Sistema de Vigilancia Epidemiológica (Asma Ocupacional)

Actividad 7 – Evaluativa

Presenta
María Fernanda Chamorro Narváez ID 551319
Sara Lizeth Lozano Prieto ID 559235
Laura Daniela Osorio Vélez ID 550754
Karen Vivero ID 529515

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Semestre IX
Colombia, Guadalajara de Buga
Mayo, 14 del año 2020
Sistema de Vigilancia Epidemiológica (Asma Ocupacional)

Actividad 7 – Evaluativa

Presenta
María Fernanda Chamorro Narváez ID 551319
Sara Lizeth Lozano Prieto ID 559235
Laura Daniela Osorio Vélez ID 550754
Karen Vivero ID 529515

Docente
James David Bahena Mejía

Asignatura

Sistema de Vigilancia Epidemiológica

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Semestre IX
Colombia, Guadalajara de Buga
Mayo, 14 del año 2020
 Tabla de Contenido

2. Objetivos de la vigilancia…………………………………………………………………….....4

3. Definición del evento (definiciones operativas de caso)………………………………………..5

4. Fuentes de los datos……………………………………………………………………………..6

4.1 Periodicidad del reporte……………………………………………………………………7

4.2 Flujo de la información…………………………………………………………………….8

5. Recolección y procesamiento de datos……………………………………………….................9

6. Análisis de la información (indicadores de vigilancia del evento)…………………………….10

7. Orientación a la acción (uso de los resultados)………………………………………..............14

 2. Objetivos de la vigilancia

General.

Recolectar información de los colaboradores de la HV harinera del valle, que nos posibilite

identificar factores de riesgo presentes en la misma a la hora de realizar las actividades laborales

para posteriormente analizarlos y poner en marcha el sistema de vigilancia epidemiológica que

nos facilite realizar un adecuado seguimiento y control de los programas de prevención de

enfermedades establecidos.

Específicos:

 Identificar y evaluar los factores de riesgo existentes en la HV harinera del valle y sus

áreas críticas que puedan desencadenar un asma ocupacional.

 Establecer una metodología que permita conocer la patogénesis del asma ocupacional y

por consiguiente el diagnóstico oportuno de la misma.

 Determinar protocolos desde el área administrativa en pro a la prevención y control de

enfermedades ocupacionales respiratorias.

3. Definición del evento

El asma laboral es una enfermedad caracterizada por una limitación variable al flujo aéreo y/o

una hiperrespuesta bronquial y/ o inflamación de la vía aérea debida a causas y condiciones

atribuibles a un ambiente laboral determinado y no estímulos que se encuentran fuera del mismo.

El término asma agravada por el trabajo hace referencia a una situación en la que se evidencia

un empeoramiento de un asma preexistente como consecuencia de una exposición ambiental en el

lugar del trabajo. Se manifiesta como un aumento de la frecuencia y/o gravedad de los síntomas

de asma y/o un aumento de la medicación necesaria para controlar la enfermedad durante los días

de trabajo El diagnóstico se basa en la sospecha clínica, cuando el paciente refiere un deterioro

clínico relacionado con el trabajo de un previamente a la ocupación; cuando se demuestran

función pulmonar en relación con el trabajo y si se laboral inmunológico.

Uno de los factores de riesgo más comunes en esta área es la exposición al polvo de harina, la

cual es innata esta empresa por su actividad económica.

El mayor determinante del riesgo de desarrollar un asma laboral es la exposición laboral al

agente causal. Cuanto mayor es el nivel de exposición a este agente, mayor es la probabilidad de

que un trabajador se sensibilice y desarrolle asma laboral. La reducción de los niveles de

exposición al polvo de harinas reduce el número de laboral.

El uso de prevención, trabajadores que se sensibilizan y que desarrollan asma equipos de

protección individual, último eslabón de la también reduce la incidencia, pero no permite

prevenir completamente el asma laboral. Son, por ello, prioritarias las medidas de prevención

colectiva que implican la eliminación del riesgo, el aislamiento del mismo y el alejamiento del

trabajador respecto de la fuente de exposición. (Magunacelaya., 2012)

4. Fuentes de los datos

Para la recolección de los datos y llevar a cabo esta investigación se hizo necesaria e

indispensable la colaboración del área administrativa, principalmente del área de recursos

humanos y el área de seguridad y salud en el trabajo, las cuales proporcionaron información de

gran valor, la cual se pudo analizar y lograr los objetivos anteriormente propuestos para este

trabajo.

La información solicitada fue la siguiente.

 Base de datos de los colaboradores.

 Documentos organizacionales de la empresa: política, objetivos, entre otros.

 Matriz de Peligros /Panorama de riesgos.

 Análisis del ausentismo y de la accidentalidad laboral.

 Mediciones ambientales y evaluaciones de puesto de trabajo.

 Diagnóstico de salud.

 Encuestas o análisis de morbilidad

 Evaluaciones biológicas o paraclínicos.

4.1 Periodicidad del reporte.

La Harinera del Valle (HV) es una de las empresas más grandes de Colombia, cuenta también

con una gran cantidad de colaboradores los cuales se distribuyen en sus 5 plantas de producción

(Cali, Dagua, Palmira, Villa Rica, Bogotá) y sus 11 distritos comerciales (Cali, Bogotá,

Barranquilla, Medellín, Pereira, Villavicencio, Bucaramanga, Pasto, Duitama, Neiva e Ibagué; en

esta ocasión la población objeto de estudio es la planta de producción de Cali Valle del Cauca

que cuenta con alrededor de unos 1.453 hasta la fecha distribuidos en las diferentes áreas de la

empresa como lo son, el área administrativa, operativa, entre otras.

Teniendo en cuenta lo anterior, este sistema de vigilancia epidemiológica a la salud se realiza

en periodos relativamente largos a comparación de otras empresas ya que por la cantidad de

colaboradores se hace muy dispendioso el reporte y la recolección de datos.

Esta empresa, por su actividad económica es muy susceptible a que sus colaboradores

desarrollen el asma ocupacional, ya que en el desarrollo de sus actividades están expuestos a

diversos factores de riesgo que pueden desencadenar dicha patología u otra de carácter

respiratorio.
 Por lo tanto, la periodicidad del reporte se llevará acabo de la siguiente manera:

 Reporte mensual: Las enfermedades respiratorias ocupacionales surgen de la exposición a

alguna sustancia específica presente en el área laboral y su sintomatología empeora o mejora

dependiendo del tiempo de exposición, por ello determinamos este reporte mensual ya que

el trabajador puede identificar si padece algún síntoma asociado a estas enfermedades

ocupacionales y pueda reportarlo con anticipación para su adecuando seguimiento,

diagnóstico y control.

 Reporte semestral: Este reporte es el más detallado ya que comprende datos de interés los

cuales se convierten en indicadores que nos ayudan a la tener cifras estadísticas para realizar

un adecuado seguimiento a los colaboradores afectados por dicha patología.

4.2 Flujo de la información.

La comunicación entre los diferentes niveles de la empresa es muy buena, en especial la de los

colaboradores del área operativa y las áreas administrativas; es muy fluida y amena, lo que

permite una adecuada recepción y recolección de datos los cuales son analizados para

posteriormente realizar toma de decisiones acordes a la situación o situaciones que se presenten.

5. Recolección y procesamiento de los datos

Los datos se obtienen principalmente a través de dos canales: los informes presentados por los

empleadores a las dependencias reguladoras en materia laboral, en apego a la legislación

aplicable; y la información proporcionada por los médicos laborales.

 Historia clínico-laboral (descripción de los anteriores puestos de trabajo, los riesgos presentes

en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos.)

 Descripción detallada del puesto de trabajo (las tareas que se realizan, explicando en cada una

de ellas: qué hace el trabajador, dónde lo hace, cómo lo hace, con qué lo hace, cuándo lo hace

y durante cuánto tiempo lo hace).

 Tiempo de permanencia en el puesto de trabajo.

 Riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo (detallados y cuantificados).

 Medidas de prevención adopta.

6. Análisis de la información (indicadores de vigilancia del evento)

Los indicadores se establecen a partir de la definición del evento a vigilar y deben

proporcionar información sobre la evolución y resultados de las intervenciones ya realizadas por

la empresa. Deben indicar el impacto que sobre el factor de riesgo o la patología.

NOMBRE DEL DEFINICIÓN INTERPRETACIÓN

INDICADOR

Tiempo de Cuantifica el tiempo real Relación causal entre la

exposición o promedio durante el cual enfermedad y el tiempo de

la población está en contacto exposición del trabajador a

con el factor de riesgo. determinados agentes en el lugar

de trabajo.

Tipo de agente Exposición a sustancias La exposición a polvo

químicas como polvos, de harina es causante de una de

humos, entre otras. (harina las alergias ocupacionales más

de trigo)Polvo que resulta de comunes.

la molienda de los cereales y

otras semillas.

La pueden desencadenar

agentes sensibilizantes,
 entre los que se encuentran

compuestos de bajo peso

molecular (< 10,000 kDa,

por ejemplo: químicos,

polvo de madera, drogas,

metales) o de alto peso

molecular (> 10,000 kDa,

por ejemplo: proteínas de

origen animal y vegetal,

microorganismos) o, bien,

pueden desencadenarla

irritantes.

Tarea Molineros, panaderos, Estas tareas implican una

entre otros. directa exposición al polvo de

harina de trigo durante todas las

etapas del proceso, desde la

mezcla inicial hasta el corte de

masas.
Nivel de exposición Es la situación de Estimar la posibilidad de

exposición a un peligro que ocurrencia de un acontecimiento

se presenta en un tiempo indeseable y la magnitud de sus

determinado durante la consecuencias en un periodo

jornada laboral. específico.

Cuantificar el NE de los

agentes causales en el ambiente

laboral.

Factores genéticos son problemas que Hay diversos estudios en los

existen en el estructura que se han encontrado

genética de los cromosomas marcadores genéticos que

del embrión marcarían la susceptibilidad a

padecer asma ocupacional.

La susceptibilidad genética

para padecer asma ocupacional

no difiere de la del asma no

ocupacional. Los genes

implicados en la susceptibilidad

de padecer asma ocupacional se

dividen en cuatro grupos: 1)

genes asociados con la

inmunidad innata y con

inmunorregulación, 2) genes

asociados con la diferenciación

de células Th2 y funciones

efectoras, 3) genes asociados

con la inmunidad de mucosas y

biología del epitelio, 4) genes

asociados con la función

pulmonar, remodelación de las

vías aéreas y severidad de la

enfermedad.
7. La orientación a la acción (Uso de los resultados)

El reconocimiento del origen laboral de una enfermedad, a nivel individual, requiere que se

establezca la relación causal entre ésta y la exposición del trabajador a determinados agentes en el

lugar de trabajo. Esta relación suele establecerse sobre la base de datos clínicos y patológicos,

historial profesional (anamnesis) y análisis, identificación y evaluación de los riesgos del trabajo,

así como de la comprobación de la exposición.

Para el diagnóstico de esta enfermedad el médico también tratará de identificar si una

sustancia en el lugar de trabajo es la causante de los síntomas y qué podría ser.

Un diagnóstico de asma debe confirmarse mediante pruebas de la función del pulmón

(pulmonar) y una prueba de punción cutánea para detectar alergias. El médico podría indicar

análisis de sangre, radiografías u otras pruebas para descartar una causa que no sea el asma

ocupacional.
 Abordaje Médico de Salud Ocupacional para Asma Ocupacional (EnColombia.com,

2007)

Cuando se diagnostica clínicamente una enfermedad y se establece dicha relación causal, se

considera entonces como enfermedad profesional.

El método recomendado para evaluar cualitativamente la exposición aérea a los agentes

contaminantes del aire causantes de asma ocupacional, es el “International Chemical Control

Toolkit” o “Caja de Herramientas de Control Químico” de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT). (EnColombia.com, 2007)

 Las recomendaciones y acciones a tomar tanto individual como colectivamente están

dispuestas en la Guía de atención integral de Seguridad y Salud en el Trabajo para asma por parte

del Ministerio de Salud y Protección Social y en la Guía de Atención Integral de Salud

Ocupacional Basada en la Evidencia para Asma Ocupacional (GATISO-ASMA).