulten
necesarias para auxiliarlas en los aspectos
concernientes a tal determinación o solicitud.
Artículo 682.- El Secretario del Trabajo y
Previsión Social podrá delegar en las
autoridades de las Entidades Federativas,
total o parcialmente, las atribuciones que le
corresponden en la certificación de padrones y
credenciales y en el funcionamiento de las
convenciones.
Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa
del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Representar o asesorar a los trabajadores y

a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en las cuestiones que se
relacionen con la aplicación de las normas de
IV. A la Procuraduría de la Defensa del trabajo;
Trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y
extraordinarios procedentes, para la defensa
del trabajador o sindicato; y

III. Proponer a las partes interesadas

soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en
actas autorizadas
Artículo 537.- El Servicio Nacional del Empleo,
V. Al Servicio Nacional del Empleo,
Capacitación y Adiestramiento tendrá los
Capacitación y Adiestramiento;
siguientes objetivos:
 I. Estudiar y promover la generación de
empleos;

II. Promover y supervisar la colocación de los

trabajadores;

III. Organizar, promover y supervisar la

capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores; y,

IV. Registrar las constancias de habilidades

laborales.
Artículo 540.- La Inspección del Trabajo tiene
las funciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de

trabajo;

II. Facilitar información técnica y asesorar a los

trabajadores y a los patrones sobre la manera
más efectiva de cumplir las normas de trabajo;

VI. A la Inspección del Trabajo; III. Poner en conocimiento de la autoridad las

deficiencias y las violaciones a las normas de
trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;

IV. Realizar los estudios y acopiar los datos

que le soliciten las autoridades y los que
juzgue conveniente para procurar la armonía
de las relaciones entre trabajadores y
patrones; y

V. Las demás que le confieran las leyes.

Artículo 551.- La Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos funcionará con un
Presidente, un Consejo de Representantes y
una Dirección Técnica.
Artículo 553.- El Presidente de la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos tiene los
deberes y atribuciones siguientes:
I. Someter al Consejo de Representantes el
plan anual de trabajo preparado por la
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Dirección Técnica;
Mínimos;
II. Reunirse con el Director y los Asesores
Técnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar
el desarrollo del plan de trabajo que efectúen
las investigaciones y estudios
complementarios que juzgue conveniente;

III. Informar periódicamente al Secretario del

Trabajo y Previsión Social de las actividades
de la Comisión;
 IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de
Representantes;

V. Disponer la organización y vigilar el

funcionamiento de las Comisiones Consultivas
de la Comisión Nacional;

VI. Presidir los trabajos de las Comisiones

Consultivas o designar, en su caso, a quienes
deban presidirlos;

VII. Los demás que le confieran las leyes.

Artículo 570.- Los salarios mínimos se fijarán
cada año y comenzarán a regir el primero de
enero del año siguiente.

Los salarios mínimos podrán revisarse en

cualquier momento en el curso de su vigencia
siempre que existan circunstancias
económicas que lo justifiquen:
Artículo 575.- La Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas se integrará y
funcionará para determinar el porcentaje
correspondiente y para proceder a su revisión,
de conformidad con lo dispuesto en este
capítulo.
Artículo 584.- La Dirección Técnica tiene los
deberes y atribuciones siguientes:

I. Practicar las investigaciones y

realizar los estudios previstos en
VIII. A la Comisión Nacional para la el plan de trabajo aprobado por el
Participación de los Trabajadores en las Consejo de Representantes y los
Utilidades de las Empresas; que posteriormente se le
encomienden;
II. Artículo 586.- En el
funcionamiento de la Comisión se
observarán las normas siguientes:
III.
IV. I. El Presidente publicará un aviso
en el Diario Oficial, concediendo a
los trabajadores y a los patrones
un término de tres meses para que
presenten sugerencias y estudios,
acompañados de las pruebas y
documentos correspondientes;
Artículo 591.- Las Juntas Federales de
Conciliación tendrán las funciones siguientes:
IX. A las Juntas Federales y Locales de
Conciliación; I. Actuar como instancia conciliatoria
potestativa para los trabajadores y los
patrones;
 II. Actuar como Juntas de Conciliación y
Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que
se refiere el artículo 600, fracción IV; y

III. Las demás que le confieran las leyes.

Artículo 600.- Las Juntas Federales de
Conciliación tienen las facultades y
obligaciones siguientes:

I. Procurar un arreglo conciliatorio de los

conflictos de trabajo;

II. Recibir las pruebas que los trabajadores o

los patrones juzguen conveniente rendir ante
ellas, en relación con las acciones y
excepciones que pretendan deducir ante la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El
término para la recepción de las pruebas no
podrá exceder de diez días.

Terminada la recepción de las pruebas o

transcurrido el término a que se refiere el
párrafo anterior, la Junta remitirá el expediente
a la Junta Especial de la jurisdicción territorial
a que esté asignada si la hubiere, y si no, a la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

III. Recibir las demandas que les sean

presentadas, remitiéndolas a la Junta Especial
X. A la Junta Federal de Conciliación y
de la jurisdicción territorial a que esté asignada
Arbitraje;
si la hubiere, y si no a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje;

IV. Actuar como Juntas de Conciliación y

Arbitraje para conocer y resolver los conflictos
que tengan por objeto el cobro de prestaciones
cuyo monto no exceda del importe de tres
meses de salario;

V. Cumplimentar los exhortos y practicar las

diligencias que les encomienden otras Juntas
Federales o Locales de Conciliación y las
Juntas Federales y Locales del Conciliación y
Arbitraje; y

VI. Denunciar ante el Ministerio Público al

patrón de una negociación industrial, agrícola,
minera, comercial o de servicios que haya
dejado de pagar el salario mínimo general a
uno o varios de sus trabajadores;

VII. De ser procedente, aprobar los convenios

que les sean sometidos por las partes; y

VIII. Las demás que les confieran las leyes.

 Artículo 604.- Corresponde a la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y
resolución de los conflictos de trabajo que se
susciten entre trabajadores y patrones, sólo
entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de
las relaciones de trabajo o de hechos
íntimamente relacionados con ellas, salvo lo
dispuesto en el artículo 600 fracción IV.
Artículo 601.- En las Entidades Federativas
funcionarán Juntas Locales de Conciliación,
que se instalarán en los Municipios o zonas
económicas que determine el Gobernador.

Artículo 602.- No funcionarán las Juntas de

Conciliación en los Municipios o zonas
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y
económicas en que estén instaladas Juntas
Arbitraje; y
de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 621.- Las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada
una de las Entidades Federativas. Les
corresponde el conocimiento y resolución de
los conflictos de trabajo que no sean de la
competencia de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Artículo 674.- Las sanciones a los
representantes de los trabajadores y de los
patrones se impondrán por el Jurado de
Responsabilidades de los Representantes.
IV. El Jurado tendrá las más amplias
facultades para investigar los hechos,
debiendo citar al acusado para la práctica de
las diligencias;
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
V. El acusado podrá ofrecer las pruebas que
juzgue conveniente; y

VI. Terminada la recepción de las pruebas, el

Jurado escuchará los alegatos y dictará
resolución, comunicándola, si fuese
condenatoria, a la Autoridad a la que
corresponda decretar la destitución.
 Actividad integradora
Regulación del derecho laboral
El caso
 Caso práctico.

Imagina que eres el Director de Recursos Humanos “México

Unido” y que Elizabeth Sandoval es contratada como Directora de
Enfermería en dicho hospital por un periodo de prueba que comprende
un plazo de 190 días.
Explica la situación laboral de Elizabeth Sandoval
(fundamenta con la LFT)

-Hospital “México Unido”

De carácter privado
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución
de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa.

-Director de recursos humanos

Representante del patrón
Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento, serán considerados representantes del
patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

Directora de enfermería:
Trabajadora de confianza
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende
de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación
que se dé al puesto.
 Son funciones de confianza las de dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que
se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento.

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que

sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y
el contrato celebrado producen los mismos efectos.

SITUACIÓN LABORAL DE ELIZABETH SANDOVAL

Con fundamento en el articulo 39-A de la ley federal del trabajo
“el periodo de prueba no podrá exceder de treinta días” y como en su
caso se le contrató por ciento noventa días, solamente en su calidad
de Directora podrá ampliarse hasta ciento ochenta días como lo
estipula este mismo artículo, así mismo conforme al articulo 39-D al no
ser prorrogables los periodos; subsistirá la relación por tiempo
indeterminado. Se concluye que al haberse excedido por diez días el
periodo de prueba como estipula esta Ley, se tendrá a lo dispuesto por
el articulo 39-E “Cuando concluyan los periodos a prueba o de
capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se
considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de
aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.
Durante su periodo de prueba, esta trabajadora tendrá todos los
beneficios que los trabajadores de planta de la empresa”.
 Artículos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Articulo 25.- las condiciones de trabajo deben hacerse constar
por escrito…
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en
su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
Articulo 35.- …a falta de estipulación, la relación será por tiempo
indeterminado.
39 A.- Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta
días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que
se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior,
podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa.
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial
son improrrogables.
 Conclusión

Las relaciones laborales entre patron-trabajador conlleva una

responsabilidad implícita, conocer todas las aristas que la conforman
es muy importante para el sano desarrollo tanto de uno como del otro
participante en dicha actividad. Es por ello que antes de incursionar en
el ambito empresarial como patron, así como trabajador, es de vital
importancia el conocer nuestros derechos y obligaciones: para no ser
sujetos de molestias de la autoridad hacia el patron y de no lesionar los
derechos de los trabajadores.

El observar todas las normas que rigen el funcionamiento legal

de una empresa es importante, así como las jornadas de trabajo a las
que deberán sujetar a sus trabajadores, tomando en cuenta los turnos
de los que todos estamos sometidos. Así como también delimitar
reglamentariamente las actividades, periodos, y además del conocer
los participantes; las autoridades a las que pueden acudir en caso de
alguna controversia.
 Referencias
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (29 de ENERO de
2020). UNADM. Obtenido de UNADM:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DE
RIT/U1/S2/Descargables/DE_M10_U1_S2_TA.pdf

Legislación
Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo