República Bolivariana de Venezuela

Universidad experimental de los llanos occidental

Ezequiel zamora
Biscucuy- Unellez

COOPERATIVAS

Estudiante: contabilidad Iv:

Luis Gonzalez
Cédula:
2984169
COOPERATIVA
Una cooperativa es una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para
formar una organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo
de la forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía de
mercado o la economía mixta, aunque las cooperativas se han dado también como parte
complementaria de la economía planificada. Su intención es hacer frente a las
necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a todos los socios
mediante una empresa. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo,
comercialización conjunta, enseñanza, crédito, etc.) de los socios, que conforman el
objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, define una tipología muy
variada de cooperativas.
La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) en 1995 adoptó una Declaración de Identidad
Cooperativa durante su II Asamblea General realizada en la ciudad de Mánchester, donde
se incluye como definición de cooperativa la que dice que "Una cooperativa es una
asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a
sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de
una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.
Los principios cooperativos constituyen las reglas básicas de funcionamiento de estas
organizaciones. La Ley Andaluza de Cooperativas del año 2011 suma dos nuevos
principios2 cooperativos. La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) es la organización
internacional que desde el año 1895 aglutina y promueve el movimiento cooperativo en el
mundo. La cooperativa constituye la forma más difundida de entidad de economía social
HISTORIA DEL COOPERATIVISMO A NIVEL MUNDIAL
El origen de los movimientos cooperativos data en el año 1884 y surgen a partir de la
llamada Revolución Industrial cuando el orden mundial económico supone cambios para
las sociedades productivas. Bajo este contexto el sector textil sufre cambios que llevan
consigo la organización de los trabajadores que de una manera u otra los obligan a
proteger sus derechos de trabajadores.
Pero este proceso que se lleva a cabo en plena revolución industrial tiene sus
antecedentes históricos en las ideas y la práctica de la Cooperación aplicadas a la
solución de problemas económicos en las primeras etapas de la civilización.
Muy pronto los hombres se dan cuenta de la necesidad de unirse con el fin de obtener los
bienes y servicios indispensables. El Cooperativismo ataca uno de los conceptos en que
se asientan las políticas individualistas, ya que trata de sustituir el incentivo de lucro
individual por el concepto del servicio colectivo, sin que esto impida la adopción del
cooperativismo en programas socialistas. El Cooperativismo enseña a sumar esfuerzos
en favor de beneficios comunes.
Dentro del movimiento cooperativo mundial se destaca el nombre de Robert Owen, a
quien se considera como precursor del cooperativismo contemporáneo.
Owen, propietario de una fábrica textil en Escocia, tuvo la oportunidad de conocer a fondo
los problemas que asolaban a los trabajadores. Consciente de todo lo que implicaba la
superproducción emprendió una serie de reformas.
La primera medida que adoptó fue la reducción de la jornada laboral. Además, prohibió
que se emplearan en sus fábricas niños de menos de 10 años. Estos cambios, sin
embargo, no fueron aceptados por el resto de los empresarios, por lo que se trasladó a
Estados Unidos para impulsar allí su proyecto.
PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Primer Principio: Membresía abierta y voluntaria
Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas
dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que
conlleva la membresía sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o
religiosa.
Segundo Principio: Control democrático de los miembros
Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros quienes
participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones.
Los hombres y mujeres elegidos para representar a su cooperativa, responden ante los
miembros.
En las cooperativas de base los miembros tienen igual derecho de voto (un miembro, un
voto), mientras en las cooperativas de otros niveles también se organizan con
procedimientos democráticos.
Tercer Principio: Participación económica de los miembros
Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el
capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la
cooperativa.
Usualmente reciben una compensación limitada, si es que la hay, sobre el capital suscrito
como condición de membresía.
Los miembros asignan excedentes para cualquiera de los siguientes propósitos: El
desarrollo de la cooperativa mediante la posible creación de reservas, de la cual al menos
una parte debe ser indivisible; los beneficios para los miembros en proporción con sus
transacciones con la cooperativa; y el apoyo a otras actividades según lo apruebe la
membresía.
Cuarto Principio: Autonomía e independencia
Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua, controladas por sus
miembros.
Si entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen capital de
fuentes externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de
sus miembros y mantengan la autonomía de la cooperativa.
Quinto Principio: Educación, formación e información
Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a sus miembros, a sus dirigentes
electos, gerentes y empleados, de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de
sus cooperativas.
Las cooperativas informan al público en general, particularmente a jóvenes y creadores de
opinión, acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo.
Sexto Principio: Cooperación entre cooperativas
Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento
cooperativo trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales.
Séptimo Principio: Compromiso con la comunidad
La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de
políticas aceptadas por sus miembros

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL COOPERATIVISMO?

Todas las cooperativas tienen unas normas básicas, y unos valores o características que
son los siguientes:
 Libre adhesión. Cualquier persona puede adherirse a una cooperativa
cumpliendo las condiciones legalmente previstas.
 Ayuda mutua. Una cooperativa se crea para solucionar problemas comunes de
sus miembros.
 Sistema democrático. La toma de decisiones relativas a la gestión de la
cooperativa incluye a todos los asociados. Cada persona tiene un voto.
 Esfuerzo propio. Cada asociado se esforzará para alcanzar el bien común
aportando su trabajo y su esfuerzo.
 Equidad en el reparto de beneficios. Los beneficios que genere la cooperativa
se reparten de forma equitativa entre los asociados.
 Igualdad. Todos los asociados tienen los mismos derechos y obligaciones en el
seno de la cooperativa.
 Responsabilidad. El cooperativismo supone un compromiso con los objetivos
comunes, una asunción de responsabilidades frente a uno mismo y frente al
grupo.
 Solidaridad. Las cooperativas no solo se forman para solucionar problemas de
sus socios; también, los de las familias y las comunidades en las que trabajan.
 Promoción de valores. Una cooperativa promueve valores éticos como la
honestidad, la transparencia o el compromiso.
ORGANISMO DE LA COOPERATIVA

En todo tipo de cooperativas se desarrollan relaciones indispensables para el

mejor funcionamiento de la misma, observando en cumplir con los principios
básicos del cooperativismo. En la cooperativa tenemos socios, directores,
administradores, empleados y público en general.
DIRECTORES:
Representan a los socios y son el sector ejecutivo del mismo. Su función fundamental es
realizar las genuinas disposiciones de la Asamblea.
SOCIOS:
Es la base de la cooperativa, su estructura básica. Debe estar consciente de su rol y la
importancia del mismo. Su responsabilidad es estar atento a todo lo correspondiente al
funcionamiento de su cooperativa.
EMPLEADOS:
Personal que rinde sus servicios y permite el funcionamiento de la cooperativa. Son
reclutados por el Presidente(a) Ejecutivo(a).
PRESIDENTE EJECUTIVO:
Es seleccionado por la Junta de Directores. Está a cargo de la acción gerencial de la
institución.
PUBLICO EN GENERAL:
Estos son gran parte de la clientela de la cooperativa. Todos son candidatos potenciales a
socios de la misma.
COMITÉ DE CRÉDITO:
Este comité hace cumplir las normas establecidas por la Junta de Directores. Son estas
personas quienes tienen la responsabilidad de evaluar y otorgar o denegar los préstamos
en una cooperativa de ahorro y crédito. Sus componentes son designados anualmente
por la Junta de Directores.
JUNTA DE DIRECTORES:
Es la Junta de Directores el organismo directivo en una cooperativa. Son responsables en
definir las normas y directrices generales para la operación y funcionamiento de las
cooperativas. Sus componentes son los directores de los diferentes distritos, los cuales
son elegidos por los socios en una asamblea general de socios o delegados.
COMITÉ DE EDUCACIÓN:
La función primordial de este comité es la de divulgar la filosofía cooperativista y los
servicios que ofrece la cooperativa. Ofrece seminarios, talleres, orientaciones a los
miembros de Junta, Comités, empleados, delegados, socios y público en general.