Caso Practico 1 Análisis de Gestión

CASO PRACTICO U
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PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO
PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR
PREGUNTAS DINAMIZADORAS
MAURICIO GONZALEZ GOMEZ
NOMBRE ESTUDIANTE
Fecha, 07 Junio 2020

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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION…..………………………………………………………………...3
ENUNCIADO...............…….………………………………………………………....4
CONCLUCIONES……………………….…………………………………………..10
BIBLIOGRAFIA……………………….………………………………………….….11
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INTRODUCCION
En la siguiente investigación se busca poner en evidencia el aprendizaje adquirido en la

primera unidad de la asignatura de gestión del talento.
Reconoceremos la importancia en las organizaciones y el papel que tiene el nuevo modelo

para la dirección de personas.
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Enunciado
Análisis de Gestión de Puestos
En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,
sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
1. ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

2. ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecutan cada tarea.
3. ¿Propósitos de las tareas?
Objetivos: Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo. El objetivo de ésta
descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera personal para
este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la finalidad de
desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
Entidad Alturas al Mil

Gerente Geenral: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo
Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos
Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas
Integrados de Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
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Misión del puesto de trabajo
Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada

dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de
riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la

misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y
salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de

acuerdo a las políticas preventivas de la organización.
-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS
18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para

cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos
Laborales) en la empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
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Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera usd que
deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales (TPRL)
Responsabilidades: Los tres tipos de responsabilidades a las que debe hacer frente un
técnico son:
 Administrativa: debido a una posible infracción de esta naturaleza por la que
deberá hacer frente al pago de una sanción económica.
 Penal: debido a la imposición de una pena por un órgano judicial pena debido a la
comisión de algún delito tipificado como tal en el código penal.
 Civil: que se centra en la reparación económica del daño causado.
Funciones:
 La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que

el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades
diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas
 Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la

misma.
 La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas

cuyo desarrollo exija: El establecimiento de una estrategia de medición para
asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que
se valora, o una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de
evaluación.
 La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las

materias propias de su área de especialización.
 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la

necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar

personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
 Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a

desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.

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Habilidades que debe tener el TPRL
 Técnicas.
 Comunicación interna y externa.
 Asesoría legal.
 De conocimiento operativo para analizar la adecuación de las instalaciones.
 De formación.
 De negociación.
 De liderazgo.
 Almacenamiento seguro de equipos y materiales Aplicación de estándares de
calidad.
 Colaboración para realizar tareas.
 Eficacia en el trabajo.
 Establecimiento de objetivos.
 Evaluación del éxito.
 Puesta en marcha de prácticas laborales sostenibles para el medio ambiente
 Toma de precauciones.
 Uso de métodos laborales seguros.
 Uso del equipo y las herramientas adecuadas.
 Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud.
 Promover la formación de líderes que participen en brigadas de atención en casos.
de emergencia que se presenten en la Institución.
 Diseñar y elaborar planes, programas, proyectos de Salud preventiva e indicadores
de salud preventiva.
 Liderar los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial y salud
ocupacional.
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Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)
Relaciones Internas:
 Buena comunicación y cortesía

 Respeto por los demás.
 Trabajo en equipo.
 Buena actitud.
Relaciones Externas:
 Contactos.
 Colaboradores.
 Relación con clientes.
 Relación con proveedores.
 Relación con sindicatos.
 PRL.
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).
Para este carga se manejan dos espacios en el desarrollo del mismo:
 Oficina: Espacio adecuado y amplio con los equipos necesarios para desarrollar los
trabajos de gestión, control y seguimiento.
 Obras y servicios: Implantación, seguimiento y control de la planificación

preventiva.
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Requerimientos Para el Puesto de TPRL
Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios,
cursos específicos, Experiencia previa.
Estudios.
 Curso Específico: Sistema de gestión OSHAS 18001 Y UNE-EN-ISO 9001.
 Experiencia laboral en cargos con funciones similares.
 Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y

enfermedades profesionales.
 Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de

gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad, salud

laboral, entre otros.
 Mínimo 3 años de experiencia.

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CONCLUSIONES
El técnico en prevención de riesgos laborales es el profesional que mantiene relación

directa o indirecta con una empresa para asesorarla y apoyarla en la mejora de las
condiciones de trabajo y en todo lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores en el
desarrollo de sus funciones.
La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los

riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de
Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las
enfermedades profesionales.
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BIBLIOGRAFIA
ASTURIAS, U. (S.F). U. ASTURIAS. Recuperado el 07 de 06 de 2020, de U. ASTURIAS:

https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf4.pdf
Educaweb. (S.F). Recuperado el 07 de 06 de 2020, de educaweb:

https://www.educaweb.com/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-laborales-salud-
ambiental-444/

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En la siguiente investigación se busca poner en evidencia el aprendizaje adquirido en la

Reconoceremos la importancia en las organizaciones y el papel que tiene el nuevo modelo

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1. ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Misión del puesto de trabajo

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

 La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que

 Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la

 La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas

 La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las

 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la

 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.

 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar

 Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a

 Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.

Habilidades que debe tener el TPRL

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

 Buena comunicación y cortesía

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Para este carga se manejan dos espacios en el desarrollo del mismo:

 Obras y servicios: Implantación, seguimiento y control de la planificación

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

 Curso Específico: Sistema de gestión OSHAS 18001 Y UNE-EN-ISO 9001.

 Experiencia laboral en cargos con funciones similares.

 Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y

 Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de

 Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad, salud

 Mínimo 3 años de experiencia.

El técnico en prevención de riesgos laborales es el profesional que mantiene relación

La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los

ASTURIAS, U. (S.F). U. ASTURIAS. Recuperado el 07 de 06 de 2020, de U. ASTURIAS:

Educaweb. (S.F). Recuperado el 07 de 06 de 2020, de educaweb:

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