La teoría de los salarios altos de Henry Ford sostiene que pagar salarios más altos aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores y estimula el consumo, lo que impulsa una mayor producción y una economía más dinámica. Los principales factores que determinan los salarios son el costo de vida, los niveles de vida, la oferta de mano de obra, la productividad y el poder de negociación de los trabajadores. Para establecer los salarios, las empresas deben considerar bandas salariales por nivel, las funciones de cada p
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La teoría de los salarios altos de Henry Ford sostiene que pagar salarios más altos aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores y estimula el consumo, lo que impulsa una mayor producción y una economía más dinámica. Los principales factores que determinan los salarios son el costo de vida, los niveles de vida, la oferta de mano de obra, la productividad y el poder de negociación de los trabajadores. Para establecer los salarios, las empresas deben considerar bandas salariales por nivel, las funciones de cada p
La teoría de los salarios altos de Henry Ford sostiene que pagar salarios más altos aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores y estimula el consumo, lo que impulsa una mayor producción y una economía más dinámica. Los principales factores que determinan los salarios son el costo de vida, los niveles de vida, la oferta de mano de obra, la productividad y el poder de negociación de los trabajadores. Para establecer los salarios, las empresas deben considerar bandas salariales por nivel, las funciones de cada p
La teoría de los salarios altos de Henry Ford sostiene que pagar salarios más altos aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores y estimula el consumo, lo que impulsa una mayor producción y una economía más dinámica. Los principales factores que determinan los salarios son el costo de vida, los niveles de vida, la oferta de mano de obra, la productividad y el poder de negociación de los trabajadores. Para establecer los salarios, las empresas deben considerar bandas salariales por nivel, las funciones de cada p
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TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria. Henry Ford sostenía que para que su empresa pudiese vender carros, era necesario que sus empleados pudieran comprarlos. Es decir que al aumentar los salarios había mayor poder adquisitivo, incrementaría el consumo y con ellos se impulsarían nuevas y mayores producciones, identificando el salario alto como un elemento clave para hacer más dinámica la economía y mejorar el nivel de vida de la sociedad.
Factores determinantes de los salarios:
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1. El coste de la vida: Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
2. Los niveles de vida:
Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3. La oferta de trabajo: Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
4. La productividad: Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación: La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario. Fijar el sueldo de los colaboradores de una organización no es tarea fácil. El área de Recursos Humanos debe tener en cuenta varios criterios para determinar el valor de un puesto laboral. Uno de los principales, es que el salario cumple un papel motivador en el trabajador. Es decir: a mayor sueldo el trabajador se sentirá mejor retribuido y por ende será más eficiente y productivo. Paola del Carpio, gerente comercial de Recursos Humanos de Ofisis, señala que la sistematización de información mediante un software acelera tiempos y mejora la comunicación entre el personal. Así mismo esta solución puede ayudar a definir el sueldo de un empleado con base en estos tres criterios:
1. Bandas salariales: Para que una empresa pueda definir el valor de un puesto de trabajo lo primero que debe establecer es un rango presupuestal para cada nivel. Esto permite considerar aspectos de reconocimiento en casos particulares. Por ejemplo, el sueldo de un jefe de mando medio puede oscilar entre S/ 4.500 y S/ 6.500.Esa banda da la posibilidad de establecer el sueldo de acuerdo a las características del colaborador.
2. Funciones del puesto:
Para establecer el salario de un colaborador, las funciones del puesto tienen que estar predeterminadas. Del Carpio señala que se evalúa de acuerdo al esfuerzo, responsabilidad y habilidades. Para determinar la escala salarial de puesto a puesto también se tienen que detallar las diferencias esenciales entre los cargos, tanto cualitativa como cuantitativamente.
3. Equilibrio empresarial: La especialista sostiene que se debe tener en cuenta la capacidad competitiva de la empresa. “No sería posible establecer altos sueldos si la empresa no está creciendo como debería”, menciona Del Carpio.
