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    3.3.7 Efectúe Individualmente y de Forma Desescolarizada Una Lectura Comprensiva Sobre El

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    Alejandra Riascos
    Este documento instruye a los estudiantes a leer de forma individual sobre el proceso administrativo y las áreas funcionales de las organizaciones. Luego, trabajando en grupos, los estudiantes deben completar una matriz que compara los elementos claves de la misión, visión, objetivos y valores corporativos de una empresa con ejemplos de estas áreas en empresas conocidas como McDonald's, Nissan y Samsung. Finalmente, la matriz también pide que definan el organigrama de una empresa.

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    3.3.7 Efectúe Individualmente y de Forma Desescolarizada Una Lectura Comprensiva Sobre El

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    Alejandra Riascos
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    Este documento instruye a los estudiantes a leer de forma individual sobre el proceso administrativo y las áreas funcionales de las organizaciones. Luego, trabajando en grupos, los estudiantes deben completar una matriz que compara los elementos claves de la misión, visión, objetivos y valores corporativos de una empresa con ejemplos de estas áreas en empresas conocidas como McDonald's, Nissan y Samsung. Finalmente, la matriz también pide que definan el organigrama de una empresa.

    Descripción original:

    Elementos de estados financieros

    Título original

    3.3.7

    Derechos de autor

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    Este documento instruye a los estudiantes a leer de forma individual sobre el proceso administrativo y las áreas funcionales de las organizaciones. Luego, trabajando en grupos, los estudiantes deben completar una matriz que compara los elementos claves de la misión, visión, objetivos y valores corporativos de una empresa con ejemplos de estas áreas en empresas conocidas como McDonald's, Nissan y Samsung. Finalmente, la matriz también pide que definan el organigrama de una empresa.

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    3.3.

    7 Efectúe individualmente y de forma desescolarizada una lectura comprensiva sobre el


    proceso administrativo y las áreas funcionales de las organizaciones. Luego con su grupo de
    trabajo complete la matriz propuesta a continuación. Para el desarrollo de esta actividad puede
    apoyarse en los referentes bibliográficos, material de apoyo de esta guía o de otros textos de
    consulta que considere pertinente con el tema.

    Criterios Elementos claves en Ejemplo de una empresa


    la construcción de:
    Misión Investigación, “Nos enfocamos en entregar gran sabor, comida de
    planificación, alta calidad a nuestros clientes y proveer de una
    producto, clientes, experiencia de clase mundial que los haga sentir
    filosofía, interés por bienvenidos y valorados.” McDonald’s
    crecer.
    Visión Propósitos, valores, “Enriquecer la vida de la gente”
    control. NISSAN
    Objetivos Diario, semanal,
    mensual, corto,  Desarrollar tecnologías innovadoras y
    mediano y largo procesos eficientes que creen nuevos
    plazo.
    mercados, enriquezcan las vidas de las
    personas y sigan haciendo de Samsung un
    respetado líder del mercado.
     Ser una de las tres principales compañías
    de electrónica del mundo.
     Fortalecer los ochos motores de
    crecimiento para los negocios de
    Samsung, incluyendo los de televisión
    digital y de las impresoras.

    Algunos objetivos de SAMSUNG


    Valores corporativos Prioridades, política, 1. Autenticidad: Queremos asegurarnos de que el
    áreas, acciones, contenido que las personas ven en Facebook sea
    estrategias y aspectos auténtico. Creemos que la autenticidad crea un mejor
    vitales. ambiente para compartir, y es por eso que no
    queremos que las personas que usan Facebook
    tergiversen quiénes son o qué están haciendo.
    2. Seguridad: Estamos comprometidos a hacer de
    Facebook un lugar seguro. La expresión que amenaza a
    las personas tiene el potencial de intimidar, excluir o
    silenciar a otros y no está permitida en Facebook.
    3. Privacidad: Estamos comprometidos a proteger la
    privacidad y la información personal. La privacidad
    brinda a las personas la libertad de ser ellos mismos y
    elegir cómo y cuándo compartir en Facebook y
    conectarse más fácilmente.
    4. Dignidad: Creemos que todas las personas son
    iguales en dignidad y derechos. Esperamos que las
    personas respeten la dignidad de los demás y no
    hostiguen o degraden a los demás.
    FACEBOOK

    Organigrama Jerarquía para definir


    los niveles de la
    organización,
    comunicación que
    unen las diferentes
    dependencias,
    nombres de los
    cargos.

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