C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919

(Aprobado por Ley Nº 6711 de fecha 20 de enero de 1982)

Fecha de ratificación ante la OIT: 01 de marzo de 1982

Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a
ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales (Nota: Fecha de entrada en vigor:
13:06:1921 .)
Lugar:Washington
Sesion de la Conferencia:1
Fecha de adopción:28:11:1919
Sujeto: Tiempo de trabajo

Estatus: Instrumento que ha sido objeto de una solicitud de información

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Wáshington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de
octubre de 1919;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicación del
principio de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas,
cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la reunión de la
Conferencia celebrada en Wáshington, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas
de trabajo (industria), 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales ,
principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen,
terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran una
transformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolición
y la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de
fuerza motriz;
c) la construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demolición
de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos,
muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes,
viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o
telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros
trabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación que
preceden a los trabajos antes mencionados;
d) el transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía de agua,
marítima o interior, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles,
embarcaderos y almacenes, con excepción del transporte a mano.
2. Las prescripciones relativas al transporte por mar y por vía de agua interior serán
fijadas por una conferencia especial sobre el trabajo en el mar y en vías de agua
interiores.
3. La autoridad competente determinará en cada país la línea de demarcación entre la
industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.
Artículo 2
En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias,
cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén
empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no
podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las
excepciones previstas a continuación:
a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que
ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza;
b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre las
organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas organizaciones, entre los
representantes de los patronos y de los obreros) la duración del trabajo de uno o
varios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la autoridad
competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos,
podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho horas en los restantes días de la
semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podrá ser mayor
de una hora diaria;
c) cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá
sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el
promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un
período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por
semana.
Artículo 3
El límite de horas de trabajo previsto en el artículo 2 podrá ser sobrepasado en caso
de accidente o grave peligro de accidente, cuando deban efectuarse trabajos urgentes
en las máquinas o en las instalaciones, o en caso de fuerza mayor; pero solamente en
lo indispensable para evitar una grave perturbación en el funcionamiento normal de la
empresa.
Artículo 4
También podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido en el artículo 2
en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma del
trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio de horas
de trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana. Este régimen no influirá en las
vacaciones que puedan ser concedidas a los trabajadores, por las leyes nacionales,
en compensación del día de descanso semanal.
Artículo 5
1. En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los límites señalados
en el artículo 2, y únicamente en dichos casos, los convenios celebrados entre las
organizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije el límite diario
de las horas de trabajo basándose en un período de tiempo más largo, podrán tener
fuerza de reglamento si el gobierno, al que deberán comunicarse dichos convenios,
así lo decide.
2. La duración media del trabajo, calculada para el número de semanas determinado
en dichos convenios, no podrá en ningún caso exceder de cuarenta y ocho horas por
semana.
Artículo 6
1. La autoridad pública determinará, por medio de reglamentos de industrias o
profesiones:
a) las excepciones permanentes que puedan admitirse para los trabajos preparatorios
o complementarios que deben ejecutarse necesariamente fuera del límite asignado al
trabajo general del establecimiento, o para ciertas clases de personas cuyo trabajo sea
especialmente intermitente;
b) las excepciones temporales que puedan admitirse para permitir que las empresas
hagan frente a aumentos extraordinarios de trabajo.
2. Dichos reglamentos deberán dictarse previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan,
y deberán determinar el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser
autorizadas en cada caso. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será
aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal.
Artículo 7
1. Cada gobierno comunicará a la Oficina Internacional del Trabajo:
a) una lista de los trabajos clasificados como de funcionamiento necesariamente
continuo, en el sentido del artículo 4;
b) una información completa acerca del cumplimiento de los convenios previstos en el
artículo 5;
c) datos completos sobre las disposiciones reglamentarias adoptadas en virtud del
artículo 6, y sobre la aplicación de las mismas.
2. La Oficina Internacional del Trabajo presentará cada año una memoria sobre esta
materia a la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Con objeto de facilitar la aplicación de las disposiciones del presente Convenio,
cada empleador deberá:
a) dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento u otro lugar conveniente, o en cualquier otra forma aprobada por el
gobierno, las horas en que comience y termine el trabajo, y si el trabajo se realiza por
equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada equipo. Las horas se
fijarán de manera que no excedan de los límites señalados en el presente Convenio y,
una vez notificadas, no podrán modificarse sino en el modo y con el aviso aprobados
por el gobierno;
b) dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante la jornada de
trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo;
c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la legislación de cada país o por
un reglamento de la autoridad competente, todas las horas extraordinarias efectuadas
de acuerdo con los artículos 3 y 6 del presente Convenio.
2. Se considerará ilegal emplear a una persona fuera de las horas fijadas en virtud del
apartado a) o durante las horas señaladas en virtud del apartado b) del párrafo 1 de
este artículo.
Artículo 9
Para la aplicación del presente Convenio al Japón, se tendrán en cuenta las
modificaciones y condiciones siguientes:
a) se consideran empresas industriales, principalmente:
las empresas enumeradas en el apartado a) del párrafo 1 del artículo 1;
las empresas enumeradas en el apartado b) del párrafo 1 del artículo 1, si emplean
diez personas por lo menos;
las empresas enumeradas en el apartado c) del párrafo 1 del artículo 1, siempre que
las mismas estén comprendidas en la definición de fábricas, formulada por la autoridad
competente;
las empresas enumeradas en el apartado d)del párrafo 1 del artículo 1, con excepción
del transporte de personas o de mercancías por carretera, la manipulación de
mercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes, y el transporte a mano; y
sin tener en cuenta el número de personas empleadas, aquellas empresas
industriales, enumeradas en los apartados b) y c) del párrafo 1 del artículo 1, que la
autoridad competente declare muy peligrosas o en las que se real icen trabajos
insalubres;
b) la duración efectiva del trabajo de toda persona de quince años, por lo menos,
empleada en una empresa industrial pública o privada, o en las dependencias de la
misma, no excederá de cincuenta y siete horas por semana, salvo en la industria de la
seda cruda, en la cual la duración del trabajo podrá ser de sesenta horas semanales;
c) la duración efectiva del trabajo no podrá exceder en ningún caso de cuarenta y ocho
horas por semana para los niños menores de quince años empleados en empresas
industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias, ni para las personas
empleadas en los trabajos subterráneos en las minas, cualquiera que sea su edad;
d) el límite de las horas de trabajo podrá ser modificado en las condiciones previstas
en los artículos 2, 3, 4 y 5 del presente Convenio, sin que la relación entre la duración
de la prórroga concedida y la duración de la semana normal pueda ser superior a la
relación que resulta de las disposiciones de dichos artículos;
e) se concederá a todos los trabajadores, sin distinción de categorías, un período de
descanso semanal de veinticuatro horas consecutivas;
f) las disposiciones de la legislación industrial del Japón que limitan su aplicación a las
empresas en que hay empleadas por lo menos quince personas se modificarán de
manera que dicha legislación se aplique en lo sucesivo a las empresas en que haya
empleadas por lo menos diez personas;
g) las disposiciones de los apartados anteriores del presente artículo entrarán en vigor
a más tardar el 1 de julio de 1922; sin embargo, las disposiciones contenidas en el
artículo 4, tal como quedan modificadas por el apartado d) del presente artículo,
entrarán en vigor a más tardar el 1 de julio de 1923;
h) el límite de quince años previsto en el apartado c) del presente artículo se elevará a
dieciséis años a más tardar el 1 de julio de 1925.
Artículo 10
En la India británica, el principio de la semana de sesenta horas será adoptado para
todos los trabajadores empleados en las industrias actualmente comprendidas en la
legislación industrial cuya aplicación esté garantizada por el Gobierno de la India, así
como en las minas y en las categorías de trabajos ferroviarios que se enumeren a este
efecto por la autoridad competente. Esta autoridad no podrá autorizar modificaciones
al límite antes mencionado sino teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en
los artículos 6 y 7 del presente Convenio. Las demás disposiciones del presente
Convenio no se aplicarán a la India, pero en una reunión próxima de la Conferencia
General deberá estudiarse un límite más reducido de las horas de trabajo.
Artículo 11
Las disposiciones del presente Convenio no se aplicarán a la China, a Persia, ni a
Siam, pero el límite de las horas de trabajo en dichos países deberá ser examinado en
una próxima reunión de la Conferencia General.
Artículo 12
Para la aplicación del presente Convenio a Grecia, la fecha de entrada en vigor de sus
disposiciones, de conformidad con el artículo 19, podrá ser aplazada hasta el 1 de julio
de 1924 en lo que respecta a las siguientes empresas industriales:
1) fábricas de sulfuro de carbono,
2) fábricas de ácidos,
3) tenerías,
4) fábricas de papel,
5) imprentas,
6) aserraderos,
7) depósitos de tabaco y establecimientos dedicados a su preparación,
8) trabajos a roza abierta en las minas,
9) fundiciones,
10) fábricas de cal,
11) tintorerías,
12) vidrierías (sopladores),
13) fábricas de gas (fogoneros),
14) carga y descarga de mercancías,
y, a más tardar, hasta el 1 de julio de 1924 en lo que concierne a las empresas
industriales siguientes:
1) industrias mecánicas: construcción de máquinas, fabricación de cajas de caudales,
balanzas, camas, tachuelas, perdigones de caza, fundiciones de hierro y bronce,
hojalatería, talleres de estañado y fábricas de aparatos hidráulicos;
2) industrias del ramo de construcción: hornos de cal, fábricas de cemento, de yeso,
tejares, ladrillerías y fábricas de losas, alfarerías y aserraderos de mármol, trabajos de
excavación y de construcción;
3) industrias textiles: hilaturas y tejidos de todas clases, excepto las tintorerías;
4) industrias de la alimentación: fábricas de harinas, panaderías, fábricas de pastas
alimenticias, fábricas de vinos, alcoholes y bebidas, almazaras, fábricas de productos
de confiterías y de chocolate, fábricas de embutidos y de conservas, mataderos y
carnicerías;
5) industrias químicas: fábricas de colores sintéticos, vidrierías (excepto los
sopladores), fábricas de esencia de trementina y de tártaro, fábricas de oxígeno y de
productos farmacéuticos, fábricas de aceite de linaza, fábricas de glicerina, fábricas de
carburo de calcio, fábricas de gas (excepto los fogoneros);
6) industrias del cuero: fábricas de calzado, fábricas de artículos de cuero; 7)
industrias del papel y de la imprenta: fábricas de sobres, de libros de registro, de cajas,
de sacos, talleres de encuadernación, de litografía y de cincografía;
8) industrias del vestido: talleres de costura y ropa blanca, talleres de prensado,
fábricas de mantas, de flores artificiales, de plumas y pasamanerías, fábricas de
sombreros y paraguas.
9) industrias de la madera: ebanistería, tonelería, carretería, fábricas de muebles y de
sillas, talleres de construcción de marcos, fábricas de cepillos y de escobas;
10) industrias eléctricas: fábricas de producción de corriente, talleres de instalaciones
eléctricas;
11) transportes por tierra: empleados de ferrocarriles y tranvías, fogoneros, cocheros y
carreteros.
Artículo 13
Para la aplicación del presente Convenio a Rumania, la fecha en que las disposiciones
del mismo deberán entrar en vigor, según el artículo 19, podrá ser aplazada hasta el 1
de julio de 1924.
Artículo 14
Las disposiciones del presente Convenio podrán suspenderse en cualquier país, por
orden del gobierno, en caso de guerra o de acontecimientos que pongan en peligro la
seguridad nacional.
Artículo 15
Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condiciones
establecidas por la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, serán
comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artículo 16
1. Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a aplicarlo en aquellas de sus colonias o posesiones o en aquellos
de sus protectorados que no se gobiernen plenamente por sí mismos, a reserva de:
a) que las condiciones locales imposibiliten la aplicación de las disposiciones del
Convenio;
b) que puedan introducirse en el Convenio las modificaciones necesarias para su
adaptación a las condiciones locales.
2. Cada Miembro deberá notificar a la Oficina Internacional del Trabajo su decisión en
lo que concierne a cada una de sus colonias o posesiones o a cada uno de sus
protectorados que no se gobiernen plenamente por sí mismos.
Artículo 17
Tan pronto como las ratificaciones de dos miembros de la Organización Internacional
del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del Trabajo, el Director
General de la Oficina notificará el hecho a todos los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo.
Artículo 18
Este Convenio entrará en vigor en la fecha en que el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo haya efectuado dicha notificación, y sólo obligará a los
Miembros que hayan registrado su ratificación en la Oficina Internacional del Trabajo.
Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cualquier otro Miembro,
en la fecha en que haya sido registrada su ratificación en la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artículo 19
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar sus disposiciones
a más tardar el 1 de julio de 1921, y a tomar las medidas necesarias para el
cumplimiento de dichas disposiciones.
Artículo 20
Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá denunciarlo a la
expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un
año después de la fecha en que se haya registrado en la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artículo 21
Por los menos una vez cada diez años, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria
sobre la aplicación de este Convenio, y deberá considerar la conveniencia de incluir en
el orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión o modificación del mismo.
Artículo 22
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
auténticas.