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    Licencia Sin Goce de Haber

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    Este documento es una licencia sin goce de remuneraciones entre un empleador y un trabajador. El trabajador ha prestado servicios como asistente contable desde una fecha especificada y recibía un salario mensual. Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y del empleador de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral, por un período determinado. Una vez finalizado el período de suspensión, el empleador se obliga a restablecer al trabajador en sus funciones

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    Este documento es una licencia sin goce de remuneraciones entre un empleador y un trabajador. El trabajador ha prestado servicios como asistente contable desde una fecha especificada y recibía un salario mensual. Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y del empleador de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral, por un período determinado. Una vez finalizado el período de suspensión, el empleador se obliga a restablecer al trabajador en sus funciones

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    LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

    Conste por el presente documento, que celebran de una …………………………., con RUC Nº
    …………………………… domiciliada en …………………………………………, representado
    por su Gerente General, ………………………………, a quien en adelante se le llamará EL
    EMPLEADOR, y del otro ……………………………….. identificado con DNI Nº
    ………………………………y domiciliado en …………………………………., a quien en
    adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

    PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR
    desde ……………………………., realizando labores de asistente contable a cambio de una
    remuneración de S/. ………………… soles mensuales.

    SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de


    prestar el servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el
    vinculo laboral, en virtud del articulo 11 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 003-97-
    TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

    Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un periodo de………………………,


    comprendidos entre el………………………………...

    TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a


    restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y
    condiciones correspondientes a su cargo.

    De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios,
    inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.

    CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral
    para todos los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre
    y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste.

    Firmado a los……………………………………..

    Empleador Trabajador

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