Alegatos Laboral

Expediente : 00491-2019-0-2201-JR-LA-01
Especialista : INOÑAN JUAREZ CESAR AUGUSTO

Escrito : 002-2019/HA
Sumilla : SUBSANACIÓN
AL JUZGADO DE TRABAJO DE MOYOBAMBA
HERLEES RAMOS ZABARBURÚ abogado de MARDEN DIAZ CELIZ,

con DNI N° 40251386, con domicilio real en el Jr. Independencia S/N, Distrito
de Calzada en la Provincia de Moyobamba, fijando como Domicilio Procesal en
el Jr. Pedro Canga Cdra. 03 —Oficina E— (Frente a la Corte Superior de Justicia
de San Martín) Moyobamba, Estudio Jurídico HERAZABA ABOGADOS, a
usted digo:
Por ser el estado del proceso, pido a Usted Señorita Juez, se sirva tener presente los alegatos que
corresponden a mi parte y en mérito de lo cual en su oportunidad vuestro despacho deberá declarar Fundada en
todos sus extremos la demanda laboral interpuesta por MARDEN DIAZ CELIZ.
CAPITULO I
ANTECEDENTE Y CONTROVERSIA
1. ANTECEDENTE.
De la Audiencia Única;
- (…) Se comunica a las partes que los autos están expeditos para ser sentenciado.
Las partes a través de sus Señores Abogados tiene un plazo común de cinco días para que
puedan presentar sus alegatos conforme a lo previsto en el artículo 69 de la Ley 26636.
(…).
2. CONTROVERSIA.
La discusión en el presente caso laboral se centraliza si corresponde declarar la desnaturalización de los
contratos de locación suscritos entre el demandante y la demandada en el periodo comprendido entre junio del
2013 hasta 30 de abril del 2018 en consecuencia de un contrato de trabajo por dicho periodo. -
1 de 4
Determinar cómo pretensión accesoria, si corresponde ordenar el pago de los beneficios laborales.
CAPITULO II
ACCIÓN DE LA DEMANDA LABORAL
1. DEMANDA LABORAL
El derecho de acción es concebido como aquel derecho que tiene todo sujeto de derecho a solicitar tutela
jurisdiccional al Estado, para la solución de una controversia o incertidumbre jurídica.
En el caso que nos cita se debe considerar los siguientes criterios;
a. Primacía de la Realidad1
se aplica en el Derecho Laboral Peruano, y que en el caso de autos habrá que aplicarse, por lo tanto,
los contratos de trabajo verbal se han convertido en una relación a plazo indeterminado, debiendo
percibir 02 gratificaciones al año (fiestas patrias y navidad), CTS, y vacaciones.
b. Vulneración al Decreto Supremo.

Señorita Juez, sostengo que la labor que desarrollé para la emplazada era una labor que cumplía los
requisitos establecidos en el artículo 4° del D.S N° 003-97-TR por las razones siguientes:
- Era una prestación personal2, pues el recurrente efectuaba de manera personal e

indelegable la labor encomendada por la parte demandada VULNERANDO los tres
elementos esenciales que establece el Artículo 1764° del Código Civil, en cumplimiento a la
obligación requerida, contraviniendo la misma norma en mención. Dentro de la propiedad
del demandado, por ende, mantenía la relación laboral bajo la subordinación del emplazado.
Dicha labor amerita de responsabilidad del que cumplía y cumple con las labores
encomendadas. Con lo cual se verifica una vez más la prestación de la labor constante e
ininterrumpida, derivándose de estos la responsabilidad y exclusividad personalísima de mis
labores.
- Era una prestación subordinada3, pues el demandado, dirigía la forma de realizar las
labores encomendadas, metas asignadas para los meses.
c. Suscripción de Contrato Laboral y su modalidad.

En cuanto a la suscripción de contrato fue en la Modalidad de Locación, y corresponde su
desnaturalización por haberse desnaturalizado la relación laboral, estableciéndose como una
1
CASACION Nº 2009-2006-UCAYALI. El peruano, 01 de septiembre de 2008. “(E)l principio de primacía de la realidad o de veracidad que se constituye en un
elemento implícito en nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la Constitución Política del Estado de mil novecientos
noventa y tres, que ha visto al trabajo como un deber y un derecho base del bienestar social y medio de la realización de la persona (artículo 22°); y además como
un objetivo de atención prioritaria del Estado(artículo 23°) delimita que el Juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que ocurre en terreno de los hechos o de la realidad, pues el contrato de trabajo
constituye un Contrato-realidad, esto es tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con presidencia de la denominación que se: le
pudiera otorgar a dicha relación".
2
Artículo 4°. - En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
3
(...) ¿Qué se entiende por Subordinación? "Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la subordinación implica la "sujeción a la orden, mando o dominio de
alguien”, En término estrictamente laborales, grosso modo, la subordinación implica que el agente de la relación de trabajo, denominado empleador, esencialmente tenga el poder para
ejercer tres facultades principales: la de dirigir la labor del trabajador, la del supervisar el cumplimiento de dichas.
2 de 4
relación de trabajo a plazo indeterminado entre las partes y el reconocimiento de los Beneficios
Sociales NO percibido.
d. Del vínculo laboral entre la demandante y el Demandado.

Para determinar realmente la relación jurídica habida entre la recurrente y el emplazado, debemos
definir si se aplica en caso de discordancia entre lo que sucede en la realidad, el magno principio de
primacía de la realidad. Según este principio, se presume la existencia de un contrato de trabajo
cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la
remuneración, tal como señalan también los artículos 5°, 6° y 9° del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Así, el contrato de trabajo supone el
establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del
cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo y todas las normas atribuidas a una relación laboral a
cambio de una contraprestación en efectivo o en especies, conforme a lo que sucede en el presente.
e. La prestación fue de cierta duración y continuidad.

Que, el demandante presta servicios a favor del demandado a partir del mes de Junio de 2013 hasta
el 20 de Abril de 2018, en forma ininterrumpida. Evidenciando de esta forma que la prestación de
servicios fue de larga duración y continuidad.
f. Suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación del servicio.

El demando, proporciona al trabajador los bienes y equipos necesarios para la eficiencia en el
trabajo como son, machete, palana, sierra para corta tubos, botas y pegamentos. Entre otros.
g. Control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se ejecutada.

El demandado supervisa a través del Ingeniero Sanitario de la Municipalidad Distrital de Calzada
quien controlaba los trabajos que realiza la recurrente, demostrando con claridad que los servicios
prestados por el demandante habrían de ser supervisados y controlados.
CAPITULO III
RELACION LABORAL DEMOSTRADAS
1. MEDIOS QUE PRUEBAN LA RELACIÓN
Se ha demostrado con los Medios Probatorios admitidos y actuados en el presente proceso lo siguiente:
a. De los Contratos por Servicio de Locación presentado por el recurrente

Las misma que acreditan haber suscrito contrato con la emplazada, sin embargo, fue
desnaturalizada por la misma. (las mismas que obras en autos)
b. De los Informes presentado por el recurrente

Las misma que acreditan haber informado a la emplazada de las actividades realizada cada mes el
cual demuestra la subordinación y desde que tiempo en que lo realizaba. (las mismas que obras en
autos)
3 de 4
3. CRITERIOS RAZONABLES:
Qué se debe tener en cuenta;

a. Vemos que el recurrente ha prestado servicios a favor del demandado en actividades ya
manifestadas en la demanda como encargado del Sistema de Alcantarillado de Agua y Desagüe de
la Municipalidad Distrital de Calzada.
b. Con respecto al contrato laboral fueron en la modalidad de Locación las misma que fueron
desnaturalizada y prueba de ello, es haber emitido los informes a mi superior inmediato a fin de dar
a conocer sobre las actividades encomendadas.
c. Que la demandada a pesar de su conocimiento del incumplimiento a las disposiciones de las
normas laborales en ningún momento me reconoció los Beneficios Sociales que me correspondía.
POR TANTO:
A Usted Pido Señorita Juez tener presente los alegatos que corresponde a mi parte al momento de
resolver y en su oportunidad declarar fundada la demanda en todos sus extremos. Es de Ley.
Moyobamba, 03 de Noviembre de 2020.
4 de 4

Alegatos Laboral

Cargado por

Copyright:

Alegatos Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Alegatos Laboral

Cargado por

Copyright:

Expediente : 00491-2019-0-2201-JR-LA-01

Especialista : INOÑAN JUAREZ CESAR AUGUSTO

AL JUZGADO DE TRABAJO DE MOYOBAMBA

HERLEES RAMOS ZABARBURÚ abogado de MARDEN DIAZ CELIZ,

En el caso que nos cita se debe considerar los siguientes criterios;

b. Vulneración al Decreto Supremo.

- Era una prestación personal2, pues el recurrente efectuaba de manera personal e

c. Suscripción de Contrato Laboral y su modalidad.

d. Del vínculo laboral entre la demandante y el Demandado.

e. La prestación fue de cierta duración y continuidad.

f. Suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación del servicio.

g. Control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se ejecutada.

1. MEDIOS QUE PRUEBAN LA RELACIÓN

a. De los Contratos por Servicio de Locación presentado por el recurrente

b. De los Informes presentado por el recurrente

Qué se debe tener en cuenta;

Moyobamba, 03 de Noviembre de 2020.

También podría gustarte