PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Operario en rescate acuático en aguas confinadas.

 Código del Programa de Formación: 842701
 Nombre del Proyecto: Diseño de un programa de entrenamiento y reentrenamiento a los operarios de
rescate acuático en aguas confinadas en la ciudad de Ibague.
 Fase del Proyecto: Analisis
 Actividad de Proyecto: Identificar los componentes físicos, técnicos y teóricos del rescatista acuático
en aguas confinadas.
 Competencia: Aplicar practicas de protección ambiental, seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
con las políticas organizacionales y la normatividad vigente.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
 Identificar las normas para realizar trabajos de forma segura y responsable con el medio ambiente
en su desempeño laboral teniendo en cuenta el entorno social y el marco de la sustentabilidad.
 Inspeccionar el puesto de trabajo y las acciones desarrolladas de acuerdo con la normatividad
ambiental y sst aplicable a la ocupación.

Duración de la Guía: 30 horas

2. PRESENTACIÓN

Esta guía le orientara en su proceso auto formativo sobre el tema relacionado con Seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de identificar conceptos básicos y definiciones.

La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para
mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y
cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud
que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.

Los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo son diseñados y desarrollados son una efectiva
medida para mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual es positivo para el incremento de la
productividad; tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organización, cuyo programa es el
resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de
los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa.

La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos
especializados. En su sentido más general, debe tender a:
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  El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo
pueden tener en la salud;
 la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar
los factores negativos para la salud;
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus
necesidades físicas o mentales;
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son necesarias la
colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad,
y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la
formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad laboral, porque
generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también
se aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de
trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro
no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos
los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la definición de
salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos más
amplios.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Actividad 1: Conceptualización Salud, trabajo, enfermedad y Seguridad y salud en el trabajo.

1- Apropiar conocimientos en conceptos con el propósito de identificar sus saberes previos sobre los
temas a tratar.

 De acuerdo a los conceptos enviados por la instructora realice la búsqueda de la definición

de cada palabra, posterior a ello plasme un ejemplo de acuerdo a su programa de formación.
 Mediante micro sesión se socializará cada concepto y su importancia en la identificación de
los peligros y los riesgos y su prevención a nivel laboral.

CONCEPTOS.

1. Incidente
2. Peligro
3. Riesgo
4. Accion correctiva
5. Accion preventiva
6. Efecto posible
7. Fuente generadora
8. Acto inseguro
9. Elementos de protección personal
10. Seguridad y salud en el trabajo - SST
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 Actividad 2: Normatividad Vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Teniendo en cuenta la normatividad vigente realice la lectura de los documentos de apoyo de

las siguientes normas
 Posterior a la lectura realice el taller enviado por la instructora.

a. Ley 100 de 1993- Se crea el régimen de seguridad social integral.

1. Resolucion 2013 de 1986 – Comites paritarios de seguridad y salud en el trabajo

Actividad 3: Identificación de peligros.

La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de SST con la participación y compromiso
de todos los niveles de la organización, esta valoración es un proceso sistematico que garantiza el
cumplimiento, por tal razón la siguiente tabla proporciona una orientación de los peligros existentes en el
ámbito laboral.

Clasificación

Condiciones de Fenómenos
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
seguridad naturales*

Virus Ruido (de Polvos Gestión organizacional Postura Mecánico (elementos Sismo
impacto, orgánicos (estilo de mando, pago, (prolongada o partes de máquinas,
intermitente, inorgánicos contratación, mantenida, herramientas,
continuo) participación, inducción y forzada, equipos, piezas a
capacitación, bienestar antigravitacional) trabajar, materiales
social, evaluación del proyectados sólidos o
desempeño, manejo de fluidos)
cambios).

Bacterias Iluminación (luz Fibras Características de la Esfuerzo Eléctrico (alta y baja Terremoto
visible por organización del trabajo tensión, estática)
exceso o (comunicación,
deficiencia) tecnología, organización
del trabajo, demandas
cualitativas y cuantitativas
de la labor).
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Hongos Vibración Líquidos Características del grupo Movimiento Locativo (sistemas y Vendaval
(cuerpo entero, (nieblas y social de trabajo repetitivo medios de
segmentaria) rocíos) (relaciones, cohesión, almacenamiento),
calidad de interacciones, superficies de trabajo
trabajo en equipo). (irregulares,
deslizantes, con
diferencia del nivel),
condiciones de orden
y aseo, (caídas de
objeto)

Ricketsias Temperaturas Gases y Condiciones de la tarea Manipulación Tecnológico Inundación

extremas (calor vapores (carga mental, contenido manual de (explosión, fuga,
y frío) de la tarea, demandas cargas derrame, incendio)
emocionales, sistemas de
control, definición de roles,
monotonía, etc).

Parásitos Presión Humos Interfase persona - tarea Accidentes de tránsito Derrumbe

atmosférica metálicos, no (conocimientos,
(normal y metálicos habilidades en relación
ajustada) con la demanda de la
tarea, iniciativa,
autonomía y
reconocimiento,
identificación de la
persona con la tarea y la
organización).

Picaduras Radiaciones Material Jornada de trabajo Públicos (robos, Precipitaciones,

ionizantes particulado (pausas, trabajo nocturno, atracos, asaltos, (lluvias,
(rayos x, gama, rotación, horas extras, atentados, de orden granizadas,
beta y alfa) descansos) público, etc.) heladas)

Mordeduras Radiaciones no Trabajo en alturas

ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)

Fluidos o Espacios confinados

excrementos

Del cuadro anterior donde se exponen los peligros y riesgos deben hallar los siguientes aspectos:

 Definición de los peligros

 Clases, tipos y/o clasificacion
 Efectos en la salud.
 Medida preventiva (fuente, medio, trabajador).
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Nota. La investigación puede realizarse como el ejemplo que se adjunta.

PELIGRO POR
PELIGRO PELIGRO PELIGRO PELIGRO CONDICIONES FENOMENOS
PELIGRO FISICO
BIOLOGICO QUIMICO PSICOSOCIAL BIOMECANICO DE NATURALES
SEGURIDAD

Son todos aquellos factores

ambientales que dependen
DEFINICION
de las propiedades fisicas
de los cuerpos.

Ruido (de impacto,

intermitente, continuo;
Iluminación (luz visible por
exceso o deficiencia);
Vibración (cuerpo entero,
segmentaria);
Temperaturas extremas
(calor y frío); Presión
CLASIFICACION
atmosférica (normal y
ajustada); Radiaciones
ionizantes (rayos x, gama,
beta y alfa); Radiaciones no
ionizantes (láser,
ultravioleta, infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas).
Fatiga; deshidratacion;
sordera; disminucion de la
concentracion; lesiones en
EFECTOS EN LA SALUD
la piel; inflamacion de la
cornea; transtornos
articulares entre otros.

Disminuir los limites de

exposicion; Realizacion de
pruebas visiales;
Mantenimiento preventivo
MEDIDA PREVENTIVA
de la maquinaria; Examenes
medicos periodicos; Anclar
maquinas al piso; Descansos
programados.

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4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento : Apropiar términos sobre Salud, Realizar la investigación y

trabajo, enfermedad, seguridad consultas requeridas para el
Evidencias de Desempeño y salud en el trabajo, Accidente desarrollo de las actividades
propuestas en la presente guía.
de trabajo, enfermedad laboral,
Evidencias de Producto: Participación en actividad de
riesgo ocupacional, acciones
aprendizaje preguntas y
preventivas y correctivas etc.
respuestas en la socialización de
los conceptos salud, trabajo,
Prevención de los riesgos enfermedad, accidente de trabajo,
ocupacionales – Riesgo incidente, seguridad y salud en el
ergonómico y psicolaboral en el trabajo, riesgo, peligro, acción
ambiente laboral, aplicable al preventiva y acción correctiva
proyecto de formación.
Exposición de los resultados
Aplicabilidad de la legislación obtenidos durante el desarrollo de
vigente para el SG-SST las actividades.
interpretación dela legislación,
mediante lectura y diseño de
mapa mental, afiche legislativo Desarrollo de taller evaluativo de
técnica de aprendizaje cada tema tratado en formación.
innovadora por grupos de
trabajo.

Investigación e identificación de Aplicación y desarrollo de los

los riesgos laborales: Riesgo temas mediante casos
Ergonómico y Riesgo empresariales identificación de los
psicosocial, mediante la riesgos ergonómicos y
implementación de acciones psicosociales y su prevención en
enfocadas en la práctica de el ámbito laboral.
bunas acciones en higiene
postural y el manejo del estrés Ejecuta e implementa la
en prevención de los mismos. normatividad para la
implementación de SST de forma
Desarrollo de actividades dinámica, mediante elaboración y
relacionadas con los temas a presentación mapa mental o
desarrollar en la presente guía. afiche legislativo, evaluación de la
legislación en salud ocupacional
Realizar una socialización o mediante el desarrollo de
crucigrama legislativo y juego de
exposición de los resultados
preguntas y respuestas al azar.
obtenidos durante el desarrollo
de la identificación de los desarrollo de Actividad
riesgos. Conformación COPASST-
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Realizar por equipos de trabajo Legislación en seguridad y salud
de la norma ley o decreto una en el trabajo.
micro sesión dando a conocer el -Conforme el COPASST y/o Vigía
objeto e importancia de dicha en seguridad y salud en el trabajo.
normatividad en la empresa:
Implementación de técnica de -Diligenciar los respectivos
aprendizaje didáctica e formatos.
innovadora como: mapa mental
o afiche legislativo.
-Trabajo en equipo
Con su equipo de trabajo realice
Desarrolle el taller evaluativo
la lectura de los documentos de
Actividad 1: Legislación vigente en
apoyo tema prevención de
Seguridad y salud en el trabajo,
peligros y riesgos.
Participa y se interesa por
-Peligros por Condición de
comprender, indagar y profundizar
higiene (Físicos, químicos, sobre la temática trabajada.
biológicos, Biomecánicos y
psicosocial). Diseño Infografía determinando la
prevención de los riesgos
-Peligros por Condición de Ergonómicos – Higiene postural y
seguridad: Mecánico, eléctrico,
el Riesgo Psicosocial- Estrés
locativo, Tecnológicos, público,
accidentes de tránsito. laboral- se evalúa como producto
su presentación y determinación
-Riesgo Ergonómico: Higiene de la información mediante
postural: Definición, efectos en representación gráfica acorde a
la salud y medidas preventivas a cada tema a tratar aplicada el
nivel laboral. proyecto de formación.
-Riesgo Psicosocial: Estrés
laboral: Definición, clasificación, Identificación de los Peligros y
métodos de prevención a nivel
valoración de los riesgos- Diseño
laboral, suministrados por el
instructor y diseñe una Matriz identificación de los
“Infografía en Prevención de Peligros, efectos posible y
riesgos ocupacionales”. medidas de intervención en la
Fuente, Medio y Trabajador.

Utilizando el Relato, describa la -Informe relato accidente de

ocurrencia de un incidente o
trabajo.
accidente de trabajo y determine
las acciones preventivas y -Formato reporte de accidentes de
correctivas no volver a reiterar trabajo FURAT.
en su incidencia.
Actividad 3: Reporte Accidente de
Diligenciar formato reporte de trabajo. Realice el taller asignado
accidentes de trabajo (FURAT)
Puesta en común. por la instructora sobre
Informe de estudio de caso. apropiación de conceptos y
reporte de incidentes y accidentes
laborales.
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 1. GLOSARIO DE TÉRMINOS

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear las condiciones para que
el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización o las
personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud-enfermedad.
 MATRIZ DE PELIGROS.
Metodología dinámica que permite la identificación de los peligros y valoración de los factores de riesgo
presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervención sobre los mismos.
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
 FACTOR DE RIESGO.
Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes.
 RIESGO.
La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas.
 PRIORIZACIÓN DE RIESGOS.
Es la valoración objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y
prevención en orden prioritario.
 SALUD
Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez (O.M.S)
 TRABAJO
Es una actividad vital del ser humano. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una
actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización.
 INCIDENTE DE TRABAJO
Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la
salud del trabajador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
- Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
- Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
 ENFERMEDAD LABORAL:
Se considera enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
 CAUSAS INMEDIATAS
Son aquellas que encontramos en primer lugar después de la Ocurrencia, del accidente y que relacionamos
con el momento mismo del suceso.
 ACTOS INSEGUROS
Toda violación de un procedimiento seguro, comúnmente aceptado y relacionado con un acto humano y que
puede ocasionar o ha ocasionado un accidente. La estadística de accidentes demuestra que los actos
Inseguros son las causas que mayor origina accidentes.
 CONDICIONES INSEGURAS
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Cualquier defecto de diseño, instalación, o situación en que intervengan los equipos, máquinas, sistemas, etc.
y que puedan ocasionar un accidente. Las condiciones inseguras son las que en la inspección se debe poner
atención para implementar las condiciones necesarias para prevenir situaciones inseguras.
 CAUSAS BASICAS
Son aquellas que no se identifican como causantes de las lesiones, daños o pérdidas en el momento mismo
de su ocurrencia, pero que han sido parte Fundamental para que el accidente ocurriera.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Técnica utilizada para el análisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas
de control para evitar su repetición.
 SALUD LABORAL: Se utiliza como sinónimo de prevención de riesgos laborales. Hace referencia a los
aspectos sanitarios de la prevención de riesgos laborales.
 HIGIENE INDUSTRIAL: Es una expresión sinónima de prevención de riesgos laborales. Utilizada muy
frecuentemente antes de la Ley de Prevención de 1995.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de normas técnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar
aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los accidentes de
trabajo, como por ejemplo:
1- Investigación de accidentes de trabajo.
2- Preparación para emergencias.
3- Inspecciones planeadas.
4- Dotación y control de elementos de protección personal.
5- Vigilancia y control del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad.
 MEDICINA PREVENCTIVA Y DEL TRABAJO: Conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en
un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicológicas, como por ejemplo:
6- Prevención de enfermedades profesionales y educación en salud.
7- Exámenes médicos, cínicos y paraclínicos para selección y ubicación de personal.
8- Campañas de medicina preventiva.
9- Vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales y patologías relacionadas con el trabajo y
ausentismo por tales causas.
10- Servicio oportuno de primeros auxilios.
11- Espacios para descanso, capacitación y recreación.
 OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1-Establecer una relación entre la Salud, la Enfermedad y el Trabajo.
2-Conocer los componentes básicos de un Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
4-Identificar la normatividad que regula la Seguridad y salud en el Trabajo.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Biblioteca virtual SENA: www.biblioteca.sena.edu.co

Plataforma: http://senastage.blackboard.com
Documentos proporcionados por el instructor.
Documentos investigados por internet.
-Henao R, Fernando (2010). Salud ocupacional conceptos básicos. 2ª edición. Bogotá D.C: Eco ediciones.
- Trujillo M, Raúl Felipe (2010). Seguridad ocupacional. 5ª edición. Bogotá D.C: Eco ediciones.
-Ley 9 de 1979. Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
- Decreto 1295 de 1994 Min. Trabajo y Ministerio hacienda. Determina la organización y administración del
Sistema general de Riesgos profesionales. Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad
aseguradora en Riesgos profesionales. (ARP).
- Resolución 2013/86- organización y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional
- Ley 1562 de 2012 “Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional”
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- Decreto 1477 de 2014.Por la cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
 Normas de seguridad de higiene (Consejo colombiano de seguridad)
 Seguridad y salud en el trabajo (consejo colombiano de seguridad. Construya o cite
documentos de apoyo para el desarrollo de la guía, según lo establecido en la guía de desarrollo
curricular.
Resolución 0312 de 2019- Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de gestión de la
Seguridad y salud en el Trabajo.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Diana Constanza Perdomo Instructora Comercio y Julio 13 de 2020

Diaz SST servicios

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

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