HITOS INTERNACIONALES CORREGIDO LISTO PARA EXPONER

1. ALEMANIA: SEGURO CONTRA ENFERMEDAD

- ANTECEDENTES: Alemania se convirtió en el primer país en el mundo en adoptar
un programa de seguro social diseñado por OTTO VON BISMARCK dado que éste
consideraba que el Estado debe reconocer su misión de promover el bienestar de
todos los miembros de la sociedad y particularmente de los más débiles y
necesitados.
- FECHA DE EMISIÓN: 15 DE JUNIO DE 1883.
- IMPORTANCIA OBJETIVO QUE ALCANZÓ: El objetivo principal que alcanzó fue que
gracias a ello se logró- por primera vez- los principios básicos del seguro de
enfermedades sea codificado en una sola ley donde el trabajador se vea protegido
ante futuros acontecimientos.
- LEY SOBRE EL SEGURO DE ENFERMEDAD (1883) TIENE LOS SIGUIENTES BENEFICIOS
ESTABLECIDOS:

o El punto esencial de la ley es la relación que establece entre la obligación

de afiliación al seguro de enfermedad de acuerdo con un trabajo
remunerado.

o La contribución se repartía entre 2/3 para los obreros y 1/3 para los
empresarios.

o Los beneficios dependían de la cuantía de la cotización y de la entidad

aseguradora.

o Comprendía prestaciones médica y farmacéutica durante trece semanas, y

prestaciones económicas por un valor de la mitad del salario del asegurado.

2. EUROPA/ ALEMANIA: SEGURO CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO

- ANTECEDENTES: Fue diseñado por OTTO VON BISMARCK
- FECHA DE EMISIÓN: 06 de julio 1884
- IMPORTANCIA OBJETIVO QUE ALCANZÓ: Estableció que los patronos debían
cotizar obligatoriamente a las cajas para cubrir la invalidez permanente provocada
por los accidentes de trabajo.
- BENEFICIOS ESTABLECIDOS DE LA LEY 1884:
o RESPECTO A LA INCAPACIDAD TOTAL: El trabajador percibiría una renta
equivalente al 66% de su salario, y en el supuesto de que falleciera, la viuda
cobraría un 20% más el 15% por cada hijo menor de quince años.
 o COTIZACIONES: Estaban a cargo del empleador, el seguro funcionaba según
el principio de repartición, de conformidad con la propuesta de Bismarck,
que se oponía a un sistema fundado en la capitalización.
o INSPECCIONES: En las fábricas, con el fin de prevenir los accidentes que
pudieran resaltar por los peligros inherentes al lugar de trabajo.

3. SEGURO CONTRA INVALIDEZ Y VEJEZ

El hito histórico del seguro para la discapacidad y seguro de vejez se da mediante la

Ley N°1858, el 22 de junio de 1889.

En 1889, IMPORTANCIA Alemania se convirtió en el primer país del mundo en

adoptar un programa de seguro social para la vejez. Dicho programa fue diseñado
por Otto Von Bismarck.

Las motivaciones del canciller alemán para introducir el seguro social en Alemania
fueron promover el bienestar de los trabajadores –a fin de que la economía
alemana siguiera funcionando con la máxima eficiencia– y eludir la demanda de
opciones socialistas más radicales.

Los beneficios que se lograron gracias a esta ley fueron la obligatoriedad del
seguro, la cual se estableció únicamente para los obreros, siempre y cuando su
salario no superara los 2,000 marcos anuales, esta pensión se concedía a los 70
años, e independientemente de la edad, la persona asegurada que es incapaz de
trabajar permanentemente recibía una pensión de invalidez, el monto de la
pensión que le otorgaban debía ser proporcional al número de cotizaciones del
asegurado.

Combinado con el programa de indemnización a los trabajadores creado en 1884 y

con el seguro de – “enfermedad” promulgado el año anterior, este seguro dio a los
alemanes un completo sistema de seguridad de los ingresos basado en los
principios de la seguridad social.

A pesar de sus credenciales conservadoras, Bismarck sería tachado de “socialista”

por introducir esos programas

Gracias a esta Ley, esta Ley, los trabajadores OBREROS pudieron gozar de
beneficios sociales debido a la vejez o discapacidad para poder vivir dignamente el
resto de su vida. Sin embargo, hubiese sido bueno que la referida ley llegue a la
totalidad de los trabajadores y no únicamente a los trabajadores obreros.
 LEY COMPLETA: https://de.wikisource.org/wiki/Gesetz,_betreffend_die_Invalidit
%C3%A4ts-_und_Altersversicherung

4. INSTAURACIÓN DE SUBSIDIOS FAMILIARES PARA LA VEJEZ Y LA CREACIÓN DE LAS

CAJAS DE AHORRO

El 15 de mayo de 1891, surge el hito histórico de la instauración de subsidios

familiares para la vejez y la creación de las cajas de ahorro.

El primer precedente lo sentó el empresario francés LEÓN HARMEL, el cual

instauró subsidios familiares, para la vejez y Cajas de Ahorro en su fábrica de Val de
Bois, el cual brindaba un suplemento de 0.80 francos por cada hijo que tuviera el
obrero, además del salario normal.

Los objetivos y beneficios logrados fueron, en primer lugar, que gracias a esta
iniciativa IMPORTANCIA nacen las primeras cajas de compensación familiar en
Francia, y con ello, los planteamientos para buscar mayor justicia y evitar
enfrentamientos bruscos en la colectividad por los fenómenos de miseria. Además,
se estableció un régimen económico y social en el que los padres de familia
puedan ganar y proveer lo necesario para alimentarse a sí mismos, a la esposa y a
los hijos, según su clase y condición, pues el que trabaja merece su recompensa.
Otro beneficio es que llegó inclusive a nuestro continente, pues en América Latina,
las Cajas de Compensación Familiar fueron creadas a partir del año 1950.

Posteriormente el papa León XIII se inspira en estos hechos para marcar el

siguiente hito, el cual es el hito de la encíclica Rerum Novarum, la cual realza el
valor del hombre y su trabajo.

5. ENCÍCLICA RERUM NOVARUM

 Es una carta circular enviada a todas las iglesias de una zona en la antigua iglesia
cristiana, la cual es enviada por el Papa hacia los Obispos Católicos.

 IMPORTANCIA Dicha encíclica es la primera encíclica social de la Iglesia Católica.

 Promulgada el 15 de mayo de 1891 por el Papa León XIII (décimo tercero).

 Este Papa apoyaba la creación de instituciones para promover las condiciones de

clases trabajadoras y el derecho a la propiedad privada.
 OBJETIVO: Determinar el correcto sentido de la vida del hombre en el mundo, y
más concretamente el verdadero sentido del trabajo.

 ANTECEDENTES:

o CRISIS EUROPEA.-
El Papa señala los orígenes y características de la crisis social que
atravesaba Europa indicando que sus causas se deben al abandono de la fe.

o DEFENSA DE LA PROPIEDAD.-
Donde la iglesia señaló frente a las ideas socialistas; que esas ideas agravan
la condición de los obreros, quitándoles el derecho a disponer libremente
de su salario.

 INFLUYÓ SOBRE:

o LIBERALISMO.-
Sostenía que la propiedad privada era un "derecho natural", dentro de los
límites de la justicia.

o JUSTICIA SOCIAL.-
(Consecuencias).- El respeto por la dignidad de la persona: no debían
considerar al obrero como esclavo. /// El salario otorgado a cada trabajador
debía permitirles una vida cómoda, en la cual su subsistencia no se viera en
peligro. /// Asimismo, con la intervención del Estado se aplicaron normas:
1) de higiene y seguridad en el trabajo, 2) descanso dominical, 3) limitación
de horarios, entre otros.

6. ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN DE MÉXICO

 Esta constitución es la que actualmente rige los Estados Unidos de México. Fue
promulgada el 05 de febrero de 1917.

 ANTECEDENTES: El artículo tiene su origen principalmente en la constitución de

1917, pero conforme fueron surgiendo la necesidad de cambios en dicho artículo
se fue reformando más de una vez, estas reformas se llevaron en los años, 1930,
1970, 1980 y las actuales hechas por Enrique Peña Nieto. (ACLARAR QUE DICHAS
MODIFICACIONES FUERON PARA OTRAS FRACCIONES, NO LA 29 – Seguridad Social
–Abajo se especifican dichas modificaciones.)
 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley.” Es así como se da inicio al artículo 123 de esta constitución.

 IMPORTANCIA Este que tiene la función principal de proteger los derechos de los
trabajadores, para que así se regule la relación de obreros con los patrones
particulares, esta es la principal esencia del APARTADO A de dicho artículo.

 Que también tiene un APARTADO B que se enfoca en la regulación de los trabajos

de los servidores públicos y del estado. Cada uno de estos apartados se enfoca en
ciertos puntos relevantes para que no se violenten por parte de los patrones,
empresarios individuales y los servidores públicos,

 En términos generales, el apartado A regula: (temas tales como y otro más, en

total, hay 31 incisos en este apartado, nos enfocaremos en la seguridad social)

y) La seguridad social

 MODIFICACIONES.-

Su primera reforma, en 1929, federalizó la facultad legislativa en materia laboral.

La reforma de 1933 estableció la fijación del salario mínimo y cinco años más tarde
estableció la licitud de las huelgas.

En 1960 introdujo la división de apartados A y B.

La reforma de 1962 fijó la jornada nocturna máxima y prohibió el trabajo de los

menores de 14 años así como las labores insalubres o peligrosas para mujeres y
menores de 16 años.

Hasta 1974 reconoció la igualdad de mujeres y hombres en el plano laboral y

cuatro años después su párrafo inicial determinó que toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil.

Solo una vez se reforma la fracción 29 para aceptar la realidad de la ley de seguro
social y de su intención, así como agregar otro ramo de seguro. Sin debates, y en
espera de recibir sustento constitucional a prevista reformas legales de seguridad
social, se publicaron el último día del año 1974 las adiciones a dicha fracción.
 El nuevo servicio era (ESTA EN LA DIAPO) el de guardería para los niños de
trabajadoras y les permitía cualquier otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados, y otros sectores
sociales y sus familias. Así se amplía el régimen de la seguridad social para
abarcar los segmentos de la sociedad productiva más numerosos y a sus
familiares.

La reforma más reciente, la de 2014, prohíbe el trabajo de menores de 15 años.

Con la reforma laboral de 2012 hubo modificaciones polémicas como la

contratación sujeta a un periodo de prueba.

La ley determina que si el trabajador no cuenta con los conocimientos necesarios,

el patrón podrá dar por terminado el contrato.

 IMPORTANCIA

Con este artículo, nació la declaración de los derechos sociales de México, fuente
de derecho agrario y de derecho del trabajo, como un grito de rebeldía por todos
aquellos hombres que sufrían de las injusticias en aquel entonces, principalmente
los trabajadores del campo y de la agricultura, mineros y los que trabajaban en
fábricas y en talleres.

Antes solo existía el derecho civil en México, cuya materia del derecho no
abarcaba las cuestiones laborales en las que se violentaban mucho los derechos,
incluso se puede decir que existía un absolutismo empresarial, por eso se hizo
inminente un cambio constitucionalista. Nació como un derecho nuevo, con
ideales y valores distintos.

7. 1919- ALEMANIA, CONSTITUCION DE WEIMAR

Esta constitución de Alemania fue creada el 14 de agosto de 1919 y IMPORTANCIA
constituye un hito en la historia del constitucionalismo porque es uno de los
primeros textos que reconoció derechos sociales, además de ser la primera
Constitución verdaderamente democrática de la historia de Alemania, en su
primera República.

Esta constitución estableció una república federal con dieciocho estados y la

elección de un presidente por votación popular, el cual a su vez tenía la facultad de
elegir al canciller para que formara un gobierno. El presidente podía disolver el
gabinete y vetar las leyes del poder legislativo. Además, con el fin de mantener el
orden y la seguridad pública, el presidente podía suspender las libertades públicas
 y obligar a los estados federados, por la fuerza llegado el caso, a cumplir con sus
obligaciones.

8. 1927- ASOCIACION INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Esta asociación fue creada el 04 de octubre de 1927, IMPORTANCIA la AISS cuenta
hoy con casi 370 organizaciones miembros de más de 150 países. La Asociación
Internacional de la Seguridad Social (AISS) es la organización líder mundial que
reúne a las administraciones y a las instituciones nacionales de seguridad social.

La AISS brinda asistencia a sus miembros y responsables de las decisiones en

materia de políticas para hacer frente a los retos y al desarrollo de los sistemas de
seguridad social, mediante plataformas de cooperación e investigación, producción
y transferencia de conocimientos, y la promoción de la seguridad social a escala
internacional.

9. HITO 1948: DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS:

IMPORTANCIA: La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) es un
documento adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su
Resolución 217 A (III), el 10 de diciembre de 1948 en París, DECIR: en sí, este
documento recoge en sus 30 artículos los derechos humanos considerados básicos.
Por ende marca un hito en la historia de los derechos humanos. Debido a la falta
de consenso internacional que existía en ese momento sobre la obligatoriedad
proteger y respetar los derechos humanos, el documento no logró ser formalizado
como un tratado internacional, obligatorio para los Estados firmantes.
Es que, recién tres décadas después se alcanzó un consenso internacional
suficiente para considerar la importancia y objetivo de la Declaración en cuanto a
la protección de los derechos humanos fundamentales en el mundo entero y así
mismo establecer la obligatoriedad para los Estados de proteger los derechos
humanos, al entrar en vigor los Pactos Internacionales de Derechos Humanos que,
junto con sus protocolos opcionales y la DUDH, comprenden lo que se ha
denominado como Carta Internacional de Derechos Humanos.
Y los artículos 22 a 27 recogen derechos económicos, sociales y culturales, pero los
relevantes en cuanto a la seguridad social son el articulo 22 y 25 (lean su contenido
de la diapo)

10. CONVENIO 102 DE 1952 DE LA OIT

- FECHA DE EMISION: El 28 de junio de 1952 se convocó en Ginebra por el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo en su trigésima quinta
 reunión Dicho Convenio IMPORTANCIA prescribe las bases fundamentales de un
sistema moderno de seguridad social. En cuanto a las contingencias que debe
cubrir o proteger el sistema segurista.
Define las 9 ramas de la seguridad social  Prestaciones de asistencia médica,  de
enfermedad,  de desempleo,  de vejez,  en caso de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales,  de familiares,  por maternidad  de invalidez, 
Prestaciones de sobrevivientes. En qué condiciones y a quienes.  Porcentaje
mínimo de cobertura individual  Nivel mínimo de prestaciones  Período máximo
requerido para el derecho a las prestaciones  Período mínimo de las prestaciones
OBJETIVOS:
El Convenio núm. 102 establece que los regímenes de seguridad social deben ser
administrados sobre una base tripartita con el fin de garantizar y fortalecer el
diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores. Ya que se basa en
principios de seguridad social acordados a nivel mundial. También incluye varias
cláusulas de flexibilización para permitir la ratificación al mayor número posible de
países (p. ej. aceptar 3 de las 9 ramas)
El Convenio núm. 102 es considerado como una herramienta para la extensión de
la cobertura de la seguridad social

11. GRAN BRETAÑA, INFORME BEVERIDGE

Es el primero de los 3 informes que entrega Sir William al Gobierno Inglés (a
pedido suyo) para que puedan retratar y tipificar el tema de Seguridad Social en su
país. Dicho informe es entregado el 20 de noviembre de 1942.
Este informe es un plan de seguros donde se dan beneficios a cambio de
contribuciones de subsistencia, el cual es altamente redistributivo y alcanza la
igualdad completa de los beneficios para todos los ciudadanos.
Su objetivo principal: Se basó en extinguir: La pobreza, la miseria, la enfermedad,
la ignorancia, la ociosidad (desempleo). Poniendo fin a la pobreza y actuando como
garantía de ingresos en el caso de que el empleo se interrumpa debido a
circunstancias particulares.
Dicho informe es importante porque estas recomendaciones dadas por Sir William
Beveridge aseguran un nivel de vida mínimo por debajo del que nadie debe caer.
Y es así que, por medio de este 1er informe, Inglaterra implementó su sistema de
seguridad social

12. DECLARACION DE FILADELFIA, FUNDACIÓN OIT

Esta Declaración fue promulgada el 10 de mayo 1944, y en la actualidad es la carta
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se creó para evitar
 fluctuaciones económicas graves, garantizando mayor estabilidad de los precios
mundiales de materia prima, fomentando un comercio internacional de alto y
constante volumen.
Dentro de sus Principios fundamentales sobre la dignidad humana radican:
• El trabajo no es mercancía.
• La libertad de expresión y de asociación es esencial.
• La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en
todas partes. La guerra contra las carencias se debe desatar con vigor
implacable.

Importancia: Si bien es cierto que dicha Declaración se dio para el ámbito laboral
ha servido como cimiento o base para poder lograr una justicia en seguridad
social a futuro, una clara evidencia de esto es el Convenio 102, norma que regula
mínimamente los derechos de la Seguridad Social. Probablemente sin la
Declaración de Filadelfia, el Convenio 102 no se haya podido establecer en el año
1952. Es por ello que este hito se considera histórico.

13. 1930 BELGICA CAJAS DE COMPENSACIÓN Y SUBSIDIOS FAMILIARES

IMPORTANCIA
En Belgica, en 1930 se dio la Primera Ley obligatoria que instituye las cajas de
compensación y subsidio familiares debido a que en ese entonces el salaria familiar
tenían un grave inconveniente de justicia social ya que solo daba la protección a
aquellas familias de los trabajadores asalariados por lo que solo se protegía a
familias determinadas.
Asimismo tuvo una gran influencia la doctrina social de la iglesia (normas y
principios referentes a la realidad social, política y económica de
la humanidad basado en el Evangelio y en el Magisterio de la Iglesia católica
ejemplo la primera encíclica social “ Rerum novarum”) respecto al nacimiento de la
protección a la familia por parte de la Seguridad Social a través de la instauración
de los subsidios familiares.

OBJETIVOS:

Tiene como principales objetivos que existan generosas prestaciones tanto en

favor de las familias de los trabajadores dependientes como independientes.
También recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar

Velar por el Desarrollo y bienestar del trabajador y su familia. Y por ultima que
exista la Protección de las familias numerosas con la fórmula de salario familiar.
14. 1935 EEUU SOCIAL SECURITY ACT
IMPORTANCIA
Esta ley federal es un hito importante ya que fue la primera normativa de una
administración pública estadounidense destinada a sostener un estado de
bienestar.
Esta ley se dio debido a los niveles de pobreza y desempleo ya que habían
aumentado como consecuencia de la gran depresión en Estado Unidos lo cual
perjudicaba principalmente a los ciudadanos ancianos para los cuales se crearon
seguros sociales de un nivel muy básico.
El New Deal (Franklin D. Roosevelt ; política intervencionista puesta en marcha
para luchar contra los efectos de la Gran Depresión en Estados Unidos) estimulaba
que estas políticas de beneficio social quedaran amparadas en una ley federal en el
cual no solo se daba la protección a los ancianos sino también se debía incluir a los
desempleados, viudas y huérfanos.

OBJETIVOS: Uno de los principales objetivos fue buscar el progreso y evitar la

pobreza; una compensación de desempleo, programa de seguro de empleo, ayuda
a los niños y padres y a los niños inválidos y disminuidos psíquicos entre otros.

15. FUNDACION ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL (1954)

La Organización Iberoamericana de Seguridad Social nace en el II Congreso
Iberoamericano de Seguridad Social, en Lima Perú en 1954, como IMPORTANCIA
Organismo que promueve el bienestar económico y social de los pueblos
Iberoamericanos.
La Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) es un organismo
internacional, técnico y especializado.
OBJETIVOS: Tiene como finalidad promover el bienestar económico y social de los
países iberoamericanos y de todos aquellos que se vinculan por los idiomas
español y portugués, mediante la coordinación, intercambio y aprovechamiento de
sus experiencias mutuas en Seguridad Social.
¿QUÉ REALIZA?
• Impulso y apoyo a la adopción de Convenios.
• Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Formación de Recursos Humanos en Protección Social.
• Programa Iberoamericano de Cooperación sobre el Adulto Mayor.
• Programa para el Empleo de las personas con discapacidad en Iberoamérica.

16. CONVENIO 118 (1962)

 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1962 en su cuadragésima
sexta reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad
de trato de nacionales y extranjeros (seguridad social), cuestión que constituye el
quinto punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos
sesenta y dos, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre
la igualdad de trato (seguridad social), 1962
OBJETIVO: En este caso, hablamos de IMPORTANCIA igualar el tratamiento de
ciudadanos de Estados extranjeros con los nacionales en la aplicación de la
seguridad social, siempre que ambos Estados, hayan ratificado y aceptado las
obligaciones del Convenio 118.
APORTE: Ciertamente los Reglamentos sobre Seguridad Social de la Unión
Europea, el Convenio Multilateral Iberoamericano sobre Seguridad Social e incluso
los convenios bilaterales entre Estados se han preferido al Convenio 118 sobre
igualdad de trato (seguridad social), pese a ser pionero en esta cuestión.

17. CONVENIO 121

Este convenio regula el acuerdo adoptado a nivel de la OIT respecto de la
asignación de prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, cabe precisar que la adopción de este convenio se remonta al 17 de
junio de 1964, dentro de los principales objetivos del mismo se contempla:
establecer el acceso a las mencionadas prestaciones, garantizar el acceso a la
asistencia médica y prestaciones monetarias en caso de la incidencia de estos
supuestos y la adopción de medidas de prevención de los mismos así como la
implementación de servicios de readaptación profesional y la colocación adecuada
de los trabajadores afectados por los mismos.
Cabe precisar además que establece la dinámica de las prestaciones mencionadas
anteriormente, es decir, la forma de nacimiento, otorgamiento, duración y
suspensión de las mismas, lo cual tendría una incidencia en la legislación de cada
Estado miembro que haya suscrito ese convenio. Y, tema aparte, la importancia de
este hecho como un hito dentro de la seguridad social en el ámbito internacional
es que por medio de este se establece que el otorgamiento de estas prestaciones
no se verá delimitado por la existencia de una relación laboral respecto de
 afectado sino que el parámetro para determinar la concesión de estas observará
la exposición a situaciones de riesgo que puedan originar dichos supuestos; se
entiende pues que esto supone un avance en cuanto a la protección de la salud de
las personas que desarrollen actividades económicas sin tener una relación
estrictamente laboral de por medio.

18. CONVENIO 128

Este convenio fue adoptado el 7 de junio de 1967, se aboca a determinar el
otorgamiento de prestaciones sociales respecto de casos de invalidez, vejez y
sobrevivientes; dentro de sus principales objetivos se encuentran la inclinación a
proteger los derechos tanto de las personas que adolece de alguna invalidez que
les impide desarrollar actividades lucrativas, así como los de las personas de
avanzada edad y proteger la seguridad de las personas que se encuentren en
situación de vulnerabilidad por la muerte del miembro de su familia encargado del
sustento económico de la misma; cabe resaltar que a efectos de fijar unos
estándares mínimos para el otorgamiento de dichas prestaciones se fijan como
tales: 1) las necesidades de la persona (producto del contexto social y económico)
y 2) el tiempo y forma trabajados por la misma.
Por último, se debe mencionar que la importancia de este hecho como hito de la
seguridad social reside en que este permite consolidar un nivel de protección
superior al ya establecido en el convenio 102 respecto de su materia, de igual
forma se configura como una norma que establece exigencias respecto de las
contingencias reguladas por la misma y de igual forma regula los casos en que
dichas prestaciones sean sustituidas por otras.

19. EL CONVENIO 130 DE 1969

lleva la denominación de Asistencia médica y prestaciones monetarias de
enfermedad, tiene como fecha de entrada en vigor el 27 mayo 1972.
La cual tiene como objetivo el de regular la protección del sistema de seguridad
social sobre el riesgo de enfermedad y el impacto que tiene en la capacidad de las
personas para generar ingresos por el trabajo.
Su importancia recae en la atención de las condiciones del ser humano para hacer
frente a las dificultades que esto pueda ocasionar en lo que respecta su vida
laboral.
El bajo acceso de casi más de la mitad de la población a los beneficios de la
seguridad social hace que sea importante la ratificación de este convenio ya que
resulta una noticia relevante en el contexto mundial.
 Este convenio precisa que la atención médica se brindará desde un enfoque
curativo (la cual va a responder al daño causado a la salud) y, además desde un
enfoque preventivo (el cual busca la reducción del riesgo de la enfermedad).
20. EN 1982 SE DA EL CONVENIO 157
con el nombre de Conservación de los derechos en materia de seguridad social, el
cual fue aprobado el 21 de junio de 1982 y entro en vigencia el 11 septiembre
1986.
Este convenio tiene como objetivo el de contemplar la igualdad de trato y la
conservación de los derechos adquiridos en materia de seguridad social.
Dicho convenio es importante ya que hace énfasis en la conservación de los
derechos de los trabajadores migrantes en materia de seguridad social contenidas
en el Convenio número 48 de la OIT de 1935.
Este convenio se aplica a las ramas de seguridad social que estén en vigencia en los
países que son miembros y pueden ser: la asistencia médica, prestaciones
económicas de enfermedad, de maternidad, de invalidez, de vejez, de
supervivencia, en caso de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales,
de desempleo y familiares.