Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 48 vistas

    Actividad 2 Entrevista Liderazgo

    Cargado por

    daniela
    Este documento presenta los resultados de una evaluación de inteligencia emocional aplicada a un gerente. La evaluación, que consistió en 20 preguntas calificadas de 1 a 5, arrojó una puntuación de 90, indicando un alto nivel de inteligencia emocional. El gerente demostró autocontrol, empatía, inteligencia social y capacidad de liderazgo. Se recomienda que mejore en prestar atención a los problemas del equipo para fomentar una mejor armonía. Un líder debe escuchar y apoyar, no solo dar ó

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 2 Entrevista Liderazgo

    Cargado por

    daniela
    48 vistas7 páginas
    Este documento presenta los resultados de una evaluación de inteligencia emocional aplicada a un gerente. La evaluación, que consistió en 20 preguntas calificadas de 1 a 5, arrojó una puntuación de 90, indicando un alto nivel de inteligencia emocional. El gerente demostró autocontrol, empatía, inteligencia social y capacidad de liderazgo. Se recomienda que mejore en prestar atención a los problemas del equipo para fomentar una mejor armonía. Un líder debe escuchar y apoyar, no solo dar ó

    Título original

    ACTIVIDAD 2 ENTREVISTA LIDERAZGO

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta los resultados de una evaluación de inteligencia emocional aplicada a un gerente. La evaluación, que consistió en 20 preguntas calificadas de 1 a 5, arrojó una puntuación de 90, indicando un alto nivel de inteligencia emocional. El gerente demostró autocontrol, empatía, inteligencia social y capacidad de liderazgo. Se recomienda que mejore en prestar atención a los problemas del equipo para fomentar una mejor armonía. Un líder debe escuchar y apoyar, no solo dar ó

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    48 vistas7 páginas

    Actividad 2 Entrevista Liderazgo

    Cargado por

    daniela
    Este documento presenta los resultados de una evaluación de inteligencia emocional aplicada a un gerente. La evaluación, que consistió en 20 preguntas calificadas de 1 a 5, arrojó una puntuación de 90, indicando un alto nivel de inteligencia emocional. El gerente demostró autocontrol, empatía, inteligencia social y capacidad de liderazgo. Se recomienda que mejore en prestar atención a los problemas del equipo para fomentar una mejor armonía. Un líder debe escuchar y apoyar, no solo dar ó

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 7

    DIAGNOSTICO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Erika Tatiana Sánchez Hernández ID 544545


    Daniela Gordillo Andrade ID 613015

    Julieth carolina crespo Garay ID 605694

    DOCENTE
    SANDRA MARCELA MANJARREZ RAMOS

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    HABILIDADES GERENCIALES
    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
    CEAD MADRID
    2020
    INTRODUCCION
    Basándonos en el concepto de inteligencia emocional se refiere a las capacidades y habilidades
    psicológicas que implican el sentimiento, entendimiento, control y modificación de las
    emociones propias y ajenas, una persona emocionalmente inteligente es capaz de gestionar
    satisfactoriamente las emociones para lograr resultados positivos en sus relaciones con los
    demás.
    Como las empresas y sus colaboradores se ven impulsados a desarrollar métodos gerenciales que
    generan mecanismos de adaptación o innovación tecnológica para favorecer un mejoramiento
    continuo de la calidad y desempeño de sus colaboradores.
    Test orientativo de inteligencia emocional, se aplica
    Gerente de la empresa MG ASESORIAS Y CONSULTORIAS SAS NIT 901077877-1

    Puntuándolas así:
    5 = Muy de acuerdo;
    4 = De acuerdo;
    3= Neutral;
    2 = En desacuerdo,
    1= Muy en desacuerdo.

    Tome nota de su grado de acuerdo con cada expresión

    1. Me gusta plantearme metas desafiantes que sé que puedo alcanzar. 12345


    2. Cuando alguien me cuenta un problema, le escuchó atentamente. 12345
    3. Sé perfectamente cuáles son mis puntos fuertes y débiles. 12345
    4. Aun bajo presión, soy capaz de concentrarme y pensar con claridad. 12345
    5. Nunca pierdo el control. 12345
    6. Cuando tengo problemas, los afronto y busco soluciones. 12345
    7. Me considero una persona con bastante capacidad de liderazgo. 12345
    8. Soy bastante persistente en mis objetivos. 12345
    9. Sé decir no cuando no estoy de acuerdo con algo. 12345
    10. Aunque no comparta la opinión de otra persona, sé ponerme en su lugar y entender su punto
    de vista. 12345
    11. En los momentos críticos suelo mantener la calma. 12345
    12. Siempre sé lo que siento y por qué. 12345
    13. Soy una persona con gran capacidad para trabajar en equipo. 12345
    14. Soy capaz de comprender los sentimientos de los demás. 12345
    15. En una discusión, prefiero escuchar y esperar a que el otro se calme. 12345
    16. Por lo regular, no me siento nervioso sin motivo. 12345
    17. Trabajar cómodo y en buen ambiente es tan importante como el salario. 12345
    18. Cuando cometo un error, no me cuesta admitirlo. 12345
    19. Si mis amigos bromean a mi costa, me río y continúo la broma. 12345
    20. No me hundo con facilidad aunque me hagan una crítica negativa. 12345

    PUNTUACION 90
    Solución y análisis
    Sus respuestas indican que es una persona con un nivel muy alto de inteligencia emocional. Sabe
    controlarse en los momentos difíciles, posee gran autoconocimiento, es capaz de auto motivarse
    y domina las habilidades sociales.
    Posee un gran equilibrio emocional. Sabe lo que quiere y cómo conseguirlo de forma adaptativa
    e inteligente. Tiene facilidad para conectarse con los demás, adaptarse a diversas situaciones,
    tolerar la frustración, resolver conflictos y aceptar las contrariedades de la vida. Eso le ayudará a
    ser más feliz y saborear mejor los diferentes aspectos de la vida. (Torres)

    Características de la inteligencia emocional

     Empática

     Asertiva

     Autocontrol

     Inteligencia social

    En la tipología seleccionamos la:

     INTELIGENCIA INTERPERSONAL

    Propuesta de mejora

    Es un líder que es capaz de atender cualquier problema y circunstancia, pero en el momento que
    se presente un problema con alguno de los miembros de su equipo de trabajo, no va a ser
    relevante, esto debe mejorarse para que todos trabajen con armonía y así sientan el apoyo del
    líder ante cualquier adversidad.
    Este tipo de liderazgo se conoce como timonel y funciona muy bien para obtener grandes
    resultados en el corto plazo, le gusta trabajar bajo presión pero a diferencia del líder autoritario,
    este toma iniciativas, domina los recursos de la organización y predica con el ejemplo,
    poniéndose siempre metas altas. El problema es que no impulsa el cambio y mantiene un alto
    protagonismo que detiene el talento y desarrollo profesional de su equipo.
    CONCLUSIONES

    El liderazgo es una parte importante en el entorno laboral; ya que por medio de este motivamos a
    nuestros colaboradores, el tener la capacidad de escuchar, entender, apoyar, genera una
    inspiración para todos en el entorno laboral lo cual hace que todos tengan un gran desarrollo a la
    hora de realizar las actividades.

    ¿Quieres que tu equipo de trabajo te vea como jefe o que te vea como líder?, recuerda un
    jefe solo se dedica a mandar dar órdenes, un líder tiene la capacidad de escuchar, apoyar y
    orientar a sus colaboradores en las peores circunstancias.
    REFERENCIA

    Torres, B. E. (s.f.). HABILIDADES DIRECTIVAS. MC GRAW HILL.

    concepto. (s.f.). Obtenido de Fuente: https://concepto.de/inteligencia-

    emocional/#ixzz6V1Ae5g3F

    grupoemprende . (s.f.). Obtenido de https://grupoemprende.com/estilos-liderazgo-segun-la-

    inteligencia-emocional-ie/

    También podría gustarte