La motivación en el mundo 4.0 se centra en factores intrínsecos más que extrínsecos. La primera, segunda y tercera revolución industrial asumieron que el dinero y los incentivos externos eran los principales motivadores, pero la cuarta revolución es digital y busca la autorrealización y propósitos internos. Existen tres formas principales de motivación: incentivos externos como bonos y beneficios solo motivan a corto plazo; la inspiración de otros líderes también es temporal; y tener un propósito interno fuerte es la forma más efectiva
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La motivación en el mundo 4.0 se centra en factores intrínsecos más que extrínsecos. La primera, segunda y tercera revolución industrial asumieron que el dinero y los incentivos externos eran los principales motivadores, pero la cuarta revolución es digital y busca la autorrealización y propósitos internos. Existen tres formas principales de motivación: incentivos externos como bonos y beneficios solo motivan a corto plazo; la inspiración de otros líderes también es temporal; y tener un propósito interno fuerte es la forma más efectiva
La motivación en el mundo 4.0 se centra en factores intrínsecos más que extrínsecos. La primera, segunda y tercera revolución industrial asumieron que el dinero y los incentivos externos eran los principales motivadores, pero la cuarta revolución es digital y busca la autorrealización y propósitos internos. Existen tres formas principales de motivación: incentivos externos como bonos y beneficios solo motivan a corto plazo; la inspiración de otros líderes también es temporal; y tener un propósito interno fuerte es la forma más efectiva
La motivación en el mundo 4.0 se centra en factores intrínsecos más que extrínsecos. La primera, segunda y tercera revolución industrial asumieron que el dinero y los incentivos externos eran los principales motivadores, pero la cuarta revolución es digital y busca la autorrealización y propósitos internos. Existen tres formas principales de motivación: incentivos externos como bonos y beneficios solo motivan a corto plazo; la inspiración de otros líderes también es temporal; y tener un propósito interno fuerte es la forma más efectiva
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MOTIVACIÓN EN EL MUNDO 4.
0 El mundo 4.0 tiene que ver con la cuarta revolución industrial En la 1era y 2da revolución se pensó que el dinero era motivacion El dinero es lo que motiva a los trabajadores y los demás son pocos importantes 3era revolución es la computadora El dinero y otras cosas más buscan para satisfacer una jerarquía de necedades es la motivacion Las personas se comportan buscando satisfacer una jerarquía de necesidades El clima impacta en la motivacion de las personas hasta en un 40% en la productividad y 20%ventas Hay un conjunto de cosas que motivan hoy en dia las empresas pero la gente no se siente autorealizado es por ello que aparece la 4ta revolucion 4ta revolución Es un mundo donde todo es digitalizado La motivacion intrisica de hacer las cosas por que quiero , la motivacion de hacer las cosas porque me importan
¿Que nos motiva realmente?
Existen 3 altenativas para motivar 1. INCENTIVO EXTERNO Son todas la cosas que se dan desde afuera: Bonificaciones Vaciones Pauqete de beneficios Efectividad: Son estímulos de corto plazo-no son motivadores mueve pero no motiva(base derechos adquiridos)kita negativa Mueve pero no motiva
2. INSPIRACIÓN DE OTROS Es corto plazo este tipo de motivacion Lideres motivadores que inspirar despertar un sentimiento una sensación o una impresión Inspirar=Dar aliento 3. PROPÓSITO INTERNO Las personas se automotivan =tener un motivo interno Cual mi propósito=fuerte deseo de hacer algo Propósito=Elgo que me gusta hacer El trabajo no va desaparecer sino como reconfigurar V=volátil, que estamos en un mundo volátil, en un mundo de cambio U= incertidumbre, porque sabemos que cambia, pero sabemos par donde C=Complejidad A=Ambigüedad, todas los cosas pueden ser posibles y todos podemos vivir con diferentes cosas
