Contrato de Trabajo Indefinido 2

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
REUNIDOS
Datos personales y de la empresa del contrato:
De una parte,
.- Datos de la Empresa
RUT: (nº 1104)
D./DÑA.:(Wilson pardo , Kamila Baquero , Kamila Mogollón)
RUT: (nº 1104) En concepto de: (Director/a, Gerente, Propietario/a)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL de la empresa :(Lolo’s)
Domicilio Social: (calle 73 BBIS 1B 11)
País: (Colombia) capital: (Bogotá D.C)
.- Datos del centro de trabajo

País: (Colombia) Capital: (Bogotá D.C)
En adelante, la "EMPLEADOR".
.- Datos del/de la trabajador/a D./DÑo.

D./DÑO. :( Juan Estiven Aguilar Pardo)
Fecha de nacimiento: (17/04/1998)
Nivel formativo: (bachiller- profesional en Contabilidad de empresas)
Nacionalidad: (colombiana)

En adelante, el "TRABAJADOR".
De otra parte,
La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados,

individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente
capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y
siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que reúnen los requisitos exigidos por la LEY para la celebración del siguiente contrato.
II. Que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua
de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, en
adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento
de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se
regirá por las siguientes,
III. La duración del presente contrato será INDEFINIDA.
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo a realizar

El TRABAJADOR prestará sus servicios como:(Asesor en dirección en Contabilidad
empresarial), De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la
empresa.
Este contrato se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (1514) .
SEGUNDA.- Lugar de desarrollo del trabajo

El TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en: (CALLE 13
BBIS 1B 11)
Según la LEY, La EMPLEADORA tiene el derecho de modificar el lugar del trabajo del
TRABAJADOR, siempre que esta circunstancia se haga respetando los preavisos y las
formas legalmente establecidos.
Se puede dar un cambio de lugar de trabajo incluso si este exige un cambio de residencia,
siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o
de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los derechos reconocidos por
el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
TERCERA.- Jornada de trabajo a realizar por el TRABAJADOR

La jornada de TRABAJADOR puede ser:
⧠ A tiempo completo
La jornada de trabajo será de (48) horas semanales, prestadas en el horario de: (9:00am-

3:00pm) , con los descansos establecidos legal o convencionalmente.
⧠ A tiempo parcial
La jornada de trabajo ordinaria será de (8 horas diarias), (8) horas al día, (48) a la
semana, (240) al mes, (2880) al año, siendo esta jornada la de un trabajador a tiempo
completo
CUARTA.- Duración del Contrato

La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en fecha:
(20/07/2020) . Y se establece un periodo de prueba de: (5) días. (Respetando lo
establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24de octubre).
Durante este período de prueba ambas partes pueden instar por propia iniciativa la
resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se
deba una indemnización por ello.
Para poder poner fin al periodo de prueba antes de lo previsto la parte interesada deberá
notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en
la que el desistimiento será efectivo. Esto no anula la liquidación al TRABAJADOR de los
días efectivamente trabajados, así como de la parte proporcional correspondiente a
vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.
El periodo de prueba computa en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa si sigue

luego la relación laboral.
En caso, de una vez finalizado el periodo de prueba, el TRABAJADOR podrá realizar un

preaviso de cese voluntario en su puesto de trabajo (7) días mediante notificación
fehaciente y con documento acreditativo. Si no se cumple este periodo de preaviso
acordado, el TRABAJADOR estará obligado a compensar a la EMPLEADORA con una
cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.
QUINTA.- Retribución del TRABAJADOR

El TRABAJADOR percibirá una retribución total de (950.000 COP$) brutos mensuales
Se le entregará al TRABAJADOR un documento que justifique el pago de su salario por
parte de los EMPLEADORES cada vez que se realice. El pago se procederá por el medio
habitual de la empresa y que siempre quede justificado con un recibo bancario a la cuenta
que haya aportado el TRABAJADOR.
El pago del salario se realizará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día:
(12/08/2020).
SEXTA.- Vacaciones anuales

La duración de las vacaciones anuales será de: (15 días hábiles).
El periodo de vacaciones se debe dar a conocer como mínimo con dos meses de
antelación, y estas deben desarrollarse dentro del año al que correspondan.
Las vacaciones no se pueden acumular de un año para otro, salvo que la fecha prevista
de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.
SÉPTIMA.- Revisiones médicas Periódicas o Puntuales
La EMPLEADORA podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en cualquier momento

a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de
las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la
empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir
información del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si
es apto o no para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se
encuentra es procedente o no.
En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales, el TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
OCTAVA.- Protección de datos

Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 diciembre)
.
Ambas partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su
comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales
recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el
futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser
incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero
automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación
contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.
El TRABAJADOR podrá solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información del

contenido de los contratos y los datos en los que sean parte.
Ambas Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más
allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al
ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento,
portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier

cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección
registrada en la empresa.
NOVENA.- Comunicación del Contrato

El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal
en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el
encabezamiento.
DÉCIMA.- Obligaciones del TRABAJADOR y EMPLEADOR.

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones no recogidas en este
contrato, se regirán por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (1514) .
Ambas partes pueden acordar cláusulas adicionales en el presente contrato y elaborarse

en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán
consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y
fecha en que se efectúe Modificación.
Estás cláusulas no podrán ir contra la LEY ni ser menos beneficiosas para el

TRABAJADOR de lo que ya dispone la LEY.
Wilson pardo
Kamila Baquero
Kamila Mogollón Juan Estiven Aguilar Pardo
LOS EMPLEADORES EL TRABAJADOR

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Datos personales y de la empresa del contrato:

.- Datos del centro de trabajo

.- Datos del/de la trabajador/a D./DÑo.

La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados,

PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo a realizar

SEGUNDA.- Lugar de desarrollo del trabajo

TERCERA.- Jornada de trabajo a realizar por el TRABAJADOR

La jornada de trabajo será de (48) horas semanales, prestadas en el horario de: (9:00am-

CUARTA.- Duración del Contrato

El periodo de prueba computa en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa si sigue

En caso, de una vez finalizado el periodo de prueba, el TRABAJADOR podrá realizar un

QUINTA.- Retribución del TRABAJADOR

SEXTA.- Vacaciones anuales

SÉPTIMA.- Revisiones médicas Periódicas o Puntuales

La EMPLEADORA podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en cualquier momento

En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

OCTAVA.- Protección de datos

El TRABAJADOR podrá solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información del

El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier

NOVENA.- Comunicación del Contrato

DÉCIMA.- Obligaciones del TRABAJADOR y EMPLEADOR.

Ambas partes pueden acordar cláusulas adicionales en el presente contrato y elaborarse

Estás cláusulas no podrán ir contra la LEY ni ser menos beneficiosas para el

LOS EMPLEADORES EL TRABAJADOR

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