CONTRATO DE TRABAJO DE MANEJO Y CONFIANZA

A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Entre los suscritos a saber: De una parte, WILLIAM GILBERTO PEÑALOSA DIAZ, mayor de
edad, domiciliado en Bogotá, D.C., identificado con la cédula de ciudadanía No. 79.288.405 de
Bogotá, quien para los efectos de este documento obra en su condición de Director
Administrativo del CONSORCIO FERROATLANTICO, Agrupación de Colaboración
Empresarial, conformado por las empresas: DRAGADOS CONCESIONES DE
INFRAESTRUCTURAS S.A. - D.C.I. -, ODINSA PROYECTOS E INVERSIONES S.A. y
ORGANIZACIÓN DE INGENIERÍA INTERNACIONAL S.A. - GRUPO ODINSA S.A. -,
constituida mediante contrato privado de fecha 22 de febrero de 2.000, debidamente facultado
para ejercer la representación del mismo, quien en el texto de este documento se denominará
EL EMPLEADOR, y por la otra, JANNETH SERRANO AVELLA, mayor de edad, domiciliada
en Bogota, D.C., identificada con la cédula de ciudadanía No 52.273.646, quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado un Contrato de Trabajo a Término Fijo Inferior
a un Año, de los contemplados en el artículo 3º de la Ley 50/90, el cual se regirá por las normas
sobre la materia, y en especial por las siguientes cláusulas a saber:

PRIMERA: DEL OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios del EL TRABAJADOR para
el cargo de INGENIERA AUXILIAR CONTROL CALIDAD, quien deberá desempeñar sus
labores en la Rehabilitación -Reconstrucción y Conservación de la Red Férrea del Atlántico,
comprendida entre el tramo Bogotá - Santa Marta, y sus áreas de influencia, sin perjuicio de
poder ser trasladado a cualquier otro lugar donde EL EMPLEADOR tenga oficinas,
campamentos, o ejecute obras a su cargo, siendo sus obligaciones las siguientes:

a) Prestar sus servicios personales, poniendo toda su capacidad normal de trabajo, en el

desempeño de su labor, para el cargo que fue contratado.
b) Desempeñar su trabajo con exclusividad para EL EMPLEADOR, en las funciones propias
del oficio mencionado y las anexas y complementarias del mismo, conforme a las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus
representantes.
c) A no laborar para otros EL EMPLEADOR es mientras se encuentre vigente el presente
contrato, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.
d) A laborar la jornada completa de trabajo dentro de los Horarios que se le señalen, y
eventualmente, a laborar jornadas extras, así como en domingos y días festivos, si las
necesidades del servicio así lo ameritan.
e) A conservar en el mismo estado las herramientas y elementos que le suministró EL
EMPLEADOR y a restituirlas, debiendo responder por su pérdida y por los daños que por su
culpa o descuido se causen a tales elementos.
f) A no presentarse al trabajo con retardo, o en estado de embriaguez y a no abandonar su
labor antes del vencimiento de la jornada.
g) Las demás contempladas en el Código Laboral y en el Reglamento Interno de Trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR pagará al EL TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios la suma de Un Millón Quinientos Mil Pesos M/CTE
($1.500.000.oo), mensuales pagadera en las oportunidades señaladas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

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TERCERA: DURACION DEL CONTRATO: El término de duración del Contrato será de DOS
(2) MESES, contados a partir de la firma del mismo, pero podrá ser prorrogado, previa firma del
otro sí que lo adicione.

PARAGRAFO 1: Si a la terminación del termino del contrato, no media comunicación por parte
de EL EMPLEADOR donde se le notifique a EL TRABAJADOR la determinación de no
prorrogar el Contrato, se entenderá prorrogado el Contrato por un término igual al inicialmente
pactado.

PARAGRAFO 2: Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior de un año y así sucesivamente. En
cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley
50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario. No obstante lo aquí señalado,
por razón de las funciones que desempeña EL TRABAJADOR y por el hecho de ejercer un
cargo de Manejo y Confianza, está excluido de la jornada máxima legal y deberá trabajar el
número de horas indispensables para el logro de la labor que se le asignó específicamente,
señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23
de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el Art. 167 ibídem.

QUINTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo, en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a lo acordado entre el
Sindicato y EL EMPLEADOR, si existiere convención colectiva vigente, o conforme a la Ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes, deberán
haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente
de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la
mayor brevedad a EL EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio, que no haya sido autorizado
previamente o que no haya sido reportado oficialmente a la oficina de personal, por quien tenga
a su cargo esa labor.

SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un período de prueba de DOCE (12)
DIAS, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos
(2) meses. En caso de prórrogas, se entenderá que no hay nuevo período de prueba, de
acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del C.S.T., modificado por el Art. 7º de la Ley 50/90.
Durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el
contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma
unilateral, de conformidad con el Art. 80 del C.S.T., modificado por el Art. 3º del decreto 617/54.

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SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Artículos 62
y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7º del Decreto 2351/65, y además, por parte del EL
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás
documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de
carácter general o particular; pactos, convenciones colectivas, y las que expresamente
convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato.
Expresamente, se califican en este acto como faltas graves para dar por terminado el contrato
por parte de EL EMPLEADOR, la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
cláusula primera del presente contrato, las plasmadas en los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, así como las estipuladas en el reglamento interno de trabajo.

OCTAVA: TRASLADOS DE SECTOR Y SITIOS DE TRABAJO: No obstante lo dispuesto en la

cláusula primera de este Contrato, sí las labores a realizar por EL TRABAJADOR hubieren
concluido con anterioridad al término del Contrato, y fuere necesario reforzar los trabajos en
otro sector aledaño o no, dentro de la misma vía férrea, podrá EL EMPLEADOR trasladar a EL
TRABAJADOR, siempre y cuando no se le desmejoren las condiciones laborales o la
remuneración pactadas, que implique perjuicios para él.

NOVENA: DE LA BUENA FE: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la

Ley y la Jurisprudencia, y será interpretado de buena fé y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

DECIMA: DEL DOMICILIO DE EL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR al suscribirse el

presente contrato, ha notificado de su residencia, cuya dirección queda registrada en su
respectiva hoja de vida. Cualquier cambio de dicha residencia, deberá ser notificado por EL
TRABAJADOR a EL EMPLEADOR, dentro de los tres (3) días siguientes a tal cambio. Toda
comunicación o notificación que EL EMPLEADOR deba hacer a EL TRABAJADOR, por virtud
del desarrollo, ejecución o terminación de este Contrato, se considera válida y legal si se hace a
la última dirección de la residencia que EL TRABAJADOR tenga registrada en fólder su hoja de
vida respectiva.

UNCECIMA: DE LOS PRESTAMOS Y ANTICIPOS: Todo préstamo que EL EMPLEADOR le

haga a EL TRABAJADOR, bien por calamidad domestica u otra causa, debe constar por
escrito y el beneficiario está obligado a cancelarlo en los términos acordados con EL
EMPLEADOR, contemplados en el respectivo comprobante. No obstante, si por cualquier
circunstancia, no existiere constancia escrita, EL TRABAJADOR desde ahora, y por medio de
esta cláusula, autoriza a EL EMPLEADOR para que de sus salarios y prestaciones se produzca
el descuento o deducción del monto o saldo de la obligación que se encuentre pendiente o
insoluta.

Esta autorización la podrá utilizar EL EMPLEADOR, en el transcurso de ejecución del Contrato

o a su vencimiento, siendo entendido que la autorización tiene carácter de irrevocable, toda vez
que EL EMPLEADOR no está obligado a prestarle, solo le mueve la buena fe en auxilio de su
colaborador, pero de ninguna manera el préstamo o anticipo se hace en forma gratuita, si no
frente a un estado eventual de necesidad de su colaborador.

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DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR debe dar aviso a EL EMPLEADOR cuando por
cualquier causa no pudiere concurrir al trabajo.

Cualquier enfermedad o incapacidad que sufra EL TRABAJADOR la deberá comprobar por

medio de certificado expedido por la E.P.S. a la cual este afiliado y/o por el médico de la
medicina prepagada si es del caso o en su defecto, por un médico designado y pagado por EL
EMPLEADOR, para lo cual, desde ahora manifiesta que se somete a la prescripción de tales
profesionales y se obliga a presentar a EL EMPLEADOR, la excusa médica que emane
exclusivamente del médico de la Empresa, de la E.P.S. o medicina prepagada a la cual esté
afiliado.

PARAGRAFO: Por virtud de las facilidades que EL EMPLEADOR le otorga al EL

TRABAJADOR para la protección a su salud, no se considerará válida la excusa médica que
provenga de un médico diferente.

DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos de Higiene y de

Trabajo de EL EMPLEADOR y se somete expresamente ante sus disposiciones. La Empresa
se reserva el derecho de controlar el estado de salud de EL TRABAJADOR en cualquier
tiempo y por conducto de un médico designado por ella.

DECIMA CUARTA: A la terminación del Contrato, en los casos en que EL EMPLEADOR

estuviere obligado a ello, dará orden a su médico para que practique a EL TRABAJADOR
examen médico de retiro, para lo cual se requiere que se presente personalmente a las oficinas
de EL EMPLEADOR con el fin de retirar dicha orden, dentro de los cinco (5) días siguientes a la
fecha de terminación del Contrato. Se entiende que EL TRABAJADOR por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen si no se presenta a las oficinas de la Empresa y luego donde el
médico respectivo, dentro del término indicado o si imposibilitado para presentarse o no poder
salir a la calle, impidiera dentro del mismo lapso el acceso al médico al lugar donde se
encuentre recluido, en estos supuestos EL EMPLEADOR quedará excento de las obligaciones
que pudiere derivarse del estado de salud de EL TRABAJADOR, así como el pago de la
indemnización a que se refiere el artículo 57 numeral 7º del Código Sustantivo del Trabajo.

DECIMA QUINTA: Al momento de la terminación del Contrato, por cualquier causa, las partes
convienen en fijar un plazo de diez (10) días contados a partir de la misma, para efectuar la
liquidación y pago de los salarios, indemnizaciones y prestaciones sociales a que hubiere lugar,
sin que por ello se entienda prorrogado el contrato, ni tampoco que haya lugar a las
indemnizaciones contenidas en al Artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo, habida cuenta
del numeroso personal que labora al servicio de la Compañía.

DECIMA SEXTA: Al momento de la terminación del Contrato, EL TRABAJADOR se obliga

para con EL EMPLEADOR, a hacer entrega por inventario, de todos los elementos, equipos y
herramientas y demás bienes que le fueron entregados para su uso durante la vigencia del
mismo. Si se presentare algún faltante, se procederá como lo señala la cláusula Décima
Séptima.

DECIMA SEPTIMA: Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR no entregare alguno de

los equipos o los elementos de que trata la cláusula anterior, será responsable de su valor, y
desde ahora, autoriza a la Empresa para del valor de sus salarios y prestaciones sociales, se le
descuente la suma que salga a deber por dicha emisión.

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DECIMA OCTAVA: Para todos los efectos legales las partes señalan como domicilio especial
la ciudad de Bogota, aunque las labores a desempeñar por EL TRABAJADOR se desarrollen
en la línea Férrea Santa Marta –Bogotá un sector fuera de su perímetro, por ser domicilio
transitorio de la EMPRESA.

DECIMA NOVENA: Toda variación en la remuneración de EL TRABAJADOR y en las demás

modificaciones que acuerden las partes, se harán constar por escrito, y en anexos al presente
Contrato.

VIGESIMA: Dentro de este Contrato de Trabajo, se consideran incorporadas todas las Leyes
de carácter social que rigen las relaciones entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR.

VIGESIMA PRIMERA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL

TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por
EL EMPLEADOR, en ejercicio de poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la
forma de remuneración; siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus
derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad con lo dispuesto por el Artículo 23 del C.S.T., modificado por el Art. 1º de la Ley
50/90.

VIGESIMA SEGUNDA: EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquiera otro, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo
las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de
este contrato.

Para constancia se firma en la ciudad de Bogota, al Veinte (20) días del mes Septiembre de
2004 en dos ejemplares del mismo tenor y valor.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CONSORCIO FERROATLANTICO ___________________________

NIT 830.067.750-5 C.C. No.

TESTIGOS:

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C.C. No. C.C. No.

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