Plan de Funciones Del Colaborador.

Estudiante: Leidy Lorena Andrade Carreño
Salud y seguridad en el trabajo

Empresa: empacadora y envasadora DYSSIPLAST SAS.
Cargo del colaborador: operario de producción.
proceso de elaboración: envasado o embotellamiento, y posterior embalaje del producto final, para su posterior
almacenamiento, expedición, transporte y comercialización, garantizando su calidad e higiene, y aplicando las
técnicas adecuadas para su correcta conservación, respetando en todo momento las normas de calidad, de medio
ambiente, seguridad y tecnicosanitarias establecidas por la empresa.
De acuerdo a las funciones y actividad económica de la empresa, el colaborador realiza diversas actividades
laborales en su cargo como operador de producción, por lo que es importante que el colaborador identifique y
reconozca sus funciones en la empresa DYSSIPLAST SAS.
MANUEL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO Operario de producción .
DEPENDENCIA Área de producción.
NUMERO DE CARGOS Uno.
Procesar, analizar y reportar variaciones presentadas en
OBJETIVOS la utilización todos los recursos asignados en las
órdenes de producción.
Bachiller en cualquier modalidad.
EDUCACION Técnico o tecnólogo a fines.
Conocimientos básicos de Gestión Integral.
Conocimientos en producción y logística.
 Conocimientos básicos de Gestión Integral.

 Conocimiento en preparación y respuesta ante
emergencias.
FORMACION  Conocimiento en identificación de peligros y
riesgos.
 Conocimiento en uso y mantenimiento de
elementos de protección.
GRADO DE 1. De 6 meses a un año.
EXPERIENCIA 2. Con certificación .
 Generar oportunamente informes del
MEDIDAS DE desempeño periódico de los procesos.
DESEMPEÑO  Calidad y Confiabilidad de los análisis de la
Información.
 Cumplimiento de las actividades dentro de los
plazo establecidos.
FUNCIONES
1. Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los
procesos productivos y/o administrativos.
2. Realizar seguimiento a los trabajos entregados al jefe inmediato como
apoyo a la gestión de los procesos.
3. Analizar y verificar la información derivada de las tareas asignadas
proponiendo acciones de mejora al jefe inmediato, cuando sea
pertinente.
4. Conocer, promover y ejecutar la Política de Gestión Integral.
5. Aplicar y cumplir lo establecido en el Sistema de Gestión Integral.
6. Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional.
7. Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y
emergencias presentadas.
8. Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o
incidente de la Seguridad en la información que afecte la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
9. las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.
RESPONSABILIDADES.
 Archivar y controlar los documentos de las acciones Preventivas,
Correctivas y de Mejora de la División de Producción.
 Archivar y controlar los documentos de los indicadores de la División de
Producción.
 En coordinación con el jefe de producción, documentar y procesar las
Acciones de mejoramiento de la división de Producción.
 Revisar permanentemente en las dependencias de la división de
Producción y en conjunto con los Jefes de las mismas, el avance de los
sistemas de gestión ambiental. (aspectos ambientales), de seguridad y
salud ocupacional (identificación de peligros, reporte accidentes de
trabajo).
 Diligenciar, documentar y actualizar los cargos que afectan la calidad, el
medio ambiente y la Salud Ocupacional.
 Apoyar la elaboración del Plan de Compras de herramientas para la
Fábrica. - Reportar los inventarios de baja rotación del Almacén.
2.PLAN DE FORMACION Y CAPACITACIÓN
PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: PERIODO:
TIPO DE FECHA: DIRIGIDO A DELIGENCIADO
ACTIVIDAD TEMA RESPONSABLE PROGRAMADA EJECUCIÓN POR
Capacitación Uso de Leidy Lorena 21 de mayo del Operador de Trabajadora

(EPP)elementos Andrade 2021. producción social.
de protección Carreño
personal
Capacitación Protocolos de Leidy Lorena 01 de junio del Operador de Trabajadora

bioseguridad Andrade 2021. producción social.
(COVID-19 ) Carreño.
Formación Desarrollo de Leidy Lorena 15 de julio del Operador de Trabajadora

habilidades Andrade 2021. producción social.
operativas Carreño.
formación Mejoramiento de Leidy Lorena 17 de Operador de Trabajadora

calidad del Andrade septiembre del producción social.
producto Carreño. 2021.
terminado.
Capacitación Operador de Leidy Lorena 19 de noviembre Operador de Trabajadora

cargas y uso Andrade del 2021. producción social.
montacargas . Carreño.
Capacitación Inspección de Leidy Lorena 30 de noviembre Operador de Trabajadora

productos y Andrade del 2021. producción social.
calidad adecuada. Carreño.
3. Plan de beneficio al colaborador
1. Convivencia empresarial familiar
La empresa o la corporación destinara una parte o un porcentaje de sus ingresos y comisiones para
que los colaboradores a final de año sean beneficiarios de un día vacacional con sus familias
2.sodeszo
Bono mensual para los colaboradores de buena eficiencia y eficacia en el área de producción el cual
podrán consumir en productos de la canasta familiar, este bono tendrá un valor de $75.000, esto con
el propósito de incentivar y motivar el buen desempeño y calidad de las actividades del operador en
el área de operador de producción
3.mentes sin limites
Este programa está enfocado en motivar al colaborador para que realice los proyectos y metas a nivel
educativo y adquirir nuevos conocimientos que los puedan beneficiar en la empresa con asensos y
aumento de salario, para esto se gestionara flexibilidad en los horarios laborales.
4.Mi ruta
Los colaboradores que en su trayecto del lugar de residencia a la empresa sea muy extenso. La
empresa contara con un medio de transporte para esos colaboradores que su función es recogerlos y
llevarlos desde su lugar de residencia a la empresa y viceversa. Para poder obtener ese beneficio la
información suministrada con el colaborador debe ser confiable y certera y además se debe manejar
una puntualidad para evitar demoras en el embargamiento de la ruta.

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Estudiante: Leidy Lorena Andrade Carreño

Salud y seguridad en el trabajo

 Conocimientos básicos de Gestión Integral.

2.PLAN DE FORMACION Y CAPACITACIÓN

PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Capacitación Uso de Leidy Lorena 21 de mayo del Operador de Trabajadora

Capacitación Protocolos de Leidy Lorena 01 de junio del Operador de Trabajadora

Formación Desarrollo de Leidy Lorena 15 de julio del Operador de Trabajadora

formación Mejoramiento de Leidy Lorena 17 de Operador de Trabajadora

Capacitación Operador de Leidy Lorena 19 de noviembre Operador de Trabajadora

Capacitación Inspección de Leidy Lorena 30 de noviembre Operador de Trabajadora

3. Plan de beneficio al colaborador

1. Convivencia empresarial familiar

3.mentes sin limites

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