Preguntas 1072

Cuáles son los tipos de indicadores y qué miden?
De acuerdo al artículo 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015, los indicadores de
evaluación están compuestos por
Indicador de estructura: medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y

organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Indicador de proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
Indicador de resultados: medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,

teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.
Qué aspectos se deben incluir en la evaluación inicial del Sistema?
En el artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015, se encuentran los requisitos que se deben incluir en
la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La evaluación
debe incluir los siguientes aspectos:
La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser
anual.
La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores.
El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la

inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la

salud de los trabajadores.
La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así

como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
El registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para implementar un plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias?
De acuerdo al artículo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 del 2015, el empleador o contratante debe
implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como
mínimo, los siguientes aspectos:
Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa.
Identificar los recursos disponibles.
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.
Valorar y evaluar los peligros y riesgos.
Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar.
Formular el plan de emergencia.
Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas.
Implementar las acciones factibles para reducir la vulnerabilidad de la compañía.
Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores.
Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación.
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, que incluya la atención de primeros
auxilios.
Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST.
Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común.
Cuál es la obligación de la ARL frente al SG-SST?
El artículo 2.2.4.6.9 del Decreto 1072 de 2015 establece: “Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL
dentro las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST, además prestarán asesoría y
asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capitulo
(SG - SST), informando a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas”.
Qué debe contener el Plan Anual de Trabajo?

El numeral 7 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 del 2015 (Decreto único reglamentario del sector
trabajo) establece que el plan de trabajo anual debe identificar claramente las metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.”

Preguntas 1072

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Preguntas 1072

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Preguntas 1072

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cuáles son los tipos de indicadores y qué miden?

Indicador de estructura: medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y

Indicador de resultados: medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,

Qué aspectos se deben incluir en la evaluación inicial del Sistema?

La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.

El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la

La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la

La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así

Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa.

Identificar los recursos disponibles.

Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.

Valorar y evaluar los peligros y riesgos.

Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar.

Formular el plan de emergencia.

Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas.

Implementar las acciones factibles para reducir la vulnerabilidad de la compañía.

Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores.

Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST.

Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común.

Cuál es la obligación de la ARL frente al SG-SST?

Qué debe contener el Plan Anual de Trabajo?

También podría gustarte