RRHH 1201 2205 1 T2

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA
I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final
II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1- Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2- Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.
III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutierrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será
cero (0).
Pág. 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.
V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio.
El docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO
Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una claridad y precisión incompleta, así
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los como los conceptos e ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se centrales. Las ideas que se
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de presentan tienen poca o ninguna
aprendizaje. relación con el tema.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0
Se plantea con claridad los 3 ítems; los Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
cuales están debidamente sustentados ítems; los cuales están sustentados argumentación de los temas. No
Fundamentación y justificados con evidencias basadas en y justificados de forma brinda justificación ni explicación de
(6 puntos) el material propuesto. medianamente adecuada según el manera suficiente. No está
material propuesto. relacionado al material propuesto.
6-5 4-3 2-0
Presenta una redacción clara y La presentación no guarda una La información está desorganizada
ordenada. Los detalles se presentan en redacción clara y ordenada. La y los párrafos no están construidos
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia mayor parte del escrito es coherente adecuadamente.
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las y tiene fluidez en la transición de las
ideas. ideas.
3 2 1-0
Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores
ortografía gramaticales u ortográficos. gramaticales u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0
Pág. 2

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II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

6-5 4-3 2-0

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