Psicología Del Desarrollo y Del Aprendizake LL
Psicología Del Desarrollo y Del Aprendizake LL
Psicología Del Desarrollo y Del Aprendizake LL
INTRODUCCIÓN
El propósito general módulo es que el estudiante del Tramo de Formación
Pedagógica comprenda, analice y diferencie las características de las
juventudes y edad adulta, a partir de las diferentes perspectivas teóricas
sobre el desarrollo humano, ampliando sus conocimientos acerca de las
diferentes etapas de la vida.
OBJETIVO
Conocer, analizar y diferenciar las teorías que explican el desarrollo
cognoscitivo en la edad adulta temprana, así como sus repercusiones en la
educación.
Conocer y analizar los procesos de identidad y autonomía en jóvenes y
adolescentes
UNIDAD I
La conformación de la identidad personal de los adolescentes
UNIDAD Il
Los adolescentes y el concepto de autonomía
Considera este autor que cada estadio resulta de la resolución de una crisis
de identidad y formula el logro típico de los estadios bajo la forma de
antítesis que contrastan con los posibles fracasos correspondientes. El cuadro
presenta los distintos estadios de la identidad según con los temas propios de
cada uno de ellos y sus respectivas crisis, las consiguientes salidas ya en logro
ya en fracaso, y las autodefiniciones —“yo soy…”— propias de una
progresión vital de madurez lograda en cada estadio.
El Trabajo de Erikson
JEAN PIAGET
1
Piaget, J., Psicología y epistemología, p. 98.
DESARROLLO MORAL
2
Piaget, J., Psicología y epistemología, p. 98.
3
Piaget, J., Psicología y epistemología, p. 60.
Uno de los principios del desarrollo señala que los cambios evolutivos y
sucesivos siguen un patrón de desarrollo en cada etapa de la vida, y que una
vez que las características de éste patrón se han alcanzado, según la etapa de
vida a la que corresponda, no tendrá ninguna involución; más bien tenderá a
mantenerse por un periodo, para luego descender.
INTELIGENCIA Y COGNICIÓN
4
Piaget, Jean, Psicología y epistemología, p. 98
5
Inteligencia Cristalizada: es aquel conjunto de capacidades, estrategias y conocimientos, que representa el
nivel de desarrollo cognitivo alcanzado a través de la historia de aprendizaje del sujeto. Está constituida
fundamentalmente por aptitudes relativas a la comprensión verbal, el establecimiento de relaciones
semánticas, la evaluación y valorización de la experiencia, el establecimiento de juicios y conclusiones, los
conocimientos mecánicos o la orientación espacial. Depende de la experiencia, y así una persona
desarrollará su inteligencia cristalizada en la medida en que invierta su inteligencia fluida histórica en
experiencias de aprendizaje.
6
Cloninger, Susan, C., Teorías de la personalidad, p. 242.
7
Martin, G. Víctor A. “Más allá de Piaget: cognición adulta y educación”, en Revista Interuniversitaria, vol.
8
Resumen tomado de Knowles, Malcom, “El aprendiz adulto: una especie descuidada”, p. 70
Este mismo autor sugiere que existen tres subgrupos de aprendices adultos:
1) Los que están orientados a las metas y, por tanto, participan en los
programas educativos para lograr ciertos objetivos específicos.
Para todo adulto el trabajo constituye uno de los aspectos más importantes
en esta etapa de vida, debido a que éste permite tener una independencia
económica y emocional, incluso mantener una familia.
En una secuencia cronológica, durante la juventud se ha elegido una carrera
u oficio relacionado con el estilo de vida que se desea llevar, y es en la edad
adulta intermedia cuando se desarrolla como una manera de
autorrealización.
Las elecciones tomadas en esta área de la vida, están en función de factores
personales, como los intereses y capacidades; por factores familiares, como
la profesión de los padres o abuelos, y sociales, como las carreras de moda o
mayor demanda.
La postura frente al trabajo va cambiando con el paso de los años, siendo
más satisfactoria conforme se llega a la edad adulta, siempre que sea lo que
realmente se deseaba hacer y no haya sido influenciada por factores
externos.
La gratificación es intrínseca, cuando lleva a la satisfacción personal y
autorrealización, y extrínseca cuando las condiciones económicas y laborales
en sí son satisfactorias.
Muchos adultos próximos a los 60 años hablan de su trabajo con base en tres
premisas: necesidad de sentirse útiles, satisfacción personal por la labor a
desempeñar y por la remuneración que éste les aporta.
9
Craig, Grace, Desarrollo psicológico. p. 534.
10
Craig, Grace, Desarrollo psicológico, p. 536.
El contexto laboral puede ser otra fuente de estrés por dos razones: la
primera relacionada con condiciones de seguridad física riesgosas que
mantengan al trabajador preocupado y ansioso, y la segunda en cuanto al
clima emocional basado en competencia desleal, envidia e intrigas.
Las consecuencias del estrés corresponden al aspecto psicológico de manera
directa, pero tendrá otras repercusiones cuando se altere la salud física (la
gastritis, colitis, cefaleas, parálisis, entre otros) y familiar, o frente a los
problemas de comunicación, tolerancia y afecto hacia los miembros del
sistema familiar, se hagan presentes.
11
39. Singh. K., D., Rejuvenece tu cerebro, p. 71.