Abc Decreto 1072 V

ABC DECRETO 1072
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas
que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su
expedición (25 de mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para
consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
Es decir, “este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él. Por consiguiente, de
conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan derogadas todas las disposiciones de
naturaleza reglamentaria relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias, con
excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: los decretos relativos a la creación y
conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités,
sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructura, configuración y
conformación de las entidades y organismos del sector administrativo”, reza el Decreto.
¿Entonces, cuáles son los principales cambios?
El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El cambio que introdujo es
de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del sector trabajo, sino que se
compiló en una sola norma.
¿Sigue siendo obligatorio implementar el SG-SST?
Sí. Todo el contenido del Decreto 1443 de 2014 quedó incluido en el Decreto 1072 (Libro 2, parte
2, título 4, capítulo 6), por lo que es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO)
establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo
basado en un SG-SST.
¿Qué ocurre si la empresa no implementa el SG-SST contenido en el nuevo decreto?
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han

establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción. Fueron
establecidas inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a su vez fue modificado por la Ley
1562 de 2012 y ahora está contenido en el Decreto único reglamentario del sector trabajo.
¿Cuál es la entidad encargada de vigilar la implementación del SG-SST?
Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento de todo lo

dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Estas
podrán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en
los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto, por pate de las empresas afiliadas a la
respectiva ARL. Sin embargo, cualquier persona, o cualquier trabajador también pueden hacer
denuncias al respecto.
Obligaciones de los empleadores
Capítulo 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Artículo 2.2.4.6.1. Objeto

y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección

de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento

escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar, documentar y comunicar las

responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el SGSST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación
con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará
como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
8. Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe implementar y desarrollar

actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas eficaces que

garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos
últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. El empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con
las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las empresas: debe garantizar la

disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
10.1 planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mínimo una vez al año,
realizar su evaluación;
10.2 informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST, y
10.3 promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-

SST.
11. Integración: el empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al

conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Referencias bibliográficas
http://safetya.co/preguntas-frecuentes-sobre-el-decreto-1072-de-2015/
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo

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El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han

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Capítulo 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Artículo 2.2.4.6.1. Objeto

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento

2. Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar, documentar y comunicar las

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado

8. Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe implementar y desarrollar

9. Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas eficaces que

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las empresas: debe garantizar la

10.2 informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST, y

10.3 promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-

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