Guía de Exposición SST
Guía de Exposición SST
Guía de Exposición SST
• Es claro aclarar que no toda la responsabilidad recae en el estado y sus políticas; gran
parte de ésta radica en el compromiso por parte de los empresarios, que deben
entender que la salud ocupacional es una inversión, y no un gasto, porque la protección
del trabajador acaba repercutiendo favorablemente en la producción.
• 1915: Propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo, el cual fue aprobado en el
congreso, en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915. Conocida como la
“ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se
convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
• 1918: La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados
y empleadores,
• 1921: la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados,
• 1944: Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo
del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo
ENTRE SUS ANTECENDENTES ENCONTRAMOS:
• 1945: Pero es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban
disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,
conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le
hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.
• 1946: Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en
Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el
objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
• 1964: Se aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
EVOLUCIÓN
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del
trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una
condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y
conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y
los particulares”
Con relación a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden
agrupar en tres categorías principales: