CUESTIONARIO INTRODUCCION A LOS RIESGOS LABORALES

Ficha: 2041248 Tecnólogo en Desarrollo de Videojuegos.

Centro de Teleinformática y Producción Industrial.
Instructor: Luis Jairo Carvajal Guzmán.

Dando continuidad a nuestro programa de formación y acorde a los lineamientos institucionales

del SENA, por la coyuntura que atraviesa el planeta y nuestro país en esta época y que es de vital
importancia acatar las directrices recibidas. Espero que cada uno adopte las medidas necesarias
para ustedes y sus familias. De igual forma es importante que en estos días no dejemos de trabajar
por lograr que nuestros niveles de formación sean permanentes, para el logro de nuestras metas.

Nuestra competencia que desarrollaremos se denomina: Promover la interacción idónea consigo

mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social y desarrollaremos el
resultado de aprendizaje: “Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la
prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física
individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral”, en el programa de formación
Tecnólogo en Actividad física.

Esta jornada desarrollaremos un estudio de caso de dos personas vinculadas a una empresa y
usted, consultando normatividad en seguridad social en salud, identificar las principales condiciones
que se deben cumplir para desempeñar una profesión y tener una vinculación contractual con la
persona que lo contrata, con el fin de garantizar un trabajo seguro, saludable con las medidas de
protección mínimas requeridas. Contrario a lo que usted puede observar en el siguiente video, que
presenta condiciones laborales totalmente aberrantes para cada ciudadano.
https://www.youtube.com/watch?v=AxhfgckB4vc

ESTUDIO DE CASO:

Andrés Cortázar, es un trabajador, con contrato laboral vigente a término de dos años desde el 1
de marzo de 2018, hasta el 31 de marzo de 2020, se encuentra trabajando en la empresa
GIMNASIO INTENSAMENTE SALUDABLES S.A.S, Su salario actual son dos salarios mínimos legales
mensuales vigentes, por desempeñar su labor como entrenador deportivo. Su horario de trabajo
es de lunes a viernes de 08:00 a 12:00 y de 14:00 a 18:00.

Su jefe, organizo una fiesta por el buen logro de las actividades de los empleados. Su jefe le solicitó
que le ayude a trasladar las cosas que se requieren para la fiesta el día sábado. A las 5:00 p.m.,
esta celebración se desarrolló en una parcela que fue prestada por uno de los empleados. Esta
parcela está ubicada a las afueras de la ciudad. El jefe le solicito a Andrés, que se quedara en la
fiesta que él también está invitado, pues la invitación enviada era para todos los que trabajaban a
su cargo en el gimnasio. Andrés ya pasada la media noche, ha tomado algunos tragos y saliendo
del salón social se cae por las gradas y sufre una lesión en el tobillo izquierdo. El dolor es severo y
presenta incapacidad para mover el pie.

Exactamente lo mismo le sucedió a Camilo Buitrago, que fue contratado por un año por contrato
de prestación de servicios, para atender a los grupos de turistas que visitan la ciudad y tiene la
libertad de ajustar sus horarios con el visto bueno de su contratante, para programar sus jornadas
de entrenamiento con una intensidad de 6 horas al día.

De acuerdo a la información suministrada en este caso, responda las siguientes preguntas:

1. ¿Que se considera como vinculación laboral formal o empleo formal?

R. Se considera vinculación laboral aquel que se encuentra debidamente formalizado mediante la

celebración de un contrato de trabajo entre e trabajador y el empleador según el cual el empleado
goza de la protección y los beneficios que la ley establece en materia laboral y por otro lado se
compromete a cumplir con el pago de impuestos seguridad social y prestaciones entre otras cosas
2. ¿Camilo Buitrago y Andrés Cortázar, deben tener afiliación a Seguridad Social en salud SSS, Afiliación a
fondo pensional AFP y Administradora de riesgos laborales ARL? Justifique su respuesta.

R: A. Camilo Si deben de tener una afiliación adecuada ya que tiene un contrato laboral vigente por dos años y
en este caso la seguridad social se paga compartida entre l empleado y la empresa. En caso de terminación por
parte del empleador antes del tiempo establecido se debe reconocer una indemnización si no hay justa causa
para el despido

B. Andrés En este y todos los casos de accidente de trabajo, la administradora de riesgos laborales-ARL- debe
cubrir los costos de la atención médica y las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador
accidentado o sus beneficiarios, como incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes o auxilio
funerario. 

Sin embargo, si el jefe o empleador no ha pagado los aportes a la ARL, deberá responder y pagar por todo lo
que se derive del accidente de trabajo.

3. ¿En qué porcentajes debe pagar la AFP, SSS y la ARL cada uno de ellos?

R: SSS Salud: el sistema cubre los aspectos relacionados con la salud y la promoción de la misma en relación al
trabajador y sus beneficiarios, según lo establecidos en programa denominado Plan Obligatorio de Salud. La
contribución a salud es del 12,5% del salario mensual del empleado, en donde al empleador le corresponde el
8,5% y al trabajador el 4%.

Pensión: además de la pensión, este sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común.
El aporte corresponde a 16% del salario mensual del empleado, en donde al empleador le corresponde
aportar el 12% y al trabajador el 4% si la nómina es inferior a 4 salarios mínimos legales.

Riesgos laborales: el sistema cubre los accidentes y las enfermedades causadas por o durante el trabajo que
puedan ser denominadas enfermedades profesionales. Además, asume las pensiones por invalidez y muerte
generadas por las enfermedades labores o los accidentes de trabajo. Esta contribución la hace sólo empleador
y va del 0.522% hasta el 6.96% del salario del afiliado, según la calificación de riesgo de su labor.

4. ¿Este evento se puede catalogar como accidente común o como accidente laboral?

R: Accidente laboral porque el trabajador está obligado a cumplir órdenes de su empleador, y si este le exige
laborar más allá de lo permitido por la ley o si este actúa por cuenta o en representación del empleador,
aunque ello no sea legal, el trabajador, aunque no deba obedecerlo, por múltiples circunstancias debe
hacerlo, y tal situación no afecta la naturaleza de un accidente de trabajo.

5. Si estos dos lesionados son llevados al hospital, ¿quién debe asumir los gastos de la atención en salud? ¿La
EPS, la ARL o el jefe o empleador de ambos? ¿Por qué?

R: En el caso de Camilo la seguridad social se paga compartida entre el empleado y la empresa por que En
consecuencia todo accidente que sea calificado a calificable como accidente de trabajo, debe ser atendido por
la A.R.L a la que está afiliada la empresa, y la ARL no puede tratar de eludir sus obligaciones alegando que el
accidente sucedió cuando el trabajador estaba laborando más allá de las horas permitidas por el código
laboral.

En caso de Andrés la administradora de riesgos laborales-ARL- debe cubrir los costos de la atención médica y
las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador accidentado o sus beneficiarios, como
incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes o auxilio funerario. 
6. Defina Contrato laboral y Contrato de prestación de servicios según legislación colombiana.

R: A. Contrato laboral: es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración

B. Contrato de prestación de servicios: se caracteriza por ser un acuerdo de voluntades que compromete a
realizar o a ejecutar una actividad determinada. ... Basta que concurran los elementos constitutivos
del contrato para que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del
Trabajo.

7. ¿Qué entidad nacional regula el contrato laboral? y ¿Qué entidad regula el contrato de prestación de
servicios?

Contrato Laboral: En el contrato de trabajo las relaciones jurídicas entre el empleador y el trabajador se
regulan por el Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas de carácter laboral

Contrato de prestación de servicios: Es preciso recordar que el contrato de prestación de servicios está
regulado por el código civil, y se rige también por las disposiciones del código de comercio. Atendiendo al
artículo 824 de este último, la voluntad también se puede expresar en forma verbal y obligarse.

8. Haga un cuadro comparativo entre los ingresos que recibe un trabajador por contrato laboral y un
trabajador por Contrato de prestación de servicios, quienes tienen un ingreso mensual de dos salarios
mínimos legales mensuales vigentes.

CONTRATO LABORAL CONTRATO DE PRESTACION DE

SERVICIOS

INGRESO MENSUAL Dos Salarios Mínimos Legales Dos Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes Mensuales Vigentes

. En este caso la empresa

Un empleado gana el 46% más por únicamente paga el valor
contrato laboral que por prestación acordado por el servicio. No
de servicios.  paga ni licencias de maternidad,
ni incapacidades, ni primas, ni
Una persona con contrato laboral, cesantías, ni pensiones, ni
cuando no se ha pactado salario parafiscales, ni salud, ni
integral, recibe 12 sueldos al año, vacaciones. Además, el contrato
prima, cesantía, 12% de intereses de servicios al no estar regulado
sobre las cesantías, 15 días de por el código del trabajo no está
vacaciones al año, pensión, EPS, sometido al salario mínimo,
riesgos profesionales y caja de motivo por el que puede
compensación familiar.  hacerse por el monto que se
desee.

Al contratista le hacen una

retención del 11%, y éste debe
pagar en su totalidad pensión y
salud. Por pensión debe pagar el
16,5% sobre el 40% del valor del
contrato, es decir el 6,6% sobre
el valor total del contrato sin
descontar la retención y por
salud, el 12% sobre el 40%, el
 4,8% sobre el total del contrato.
Sin embargo, este tipo de
vinculación tiene la enorme
ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y
por lo tanto el trabajador puede
administrar su tiempo como
desee y tener tantos contratos
como su capacidad y su tiempo
lo permitan.

9. Según sus consultas sobre el tema ¿a qué nivel de riesgo laboral deben estar afiliados Camilo y Andrés?

R: Clase de nivel de riesgo 2

10. ¿Camilo y Andrés podrían recibir salario en especie? y de ser así, ¿bajo qué consideraciones se puede
hacer?

Agradezco su atención.

Juan Diego Burbano Collazos

Aprendiz del Tecnólogo en Desarrollo de Videojuegos.
Centro de Teleinformática y Producción Industrial.
Regional Cauca.
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