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¿Por qué es importante la Seguridad y salud en el trabajo?

Por
William Jair Obregón quiñones

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Nombre del docente

Natalia María Meek Palomino

Barranquilla, Atlántico, Colombia Abril, 2020

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Tabla de Contenido

1. Objetivos......................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general...............................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos.......................................................................................................6
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo....................................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo.............................................7
2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo..........................................8
2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo........................................15
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo..............................................................16
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo..................16
3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características........................................................18
4. Competencias del administrador en SST y la empresa........................................................19
4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo
……………………………………………………………………………………19
4.1 Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo……………………………………………………………………………………20
.4.1 Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo……………………………………………………………………………………21
4.1 Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo
……………………………………………………………………........................22
4.1 Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo……………………………………………………………………………………23
4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo……………………...24
Conclusiones.................................................................................................................................25
Referencias...................................................................................................................................26

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Listas de figuras

1. Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo………………………………………7

2. Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.
[Fotografía de Heidi Gil, 2019]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C…………………………...…14
3. Figura 3. Infografía: Importancia de la SST………………………………………………………………………..……15
4. Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y su característica………………………………………………...…………18
5. Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SSt…………………………………………………………………23
6. Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST…………………………………………………………………..……

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Introducción

El fin de estudiar este documento es dar a conocer de una forma sencilla la historia, evolución e

importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Ya que la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas

para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se trata tan en serio como se debería; lo

que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios.

Para cumplir con el propósito de la seguridad y salud en el ambiente laboral se hace necesario

que todos contribuyamos y participemos en los programas de seguridad y salud, adiestrando a los

trabajadores sobre las medidas preventivas y accidentes en el estado de completo bienestar físico,

mental y social.

Ya que es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas

de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas

veces la seguridad no se trata tan en serio como se debería; lo que puede acarrear serios problemas

no sólo para los empleados sino también para los empresarios.

Para cumplir con el propósito de la seguridad y salud en el ambiente laboral se hace necesario

que todos contribuyamos y participemos en los programas de seguridad y salud, adiestrando a los

trabajadores sobre las medidas preventivas y accidentes en el estado de completo bienestar físico,

mental y social.

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1. Objetivos

1.1. Objetivo general

Conocer la importancia que tiene la Seguridad y Salud en el trabajo SST en el campo laboral a fin de

prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales factibles de intervención, dando cumplimiento a

la normatividad vigente.

1.2. Objetivos específicos

 Fortalecer los conocimientos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.

 Identificar el perfil del administrador en seguridad y salud en el trabajo.

 Definir las empresas en base a su sector y nivel de riesgo.

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 2. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo

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2.2. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

Conceptos Básicos SST:

. Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra

situación no deseable.

2. Acción de mejora: acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la

Salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u

otra situación potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o

actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se

Ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la

acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida

de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la

infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y

salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto,

destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

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10. Ciclo PHVA: procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de

los siguientes pasos:

Planificar: se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando

ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: implementación de las medidas planificadas.

Verificar: revisar que los procedimientos y acciones implementados estén consiguiendo los

Resultados deseados.

Actuar: realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud

de los trabajadores.

11. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): es un organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de la seguridad y la salud en el trabajo dentro de la empresa,

el cual debe elegirse cada 2 años y se rige por la Resolución 2013 de 1986. Rige para empresas de más

de 10 trabajadores.

12. Condiciones de salud: el conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad

de la población trabajadora.

13. Condiciones y medio ambiente de trabajo: aquellos elementos, agentes o factores que tienen

influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:

a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,

Materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

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c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que

Influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.

d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos

y psicosociales.

14. Descripción sociodemográfica: perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye

la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como:

grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,

estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

15. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

16. Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una

acción.

17. Eficiencia: relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

18. Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el

funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los

trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de

apoyo dependiendo de su magnitud.

19. Evaluación del riesgo: proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad

de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

20. Evento catastrófico: acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el

funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en

instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la

cadena productiva o genera destrucción parcial o total de una instalación.

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21. Identificación del peligro: proceso para establecer si existe un peligro y definir las características

de éste.

22. Indicadores de estructura: medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas

y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en seguridad y

salud en el trabajo.

23. Indicadores de proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del

SG-SST.

24. Indicadores de resultado: medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,

teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del

sistema de gestión.

25. Matriz legal: es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las

actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos

normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

26. Mejora continua: proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la

política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

27. No conformidad: no cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

Prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

28. Peligro: fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en

los equipos o en las instalaciones.

29. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el trabajo expresada formalmente, que define su alcance

y compromete a toda la organización.

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 12

30. Registro: documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.

31. Rendición de cuentas: mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan

sobre su desempeño.

32. Revisión proactiva: es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y

capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la

toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

33. Revisión reactiva: acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

34. Requisito normativo: requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma

vigente y que aplica a las actividades de la organización.

35. Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

36. Valoración del riesgo: consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no tolerancia del riesgo

estimado.

37. Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es una persona de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de la seguridad y la salud en el trabajo dentro de la empresa, la cual debe

elegirse cada dos años y debe ser nombrado por el empleador. Aplica para empresas de menos de

diez trabajadores.

38. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática dedatos

a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación

de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones

relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la

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protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la

vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el

trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la

productividad de la empresa.

 En lo relativo a su alcance, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se aplican a

cualquier tipo de trabajo incluyendo sectores de la construcción, la agricultura, la industria

manufacturera, la minería, la pesca, el sector servicios o la asistencia sanitaria; y también se incluyen

las empresas y trabajadores subcontratados. En cuanto a la seguridad y salud laboral, además del

período de actividad de trabajo se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del lugar de

trabajo como parte de la jornada laboral. Los desplazamientos seguros son por tanto una de las

áreas que cubre la seguridad y salud laboral

2.2.1 Juego

BOOM DE LA SEGURIDAD
Es importante conocer las definiciones en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST):

Instrucciones

TINGO, TINGO, TANGO.

- Cada grupo se reunirá y se ubicaran de tal manera que queden muy cerca uno del otro.
- Seleccionamos un globo que en su interior tendrá una pregunta relacionada con los
conceptos básicos SST. Este globo pasara por las manos de los participantes mientras
un delegado de nuestro grupo anuncia TINGO, TINGO TANGO, de manera repetida,
mientras tanto el objeto debe estar pasando rápidamente de grupo en grupo hasta que
diga TANGO.
- En ese momento se detiene el globo tendrá que contestar la pregunta,

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- Si contesta bien el grupo tendrá derecho a un premio. (bombones, o un dulce por

participante del grupo ganador.
- (10 pregunta)
Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.

[Fotografía de Heidy Gil, 2019]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

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2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

Perfil profesional
El administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación Universitaria Minuto de Dios −

UNIMINUTO es un profesional competente, inquieto, emprendedor e innovador, éticamente

orientado y comprometido con la transformación social, capaz de gestionar y administrar la

seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, a través de la

promoción de ambientes laborales seguros y saludables, la intervención de los peligros causantes de

accidentes y enfermedades laborales y el desarrollo de estrategias de medicina preventiva y de

trabajo, asegurando los recursos físicos, humanos y económicos requeridos para su sostenibilidad en

el tiempo. También, es capaz de gestionar el riesgo de desastre, aumentando la resiliencia de las

empresas e instituciones ante interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.

Competencias
el programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo plantea sus competencias en relación

con los pilares de formación (Desarrollo Humano, Responsabilidad Social y Profesional), teniendo

presente que, a partir de la actualización de la denominación y la modificación curricular propuesta,

las competencias específicas fueron también actualizadas. A continuación se presentan las

competencias sintetizadas del programa:

 Consolidar su proyecto de vida personal y profesional, a través de una formación integral,

autónoma, ética e innovadora.

 Contribuir a la transformación social, cultural, económica y política del país, mediante la

reflexión crítica y propositiva.

 Tomar decisiones asertivas para la mejora de los contextos y las realidades de las

comunidades y organizaciones del país.

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 Diseñar y administrar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las

organizaciones de los diferentes sectores económicos, mediante los principios de mejora

continua y la gestión de los recursos físicos, humanos y económicos.

 Desarrollar estrategias organizacionales que fomenten la promoción de entornos de trabajo

seguro y saludable, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la mitigación de

daños o afectaciones y la sostenibilidad de la productividad empresarial.

 Desarrollar procesos de indagación, comprensión e investigación en el contexto propio de la

disciplina, que satisfagan las necesidades sociales y organizacionales.

Cabe destacar que el campo de acción del administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo también

le permitirá ser gestor de su propia empresa, y que está acorde con lo establecido en el Anexo

Técnico 3 de la Resolución 4502 de 2012, del Ministerio de Salud y Protección Social.

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3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Clasificación de las
empresas según su sector
económico

Del sector secundario o industrial:

Del sector primario o centra su actividad productiva al Del sector terciario
sector agropecuario: transformar físicamente unos bienes en o sector de
crea la utilidad de los otros más útiles para su uso.se divide en servicio actividades
bienes al obtener los dos sub-sectores de diversa
recursos de la Industrial extractivo: extracción minera naturaleza, como el
naturaleza (agrícolas, y de petróleo. comercio,
ganaderas, pesqueras, Industrial de transformación: transporte, turismo,
caza ) envasado de legumbres y frutas, asesoría, etc.
embotellado de refrescos, etc

Según su tamaño

Microempres Pequeña Mediana empresa:

a si posee Gran empresa: si
empresa: si tiene si tiene un número
menos de 10 posee más de 250
menos de 50 entre 50 y 250
trabajadores. trabajadores
trabajadores. trabajadores.

nivel 1: riesgo mínimo Nivel 5:riesgo máximo

Son las empresas con Según sus niveles de Son empresas que
menos riesgo como las riesgos manejan areneras ,manejo
de actividades de asbestos, bomberos
comerciales y ,manejo de explosivos ,
financieras ,trabajos de construcción , explotación
oficinas ,centros petrolera y minera entre
educativos y otros
restaurantes

nivel 4: riesgo alto

Nivel 2: riesgo bajo Son empresas que hacen
Son las empresas que Nivel 3:riesgo medio procesos de manufacturación
hacen procesos de Son las empresas que como aceites, cervezas y
manufactureros como la hacen procesos vidrios ;procesos
fabricación de tapetes manufactureros como galvanización y transporte
,tejidos ,confecciones y la fabricación de aéreo o terrestre
flores artificiales agujas , alcoholes,
,almacenes por alimentos, automotores
departamentos y algunas y artículos de cuero
labores agrícolas

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y su características

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4.1 Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento

único del sector trabajo

1904 Rafael Uribe Uribe Fue quien hablo en

Colombia de la seguridad en el trabajo
durante una conferencia dictada en Bogotá.
Propuso un proyecto de ley sobre accidentes 1910 Rafael Uribe Uribe pidió que se
de trabajos el cual fue aprobado en el indemnizaran los trabajadores por
congreso y vino a ser ley 57 de 1915 1910
accidentes laborales.
Rafael Uribe Uribe pidió que se indemnizaran
los trabajadores por accidentes laborales.

1915 fue aprobada la obligación de

que toda empresa debía pagar
indemnización a sus trabajadores en 1934 Se creó la oficina de medicina
casa de incapacidad o muerte y asumir laboral.
los garos funerarios.

1938 mediante la ley 53 se otorgó el

1935 Se establece la legislación laboral derecho de protección a la mujer
y se habla de los riesgos de trabajos embarazada y sus ocho semanas de
licencia remunerada. 1904 1910 1915
1934 1935 1938

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 20

1950 Se expide el código sustantivo del trabajo, con el

cual se establecieron múltiples normas relativas a la
salud ocupacional como: la jordana laboral, el descaso
1945 En Colombia se estableció la obligatorio, las prestaciones entre otras. Código
legislación sobre salud ocupacional y sustantivo del trabajador Art. 199 y 200 – primera
en la cual figura la primera ley sobre definición de accidente de trabajo y enfermedad
profesional. Art. 201, 209 y 222 – primera tabla de
normas de salud ocupacional (ley 6 de enfermedades profesionales. Art. 269 – primeras
1945) pensiones a trabajadores de cable, radio y otros
similares. Art. 349 – reglamento de higiene y seguridad
industrial, aprobado por min. De trabajo para empresas
> 10 trabajadores.

1964 Decreto 3170: aprueba el reglamento 1968 La protección para accidentes de

del seguro social obligatorio para trabajo y enfermedades profesionales de
accidentes de trabajos y enfermedades los servidores del sector público se empezó
profesionales a manejar a través de la caja nacional de
previsión nacional.

1983 Decreto 586 comité nacional de salud

ocupacional. Como producto de la iniciativa
y participación del comité nacional de
salud ocupacional se expide el decreto 614 1993 Ley 100 sistema de seguridad social
de 1984, el cual establece las bases para la integral. 1945 1950 1964 1968 1983 1993
administración de la salud ocupacional en
el país.

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1994 fue creado en Colombia el decreto 1295 Sistema general de riesgos profesionales es
definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los afectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
 Los objetivos de S.G.R.P.
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en salud
ocupacional y el esquema de administración de salud ocupacional a través de la ARP.
Dirección técnica de riesgos profesionales esta dependencia tendrá responsabilidad de:
 Promover la prevención.
 Vigilar.
 Controlar el funcionamiento del sistema.
 Aplicar las sanciones por violación a la norma.
Organización y funcionamiento del S.G.R.P.
 Ministerio de trabajo y seguridad social y ministerio de salud. (Ministerio de protección
social).
 Consejo nacional de riesgos profesionales.
 Coite nacional de salud ocupacional.
 Fondos de riesgos profesionales.
 Juntas de calificación de invalidez.
 Superintendencia bancaria.  Entidades administradoras de riesgos profesionales.
Clases de riesgos:
 Clase 1: riesgo mínimo actividades financieras trabajos de oficina, centros educativos…
 Clase 2: riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos, confecciones, almacenes de cadena,
bodegas…
 Clase 3: riesgo alto fabricación de aceites, vidrio, transportes de pasajeros, vigilancia…
 Clase 4: riesgo máximo arenas, asbesto, bomberos, manejo de explosivos,
construcciones, explotación petrolera…

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Tabla de cotizaciones

Coberturas de las ARP Prestaciones asistenciales

 Servicios médicos.
 Hospitalización y cirugía.
 Suministros de prótesis, ortesis, muletas y sillas de rueda.
 Medicamentos y rehabilitación al 100% Prestaciones económicas
 Incapacidad temporal.  Incapacidad parcial.
 Pensión por invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.

2002 Ley 776 organización, administración y prestaciones del S.G.R.P. y Obligación

de reincorporación

2003 Decreto 2800 afiliación de los trabajadores independientes con contratos de

cáncer civil, comercial o administrativo, con personas naturales o jurídicas

2005 Res. 156 reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y

enfermedades profesionales – FURAT y FUREP.

2007 Res. 1401 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

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2015 Decreto 1507 plazo de intermediadores de seguro en riesgos laborales, Decreto 2362
conmemoración día del trabajo decente en Colombia y Decreto 2509 sistema de
compensación monetaria en el sistema general de riesgos laborales.

2016 Decreto 017 reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de

tribunales de arbitramento en el ministerio del trabajo Decreto 036 reglamenta contrato
sindical. Decreto 171 sustituye el programa de salud ocupacional por el SSG-SST. Decreto
582 adoptar medidas para fortalecer el mecanismo de protección al cesante en lo
relativo a bonos de alimentación. Decreto 1117 suprime el requisito de contar con
médico y abogado para inscribirse como intermediario de seguros en riesgos laborales
ente el ministerio del trabajo. Decreto 1376 reglamenta la financiación de práctica
laboral, judicatura y relación docente de servicio en el área de la salud para adquirir
experiencia laboral. Decreto 1563 afiliación voluntaria al sistema general de riesgos
laborales y se dictan tras disposiciones. Decreto 1669 reglamenta seguridad social de los
estudiantes que hagan parte de los programas de incentivos para las prácticas laborales
y judicatura en el sector público.

2017 decreto 052 sustituir el PSO por el SG-SST- señala las fases de su ejecución y Decreto
454 trata sobre los mecanismos de protección al cesante. 2002 2003 2005 2007 2015 2016
2017

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

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4.2 Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 6. Cuadro sinóptico: Disciplinas de la SST

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Conclusiones:

Por medio de la realización de esta cartilla pude conocer de forma detallada los comienzos de la

seguridad y salud en el trabajo, su importancia en el campo laboral a fin de prevenir accidentes y

enfermedades ocupacionales factibles de intervención como también me dio lugar a:

 Fortalecer los conocimientos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.

 visualizar de una manera más amplia la importancia responsabilidad y funciones que tenemos

como administradores en la seguridad y salud en el trabajo.

 Definir las empresas en base a su sector y nivel de riesgo.

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Referencias
- Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia: Decreto 1072 de 2015, OSHAS
18001 e ISO/DIS 45001

Cortés JM. Seguridad e higiene del trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
Bogotá: Alfaomega; 2002.

Ramírez C. Seguridad industrial. Un enfoque integral. México: Ediciones Limusa; 1986.

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