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    Grupo Según Ezequiel Ander

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    Christian Navarro
    Este documento compara las definiciones de grupo según tres autores: Ezequiel Ander-Egg, Manuel Sánchez Rosado y Yolanda Contreras de Wilhelm. Ander-Egg define el trabajo social de grupo como una forma de acción social que puede perseguir diversos propósitos centrados en el crecimiento individual a través de la experiencia grupal. Sánchez Rosado clasifica los grupos según su finalidad, tipo de actividad, escala de actuación y sectores de intervención. Contreras de Wilhelm define el grupo como dos o más individuos unidos por intereses comunes que interactú

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    Grupo Según Ezequiel Ander

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    Christian Navarro
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    Este documento compara las definiciones de grupo según tres autores: Ezequiel Ander-Egg, Manuel Sánchez Rosado y Yolanda Contreras de Wilhelm. Ander-Egg define el trabajo social de grupo como una forma de acción social que puede perseguir diversos propósitos centrados en el crecimiento individual a través de la experiencia grupal. Sánchez Rosado clasifica los grupos según su finalidad, tipo de actividad, escala de actuación y sectores de intervención. Contreras de Wilhelm define el grupo como dos o más individuos unidos por intereses comunes que interactú

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    Grupo según Ezequiel Ander

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    Este documento compara las definiciones de grupo según tres autores: Ezequiel Ander-Egg, Manuel Sánchez Rosado y Yolanda Contreras de Wilhelm. Ander-Egg define el trabajo social de grupo como una forma de acción social que puede perseguir diversos propósitos centrados en el crecimiento individual a través de la experiencia grupal. Sánchez Rosado clasifica los grupos según su finalidad, tipo de actividad, escala de actuación y sectores de intervención. Contreras de Wilhelm define el grupo como dos o más individuos unidos por intereses comunes que interactú

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    Este documento compara las definiciones de grupo según tres autores: Ezequiel Ander-Egg, Manuel Sánchez Rosado y Yolanda Contreras de Wilhelm. Ander-Egg define el trabajo social de grupo como una forma de acción social que puede perseguir diversos propósitos centrados en el crecimiento individual a través de la experiencia grupal. Sánchez Rosado clasifica los grupos según su finalidad, tipo de actividad, escala de actuación y sectores de intervención. Contreras de Wilhelm define el grupo como dos o más individuos unidos por intereses comunes que interactú

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    NAVARRO RODRIGUEZ LUIS CHRISTIAN

    Realizar un cuadro comparativo, en el que se establezcan las semejanzas y diferencias entre los conceptos citados por los
    autores:

    Grupo según Ezequiel Ander – Egg: Grupo según Manuel Sánchez Rosado: Grupo según Yolanda Contreras de Wilhelm:

    Según la finalidad técnica de la actividad: * Sostiene que “todo grupo se compone de


    Explica que el trabajo social de grupo. "es
    Asistencial * Rehabilitadora * Preventiva * dos o más individuos, ligados por intereses
    uno de los tres métodos clásicos de la
    Promocional comunes que interactúan para lograr un
    profesión a través del cual, utilizando la
    Según el carácter o tipo de actividad: * objetivo”. En términos generales se puede
    situación de grupos, se ayuda a que los
    Gestión * Administración * Terapéutica * decir que un grupo está formado por más de
    individuos miembros de un grupo puedan
    Educativa * Animación-promoción dos personas que tienen proximidad y
    satisfacer sus necesidades psicosociales y
    Según las escalas de actuación: * Escala persiguen objetivos comunes que los lleva a
    progresar desde el punto de vista emotivo e
    macro social * Escala micro social interaccionar entre sí de acuerdo a normas o
    intelectual de modo que puedan alcanzar
    Según los sectores de intervención * Tercera pautas que regulan su existencia y
    los objetivos del grupo y contribuir a un mejor
    edad * Juventud * Disminuidos físicos * estabilidad. La adaptación puede ser
    funcionamiento de la sociedad"
    Emigrantes, etc. deficiente cuando carecen de tales elementos
    Para este autor, el trabajo social de grupo es Según los ámbitos de acción: * Institucional * positivos y los resultados se manifiestan en
    una forma de acción social que puede Grupal * Comunal actitudes de rebeldía o de rechazo. Son
    perseguir propósitos muy diversos, cuya homogéneos y su estabilidad se mantiene por
    finalidad es el crecimiento de los individuos a. El uso de las técnicas grupales estrecho control normativo impuesto por un
    en el grupo, a través de éste y de su jefe, símbolo de autoridad.
    desarrollo hacia tareas específicas y como ¿Qué son?, ¿en qué consisten?... Estas son Ejemplo de grupo obligatorio: Un ejemplo es
    medio para actuar sobre ámbitos sociales las primeras cuestiones que debemos el grupo Familiar, el de la escuela o área de
    más amplios. precisar. Con esta expresión –técnicas trabajo.
    grupales- se designa el conjunto de medios y Los grupos naturales y los obligatorios no son
    Por lo que pueden ser valoradas dos ideas
    procedimientos que, utilizados en situaciones el objeto de estudio del trabajo social, ya que
    fundamentales en el trabajo social de grupo:
    de grupo, sirven para facilitar y estimular la sus características de unión no están
     a) El crecimiento y desarrollo de los acción y funcionamiento del grupo, en vista a determinadas por la voluntad del individuo, ni
    individuos mediante la experiencia del alcanzar sus propios objetivos por un programa especial. Puede trabajar con
    grupo. ellos, pero bajo las normas metodológicas de
    nuestra profesión.
     b) El empleo del grupo por sus
    Grupos Motivados
    NAVARRO RODRIGUEZ LUIS CHRISTIAN
    Realizar un cuadro comparativo, en el que se establezcan las semejanzas y diferencias entre los conceptos citados por los
    autores:
    Son aquellos en los que los miembros
    miembros para propósitos sociales que
    participan en base a un objetivo determinado
    ellos mismos consideran deseables.
    o varios sugeridos; por ejemplo, los miembros
    de estos grupos ingresan debido a la
    búsqueda de la aprobación o de los demás,
    por el prestigio social, por el seguimiento de
    un jefe o un interés personal.

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