Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 17 vistas

    Actividad #3 Legislacion

    Cargado por

    Paula Andrea RICO PINTO

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad #3 Legislacion

    Cargado por

    Paula Andrea RICO PINTO
    17 vistas4 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    17 vistas4 páginas

    Actividad #3 Legislacion

    Cargado por

    Paula Andrea RICO PINTO

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 4

    INTRODUCCIÓN

    En este normograma podemos observar el sistema general de riesgos laborales en Colombia, el cual es el conjunto de cuyas entidades son
    privadas y públicas que son destinados a prevenir, proteger, y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes que pueden
    ocasionarles a cualquier trabajador como consecuencia del trabajo que desarrollan.

    En el normograma vemos el tipo de norma, norma, fecha de expedición, la reseña, las obligaciones del empleador y obligaciones de los
    trabajadores.
    NORMOGRAMA BASICO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
    TIPO DE NORMA FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES OBLIGACIONES DEL
    NORMA EXPEDICIÓN DEL EMPLEADOR TRABAJADOR

    Ley 1562 11-07-2012 Por el cual se  Afiliación  Procurar el cuidado


    modifica el obligatoria de integral de su salud y
    Sistema los contratista y suministrar información
    General de de los clara veraz y completa
    Riesgos trabajadores sobre su estado de salud.
    Laborales y se independientes  Cumplir las normas,
    dictan otras al sistema de reglamentos e
    disposiciones riesgo laboral, instrucciones de los
    en materia de que tengan programas de S.O.
    salud establecido un  Cumplir, normas,
    ocupacional. contrato escrito reglamentos y
    de prestación de instrucciones en SG-SST
    servicios con y asistir periódicamente a
    cualquier programas ofrecidos por
    entidad con la ARL.
    duración  Obligación de tele
    superior a un trabajador frente al Sg-
    mes. SST equivalente a las del
     El empleador trabajador ordinario.
    será responsable  Participar la prevención
    de los gastos en de los riesgos
    que incurra la profesionales o con
    ARL por COPASO.
    prestaciones
    asistenciales
    como en
    interese de pago
    y demás
    prestaciones
    económicas.
     El empleador o
    contratante
    informará a la
    Dirección
    Territorial del
    Ministerio del
    Trabajo para la
    verificación y
    decisión
    correspondiente, cuya
    segunda instancia será la
    Dirección de Riesgos
    Laborales
    Del ministerio del
    Trabajo.
    CONCLUSIÓN

    También podría gustarte