PROGRAMA EMPRESA ESTÁNDAR

Reglamentación y
certificación

Versión 2019

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 1

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 2
 Objetivos
1. Dar a conocer las metodologías de certificación de la
actualización 2019 del Sistema de Gestión de SST,
PEC Estándar.

2. Dar a conocer los nuevos módulos y requisitos de la

actualización 2019 del Sistema de Gestión de SST,
PEC Empresa Estándar, afín de comenzar su
implementación en las empresas o centros de trabajo.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 3

 PEC Estándar, un SGSST
• La Ley de Subcontratación (Ley Nº20.123 y DS Nº76) estableció la
obligación, para las empresas que en conjunto agrupen a más de 50
trabajadores, de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST).
• Dicho SGSST deberá considerar los siguientes elementos:

 Política,
 Organización / Planificación,
 Implementación,
 Evaluación,
 Acciones para la mejora continua.


Los criterios establecidos en el PEC Estándar, permiten a las
organizaciones implementar y mejorar continuamente, sus
SGSST, dando de esta forma, cumplimiento a los criterios legales
establecidos en la materia.
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 4
 MODELO SG SST DE MEJORA
CONTINUA

2. PLANIFICACIÓN SSO
2.1 Proceso IPER
2.2 Requisitos Legales y Otros
5. REVISIÓN GERENCIAL 2.3 Programa(s)

para el mejoramiento continuo

4. SEGUIMIENTO Y CONTROL 3. IMPLEMENTACIÓN

3.1 Estructura, Responsabilidad
4.1 Monitoreo y Medición del Desempeño
3.2 Competencia, formación,
4.2 Evaluación del cumplimiento legal
3.3 Comunicación, Participación y Consulta
4.3 Accidentes y Enfermedades Profesionales,
3.4 Documentación
Acciones Correctivas
3.5 Control Operacional
4.4 Registros
3.7 Preparación y Respuesta de Emergencia y
4.5 RevisiónValor,
Agregamos interna
Protegiendo a las Personas 5 desastres
 Estructura SGSST PEC Estándar
Para efectos de la asignación de puntaje a cada una de las actividades que componen el
programa, se aplica un criterio que asigna gran relevancia a aquellos módulos cuyo
carácter es crítico en cuanto al liderazgo ejecutivo y control de gestión que se debe
ejercer para lograr el funcionamiento del sistema.
La forma de distribución del puntaje es la siguiente:

1000
Módulo 1: POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN EN SST
MÓDULO
Módulo 2: OPERACIÓN
N°1
Módulo 3: VERIFICACIÓN
Módulo 4: ACCIONES EN PRO DE MEJORAS DE SST
MÓDULO
N°3

750 750 500

MÓDULO MÓDULO
N°2 N°4

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 6

 Planificación del SGSST PEC Estándar
Para comenzar un proceso de
implementación de un Sistema de
Gestión, se debe efectuar una revisión de
la conformidad de la gestión de la
empresa o centro de trabajo con los
requisitos del PEC Estándar.

Si se establece conformidad, la empresa o

centro de trabajo puede optar a la
certificación de su gestión en SST, en caso
contrario esta tendrá un plazo máximo de 90
días corridos para implementar las brechas
detectada en la auditoría, y solicitar la
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 7 revisión de dicha gestión.
 Proceso Auditoria PEC Estándar

• Asesoría para la
Implementación (Manual
Análisis previo NO CERTIFICA PEC)
Presentación Mínimo 3 meses • Programa de trabajo
Máximo 12 meses • Solicitud presencial
Acuerdos revisión brechas
auditoría (90 días)

• Plan de Auditoría Centro de trabajo

• Auditoría terreno Duración 1 año
• Entrega de
CERTIFICA
Resultados

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 8

 Transición versiones PEC Estándar
2016-2019
El mes establecido para auditorías, será la referencia a
futuro.
Auditoria
PEC-2016 o
Auditoría
2019?
1 ABRIL-2019 DIC-2019
NOV-2018
2019
DIC-2018 ENE-2019 Abril -2019
Lanzamiento Auditorías certificación PEC V 2016 Auditorías certificación PEC V 2019
PEC versión
2019
Plazo aplicación pre-requisitos PEC
V/2019
3 meses

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 9

 Alcance SGSST PEC Estándar
Para determinar el alcance del Sistema de Gestión, la
empresa debe decidir si la implementación y mantención
del SGSST será en todos los centros de trabajo que estén
bajo su responsabilidad, o solo en aquellos que
operacionalmente y/o estratégicamente hayan definido
para el logro de su política y objetivos de SST.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 10

 Organigrama PEC Estándar

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 11

 Roles y funciones
Dueño o gerente general:
Dentro de las funciones que debe desempeñar, se destacan:
• Aprobar y comunicar la política de seguridad y salud ocupacional.
• Definir los responsables de la gestión de las actividades del programa.
• Asignar los recursos, fijar los estándares a cumplir.
• Controlar el avance del programa, la ejecución de las actividades que contempla.
• Trabajar el mejoramiento continuo.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 12

 Roles y funciones
Coordinador del Programa (monitor de seguridad):
Dentro de las funciones que debe desempeñar, se destacan:
• Coordinar y garantizar la efectiva implementación del programa en todos los niveles de la
organización, de manera que todos se sumen al esfuerzo de aplicar adecuadamente el control de
riesgos operacionales.

• Vigilar que se cumplan efectivamente las actividades del programa.

• Velar porque las actividades del programa queden documentadas.

• Coordinar las auditorías externas e internas.

• Mensualmente debe presentar al gerente general, una evaluación cuantitativa y cualitativa de la

gestión que se ha realizado. En especial informar el avance del programa, los registros estadísticos
de siniestralidad, cumplimiento de objetivos, tareas comprometidas y todo aquello que indique el
estado de cumplimiento del programa.

• En su calidad de coordinador del programa, recibe las atribuciones desde la administración

superior para exigir el cumplimiento de las medidas y procedimientos dispuestos en él.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 13

 Roles y funciones
Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena.
Compuesto según lo indicado en el D.S. Nº54 y D.S. N°76, tiene dentro de sus funciones principales, las
siguientes actividades:
• Definir e implementar un programa de trabajo que contemple los roles, funciones y atribuciones del
CPHS,
• Investigar los incidentes/accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales que se produzcan en
la empresa, determinando causas y acciones correctivas en conjunto con los equipos de gestión de
incidentes establecidos por la organización,
• Promover la capacitación y cumplimiento de los planes establecidos para estos fines,
• Realizar las inspecciones y observaciones a las condiciones y conductas de trabajo,
• Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de la empresa, los trabajadores y las
empresas colaboradoras.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 14

 Roles y funciones
Departamento de Prevención de Riesgos.
Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, cumplirá las
funciones de brindar asistencia técnica a:
• Gerente general (dueño de la empresa).
• Coordinador (monitor).
• Comité Paritario.
• Otros.

• En el transcurso del programa, se deben adecuar o elaborar los instrumentos necesarios para el
desarrollo de las actividades planeadas y asistir técnicamente al Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
• Una de las actividades relevantes que debe realizar el Departamento de Prevención de Riesgos
es apoyar directamente al gerente general al momento de diseñar y promover las acciones de
control que se requieran para lograr los objetivos propuestos.
• Altamente importante es el apoyo y la asesoría al coordinador del programa, con quien debiera
trabajar permanente.
• También deberá participar permanentemente en el proceso de identificación de peligros y
evaluación de riesgos, además de controlar y tomar las acciones pertinentes para asegurar la
calidad de las actividades. En aquellas organizaciones que no tengan la obligación de constituir
un Departamento de Prevención de Riesgos, será la Mutual de Seguridad quien brindará la
asistencia técnica indicada.
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 15
 Acciones de mejora.
Sumado a las acciones del programa y sus revisiones mensuales, se debe
considerar que posterior a las auditorías de Certificación efectuadas por
Mutual, la empresa debe implementar acciones de mejora a las brechas
evidenciadas, pudiendo de esta manera postular su sistema de gestión de SST a
la Certificación PEC Estándar.

• Plan de Auditoría
Certificación Asesoría • Asesoría Plan de
• Auditoría terreno Brechas de Auditoría
• Entrega de Resultados Brechas
• Seguimiento y cierre
• Proceso de Certificación

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 16

 Beneficios
 Sistematizar la Gestión en SST.
 El cumplimiento normativo se agrupa en un módulo.
 Se evalúa la gestión realizada por la empresa y su planificación.
 Controlar las causas de los incidentes/accidentes y
enfermedades profesionales.
 Integrar la SST en los procesos de gestión de la empresa.
 Reducir costos de las pérdidas por incidentes/accidentes.
 Facilitar el cumplimiento de normas legales de SST.
 Lograr mayores niveles de competitividad.
 Mejorar la gestión de los supervisores.
 Incrementar la colaboración en las actividades del CPHS.
 Disponer para los trabajadores ambientes libres de riesgos.
 Propicia la participación y consulta…
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 17 17
 Principales cambios versión 2019
• La gestión se evaluará y certificará en el centro de trabajo.

• El centro de trabajo tiene al obligación de autoevaluarse sus

condiciones de trabajo y responsabilidad con la subcontración.

• Los Módulos están alineados a los del programa PEC

Competitiva, aumentando a 4 módulos

• CPHS quedó con la posibilidad de certificar bronce.

• Se incorpora a emergencias el concepto de desastre.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 18

 Evaluaciones y Auditorías
Para evaluar el avance del programa y así poder introducir las acciones
correctivas que permitan alcanzar el objetivo propuesto, se realizarán
auditorías de certificación entre los meses de enero a diciembre de cada
año, a cargo de profesionales de prevención de Mutual.

En el proceso de auditorías se verificará la conformidad con las actividades

de máximo 12 meses antes de la fecha de auditoría, si la empresa certifica,
Mutual otorgará la correspondiente certificación con validez de 12 meses.

Para realizar las auditorías, se asigna un puntaje a cada módulo del

programa. Adicionalmente, se considera en la evaluación el número del Nº
de accidentes del trabajo, así como las invalideces y muertes que se
sancionen en el periodo en evaluación.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 19

 Evaluaciones y Auditorías
La evaluación de las actividades del programa permite alcanzar un puntaje máximo de 3.000 puntos, al cual se le
denomina Resultado de Consolidado de Actividades (RCA).

Sin embargo, para la determinación del resultado final de la auditoría, se considera también los accidentes del
trabajo que la empresa registre en el período en evaluación, los días perdidos por accidentes y enfermedades
profesionales considerando los días de arrastre del año anterior, esta información debe ser entregada disgregada
por centro auditado y verificada por el auditor respecto del total de días que aparezca en el certificado, y las
invalideces o muertes que efectivamente se sancionen en el período evaluado. Con esta información se definen
dos factores que complementan el resultado de la evaluación de actividades, los que son:

K1: Se determina comparando la Tasa de Accidentabilidad del centro de trabajo, con la tasa de accidentabilidad
que presentan la totalidad de las empresas adherentes de Mutual de similar actividad económica y segmento
de masa laboral.
K2: Se determina comparando la Tasa de Siniestralidad del centro de trabajo, con la tasa de Siniestralidad que
presentan la totalidad de las empresas adherentes de Mutual de similar actividad económica y segmento de
masa laboral.

Con los factores indicados anteriormente y el resultado de consolidado de actividades, se determina el puntaje
obtenido en la auditoría, este se denomina Resultado de Consolidado Final (RCF), y se calcula con la siguiente
fórmula:

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 20

 Reglamento de Certificación
REQUISITOS PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN DEL PROGRAMA
Mutual de Seguridad CChC certificará a todos los centros de trabajo de nuestras empresas
adherentes que hayan suscrito el programa "PEC Empresa Estándar" y que cumplan con los
requisitos que se indican a continuación:

a. Ser adherente de Mutual.

b. Estar adherido a los 4 módulos del programa.
c. Los únicos requisitos que puede ser evaluado como “No aplica” son los de “Comité
Paritario de Higiene y Seguridad”, cuando corresponda.
d. En aquellos centros de trabajo nuevos en programa, tener un mínimo de 3 meses de
gestión en el PEC y haber realizado las siguientes acciones mínimas:

1. Un representante debe ser nominado como coordinador del programa

2. Debe la empresa tener aprobada la Política de SST.
3. Haber aplicado el Anexo N°1 Lista de Verificación Condiciones de Trabajo y
completar los campos asociados al plan de acción (responsables, plazos y
estado de verificación), y
4. Si corresponde aplicar el Anexo N°2 Lista de Verificación Gestión de
Contratistas.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 21

 Reglamento de Certificación
e. El periodo máximo de revisión de la gestión de SST será un continuo de 12 meses móviles
retroactivos desde la ejecución de la auditoría para medir la gestión de los requisitos del
centro de trabajo.

f. La empresa no debe registrar ningún accidente fatal durante los 12 meses anteriores a la
auditoría de certificación (el accidente fatal es imputado a la empresa).

g. La empresa no debe registrar algún accidente o enfermedad profesional cuya consecuencia

sea una incapacidad permanente, igual o superior al 70% , durante 12 meses anteriores a la
auditoría de certificación (la incapacidad permanente es imputado a la empresa).

h. El centro de trabajo evaluado debe obtener un “Resultado Consolidado Final” (RCF) , igual o
superior a 85% en el periodo considerado para la evaluación de certificación.

i. El centro de trabajo evaluado debe obtener un nivel de cumplimiento en el módulo “Política

y planificación ” igual o superior a 85% en el periodo considerado para la evaluación de
certificación.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 22

 Reglamento de Certificación
j. Aquellos centros de trabajo que no obtuvieron la certificación producto de
incumplimiento de los requisitos del programa (RCA), dispondrán por única vez de un
plazo máximo de 3 meses a contar de la recepción del informe para solucionar las
brechas de dicho informe y realizar la reevaluación del cumplimiento de la brecha de
forma presencial con el objeto de obtener su certificación. A la fecha de la nueva
revisión se actualizará la información del número de accidentes, el promedio de
trabajadores del periodo (anual móvil), los días perdidos, además de los puntos f y g del
punto 1.

k. Encontrarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley 16.744.

l. Aquellas empresas que pierdan o estén en proceso de perder la condición de

adherentes a Mutual de Seguridad CChC no podrán ser certificadas.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 23

 CERTIFICADOS
Los certificados presentarán los resultados obtenidos, de acuerdo con los siguientes
niveles:

• Calificación "Excelente",
para aquellas empresas que logren un RCF promedio entre 100% y 95%

• Calificación "Muy Bueno",

para aquellas empresas que logren un RCF promedio entre 94% y 90%.

• Calificación "Bueno",
para aquellas empresas que logren un RCF promedio entre 89% y 85%.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 24

 PROGRAMA EMPRESA ESTÁNDAR

Descripción del Programa

Versión 2019

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 25

 Módulo 1: POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN DE SST.
1.1 Política de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.1.1 Establecer una política de Seguridad y Salud en el Trabajo documentada que

se encuentre vigente y aprobada por el máximo ejecutivo de la compañía.

1.1.2 Establecer explícitamente dentro de la Política de SST los compromisos de:

protección a todos los trabajadores, cumplimiento de la normativa legal vigente,
participación de todos los trabajadores y mejoramiento continuo

1.1.3 Comunicar la política a todos los trabajadores bajo el control de la

organización.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 26

 Módulo 1: POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN DE SST.

1.2 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

Salud en el Trabajo.
1.2.1 Establecer, implementar y mantener un procedimiento documentado para el
proceso IPER de Seguridad y Salud en el Trabajo y la determinación de controles.

1.2.2 Realizar un examen o diagnóstico inicial de la situación de la empresa, obra o

faena, mediante la elaboración de la matriz IPER de Seguridad y Salud en el Trabajo
asociada al procedimiento, para todos los procesos, actividades y tareas de la
empresa o centro de trabajo, incluido contratistas y subcontratistas.

1.2.3 Dar a conocer a las partes interesadas internas y externas a la empresa o centro
de trabajo, las IPER y sus controles operacionales, manteniendo registros asociados.

1.2.4. Revisar y actualizar anualmente el proceso IPER y/o cada vez que ocurra un
cambio en las condiciones de trabajo o sucedan accidentes o enfermedades
profesionales, manteniendo registros asociados.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 27

 Módulo 1: POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN DE SST.

1.3 Programa de SST

1.3.1 Elaborar un cronograma con responsables y plazos, aprobado por el máximo

ejecutivo del centro de trabajo, con las actividades de control para todas las
tareas evaluadas en la matriz IPER y además todas las actividades de control
derivadas de la implementación de las evaluaciones ambientales, protocolos y
normas Técnicas según los agentes identificados en la Matriz IPER, evaluaciones
cualitativas y/o cuantitativas realizadas en el centro de trabajo.

1.3.2 Disponer de un programa de actividades personalizado documentado de

todas las actividades preventivas que deben realizar los Supervisores.

1.3.3 Realizar la inducción de todo nuevo trabajador que se incorpore a su área, o

por cada nuevo lineamiento que la empresa o centro de trabajo determine para
sus trabajadores en materia de SST, manteniendo los registros asociados

.
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 28
 Módulo 2: OPERACIÓN
2.1 Organización

2.2.1 Definir la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o

servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos,
en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s)
Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.

2.2 Capacitación Ocupacional

2.2.1 Elaborar y ejecutar un programa de formación en SST para todos los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo, manteniendo los registros asociados.

2.2.2 Mantener disponibles, legibles y en buen estado, los registros de las actividades de
capacitación realizadas.

2.2.3 Evaluar el cumplimiento del programa de formación e implementar mejoras a las

desviaciones, manteniendo los registros asociados.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 29

 Módulo 2: OPERACIÓN
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad
2.3.1 Comunicar la designación de representantes patronales a la respectiva
Inspección del Trabajo por carta certificada

2.3.2 Todos los representantes de los trabajadores cumplen con los requisitos del
D.S. N°54 para integrar el CPHS. (Si se trata de un CPHS-F aplica de igual forma lo
indicado en este requisito para los representantes de los trabajadores de la
empresa principal, empresas contratistas y subcontratistas.)

2.3.3 Levantar Acta en triplicado de la elección del CPHS, informando a la

Dirección del Trabajo correspondiente, a la empresa y, archivando una copia en
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

2.3.4 Constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, designando entre sus

integrantes a un Presidente y Secretario.

2.3.5 Si corresponde: Designar un aforado entre los titulares representantes de

los trabajadores. (solo para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76 no aplica).
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 30
 Módulo 2: OPERACIÓN
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad
2.3.6 Todos los miembros representantes de los trabajadores del Comité
acreditan un curso de Orientación en Prevención de Riesgos, con duración
mínima de 4 horas. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

2.3.7 El Comité debe reunirse de manera ordinaria a lo menos una vez al mes y
de manera extraordinaria a petición de un representante de los trabajadores y
uno de la empresa y cada vez que ocurra un accidente grave o fatal. (Aplica para
CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

2.3.8 Elaborar un programa de trabajo para vigilar el cumplimiento de las

medidas de prevención, higiene y seguridad, tanto por parte de las empresas
como de los trabajadores y mantener registros de cumplimiento de las
actividades. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

2.3.9 Evaluar el cumplimiento y resultados del programa de trabajo del Comité

Paritario. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 31

 Módulo 2: OPERACIÓN
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad
2.3.10 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales, determinando medidas correctivas con responsables, plazos.
(Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76).

2.3.11 Analizar en las reuniones mensuales los accidentes y las enfermedades

profesionales ocurridos en el mes anterior. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para
CPHS-F D.S. N° 76)

2.3.12 Efectuar seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas indicadas

en los informes de investigación de accidentes, enfermedades profesionales e
inspecciones. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

2.3.13 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinado a la

capacitación profesional de los trabajadores. (Aplica para CPHS D.S. N° 54, para
CPHS-F D.S. N° 76)

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 32

 Módulo 2: OPERACIÓN
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad
2.3.14 Instruir y asesorar a los trabajadores en el uso y mantención de los
EPP, equipos auxiliares u otros dispositivos de control. (Aplica para CPHS
D.S. N° 54, para CPHS-F D.S. N° 76)

2.3.15 Participa un representante de los trabajadores del CPHS en el

comité de aplicación del protocolo de vigilancia de factores psicosociales.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 33

 Módulo 2: OPERACIÓN
2.4 Preparación ante Emergencias y Desastres

2.4.1 Elaborar un procedimiento documentado para la preparación y

respuesta frente a los peligros y amenazas de emergencia o desastres
reales o potenciales (considerando los peligros y amenazas indicados en
este requisito).

2.4.2 Realizar al menos una vez al año una práctica de evacuación o

simulacro de emergencia documentado en un informe, que considere la
implementación de planes de acción, plazos y responsables para las
desviaciones.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 34

 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.1 Disposiciones Legales.
3.1.1 Mantener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
(RIOHS) actualizado y registrado por la Inspección del Trabajo y por la
SEREMI salud que corresponda.

3.1.2 Entregar el reglamento interno actualizado a todos los trabajadores.

3.1.3 Tener un departamento de prevención de riesgos en

funcionamiento de acuerdo a DS 40/69.

3.1.4 Mantener estadísticas mensuales de frecuencia y semestralmente

de gravedad.

3.1.5 Cumplir indicaciones emanadas de la Mutual de Seguridad y

organismos fiscalizadores.
Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 35
 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.1 Disposiciones Legales.
3.1.6 Informar de los riesgos laborales a que están expuestos los
trabajadores a su cargo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo
correcto.

3.1.7 Proporcionar a los trabajadores, libres de costo, los Elementos de

Protección Personal (EPP) adecuados a los riesgos a cubrir.

3.1.8 Asegurar que los elementos de protección personal sean de calidad

certificada.

3.1.9 Señalizar en forma visible y permanente la necesidad de uso de

elementos de protección personal, según lo establecido en la IPER,
evaluaciones cualitativas y cuantitativas de higiene ocupacional.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 36

 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.1 Disposiciones Legales.
3.1.10 Instruir a los trabajadores en el uso y mantención de los
elementos de protección personal y de equipos auxiliares, según
corresponda.

3.1.11 Controlar el uso de los elementos de protección personal y de los

equipos auxiliares de todos quienes estén bajo el control de la
organización.

3.1.12 Verificar las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los

lugares de trabajo a través de la aplicación de la lista de chequeo Anexo
N°1, a lo menos 3 meses antes de la auditoría de certificación y
seguimiento, manteniendo los registros asociados.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 37

 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.1 Disposiciones Legales.
3.1.13 Definir los planes de acción para las brechas identificadas en la
verificación de las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo, manteniendo los registros asociados.

3.1.14 Verificar la gestión de SST de los contratistas, establecidas por la

ley de subcontratación 20.123 y el DS 76 aplicando el Anexo N° 2, a lo
menos 3 meses antes de la auditoría de certificación y seguimiento,
manteniendo los registros asociados.

3.1.15 Definir los planes de acción para las brechas identificadas en la

verificación de la gestión de los contratistas, manteniendo los registros
asociados.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 38

 ANEXO 1
Condiciones de sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo.(ejemplo)

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 39

 ANEXO 2
Gestión de SST de contratistas.(ejemplo)

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 40

 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.2 Incidentes y Acciones Correctivas.
3.2.1 Investigar todos los incidentes/accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en sus áreas de trabajo,
efectuando seguimiento y evaluación de la eficacia de sus planes de
acción y difundir los resultados de las investigaciones.

3.2.2 Realizar seguimiento y evaluar la eficacia de los planes de acción

implementados, manteniendo los registros asociados.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 41

 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.3 Seguimiento y Medición.
3.3.1 Identificar e incorporar a un programa de vigilancia de la salud, a
todos los trabajadores expuestos a agentes físicos, químicos, biológicos,
riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales capaces de contraer una
enfermedad profesional.

3.3.2 Controlar que sus empresas contratistas y/o subcontratistas se

encuentren incorporadas a los Programas de Vigilancia Ambiental
correspondientes, según los agentes a que están expuestas (Ley de
Subcontratación N°20.123) y mantener la evidencia de las actividades
realizadas.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 42

 Módulo 3: VERIFICACIÓN
3.3 Seguimiento y Medición.
3.3.3 En el caso de enfermedades profesionales, generar acciones para el
control de riesgo, a través de un cronograma de trabajo documentado,
según prescripción/es de medidas inmediatas entregadas por Mutual de
Seguridad CChC.

3.3.4 Realizar semestral una evaluación de desempeño del Sistema de

Gestión PEC Empresa Estándar y mantener los registros asociados.

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 43

 .Módulo 4: ACCIONES EN PRO DE MEJORAS DE SST

4.1 Revisión por la dirección.

4.1.1 Informar los resultados de la evaluación de desempeño del Sistema de
Gestión PEC Estándar y de la auditoría de certificación de Mutual de Seguridad, a
la Gerencia General de la empresa o al máximo representante del centro de
trabajo, evidenciando registros.

4.1.2 Implementar un Plan de Acción para todas las desviaciones o

incumplimientos de los requisitos detectados en las revisiones internas como en
las auditorías de certificación de Mutual de Seguridad

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 44

 PROGRAMA EMPRESA ESTÁNDAR

Descripción del Programa

Versión 2019

Agregamos Valor, Protegiendo a las Personas 45