JUstificacion y Metodologia

HIPOTESIS
HI: Un mal ambiente laboral, es la principal causa para la aparición de los factores
psicosociales en los trabajadores.
HN: Los factores psicosociales no afectan el ambiente laboral en las organizaciones.
JUSTIFICACIÓN
Inicialmente es importante medir los factores psicosociales ya que con esto

podemos llegar a establecer acciones de promoción y prevención en los contextos
laborales, teniendo en cuenta que estos factores que pueden llegar a tener un impacto a
corto, mediano y largo plazo en la reducción afectaciones comunes como lo son: Malestar
en clima laboral, enfermedades relacionadas con estrés, baja productividad y accidentes de
trabajo.
Llevado a cabo el análisis de las repercusiones que pueden tener los factores
psicosociales de riesgo, se pretenden establecer los niveles de organización dentro de la
empresa con la finalidad de ayudar a disminuir los antes mencionados, brindando de esta
manera un mayor desarrollo laboral de los empleados y generando un ambiente óptimo que
proporcione mejoras en sus actividades, creando de esta manera factores psicosociales
positivos para cada uno de ellos. Moncada (2000) Afirma que. “En Salud Laboral
entendemos por Factores Psicosociales de riesgo aquellas características de las condiciones
de trabajo y, sobre todo, de su organización que puede afectar a la salud de las personas a
través de mecanismos psicológicos”, esto se pretende hacer mediante capacitaciones
brindadas a los empleados, en donde se establezcan estrategias para disminuir el índice de
los mismos, además de instruir al personal psicológico de la empresa para que se encarguen
de generar las condiciones adecuadas para el nuevo ambiente laboral.
El impacto que pretendemos crear a corto plazo es el de informar a cada uno de los
integrantes de la empresa la repercusión que los factores psicosociales de riesgo tienen
para los empleados y crear estrategias para el mejoramiento interno, con el objetivo de
disminuir su impacto. A mediano plazo contaríamos con la aplicación de dichas estrategias
y el acoplamiento de cada uno de los integrantes de la empresa, bajo una observación
constante, con el fin de comprender y mejorar la calidad laboral además de su desarrollo.
Por ultimo como impacto a largo plazo se proyecta tener un personal con mayores
garantías laborales y con un ambiente agradable, que permitan reducir al máximo los
riesgos psicosociales y por consiguiente tener un mejor desarrollo tanto laboral como
personal. Estudios de los factores psicosociales da cuenta como éstos pueden llegar a
influir de manera negativa y/o positiva en el trabajador, su salud y desempeño, como lo
ratifica Moreno (2010) al afirmar que. “Cuando tales condiciones son adecuadas, facilitan
el trabajo, el desarrollo de las competencias personales laborales y los niveles altos de
satisfacción laboral, de productividad empresarial, así como estados de motivación en los
que el trabajador alcanza mayor experiencia y competencia profesional”.
El presente proyecto busca generar un beneficio a la empresa, proporcionándole un

ambiente más saludable para cada uno de los empleados y aumentando la productividad,
mejorando la calidad laboral y de esta manera contribuir a su salud disminuyendo el
impacto que generan todos aquellos factores psicosociales de riesgo, los cuales a largo
plazo pueden tener repercusiones fuertes en la salud. Las condiciones del lugar de trabajo
resultan ser un factor condicionante de la productividad, la salud física y mental de los
trabajadores impactando además los gastos en la atención de la salud (López, García y
Pando 2014).
Luego de planificar, realizamos un estado de arte donde observamos que en

Colombia se han creado en primera instancia resoluciones que prestan apoyo a la
disminución de factores psicosociales de riesgo, para así poder genera unas mejores
condiciones laborales, un ejemplo de eso es la resolución 2646 del 2008, que definió
puntualmente los factores psicosociales que deben tenerse en cuenta para identificar,
evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones. Dando de esta manera un
apoyo legal al proyecto.
Así mismo resulta importante evaluar este tipo de factores para identificar tanto los factores
de riesgo como los factores protectores presentes en los trabajadores, ya que estos últimos
podrían evitar que los mismos se encuentren en riesgo.
METODOLOGÍA
TIPO Y DISEÑO DE ESTUDIO
Estudio observacional descriptivo de corte transversal
POBLACIÓN Y MUESTRA
 Población
La población total de estudio está constituida por todas los empleados de una.
Empresa X de la ciudad de Santa Marta, que se encuentren labrando en el año
2017.
 Muestra
Se hará el estudio con todas las personas que cumplan con las características y
criterios de inclusión de la población a estudiar.
 Criterios de selección
o Criterios de inclusión
 Personas empleadas de la empresa que tengan un tiempo de labor
de mínimo 6 meses y cuenten con un contrato laboral.
 Empleados que luego de la explicación de proyecto accedan a firmar
el consentimiento informado
o Criterios de exclusión
Personas que realicen labores de forma esporádica y no cumplan un horario
establecido por la empresa ni cuenten con un contrato laboral.
PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Para la recolección de los datos será utilizada un test de la organización para el trabajo
social, el cual cuenta con criterios estrictos para poder evaluar la influencia del sector
laboral en el desarrollo psicosocial, este será aplicado a los empleados de la empresa X
que cumplan con los criterios de inclusión y exclusión.
Procedimiento 01 reconocimiento:
 Se realizara una revisión desde el historial laboral de cada uno de los empleados.
 Luego se procederá a una reunión con el psicólogo de la empresa, para reconocer
el clima laboral.
 Se estudiaran los datos epidemiológicos y registros bibliográficos sobre la
problemática que anteceden la investigación
Procedimiento 02
 Se llevara a cabo las encuestas con cada una de las personas que fueron escogidas
para el proyecto
 Luego de esto se llevara la suma de cada uno de los datos obtenidos
 Después de obtener toda la información se realizara la tabulación de las encuestas
con el programa Excel 2010
 Después de esto se redactaran los resultados
 Teniendo en cuenta la conclusión del proyecto se realizaran las charlas educativas
con la comunidad laboral y se prestara el apoyo correspondiente
PROCESAMIENTO Y PLAN DE ANÁLISIS DE DATOS
Como primera medida se llevara a cabo la suma y análisis de resultados de cada uno de
estos test, teniendo en cuenta cada uno de los parámetros establecidos por la organización
del trabajo social.
El procesamiento de los datos se hará de manera automatizada en el programa Excel en su
versión 2010 en donde nos arrojara las barras estadísticas para hacer el análisis
correspondiente
Luego del análisis se entregara un informe al psicólogo de la empresa para informar los
resultados de cada uno de los empleados y las posibles soluciones.
ASPECTOS ÉTICOS
La investigación no se enfrenta con aspectos éticos al momento de recolección de los datos

y tampoco en el análisis y procesamiento de la información. La información obtenida será
de uso exclusivo para la investigación y los participantes no serán sometidos a ningún tipo
de intervención previa o posterior a la investigación. Sin embargo se realizará un
consentimiento informado el cual será firmado por las personas participes de la
investigación. En dicho consentimiento informado se les dará información acerca de la
investigación a realizarse y podrán dar la autorización para la realización de las encuestas y
el análisis y procesamiento de los datos recogidos.
Referencias Bibliográficas
López, M., García, S. y Pando, M. (2014) Factores de Riesgo Psicosocial y el Burnout en

Población Económicamente Activa de Lima, Perú. Revista: Ciencia & Trabajo. Chile. En
edición.
Moncada, S.; Artazcoz, L. Factores psicosociales. En: Benavides, F.G.; RuizFrutos, C.;
García, A.M. eds. salud laboral.Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos
laborales. Barcelona; Masson, S.A., 2000. 389.
Moreno, M;(2010) Psychosocial factors and organizational commitment (Work

Engagement) in farmworkers. Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y
Administración.

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