El documento presenta los principales problemas relacionados con la aplicación de la seguridad ocupacional en Bolivia. Entre los problemas de los empleados se encuentran la falta de uso de equipos de protección personal, el miedo al cambio y la falta de cultura preventiva. Entre los problemas de los empleadores están la falta de compromiso de la gerencia, el desconocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo y la priorización de los equipos de protección personal sobre controles de ingeniería más efectivos. Se concluye que se requiere el compromiso de toda la empresa para
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
75 vistas4 páginas
El documento presenta los principales problemas relacionados con la aplicación de la seguridad ocupacional en Bolivia. Entre los problemas de los empleados se encuentran la falta de uso de equipos de protección personal, el miedo al cambio y la falta de cultura preventiva. Entre los problemas de los empleadores están la falta de compromiso de la gerencia, el desconocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo y la priorización de los equipos de protección personal sobre controles de ingeniería más efectivos. Se concluye que se requiere el compromiso de toda la empresa para
El documento presenta los principales problemas relacionados con la aplicación de la seguridad ocupacional en Bolivia. Entre los problemas de los empleados se encuentran la falta de uso de equipos de protección personal, el miedo al cambio y la falta de cultura preventiva. Entre los problemas de los empleadores están la falta de compromiso de la gerencia, el desconocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo y la priorización de los equipos de protección personal sobre controles de ingeniería más efectivos. Se concluye que se requiere el compromiso de toda la empresa para
El documento presenta los principales problemas relacionados con la aplicación de la seguridad ocupacional en Bolivia. Entre los problemas de los empleados se encuentran la falta de uso de equipos de protección personal, el miedo al cambio y la falta de cultura preventiva. Entre los problemas de los empleadores están la falta de compromiso de la gerencia, el desconocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo y la priorización de los equipos de protección personal sobre controles de ingeniería más efectivos. Se concluye que se requiere el compromiso de toda la empresa para
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 4
DIPLOMADO
SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
MÓDULO: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL. OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001
FORO N ° 2
“A LOS PROBLEMAS OCASIONADOS POR LA APLICACIÓN
DELA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN BOLIVIA”
ESTUDIANTE: ING. MIGUEL DELGADILLO FERNÁNDEZ
DOCENTE: MSC. ING. TANIA ZAMORANO
2020 Miguel Delgadillo Fernández Actividad N° 2 Foro N°2 MÓDULO: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL. OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001
FORO 2
“A LOS PROBLEMAS OCASIONADOS POR LA APLICACIÓN DELA SEGURIDAD
OCUPACIONAL EN BOLIVIA”
INTRODUCCIÓN
En Bolivia, la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de las personas incluido
en la misma Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia. Tal y como establece su artículo 46.1, los ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna”.
Este deber irrenunciable se ha traducido con los años en la elaboración de leyes y
otras normas que tienen por objeto la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos a los que está expuesto con ocasión del ejercicio de sus labores.
Se desarrollan a continuación las principales normas bolivianas en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
• Ley General del Trabajo, del 8 de diciembre de 1942: Consagra el deber de
previsión por parte del empresario, la protección a la salud y vida en el trabajo, la responsabilidad patronal en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y obliga a indemnizar al trabajador cuando sea víctima de un accidente o enfermedad profesional.
• Decreto Supremo del 23 de agosto de 1943: Decreto Reglamentario de la Ley
General del Trabajo.
• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (aprobada por
Decreto Ley nº. 16998, del 2 de agosto de 1979): Se trata de la principal norma del país en materia de seguridad y salud ocupacional. En ella se establece la protección a las personas y el medioambiente, se consagra la participación tripartita, al igual que las obligaciones del empresario en materia de SST, la organización y las políticas a cargo del Ministerio de Trabajo y Salud y del Consejo Nacional Tripartito. Esta Ley tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
• Decreto Supremo nº 2348, del 18 de enero de 1951, por el que se establece el
Reglamento Básico de Higiene y Seguridad Industrial. Dispone obligaciones atribuibles a la gira del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo, si bien sin tanta profundidad como la Ley anteriormente citada.
• Decreto Supremo del 21 de junio de 1997, por el que se aprueba el
Reglamento sobre Bioseguridad, del 21 de junio de 1997: La finalidad de este Miguel Delgadillo Fernández Actividad N° 2 Foro N°2 MÓDULO: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL. OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001
Reglamento consiste en minimizar los riesgos y prevenir los impactos
ambientales negativos de las actividades susceptibles de exponer a los trabajadores y población en general frente a los riesgos derivados de los agentes biológicos.
• Resolución Ministerial 496/04, del 3 de mayo de 2004, Reglamento para la
Conformación de Comités Mixtos de Higiene y seguridad Ocupacional: Este reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y procedimientos con los que deberán funcionar los Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar, creados para lograr la plena participación de empresarios y trabajadores en la solución de problemas relacionados con la seguridad y salud laboral
• Resolución Ministerial N° 1411/18 de 27 de diciembre de 2018, aprobó la
Norma Técnica de Seguridad NTS-009/18 para la presentación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
LOS PROBLEMAS OCASIONADOS POR LA APLICACIÓN DELA SEGURIDAD
OCUPACIONAL EN BOLIVIA
Como se puede ver existen muchas normativas que regulan la seguridad ocupacional en Bolivia, lastimosamente la mayoría de estas normativas se enfocan más en las condiciones que el empleador debe dar hacia el empleado. Y no existen normativas que obliguen al empleado a cumplir estas normas.
Entre los problemas relacionados a los empleados se pueden mencionar:
• No usar EEP’S
• El miedo al cambio, muchos de los empleados son raseos a cambiar su forma
de trabajo es por eso que muchas veces no usan los EPP’s asignados.
• La auto confianza, el pensar que siempre lo hicieron así y nunca les pasara nada.
• La comodidad, es por eso que no usan los EEP’s ya que les incomoda.
• Falta de cultura preventiva.
En el caso de los empleadores se puede mencionar el problema principal es la Falta
de compromiso de gerencia, desconocimiento en temas de SST .Lo que ocasiona que no se de los recursos necesarios en tema de SST y conlleva a no tener personal calificado respecto a SST.
Así mismo como se ve en la OSHAS 18001 en la jerarquía de control de riesgo
Miguel Delgadillo Fernández Actividad N° 2 Foro N°2 MÓDULO: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL. OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001
Como se ve en el grafico lo primero que tendrían que hacer los empleadores es la
eliminación, sustitución, controles de ingeniería y señalización y controles administrativos de riesgos; y no lo hacen ya que la mayoría de las veces es muy costoso, y es por eso que lo primero que optan es dar equipos de protección personal pensado que con eso se soluciona el problema, siendo este la base de la pirámide.
CONCLUSIÓN
Es por todo lo expuesto que para la aplicación de Seguridad Ocupacional en Bolivia se
debe tener el compromiso de toda la empresa (empleados, empleador). Trabajando con un cultura preventiva.
