Recss 2020

TABLA DE CONTENIDO
1. Objetivo............................................................................................................ 6
2. Preeminencia.................................................................................................... 7
3. Aplicabilidad..................................................................................................... 8
3.1. Estrategia de gestión de riesgos de seguridad y

salud ocupacional del grupo AMSA..........................................................8
4. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional................................... 11
5. Roles, responsabilidades y mecanismos de coordinación............................. 12
5.1. Ciclo de contratación y ejecución del servicio.......................................12

5.2. Roles y estructura organizacional.......................................................... 15
6. Clasificación de empresas contratistas.......................................................... 24
7. Elementos de implementación y operación................................................... 27
7.1. Fase I Inicio contrato ..............................................................................27

7.2. Fase II Control operacional.....................................................................33
8. Verificación..................................................................................................... 38
8.1. Resultados verificación del RECCS......................................................... 38
9. Procedimiento en caso de incidentes............................................................ 40
9.1. Atención médica de urgencia................................................................ 40

9.2. Investigación de incidentes y accidentes.............................................. 40
9.3. Aviso inmediato..................................................................................... 40
9.4. Suspensión de faenas en caso de
accidentes graves y fatales.....................................................................41
9.5. Informe de accidentes graves,
fatales y de alto potencial.......................................................................41
10. Obligaciones y prohibiciones.......................................................................... 42
10.1. Obligaciones............................................................................................42
10.2. Prohibiciones..........................................................................................43
11. Medidas de prevención especial.................................................................... 44
12. Estadísticas..................................................................................................... 45
13. Infracciones.................................................................................................... 46
13.1. Tipos de faltas........................................................................................ 47

13.2. Sobre el comité especial de sanciones...................................................47
13.3. Falta de trabajadores............................................................................. 50
14. Seguro social................................................................................................... 50
15. Vigencia.......................................................................................................... 50
ÍNDICE
Figura. 1 Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud.........................9
Figura. 2 Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio.................................... 13
Figura. 3 Estructura Organizacional.....................................................................16
Figura. 4 Frecuencia de funciones Administrador de

Contrato mandante...............................................................................19
Figura. 5 Parámetros de clasificación de Empresas Contratistas........................26
Figura. 6 Evaluación para categorizar empresas contratistas y

sub contratistas.....................................................................................27
Figura. 7 Cumplimiento y desempeño RECSS..................................................... 38
Figura. 8 Sanciones.............................................................................................. 46
Figura. 9 Comité Especial de Sanciones.............................................................. 48

DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• Carta de Valores de Antofagasta Minerals.
• Matriz de Impacto de Antofagasta Minerals.
• Procedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO.
• Guía de Gestión de Consecuencias y Reconocimientos.
• Manual Corporativo de Gestión de los Contratos de Servicios.
• Acuerdo de Homologación de Seguridad y Salud entre Antofagasta Minerals
y APRIMIN.
• Directriz de Administración de Cambios con Impactos en Riesgos de Fatalidad.
• D.S 132 Aprueba el texto refundido, sistematizado y coordinado del Regla-
mento de Seguridad Minera.
• Código del Trabajo, regula el régimen de Subcontratación.
• D.S 76 Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la ley
n°16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras,
faenas o servicios que indica.
• Estrategia de Gestión de Controles Críticos de Seguridad.
• Estándar de Salud Ocupacional.
• Estrategia de Gestión de Controles Críticos de Salud Ocupacional.
• Manual de Investigación Antofagasta Minerals.
• Guía para la Gestión de Consecuencias y Reconocimiento.

1. OBJETIVO
El objetivo de este Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional para Em-
presas Contratistas y Subcontratistas (RECSS) es generar un marco general que defina los roles,
responsabilidades y acciones de gestión y coordinación entre cada Compañía que integra el grupo
Antofagasta Minerals (cada una de ellas, la Compañía) y sus respectivas empresas contratistas y
subcontratistas, para así asegurar criterios mínimos en el cumplimiento de ciertas exigencias legales
que les corresponden en su calidad de empresas principales o mandantes y en la implementación de
la estrategia de Seguridad y Salud, que está orientada a eliminar los accidentes graves y fatales y las
enfermedades laborales al interior de sus respectivas faenas.
El presente reglamento, por consiguiente, no reemplaza ni pretende modificar el rol que corresponde
a cada Compañía en su condición de empresa mandante o principal, recayendo en cada Compañía la
gestión y administración de los servicios contratados o subcontratados. De esta forma, corresponde
a cada Compañía dirigir, organizar y administrar los diversos aspectos que comprende la seguridad
y salud en el trabajo en su relación con sus empresas contratistas y subcontratistas, considerando lo
establecido en el presente reglamento.
El presente reglamento contiene directrices para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y da cumplimiento al artículo 11 del
D.S. Nº 76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece que la “empresa
principal, para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá
confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento
Especial, el que será obligatorio para tales empresas”. Este reglamento será aplicable cada vez que
una Compañía contrate o subcontrate la realización de una obra, faena o servicios propios de su
giro y su finalidad es proteger la vida y salud de todos los trabajadores que se desempeñen en tales
actividades, cualquiera sea su dependencia.
Los requerimientos aquí contenidos no reemplazan, bajo ningún punto de vista, los requisitos o
exigencias contenidos en disposiciones legales o reglamentarias aplicables en Chile ni los deberes
que corresponden a las respectivas empresas empleadoras. Cada Compañía podrá siempre cambiar,
modificar o agregar durante la etapa de ejecución del respectivo contrato o subcontrato, cualquier
requerimiento o especificación adicional que responda a exigencias legales, reglamentarias o nor-
mativas promulgadas durante la vigencia de dichos contratos y que vayan en beneficio de la salud e
integridad de los trabajadores contratistas o subcontratistas, lo que será comunicado a la empresa
contratista o subcontratista de manera formal y oportuna.
6 Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas

Cada vez que en este reglamento se establezca una norma o regulación aplicable a las empresas
contratistas, ella lo será también, con las adaptaciones del caso, a las empresas subcontratistas, a
menos que del contexto surja claramente que no es aplicable a las mismas.
Las indicaciones establecidas en este documento se complementan con lo dispuesto en las respec-
tivas bases de licitación, en los respectivos contratos y en las normas o instrucciones generales que
emita o haga aplicables cada Compañía.
2. PREEMINENCIA
En caso de contradicción o discrepancia entre el presente reglamento y otros documentos de

la Compañía, este reglamento prevalecerá, salvo que las disposiciones en dicho documento
sean más exigentes que las establecidas en este RECSS. En ningún caso las exigencias podrán
ser menores a los mínimos legales exigidos en DS 76 u otras disposiciones que apliquen de
manera directa o por extensión.
Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas 7

3. APLICABILIDAD
Este documento aplica a todas las obras, faenas, servicios, proyectos, trabajos o actividades de la
Compañía.
Los contratos de las empresas contratistas y subcontratistas que presenten cualquiera de las siguien-
tes características deberán aplicar la herramienta completa de evaluación del RECSS de manera
obligatoria:
• Contratos de servicio con labores continuas, es decir, todos los días, por un mínimo de 60 días.
• Contratos de servicio con labores mensuales por un mínimo tres meses dentro de un año calen-
dario.
• Contratos de servicios con labores no continuas, es decir, a lo menos 90 días no continuos durante
12 meses.
• Contratos de servicio con labores de alta criticidad (criticidad será definida por la Compañía).
• Contrato que al ser evaluado queda en categoría A, independiente el tiempo que permanezca en
faena.
En los casos de empresas contratistas o subcontratistas que no cumplan con las condiciones ante-
riores, se deberá exigir el cumplimiento de los puntos mínimos que se dejan especificados en este
documento (RECSS Abreviado).
Corresponderá a cada Administrador de Contrato de la Compañía, en su calidad de representante

de la misma ante las empresas contratistas y subcontratistas, velar por la debida implementación y
aplicación de este reglamento.
3.1. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Compañía ha implementado y guía su actuar sobre la base de la Carta de Valores del

Grupo Antofagasta Minerals, que define la responsabilidad por la seguridad y la salud de
sus trabajadores como la primera y más importante tarea. Es así que se ha desarrollado la
Estrategia de Seguridad y Salud, direccionada en la instalación de 4 focos de gestión que a
continuación se detallan:
• Estrategia de gestión de Controles de Riesgo de Seguridad.

• Estrategia de gestión de Controles de Riesgo de Salud.
• Reportabilidad Alineada y Mejoramiento.
• Liderazgo para la Seguridad y Salud Ocupacional.

Liderazgo para la Seguridad y Salud
Reportabilidad alineada y mejoramiento
Ges�ón de Riesgos Ges�ón de

de Seguridad Riesgos de Salud
Figura 1: Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud
3.1.1. Gestión riesgos de fatalidad transversales y particulares
Los eventos no deseados están clasificados en transversales y particulares y cuentan con

sus sistemas, controles y mediciones de desempeño, que son los mínimos a gestionar por la
Compañía y empresas contratistas, según les aplique.
La identificación de los eventos no deseados de cada Compañía es liderada por su Comité

Ejecutivo, los champions de cada uno de los riesgos y soportado con la asesoría técnica de la
Gerencias de SSO respectiva y Corporativa.
Los Administradores de Contrato de la Compañía deberán evaluar el nivel de cumplimiento

de los estándares de desempeño que apliquen a las tareas o actividades de las empresas
contratistas bajo su gestión, solicitando que, cuando corresponda, éstas establezcan un plan
de cierre de brechas con responsables de regularizarlas, fecha de cumplimiento y descripción
de las actividades a realizar. El cumplimiento documental y físico de estos estándares deben
hacerse en el menor tiempo posible desde que comience el contrato y dependiendo de la
categorización de la empresa contratista.
3.1.2. Gestión de riesgo de salud
Los estándares de salud ocupacional establecen los requisitos mínimos obligatorios para
garantizar ambientes de trabajo sanos y seguros. Además, definen los requerimientos
necesarios para controlar los factores, agentes y condiciones con capacidad de generar
daños a la salud y que puedan producir finalmente accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales con consecuencias graves y/o fatales.
Los requerimientos contenidos en los estándares de salud no reemplazan, bajo ningún punto
de vista, los requisitos o disposiciones legales o reglamentarias vigentes en Chile.

Los Administradores de Contrato de la Compañía deberán evaluar el cumplimiento de los
estándares de salud ocupacional que les apliquen, solicitando a las empresas contratistas
que establezcan un plan de cierre de brechas con responsables de regularizarlas y fecha
de cumplimiento. La evaluación de cumplimiento la deberá realizar según la periodicidad
establecida en este documento.
3.1.3. Reportabilidad y mejoramiento
El “procedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO” establece los

requerimientos obligatorios para proceder de forma única ante un incidente de seguridad que
deba ser reportado y gestionado. En este contexto, se dan a conocer los procesos asociados a
la gestión de incidentes con foco en los de alto potencial, las formas cómo se deben evaluar,
reportar, comunicar, investigar y generar las acciones correctivas y controles asociados a
algún incidente ocurrido en una operación o instalación que se encuentre bajo gestión de
la Compañía. Define los roles, responsabilidades, procesos y acciones de coordinación para
apoyar la implementación de la estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional.
El presente documento se respalda en las leyes y normativas nacionales referentes a la

seguridad y salud en el trabajo, dando cumplimiento a los procesos exigidos por la Super-
intendencia de Seguridad y Salud Ocupacional (SUSESO) a través de la Circular 3335, y a lo
establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto Supremo Nº 76 de 2006,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
3.1.4. Liderazgo
El objetivo es definir, implementar y reforzar las prácticas efectivas de liderazgo en Seguridad

y Salud Ocupacional de todas las personas que trabajan en las actividades o faenas de la
Compañía, sin importar su dependencia.
El liderazgo para la seguridad se materializa a través de prácticas que cada integrante, inter-
no o externo, debe ejecutar de forma sistemática según su nivel de impacto, con el objetivo
de incorporar la “Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud” en la cultura. Estas
prácticas incorporan lo establecido en la “Carta de Valores” y en el “Modelo de Liderazgo”.
Las prácticas de liderazgo operan en 4 ámbitos:
a) Movilizan la Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional.

b) Guían a los líderes hacia el control de las tareas con riesgo de alto potencial.
c) Permiten generar reportabilidad y trazabilidad de las actividades de liderazgo.
d) Promueven el mejoramiento continuo.

4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Todos los centros de trabajo cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional (SGSSO) que se rige por las directrices emanadas del Manual de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
El SGSSO tiene aplicación respecto de todas las personas presentes en las faenas o sitios
de trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y subcontratistas, sus
proveedores, clientes, visitas o cualquier otra persona.
Toda empresa contratista y subcontratista deberá contar con un sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional, el que deberá tomar como base los elementos principales
del SGSSO implementado por la Compañía.
El SGSSO describe los elementos y requerimientos a ser implementados en todos los

lugares de trabajo de la Compañía, con el fin de gestionar los riesgos de Seguridad y Sa-
lud Ocupacional. El SGSSO está enmarcado en el ciclo PHVA (“Planificar - P”, “Hacer - H”,
“Verificar - V” y “Actuar – A”).
5. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN
5.1. CICLO DE CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SERVICIO
El ciclo de contratación y ejecución del servicio corresponde al proceso completo del servicio
de una empresa contratista, en los ámbitos de seguridad y salud ocupacional. El ciclo es un
proceso de mejora continua, donde el servicio de la empresa contratista es constantemente
evaluado.
El detalle de los puntos es:
1. Necesidad de Servicio
Corresponde a la identificación de la necesidad del servicio, dando inicio formal al ciclo de

contratación y ejecución del servicio. El Dueño del Área / Riesgo es el responsable de esta
etapa.
2. Bases Técnicas
Corresponde al proceso que busca satisfacer de la mejor forma la necesidad del cliente. El
Dueño del Área / Riesgo es el responsable, con el apoyo de Abastecimiento y la Gerencia
de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) de la Compañía. En esta etapa es crítico el invo-
lucramiento del Dueño de Área / Riesgo para asegurar la incorporación desde el inicio del
proceso de las medidas de control de los riesgos del área. Abastecimiento informará sobre
las evaluaciones de Seguridad y Salud de las empresas que participarán en el proceso de con-
tratación, e indicará las empresas que estén suspendidas de participar por bajo desempeño
en Seguridad y Salud u otros ámbitos.
3. Fase I RECSS (inicio de contrato)
Una vez adjudicada, la empresa contratista deberá acreditarse según los requerimientos del
acuerdo celebrado entre la Compañía y APRIMIN. La ejecución del servicio inicia luego de la
reunión de arranque (Fase I) entre la Compañía y la empresa contratista, donde la empresa
contratista debe entregar toda la información requerida por el RECSS. La reunión de arran-
que debe ser coordinada y liderada por el Administrador de Contrato y asesorado por la
Gerencia de SSO de la Compañía. El programa de trabajo debe considerar todos los procesos
y sub procesos del contrato que permitan cumplir la política, objetivos y metas definidos.
Este proceso también se debe realizar para los subcontratos.

Fase II
• SSO
• Adm. Contrato
Necesidad de Bases Técnicas Fase III Recomendación

Servicio y Contratación • Reunión de Empresa
Fase I Ev. Periódica Contra�sta
• SSO Arranque • SSO
• Dueño Área • Dueño Área • Acreditación • SSO
• Adm. Contrato Ej. Mejoras • Adm. Contrato • Adm. Contrato
• Dueño Riesgo • Dueño Riesgo APRIMIN • Dueño de Area
• Abastecimiento
• Abastecimiento
• SSO
• Adm. Contrato
Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas

Figura 2: Ciclo de contratación y ejecución del servicio
13
4. Fase II Control Operacional (ejecución del contrato)
Este periodo inicia con la entrega del servicio por parte de la empresa contratista. El Admi-
nistrador de Contrato de la Compañía deberá velar que la empresa contratista cumpla los
elementos estratégicos: la gestión de riesgos de seguridad, gestión de riesgo de salud, la
reportabilidad, la investigación de incidentes, y las prácticas de liderazgo, sumado al cum-
plimiento del programa de trabajo de seguridad y salud. La Gerencia de SSO de la Compañía
entrega un rol de apoyo metodológico durante ese proceso.
5. Evaluación periódica
Corresponde a una evaluación periódica que debe ejecutar el Administrador de Contrato

de la Compañía, definida por la criticidad de los puntos a evaluar. Este proceso se realizará
durante el control operacional. La clasificación del contrato de la empresa contratista (A, B,
C) definirá también la periodicidad de evaluación de los elementos. La evaluación deberá
considerar el cumplimiento de: Los compromisos adquiridos en la Fase Inicial, tanto en
normativa legal e interna, competencias y perfiles del personal comprometido para cumplir
el servicio, planes y procedimientos para identificar los peligros de seguridad y salud ocupa-
cional, evaluar, implementar y revisar los riesgos, y asegurar que los controles sean efectivos,
gestión sobre los subcontratistas y aprendizaje tanto de la empresa como organizacionales.
6. Ejecución de mejoras
El Administrador de Contrato de la empresa contratista será el responsable de ejecutar las

mejoras, actualizar y cumplir el programa de trabajo. El Administrador de Contrato de la
Compañía, con el apoyo de la Gerencia de SSO de la Compañía, deberá velar por el cumpli-
miento de los compromisos y de las mejoras.
7. Fase III Cierre de Contrato (evaluación final)
Una vez terminado el servicio de la empresa contratista, el Administrador de Contrato de

la Compañía deberá realizar la evaluación final, que consistirá en el promedio de todas las
evaluaciones obtenidas por la empresa contratista durante la ejecución del servicio en la
etapa de control operacional y podrá ser “premiada” o “castigada” con un 10% según el
cumplimiento de los criterios: Accidentabilidad (IF, TRIF, IG), accidentes de alto potencial,
multas aplicadas al contrato por desempeño en seguridad, resultados de fiscalizaciones rea-
lizadas por organismos externos, repeticiones de eventos de altos potencial y cumplimiento
de programa de examen de egresos.

8. Recomendación de la empresa contratista
Con los resultados de la evaluación final, el Administrador de Contrato de la Compañía junto

con el área de Abastecimiento y de SSO deberán calificar a la empresa contratista y consignar
si la empresa es 100% recomendable, recomendable con reparos y evaluaciones adicionales,
o no recomendable para el Registro de Proveedores.
5.2. ROLES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control de este documento por

parte de las empresas contratistas y subcontratistas, los roles definidos en este reglamento
deberán efectuar todas las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a
las normas legales y exigencias. Se definen funciones y responsabilidades para los siguientes
roles:
• Dueño del Área / Riesgo.

• Administrador de Contrato de la Compañía.
• Administrador de Contrato empresa contratista/subcontratista.
• Gerencia de Abastecimiento de la Compañía.
• Comité Especial de Sanciones.
• Gerencias de Seguridad y Salud de la Compañía.
• Prevencionistas / expertos / asesores de empresas contratistas y subcontratistas.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
La manera de operar de la Compañía con las empresas contratistas y la coordinación entre

los distintos roles, queda descrito en este documento.
Las empresas contratistas, de forma obligatoria, deberán exigir a sus empresas subcontratis-
tas el cumplimiento de las exigencias de este RECSS.

GG Compañía
Jefe Faena
Gerencia
Seguridad y Salud
Dueño del Área
Comité Especial
Administrador CPHS Compañía

Contrato Compañía
Asesores, Expertos, Administrador de CPHS Empresa

Prevencionistas Contrato EECC Contra�sta
Responsabilidad
Jerárquica
Asesores, Expertos, Administrador de CPHS Empresa
Prevencionistas Contrato EESSCC Subcontra�sta Responsabilidad
Funcional
Figura 3: Estructura organizacional
5.2.1. Dueño del Área / Riesgo
El Dueño del Área / Riesgo tiene asignada la gestión y el control del área o terreno donde se
realizarán los trabajos. Puede o no ser el Administrador del Contrato y le corresponderán las
siguientes funciones durante todo el ciclo de operación:
a) Asegurar que todos los contratos con servicios o actividades dentro de su área tengan un
Administrador de Contrato de la Compañía.
b) Entregar el área a la empresa contratista con los riesgos de fatalidad, salud y los controles
críticos identificados, para que sean implementados y verificados por la empresa, sin
perjuicio de la evaluación que deberá ejecutar la propia empresa contratista.
c) Verificar que el Administrador de Contrato de la Compañía monitoree el desempeño de

seguridad y salud de las empresas contratistas de su área y realice la evaluación de RECSS
con la rigurosidad y periodicidad exigida en este documento.

d) Entregar detalles de trabajos simultáneos o interferencia que puedan afectar el normal
desarrollo de las actividades.
5.2.2. Administrador de Contrato de la Compañía
El Administrador de Contrato de la Compañía es el “dueño” interno del contrato, del cual

dispone como recurso para cumplir un objetivo específico propio de su cargo. El Adminis-
trador de Contrato de la Compañía es el responsable final de todos los ámbitos del contrato,
principalmente de su ejecución, dentro de los alcances, plazos y montos definidos contrac-
tualmente.
El Administrador de Contrato de la Compañía es responsable de la ejecución de un servicio

determinado, a través de una empresa contratista y del contrato respectivo. Por lo tanto, el
Administrador de Contrato de la Compañía es el representante directo, ésta frente al con-
tratista, por el plazo que dure el contrato o su propia función de Administrador de Contrato.
El Administrador de Contrato de la Compañía es el responsable de la correcta ejecución de

los trabajos por parte de la empresa contratista en todos los ámbitos: seguridad, técnicos,
legales, laborales, comerciales, etc. Para cumplir con su mandato, recibe asistencia de otros
roles de apoyo.
En el ámbito de la seguridad y salud ocupacional, debe velar por el cumplimiento de la

estrategia y es el responsable de que sus empresas contratistas cumplan con los elementos
solicitados en este documento. En este ámbito, sus principales funciones son:
a) Reuniones:
a. Asegurar en las reuniones el cumplimiento del contrato, de las bases técnicas y los reque-
rimientos de SSO de la Compañía, entre ellos los ítems del RECSS.
b. Asegurar que las empresas contratistas tengan acceso y de ser necesario en su poder, las
normas, procedimientos, disposiciones de la Compañía, investigaciones de accidentes de
alto potencial, entre otros documentos importantes de ser conocidos y difundidos por las
empresas contratistas.
c. Exigir que las empresas contratistas y subcontratistas investiguen las causas que origina-
ron incidentes de alto potencial, accidentes o enfermedades profesionales; que definan y
realicen seguimiento de la implementación de las acciones correctivas.
d. Entregar detalles de trabajos simultáneos o interferencia que puedan afectar el normal
desarrollo de las actividades.

b) Revisión de programas:
Recibir de la empresa contratista toda la información solicitada en este documento. El

Administrador de Contrato de la Compañía podrá realizar las observaciones que estime
conveniente y realizar seguimiento de los cambios o mejoras solicitadas.
a. Exigir el cumplimiento de las exigencias de la estrategia de seguridad y salud ocupacional

de la Compañía en sus distintos documentos y/o instrumentos.
b. Revisar según periodicidad establecida el cumplimiento de los programas presentados
por la empresa en el inicio de contrato.
c. Verificar que el Administrador de Contrato de la empresa contratista realice una ade-
cuada gestión para cumplir con lo solicitado y comprometido en los elementos que dan
cumplimiento al RECSS.
c) Visitas a terreno y revisión de controles de tareas críticas:
a. Verificar en terreno la correcta implementación y funcionamiento de los controles esta-

blecidos para las tareas realizadas.
b. Verificar las acciones correctivas generadas a partir de incidentes de alto potencial pro-
pios de la empresa.
c. Verificar las acciones correctivas generadas a partir de los aprendizajes de accidentes
difundidos por la Compañía.
d. Verificar en terreno que el personal se encuentre realizando las conductas adecuadas.
e. Reforzar la detención de tareas ante la ausencia o mala implementación de un control crítico
o si no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea.
f. Dejar constancia de los hallazgos, oportunidades de mejora, indicaciones y toda reco-
mendación señalada durante las visitas a terreno y realizar seguimiento a las medidas
correctivas derivadas de esta actividad.
g. Solicitar un plan de cierre de brechas con responsables y fechas para las desviaciones
encontradas durante este proceso y verificar el cumplimiento del mismo.
d) Auditorías:
a. Auditar y evaluar el cumplimiento de cada uno de los elementos que exige el RECSS, según
la periodicidad que indica este documento.
b. Exigir plan de cierre de brechas de los hallazgos identificados en estas auditorías con
responsables y fechas de cumplimiento.
c. Verificar cumplimiento de cierre de planes de brechas.

e) Otras Responsabilidades:
a. Durante la fase de contratación, licitación u otra similar, asegurar que el presente documen-
to y la herramienta de evaluación del RECSS se encuentre incorporado en las bases técnicas.
b. Al inicio del contrato debe categorizar la empresa que prestará el servicio.
c. Aplicar multas y sanciones ante faltas menores de la empresa contratista. Faltas graves
serán gestionadas por el “Comité Especial de Sanciones”.
d. Coordinar y liderar la reunión de inicio, considerando todos los requerimientos definidos
en este documento para dicha reunión.
e. Velar que toda la información vinculada al SGSSO de la Compañía quede respaldada física
o digitalmente y disponible para las entidades fiscalizadoras.
f. Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que indique la Gerencia de SSO de
la Compañía en el ejercicio de sus atribuciones, de conformidad con lo establecido en el
inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
g. Cumplir con las exigencias de la “Directriz Gestión de los contratos de servicios”.
h. Asegurar que se registren todos los elementos definidos en el RECSS y cualquier otro que
considere necesario.
i. Gestionar que los eventos no deseados identificados por las empresas contratistas y que
no están incorporados dentro de los riesgos de fatalidad del área, sean gestionados y
cuenten con sus respectivos controles críticos.
f) Frecuencia de funciones:
Reuniones
Ac�vidad Semanal Mensual Trimestral
Reuniones A B C
Revisión de Programas A B C
Visitas a Terreno y
revisión de controles A BC
de tareas crí�cas
Auditorías A B C
Figura 4: Frecuencia de funciones Administrador de Contrato de la Compañía

5.2.3. Administrador de Contrato de empresas contratistas y/o subcontratista
El Administrador del Contrato de la empresa contratista y/o subcontratista es la persona

designada por ésta, encargada de asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractua-
les. En tal calidad, en los ámbitos de seguridad y salud, el Administrador del Contrato de la
empresa contratista o subcontratista es el responsable de implementar y gestionar el RECSS,
lo que incluye:
a) Asegurar el cumplimiento de las obligaciones emanadas de este documento.
b) Asegurar que todos los trabajadores propios y empresas subcontratistas conocen los
estándares, protocolos y procedimientos de la Compañía asociados a los trabajos que
ejecutarán.
c) Entregar las orientaciones y el direccionamiento a sus trabajadores y sus empresas sub-

contratistas, asegurando que las tareas y actividades en todo ámbito se realicen según
las definiciones tomadas por la Compañía, cumpliendo las exigencias del RECSS y los ele-
mentos estratégicos definidos: gestión operativa de riesgos (identificación de eventos no
deseados, salud ocupacional, controles críticos, herramientas de verificación), prácticas
de liderazgo, reportabilidad e investigaciones de incidentes.
d) Implementar y controlar el RECSS, adoptando acciones correctivas de manera oportuna

ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones presentadas.
e) Evaluar e informar periódicamente el cumplimiento del RECSS conforme a los registros

definidos, facilitando y manteniendo un control permanente de los requisitos del RECSS.
f) Evaluar, informar y mantener disponible y actualizado el Programa de Trabajo de Seguri-

dad y Salud Ocupacional.
g) Responsable de velar por la correcta implementación de los controles de los eventos no

deseados en terreno, para las actividades críticas realizadas.
h) Mantener actualizada y disponible para el Administrador de Contrato de la Compañía la

documentación sobre los WRAC y los Bowtie, las herramientas de verificación del Ejecuti-
vo, Supervisor y Operador/Mantenedor, y el plan de verificaciones para todos estos roles.
i) Suspender los trabajos ante la ausencia o mala implementación de un control crítico o si

no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea.

j) Ante cualquier cambio o desviación en el entorno que exponga a riesgos de seguridad y
salud ocupacional a las personas, debe: suspender los trabajos, comunicar al Adminis-
trador de Contrato de la Compañía, tomar las medidas que correspondan y sólo una vez
que sea posible, iniciar la actividad con la aprobación del Dueño del Área / Riesgo y del
Administrador de Contrato de la Compañía.
k) Mantener el área de trabajo recibida ordenada, resguardando la seguridad, la salud y el

medio ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.
l) Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de la Compañía y reportar

a través de los mecanismos disponibles la ocurrencia de incidentes de alto potencial,
accidentes del trabajo y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
m) Asegurar que su empresa realice la investigación de los eventos ocurridos, según metodo-
logía de investigación definida por la Compañía.
n) Responsable de velar por la entrega mensual de las actas de reuniones de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad o de Faena, facilitar y fomentar la gestion del Comité.
o) Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por la Compañía.
p) Velar que toda la información vinculada al sistema de gestión de seguridad y salud ocupa-
cional de la empresa contratista quede respaldada física o digitalmente, y disponible para
las entidades fiscalizadoras y la propia Compañía.
q) Verificar que el personal tenga la inducción de la Compañía, que los vehículos livianos cum-
plen con los requerimientos y que el personal cumple con las evaluaciones de salud, según
el Acuerdo de Homologación de Seguridad y Salud ocupacional definido con APRIMIN.
r) Conformar el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando corresponda y/o

según lo especificado en las bases de licitación, el cual será dirigido por un experto en la
materia, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos (DS N° 40 y Reglamento de
Seguridad Minera).
s) Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (E 200).

5.2.4. Abastecimiento
Área que, entre otras funciones, está a cargo de gestionar la contratación de bienes y servicios.
5.2.5. Comité Especial de Sanciones
El Comité Especial de Sanciones corresponde a una instancia asesora respecto de las in-
fracciones a este documento y materias de seguridad y salud ocupacional, y sus eventuales
sanciones. Se deberá constituir cada vez que existan faltas graves. El detalle de la formación
y forma de operar están definidas más adelante en este mismo documento.
5.2.6. Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las Compañías
Las Gerencias de Seguridad y Salud de las Compañías tienen un rol general de asesores
metodológicos. El detalle de sus responsabilidades es el siguiente:
a) Asumir las funciones del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Faena, a

través de sus profesionales de prevención de riesgos constituidos en todas las obras,
faenas y servicios de la Compañía, de conformidad lo establecido en el DS N° 76.
b) En su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirán por el Título

III del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que
no esté regulado por este documento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
c) Asegurar los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece el
presente reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N° 40, de 1969.
d) Para cuando corresponda estar a cargo de un experto en prevención de riesgos, que tenga
un título profesional, de categoría y se encuentre contratado a tiempo completo, además
debe ser calificado por el Servicio Nacional de Geología y Minería.
e) Apoyar en la implementación y aplicación del SGSSO de la Compañía, según soliciten

Dueños de Áreas o Administradores de Contratos de la Compañía.
f) Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido

cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad, así como de las disposiciones de
este RECSS.
g) Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el cumpli-

miento con los elementos estratégicos de la Gestión de Seguridad y Salud en la Compañía.

h) Coordinar y controlar la gestión preventiva de los departamentos de Seguridad y Salud
Ocupacional existentes en la obra, faena o servicios.
i) Asesorar al Comité Paritario de Faena, cuando éste lo requiera.
j) Prestar asesoría a los Comités Paritarios en la investigación de los accidentes del trabajo,
manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumpli-
miento de las medidas correctivas prescritas.
k) Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfer-

medades profesionales, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
l) Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por

los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas a las empresas contratistas o subcontratistas.
5.2.7. Experto en seguridad y salud ocupacional (prevencionista / expertos / asesores de

empresas contratistas y subcontratistas)
En el marco de este documento, los prevencionistas, expertos o asesores en seguridad y

salud ocupacional contratados por las empresas contratistas y subcontratistas, tienen un rol
general de asesores metodológicos para sus respectivas empresas. El detalle de sus respon-
sabilidades principales es el siguiente:
a) El rol principalmente está asociado a los temas de seguridad laboral y a los de salud ocu-
pacional de la organización a la que pertenecen, debiendo planificar y gestionar ambos
de forma sinérgica.
b) Perfil: Conocimientos de Gestión Operativa de Riesgos, investigación de incidentes,

prácticas de liderazgo para la seguridad, gestionar la Ley 16.744 de accidente de trabajos
y enfermedades profesionales y similares.
c) Asesorar al Administrador de Contrato de la empresa contratista en la implementación y

aplicación del RECSS, siguiendo los lineamientos entregados por la Compañía.
d) Asegurar el debido cumplimiento de la normativa de Salud Ocupacional y Seguridad tanto

de su contrato como subcontratos.

e) Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo
requiera.
f) Asesorar a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo, manteniendo

un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas.
g) Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfer-

medades profesionales, debiendo determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
frecuencia, gravedad y siniestralidad total, grupos de exposición similar, número de
expuestos y otros que pueda requerir la Compañía.
h) Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por

los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o subcontrato.
i) Entrenar e informar a los integrantes de su contrato en materia de responsabilidad legal

y de este documento.
j) Asesorar en la identificación de riesgos de fatalidad, de enfermedades profesionales y sus

controles críticos, en la generación y uso de las herramientas de verificación, en el plan de
verificación de riesgos y en todas las actividades exigidas en este reglamento.
5.2.8. Comité Paritario de Higiene y Salud
De acuerdo con el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 y el D.S. Nº 54 de 1969, las empresas
contratistas o subcontratistas deberán tener en funcionamiento un Comité Paritario de Hi-
giene y Seguridad en cada faena en que laboren más de 25 trabajadores de su dependencia.
6. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS
Los contratos de las empresas contratistas serán clasificados según su nivel de exposición a riesgos.
• Contrato Tipo A: Empresa con contrato con alto nivel de exposición a riesgos de fatalidad.
• Contrato Tipo B: Empresas con contrato con moderado nivel de exposición a riesgos de fatalidad.
• Contrato Tipo C: Empresas con contrato con bajo nivel de exposición a riesgos de fatalidad.

El Administrador de Contrato de la Compañía será el responsable de esta clasificación. Las empresas
contratistas recibirán una clasificación por cada contrato que tengan con la Compañía. Cada con-
trato será gestionado por separado en los ámbitos de seguridad y salud ocupacional definidos en el
RECSS. Durante la reunión de arranque el Administrador de Contrato de la Compañía informará al
Administrador de Contrato de la empresa contratista la clasificación obtenida. El Administrador de
Contrato de la Compañía podrá reevaluar a la empresa contratista cada vez que lo estime necesario,
informando a la Gerencia de SSO. El nivel de riesgo de las empresas contratistas será definido según
la siguiente tabla.

Puntos
Parámetros
1 2 3 4
Índice de frecuencia 0-1 1,1 - 1,5 1,6 - 2 ≥2
Índice de gravedad 0 - 30 31 - 60 61 - 100 ≥101
Porcentajes de tareas 15%< x

0 - 5% 5%< x ≤15% >25%
crí�cas (puras) (*) ≤25%
Riesgo de fatalidad que

<2 2< x ≤6 6< x ≤9% >9
aplican (**)
1 o más agentes
Si no existen 1 agente 2 o más
Riesgos de salud que sobre el 50% del
agentes
sobre el 50% sobre el
aplican LPP y bajo el
sobre LPP
del LPP LPP
100%
N° accidentes de AP de la
0 1 2 3 o más
empresa durante el contrato
Una o más fatalidades ocurridas en la empresa en los

Historial de fatalidades úl�mos tres años calificarán a la empresa contra�sta o
subcontra�sta en categoría A
Uno o más enfermos profesionales en la empresa en

Historial de enfermos
los úl�mos dos años calificarán a la empresa
profesionales
contra�sta o subcontra�sta en categoría A
(N° IAP) Accidentes e incidentes de alto potencial según circular (2345) - 3335 y ar�culo 77 del Reglamento de
Seguridad Minera.
(LPP) Límite permisible ponderado.
(*) Evaluación pura del riesgo de la tarea según WRAC.
(**) Según riesgos de fatalidad definidos por la Compañía. No obstante, si el riesgo de fatalidad principal de la
empresa es: Pérdida del control del equipo, pérdida de control del equipo y liberación descontrolada de energía,
la empresa automá�camente es categorizada A.
Figura 5: Parámetros de clasificación de empresas contratistas

Cada parámetro definirá una puntuación, en base a los rangos definidos en la tabla. Cada punto
deberá sumarse, y el resultado obtenido será la propuesta de clasificación, según la tabla abajo
descrita.
Puntos Tipo Nivel de exposición a

riesgos de fatalidad
16 - 24 A Alto
11 - 15 B Medio
6 -10 C Bajo
Figura 6: Evaluación para categorizar empresas contratistas y subcontratistas
Utilizando esta clasificación propuesta, el Administrador de Contrato de la Compañía deberá definir

la clasificación. Sin perjuicio de los resultados que arroje la tabla precedente, la clasificación podrá
cambiar según el criterio experto del Administrador de Contrato, previa asesoría de la Gerencia de
SSO de la Compañía.
7. ELEMENTOS DE IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
7.1. FASE I INICIO CONTRATO
7.1.1. Normativa legal nacional e interna
Objetivo: Asegurar cumplimiento de los requisitos legales establecidos en la legislación

nacional vigente y normativa interna.
a) Carta de inicio de actividades ingresada al sistema SERNAGEOMIN.
De acuerdo a lo instruido en el artículo 21 del Reglamento de Seguridad Minera, toda em-

presa minera que inicie o reinicie obras o actividades, deberá previamente informarlo por
escrito al Servicio, señalando su ubicación, coordenadas U.T.M., el nombre del propieta-
rio, del representante legal y del experto o monitor de seguridad si procediera, indicando
su número de registro y categoría, a lo menos con quince (15) días de anticipación al inicio
de los trabajos.

b) Reglamento interno de higiene y seguridad vigente. (Timbre por Inspección del Trabajo).
De acuerdo al artículo 153 del Código del Trabajo, las empresas que ocupen normalmente
diez o más trabajadores, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad. El artículo 154 detalla las disposiciones que como mínimo
deberá contener dicho reglamento.
c) Certificado de adhesión y siniestralidad otorgado por el organismo administrador, que se

encuentre vigente.
De acuerdo al organismo administrador de la ley 16.744 al que esté adherido o cotice,

indicando el giro de la actividad, la tasa de cotización y la tasa de siniestralidad total.
d) Contratos de trabajos y obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores que

prestarán servicios al contrato.
De acuerdo al art 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo
entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servi-
cios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se comprome-
te a pagar una remuneración por los servicios prestados. La empresa principal, cuando así
lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado
de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan
respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores.
e) Evaluaciones de conocimiento por trabajador: de la obligación de informar (ODI) y de

matriz de riesgo (deben estar aprobados).
De acuerdo al artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento
sobre prevención de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la
obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
f) Procedimientos de trabajo relacionados a la actividad principal.
De acuerdo al artículo 28 del Reglamento de Seguridad Minera, las empresas mineras

deben capacitar a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para ejecutar
correctamente su trabajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas que
podrán ser requeridos por el SERNAGEOMIN.

g) Evaluación de procedimientos internos, estrategia de gestión de controles de seguridad y
salud, ERFT, ERFP y ESO, por trabajador.
sobre prevención de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la
obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
h) Recepción por parte de los trabajadores del Reglamento Interno de Higiene, Seguridad y
Salud Ocupacional.
De acuerdo al art. 156 del Código del Trabajo, los reglamentos internos y sus modifica-
ciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores 30 días antes de la fecha en
que comiencen a regir.
i) Declaración escrita de toma de conocimiento que acredite que los representantes legales
de la empresa contratista han tomado conocimiento de este RECSS, de la Política de Alco-
hol y Drogas, de los ERFT, los ERFP, el ESO, Estrategias de controles de Seguridad y Salud y
otras normas especiales y complementarias.
sobre prevención de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obli-
gación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Por lo tanto, los primeros en tomar conocimiento son los representantes lega-
les, para luego implementar y difundirlos.
j) Registro por trabajador, de adhesión a Política de Alcohol y Droga de la empresa contra-

tista y de la Compañía.
De acuerdo al artículo 40 del Reglamento de Seguridad Minera, “Está estrictamente pro-

hibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de
drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio
que se realizará a petición del Supervisor responsable”.
k) Listado y acreditación de los vehículos del contrato de acuerdo a ERFT y Estrategias de

controles de Seguridad y a bases contractuales.

De acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Seguridad Minera, “La empresa minera debe
adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e integridad de los trabajadores
propios y de terceros, como así mismo, de los equipos, maquinarias e instalaciones, estén
o no indicadas en este reglamento”.
7.1.2. Competencias y perfiles
Objetivo: Asegurar el cumplimiento de las competencias y perfiles del personal del contrato
en el servicio.
a) Estructura y currículum del personal de SSO, en caso de aplicar solicitar resolución de

Sernageomin vigente. Esto debe cumplir con lo solicitado en las bases técnicas.
Estructura y currículum del personal para la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

considerando como mínimo el D.S 40, Reglamento de Seguridad Minera y las bases téc-
nicas del contrato. Este debe cumplir como mínimo con las funciones encomendadas en
el artículo 8 del DS 40 (planificar, organizar, ejecutar, supervisar y promover acciones).
b) Programa de capacitación de acuerdo a aspectos legales y requerimientos internos de la

Compañía y el contrato.
De acuerdo al artículo 28 del Reglamento de Seguridad Minera, la empresa debe capacitar

a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para ejecutar correctamente su tra-
bajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas que podrán ser requeridos
por el servicio. Esta capacitación debe ser en forma periódica y programada.
c) Respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las exigencias legales y regla-
mentarias de la Compañía.
De acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Seguridad Minera, “La empresa minera debe
adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e integridad de los trabajadores
propios y de terceros, como así mismo, de los equipos, maquinarias e instalaciones, estén
o no indicadas en este reglamento”.
7.1.3. Planes y procedimientos
Objetivo: Identificar los peligros de seguridad y salud ocupacional, evaluar, implementar y

revisar los riesgos, y asegurar que los controles sean efectivos.

a) Programa de gestión de riesgo de salud ocupacional (higiene, salud, ergonomía, psicosociales,
fatiga y somnolencia) y matriz de requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato.
Requisitos mínimos de salud ocupacional: ley 16.744 sobre accidentes de trabajos y en-
fermedades profesionales. Requisitos establecidos en el estándar de salud ocupacional
implementado por la Compañía.
b) Programa de gestión de seguridad (metodología para la identificación de peligro y eva-

luación de los riesgos en seguridad, inventario de riesgos, bowtie), metodología para la
identificación de requisitos legales y otros requisitos y matriz de requisitos legales y otros
requisitos asociados al contrato.
El artículo 37 del Reglamento de Seguridad Minera dispone que las empresas mineras
dentro de los primeros 20 días siguientes al inicio de sus trabajos, deberán enviar al
SERNAGEOMIN, sus planes y programas de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
c) Sistema que incentive la reportabilidad de cuasi accidentes, hallazgos y accidentes.
Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurren en las operaciones, se
informan, deben ser analizados en sus causas y se deben definir o rediseñar las acciones
de control tendientes a controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar las lecciones
aprendidas a nivel de las empresas contratistas y subcontratistas.
d) Plan de liderazgo semestral o anual para ejecutivos y línea de supervisión. Alineado a

directrices de liderazgo implementado por la Compañía.
El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los ob-
jetivos, por lo que es requisito indispensable establecer un sistema que oriente la gestión
hacia una cultura de seguridad, salud y control de los riesgos, esto mediante el ejercicio
efectivo del liderazgo que deben planificar y aplicar todos los directivos y línea de mando
de la Compañía y empresas contratistas.
e) Plan de emergencia alineado a plan de emergencia de la Compañía, aprobado por Geren-

cia SSO.
De acuerdo al artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador deberá, prestar o ga-
rantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidentes o
emergencias, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria
y farmacéutica.

7.1.4. Gestión de subcontratos
Objetivo: Asegurar la gestión de los subcontratos.
a) Categorizar empresa subcontratista según lo indicado en RECSS.
El Código del Trabajo establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal,
la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La diferencia entre una y otra
es que la responsabilidad subsidiaria tiene a lugar cuando la empresa principal ejerce los
derechos de información y retención con respecto a sus contratistas o subcontratistas,
según sea el caso, y la responsabilidad solidaria cuando la empresa principal no ejerce
esos derechos. Por lo mismo, se debe tratar al subcontrato con las mismas reglas que al
contratista principal.

7.2. FASE II CONTROL OPERACIONAL
7.2.1. Normativa legal e interna
Objetivo: Cumplir con los requisitos legales establecidos en la legislación nacional vigente y
normativa interna.
a) Programa de trabajo cumpliendo los puntos del DS N° 54, que regula la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Esto incluye actas de
constitución y de reunión mensual del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, evidenciar
gestión programada, implementación de acuerdos en terreno y cumplimiento de actas.
Si se encuentra constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y está funcionando

de acuerdo a las funciones descritas en la legislación, particularmente en el artículo 24
del DS N° 54.
b) Asistencia en Comite Paritario de Faena.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del DS Nº 76, de 2007, reglamento para la

aplicación del artículo 66 bis de la ley 16.744, “la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25...”.
Quiénes asisten:
b.1) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba
tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra,
faena o servicio, elegidos de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrará
el representante que goza de fuero.
b.2) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un represen-
tante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de
los tres representantes del Comité.
b.3) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo
al D.S. N° 54, se elegirá un representante especial.

7.2.2. Gestión de controles
Objetivo: Determinar metodología y cumplimiento de gestión de controles en los contratos.
a) Cumplimiento, avance y actualización del programa de Gestión de Salud Ocupacional,

matriz de requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato.
Requisitos mínimos de salud ocupacional: ley 16.744, sobre accidentes de trabajos y

enfermedades profesionales y los requisitos establecidos en el estándar de salud ocupa-
cional implementado por la Compañía.
b) Cumplimiento, avance y actualización del programa de Gestión de Seguridad, matriz de

requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato, aviso y gestión de fiscalizacio-
nes realizadas por entidades externas y observaciones e informes derivados de las visitas
realizadas por los organismos administradores del seguro ley 16.744.
Conforme al artículo 37 del Reglamento de Seguridad Minera, las empresas mineras,

dentro de los primeros 20 días siguientes al inicio de sus trabajos, deberán enviar al
SERNAGEOMIN, sus planes y programas de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
Las empresas contratistas o subcontratistas deberán informar al Administrador de Con-

trato de la Compañía y a la Gerencia de SSO, respecto a fiscalizaciones realizadas por las
entidades fiscalizadoras correspondientes con competencias en materia de seguridad y
salud en el trabajo y de las inspecciones de los organismos administradores del seguro.
Las empresas contratistas deberán remitir íntegramente los oficios, instrucciones, actas
de fiscalización, etc. que provengan de las entidades fiscalizadoras o de los organismos
administradores de la ley N° 16.744, comunicación que deberá quedar registrada en el
libro de obra del contrato.
Las instrucciones y medidas correctivas emanadas de las autoridades deberán monito-

rearse y su cumplimiento deberá ser especialmente verificado o auditado por la empresa
contratista. Del mismo modo, en cualquier momento, personal de la Compañía o desig-
nado por ésta podrá verificar o auditar el cumplimiento. Dichos documentos deberán
registrarse y mantenerse en la carpeta de la empresa contratista y serán considerados en
las verificaciones y evaluaciones de desempeño.

c) Cumplimiento del plan de liderazgo al 100% y disponibilidad de la totalidad de las eviden-
cias de las actividades definidas, de acuerdo a lo programado.
El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los ob-
jetivos, por lo que es requisito indispensable establecer un sistema que oriente la gestión
hacia una cultura de seguridad, salud y control de los riesgos, esto mediante el ejercicio
efectivo del liderazgo que deben planificar y aplicar todos los directivos y línea de mando
de las empresas contratistas y subcontratistas.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán implementar prácticas de liderazgo

según los lineamientos implementados por la Compañía.
Los objetivos de las prácticas de liderazgo tienen tres ámbitos:
a. Prácticas asociadas a la gestión operativa de riesgos de fatalidad.

b. Prácticas asociadas a reportabilidad alineada y mejoramiento.
c. Prácticas que fomentan el desarrollo de una cultura de seguridad con foco en la disci-
plina operativa.
El desarrollo e implementación de las prácticas de liderazgo se debe realizar según los

requerimientos del modelo implementado por la Compañía. Cada trabajador de las em-
presas contratistas y subcontratistas deberá tener un plan de ejecución de prácticas de
liderazgo en terreno y un registro de ejecución de este plan. Se debe evitar que existan
prácticas duplicadas o redundantes. Las prácticas de liderazgo para la seguridad deben
estar priorizadas dentro de las actividades de seguridad y salud que se solicita a los líderes
de la organización.
d) Cumplimiento del correcto llenado, uso y aplicación de las herramientas preventivas de

la Compañía (HVCC y ART).
Uso correcto de herramientas preventivas y verificación en terreno.
e) Implementación de la infraestructura y logística necesaria definida en el plan de emer-

gencia y conocimiento del uso del sistema por parte de los trabajadores.
De acuerdo al artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador deberá, prestar o
garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o
emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria
y farmacéutica.

7.2.3. Perfiles y competencias
Objetivo: Asegurar el cumplimiento de las competencias y perfiles del personal del servicio.
a) Información actualizada y disponible en terreno para consulta de la Compañía y de los or-

ganismos fiscalizadores (perfiles de cargo y cumplimiento de competencias del personal
técnico comprometido en las bases, evaluación de procedimientos de trabajo, registro
que la empresa informa a todos sus trabajadores acerca de los riesgos, las medidas pre-
ventivas y métodos de trabajo seguros antes de iniciar cualquier tipo de actividad y si
éstas son evaluadas) y cumplimiento del programa de capacitación presentado.
De acuerdo al artículo 28 del Reglamento de Seguridad Minera, la empresa debe capacitar

a sus trabajadores sobre el método y procedimiento para ejecutar correctamente su tra-
bajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas que podrán ser requeridos
por el SERNAGEOMIN. Esta capacitación debe ser en forma periódica y programada.
7.2.4. Aprendizaje
Objetivo: Identificar las oportunidades de mejoras en seguridad y salud ocupacional, to-

mando como base las brechas detectadas en las distintas fiscalizaciones o auditorías, en los
eventos propios y aquellos que sean expuestos por la Compañía.
Cierre de las acciones correctivas indicadas (fiscalizaciones, auditorías y verificaciones in-

ternas o externas), difusión de los reportes de incidentes difundidos por la Compañía, en
especial los que apliquen a su servicio, implementación de las lecciones aprendidas que les
apliquen al contrato, registro de reportes, cierres y análisis estadísticos de los reportes de
seguridad generados por los trabajadores y las investigación de accidentes del contrato con
las medidas correctivas y preventivas cerradas dentro del plazo.
La reportabilidad de incidentes deberá realizarse según lo indicado en el documento “pro-

cedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO” y lo definido por la
Gerencia de SSO de la Compañía. Los casos en que se debe investigar, los pasos a seguir y los
resultados esperados, se encuentran en el mismo documento.
Se deben realizar análisis de los accidentes difundidos por la Compañía, sea que hayan ocu-
rrido en ella o no, de manera de aprender estos y evitar la repetitividad.

8. VERIFICACIÓN
El Administrador de Contrato de la Compañía deberá evaluar cada uno de los elementos y asignar el
porcentaje correspondiente. La suma de la ponderación de los porcentajes corresponderá al valor de
cumplimiento del RECSS. El resultado final de la evaluación lo entrega la Figura 7.
Cumplimiento % RECCS
>=90 89-80 79-70 69-60 <60
C
B
A
Aceptable Moderado Inaceptable
Figura 7: Cumplimiento y desempeño RECSS
8.1. RESULTADOS VERIFICACIÓN DEL RECSS
a) Resultado Nivel Aceptable:
Se espera que la empresa contratista o subcontratista mantenga su nivel de desempeño.
b) Resultado Nivel Moderado:
Toda empresa con un “Nivel Moderado” tendrá un plazo de un mes para resolver las
observaciones de las auditorías y alcanzar un “Nivel Aceptable”. De no cumplir o de volver
a obtener un “Nivel Moderado”, el Administrador de Contrato de la Compañía podrá
solicitar al Comité Especial de Sanciones la evaluación del caso.

c) Resultado Nivel Inaceptable:
Toda empresa que obtenga como resultado un “Nivel Inaceptable” tendrá que presentar
un “Plan de cierre de brechas” en el plazo de una semana para alcanzar un “Nivel Mode-
rado”. El Plan debe ser aprobado por el Administrador de Contrato de la Compañía. De no
conseguir el “Nivel Moderado”, se detendrá a su cuenta y riesgo, toda tarea asociada a la
empresa contratista o subcontratista hasta conseguir el “Nivel Moderado”. Posterior al
cumplimiento del plan, la empresa contratista o subcontratista tendrá un mes para lograr
un “Nivel Aceptable”.

9. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES
Los trabajadores que realicen labores en la obra, empresa o faenas de la Compañía, independiente
del empleador, deberán comunicar a su jefatura directa todo incidente o accidente del que haya sido
víctima, testigo o que tengan conocimiento por cualquier medio, según los mecanismos establecidos
en el documento “El procedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO” y los
definidos por la Compañía. Las empresas contratistas, además, deberán facilitar toda la información
necesaria para su reporte, registro e investigación. El Administrador de Contrato de la empresa
contratista debe velar porque todos los incidentes que ocurran durante la ejecución del servicio se
reporten en los sistemas definidos por la Compañía.
Las empresas contratistas y subcontratistas tienen la obligación de informar de inmediato al Admi-

nistrador del Contrato de la Compañía cualquier accidente e incidente que afecte a su personal o
personal subcontratista, ocurrido en el trayecto o en los recintos de la Compañía.
9.1. ATENCIÓN MÉDICA DE URGENCIA
Las empresas contratistas o subcontratistas deberán siempre dar aviso inmediato al Admi-
nistrador del Contrato de la Compañía y a la Gerencia de SSO en casos de atención médica de
urgencia de alguno de sus trabajadores.
9.2. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán investigar todos los eventos según lo
indicado en el documento “procedimiento de reportes y clasificación de eventos no desea-
dos de SSO” y lo definido por la Gerencia de SSO de la Compañía. El SGSSO implementado
por la Compañía define la investigación de incidentes de alto potencial como uno de sus
focos estratégicos. Las empresas contratistas deberán utilizar la investigación ICAM, para
todos los incidentes de alto potencial que cumplan los requisitos definidos en el documento
“procedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO” o que determine
la Compañía.
9.3. AVISO INMEDIATO
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal, grave o de alto potencial
tipificado en el artículo 77 el Reglamento de Seguridad Minera y en la Circular 3335 de la
SUSESO, la empresa contratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado,
deberá informar al:
a) Administrador de Contrato de la Compañía.

b) Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía.
c) Seremi de Salud respectiva.
d) Dirección del Trabajo respectiva.
e) SERNAGEOMIN respectivo en los casos previstos en el artículo 77 del Reglamento de

Seguridad Minera.
f) Organismo administrador de la Ley Nº 16.744.
En caso de tratarse de un accidente de trabajo fatal, grave o de alto potencial que ocurra a
un trabajador de una empresa de servicios transitorios que se desempeña para una empresa
contratista, le corresponderá a esta última cumplir estas obligaciones.
La Gerencia de SSO de la Compañía concurrirá de inmediato al sitio del accidente. Se deberá

identificar al o los trabajadores lesionados y a la empresa contratista o subcontratista en la
que se desempeñan. Sin perjuicio de las obligaciones legales que correspondan a la empresa
contratista, la Gerencia de SSO de la Compañía apreciará en forma preliminar si las conse-
cuencias del evento son graves, fatales o menores y en caso de aplicar, asegurará que se
efectúe la comunicación a las autoridades correspondientes, pudiendo hacerlo ella misma si
lo estima conveniente.
9.4. SUSPENSIÓN DE FAENAS EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
Cuando ocurra un accidente grave o fatal (según la definición de la Circular 3335 o el art.
77 del Reglamento de Seguridad Minera), el empleador del trabajador afectado (empresa
principal, empresa contratista o empresa subcontratista) debe suspender en forma inme-
diata la faena afectada, entendiéndose por tal, el área específica o puesto de trabajo en que
ocurrió el accidente y además, de ser necesario, deberá evacuar dicha faena cuando exista
la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. Lo anterior es sin
perjuicio de las suspensiones voluntarias de actividades que disponga la Compañía.
9.5. INFORME DE ACCIDENTES GRAVES, FATALES Y DE ALTO POTENCIAL
Los informes de accidentes graves, fatales o de incidentes de alto potencial deberán generar-
se según lo indicado en el documento “procedimiento de reportes y clasificación de eventos
no deseados de SSO” y lo definido por la Gerencia de SSO de la Compañía.

10. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
10.1. OBLIGACIONES
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores

en materia de seguridad y salud ocupacional, las empresas contratistas y subcontratistas
tendrán las siguientes obligaciones específicas:
a) Divulgar las políticas, normas, gestión operativa de riesgos, reportabilidad, prácticas

de liderazgo y procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo a las labores que
desarrollan y riesgos a los que están expuestos.
b) Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas de seguri-
dad y salud en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que desarrollen.
c) Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el Programa

de Trabajo de Seguridad y Salud.
d) Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores destinada a

proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
e) Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección personal nece-
sarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo
a lo definido en la Compañía y dar cumplimiento a las guías y protocolos de selección y
pruebas de dichos elementos establecidos por el Instituto de Salud Pública. Se deberán
mantener los registros (listas de chequeo) aplicados conforme a dichos protocolos en
faena y como parte del estudio de los equipos de protección personal.
f) Informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de
seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la Administrador de Contrato
de la Compañía, el Comité Paritario de Faena, o la Gerencia de SSO de la Compañía.
g) Comunicar al Administrador de Contrato de la Compañía y a la Gerencia de SSO de la

Compañía inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con consecuencia
grave, fatal o de alto potencial y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resuel-
tas.
h) Informar al Administrador de Contrato de la Compañía y a la Gerencia de SSO de la Com-

pañía, a más tardar al mes siguiente de producido el cambio o adherencia de organismo
administrador de la Ley N° 16.744.

i) Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado, difun-
dido y capacitar a los trabajadores.
j) Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y Salud, y las
obligaciones establecidas en este RECSS.
k) Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique la Gerencia de SSO
de la Compañía (en su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena) en
el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela,
de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
10.2. PROHIBICIONES
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas y a sus trabaja-

dores, permitir, aceptar o incurrir en incumplimientos de normas, actos, comportamientos
o conductas que pongan en riesgo la seguridad y salud de las personas, la integridad de los
bienes y la continuidad de las operaciones de la Compañía.

11. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIAL
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar por escrito al Administrador

de Contrato de la Compañía respecto a la ejecución de trabajos “no rutinarios”.
La definición de trabajos “no rutinarios” aplica a:
i. Trabajos que su ejecución no es permanente.

ii. Trabajos fuera de la especialidad de la empresa contratista o subcontratista.
iii. Actividades no consideradas expresamente en el contrato.
La empresa contratista deberá dar aviso a pesar de contar con personal capacitado o entre-
nado en el trabajo “no rutinario”. El Administrador de Contrato de la Compañía y la Gerencia
de SSO deberán aplicar la directriz de administración de cambios con impactos en riesgos de
fatalidad para evaluar el trabajo “no rutinario”.
La empresa contratista o subcontratista sólo podrá realizar el trabajo con la autorización

formal del Administrador de Contrato de la Compañía.
La comunicación respectiva de trabajos “no rutinarios” debe quedar documentada en el

libro de obras y cualquier otro medio que indique la Compañía.

12. ESTADÍSTICAS
Además de la información que deba proporcionar a las autoridades fiscalizadoras, las empresas
contratistas y subcontratistas deberán proporcionar mensualmente al Administrador de Contrato
de la Compañía, la Gerencia de SSO y al Comité Paritario de Faena o cuando éstos lo soliciten, las
estadísticas e información de riesgos (definidos por la Compañía), con la firma del asesor en seguri-
dad y salud de la empresa contratista y subcontratista y el Administrador de Contrato de la empresa
contratista.
Se podrá rechazar o condicionar la recepción y tramitación de los estados de pagos, informes de

avance u otros documentos, a la entrega y recepción oportuna y veraz de las estadísticas e informes
de gestión solicitados por la Compañía.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán mantener actualizada toda la información aso-
ciada al reporte de resultados en seguridad y salud a través de los sistemas y plataformas oficiales
que la Compañía disponga.

13. INFRACCIONES
Sin perjuicio de la responsabilidad legal que pueda proceder, las infracciones a las disposiciones del
presente RECSS y de cualquier otra norma, procedimiento o instrucción emanada de las autoridades
fiscalizadoras, organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744, el Administrador de Contra-
to de la Compañía, el Dueño del Área o la Gerencia de SSO, la Compañía podrá imponer sanciones a
la empresa contratista o subcontratista, de acuerdo a este RECSS.
En caso de existir condiciones de riesgo a los trabajadores, la Compañía podrá aplicar medidas pre-
ventivas, tales como la paralización o suspensión parcial o total de las faenas, mientras no se corrijan
las condiciones que originaron la medida.
Sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan aplicado, en caso de incumplimiento se podrán
aplicar a la empresa contratista, de acuerdo a su gravedad y reiteración, las siguientes sanciones:
Sanciones Categorías Registro

Amonestación
por escrito
Faltas
Menores
Multas según contrato
Multas según contrato - Libro de Obra
- Minutas
Término an�cipado
del contrato - Registro proveedores
Faltas
Suspensión de llamado a Graves
licitaciones presentes o futuras
Suspensión temporal, indefinida o

permanente del registro de contra�sta
Figura 8: Sanciones
Además de las medidas antes señaladas, se podrá impedir el ingreso de cualquier empresa subcon-
tratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista a las obras, empresas
o faenas de la Compañía o de sus empresas relacionadas, cuando haya incurrido en actitudes que
pongan en peligro la seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra.

13.1. TIPOS DE FALTAS
13.1.1. Faltas menores
Corresponde a incumplimientos del RECSS o cualquier otra normativa de la Compañía. Los

eventos que se clasificarán como faltas menores quedarán al criterio experto del Administra-
dor de Contrato de la Compañía y/o la Gerencia de SSO.
13.1.2. Faltas graves
a) Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
b) Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves (circular 3335 y artículo 77
del Reglamento de Seguridad Minera).
c) En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de seguridad o salud, que según el

criterio experto del Administrador de Contrato de la Compañía y la Gerencia de SSO,
tengan el carácter de graves (por ejemplo, la omisión u ocultamiento de accidentes, el
incumplimiento de las conductas críticas o la no aplicación del RECSS).
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida preventiva
y antes de realizar la evaluación y definición de la sanción potencial, se deberá realizar una
auditoría al RECSS, para verificar el estado de cumplimiento y desempeño de la empresa.
Este será otro antecedente a considerar en la evaluación de la sanción.
En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de auditoría al RECSS con
la investigación ICAM del accidente, si correspondiere.
13.2. SOBRE EL COMITÉ ESPECIAL DE SANCIONES
a) El Comité Especial se constituirá y citará a la empresa contratista.
b) El Comité Especial de Sanciones definirá un secretario, responsable de establecer en la

minuta, los acuerdos adoptados.
c) Las medidas recomendadas deberán ser informadas a la Compañía la que, en definitiva,

aplicará la sanción, si correspondiere.

d) El Administrador de Contrato de la Compañía deberá entregar al Comité Especial de
Sanciones toda la información que sea solicitada, asegurando como mínimo las auditorías
al RECSS, el informe de investigación y los antecedentes comerciales y contractuales.
Accidente de Ocultamiento Accidente Fatal

Accidente Grave
Alto Potencial
Miembros del Comité (*)
Administrador Contrato EECC, Gerente General EECC,
Asesor Seguridad y Salud EECC Gerente Seguridad y Salud EECC
Administrador de Contrato X X X
SSO Compañia X X X
Gerente de Operaciones
X X
(sólo Cías.)
X X
Gerente General / Proyecto
Vicepresidente Operaciones X
GSSO Corpora�vo X
VP Legal X (Opcional) X
Gerente de Abastecimiento X
Corpora�vo
(*) Gerente de Abastecimiento Corpora�vo deberá par�cipar en caso de accidentes graves,

repe��vidad de incumplimiento al RECCS en varias compañías.
Figura 9: Comité especial de sanciones
13.2.1. El Comité Especial de Sanciones en su sesión, debe asegurar la revisión de los siguien-
tes puntos:
a) Cumplimiento del RECSS por parte de la empresa contratista o subcontratista (presentado

por el Gerente de SSO junto al Administrador de Contrato de la Compañía).
b) Presentación de antecedentes del accidente o falta por parte de la Compañía.
c) Presentación de aspectos contractuales relevantes a considerar en el proceso (Gerente

de Abastecimiento).

d) Ronda de consultas y entrega de otros antecedentes por parte de los integrantes del
comité.
e) Presentación de antecedentes del accidente o falta por parte de la empresa contratista y

subcontratista involucrada.
f) Análisis y definición de propuesta de la sanción (si corresponde).
g) Marco normativo aplicable.
13.2.2. Medida de suspensión provisoria o participación condicionada
El Comité Especial de Sanciones deberá evaluar la pertinencia de que se aplique a la em-

presa contratista una “medida de suspensión provisoria” de participación en los procesos
de licitación en los cuales esté participando y/o en nuevos procesos de la Compañía o sus
empresas relacionadas o una “Medida de participación condicionada” al cumplimiento de
ciertas exigencias o al resultado de la propuesta final del comité. Para tales efectos, deberá
considerarse la normativa interna vigente en materia de licitaciones. En la evaluación de la
aplicación de estas medidas, deberá tenerse en consideración la responsabilidad que le ha
cabido a la empresa contratista y subcontratista de acuerdo a la investigación, al desempeño
de auditorías, a los descargos de la empresa contratista y al historial de accidentabilidad.
Para estos efectos, el Comité Especial de Sanciones deberá considerar que se presume mayor
responsabilidad de la empresa contratista cuando la causa basal del accidente corresponde a
un factor del trabajo o una condición subestándar, por ejemplo, mal diseño de la tarea, falta
de supervisión adecuada, fallas de planificación, protecciones o equipos inadecuados, en mal
estado o la falta de ellos.
Por el contrario, podrá estimarse una menor responsabilidad de la empresa contratista o

subcontratista cuando la causa basal del accidente corresponde a una acción negligente o
temeraria del trabajador. Las medidas de suspensión deberán estar alineadas al documento
“Guía para la Gestión de Consecuencia y Reconocimiento” aplicado por la Compañía.
13.2.3. Aplicación de sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales

(alto potencial)
Una vez concluido el análisis del Comité Especial de Sanciones, éste preparará un informe
con los antecedentes del caso, conclusiones respectivas y propuesta de la sanción, el cual se
remitirá al o los equipos ejecutivos correspondientes, para que en base a los antecedentes
apliquen la sanción que corresponde o soliciten más antecedentes.

Una vez definida la sanción por parte del equipo ejecutivo que corresponda, el área de abas-
tecimiento de la Compañía comunicará formalmente dichas sanciones a la empresa y a los
involucrados. Del mismo modo, deberá actualizar el Registro de Proveedores.
13.3. FALTA DE TRABAJADORES
En caso de infracciones por parte de sus trabajadores, las empresas contratistas y subcon-
tratistas deberán adoptar las medidas disciplinarias de acuerdo a su respectivo reglamento
interno. La aplicación de estas medidas puede ser consultada por el Administrador de Con-
trato de la Compañía.
Con el fin de mantener una cultura y disciplina común al interior de las obras, empresas o
faenas de la Compañía, se espera que las empresas contratistas y subcontratistas realicen
una gestión de consecuencias alineada al documento “Guía para la Gestión de Consecuencia
y Reconocimiento”, documento que define las conductas que deben ser potenciadas y las
definidas como inaceptables.
14. SEGURO SOCIAL
Todas las empresas contratistas y subcontratistas y trabajadores independientes deben encontrarse

adheridas y/o cotizar a un organismo administrador de la Ley N°16.744 (Mutualidades o Instituto de
Seguridad Social).
De acuerdo a la legislación vigente, los organismos administradores deben realizar diversas activi-
dades de prevención, tales como: administrar bases de datos, difundir y capacitar, asesorar técnica-
mente a las empresas contratistas y subcontratistas y a los comités paritarios, realizar mediciones
ambientales y personales de agentes y puestos de trabajo, realizar exámenes de vigilancia epide-
miológica y de estudio de posibles enfermedades profesionales, investigar los accidentes graves y
fatales, hacer auditorías e instruir las medidas correctivas y sancionar los incumplimientos.
La Compañía otorgará a los organismos administradores las facilidades y coordinaciones necesarias

para desempeñar las funciones mencionadas, particularmente las mediciones de agentes presentes
en sus faenas, las investigaciones de accidentes, las inspecciones en terreno y auditorías de cumpli-
miento de este reglamento en cada uno de sus afiliados.
15. VIGENCIA
El RECSS tendrá vigencia a contar del 01 de enero de 2020.

1ª parte Evaluación del Desempeño
Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud
Empresa Nombre Evaluador

N° y Nombre de Contrato Cargo Evaluador
Categoría Tipo de Evaluación (Mensual o Trimestral)
N° de Trabajadores Fecha Evaluación
Adm. Contrato EECC Mes Evaluado
Fecha Inicio Contrato Adm. Contrato Cía.
Tipo Evaluación Evaluación

Fase Requerimiento Porcentaje Obje�vo Detalle del Cumplimiento Evidencia Mensual Trimestral
1.-De acuerdo a lo instruido en el ar�culo 21 del DS N°72 del año 1985 y sus posteriores modificaciones, toda empresa minera 1.- Solicitar Carta de inicio de ac�vidades ingresada al sistema SERNAGEOMIN.
que inicie o reinicie obras o ac�vidades, deberá previamente informarlo por escrito al Servicio, señalando su ubicación,
coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, del Representante Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera,
indicando su número de registro y categoría, a lo menos con quince (15) días de an�cipación al inicio de los trabajos.
2.-De acuerdo al ar�culo 153 del código del trabajo: “… Las empresas estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de 2.- Solicitar reglamento interno de higiene y seguridad vigente. (Timbre por Inspección del Trabajo).
orden, higiene y seguridad…" Art. 154 "Dicho reglamento debe contener, a lo menos, las siguientes disposiciones…..".
3.-De acuerdo a organismo administrador de la ley 16.744 al que esté adherido o co�ce, indicando el giro de la ac�vidad, la 3.- Solicitar cer�ficado de adhesión y siniestralidad otorgado por el organismo administrador, que se encuentre vigente.
tasa de co�zación y la tasa de siniestralidad total.
4.-De acuerdo a ley N° 20.123, ar�culo 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por 4.- Solicitar contratos de trabajos de los trabajadores que prestarán servicios al contrato.
los contra�stas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan
respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual �po de obligaciones que tengan los subcontra�stas con sus trabajadores.
5. De acuerdo al ar�culo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos 5.- Solicitar evaluaciones de conocimiento por trabajador: de ODI y de matriz de riesgo (deben estar aprobados).
Cumplir con los profesionales, establece que los empleadores �enen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
requisitos legales trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preven�vas y de los métodos de trabajo correctos.
Norma�vas Legal establecidos en la Única Vez
Nacional e Interna legislación nacional
6.- De acuerdo al ar�culo 28 DS 132, Reglamento de seguridad minera, "La empresa debe capacitar a sus trabajadores sobre el 6.- Solicitar y revisar procedimientos de trabajo relacionados a la ac�vidad principal.
vigente y norma�va método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas que
interna podrán ser requeridos por el servicio".
7. De acuerdo al ar�culo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos 7.- Solicitar Evaluación de procedimientos internos, estrategia de ges�ón de controles de seguridad, ERFP y ESO, por trabajador
profesionales, establece que los empleadores �enen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus (deben estar aprobados).
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preven�vas y de los métodos de trabajo correctos. ¿La empresa difundió a todos sus trabajadores la información acerca de las normas, estándares y procedimientos que le
competen en sus labores?
8.- De acuerdo al art. 156 del código del trabajo, "los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en 8.- Solicitar comprobante de recepción por parte de los trabajadores del Reglamento Interno de Higiene, Seguridad y Salud
conocimiento de los trabajadores 30 días antes de la fecha en que comiencen a regir…". Ocupacional.
9.- De acuerdo al ar�culo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos 9.- Solicitar declaración escrita de toma de Conocimiento que acredite que los representantes legales que correspondan según
profesionales, establece que los empleadores �enen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus norma�va aplicable han tomado conocimiento de este RECSS, Polí�ca de alcohol y drogas de la compañía, ERFT, ERFP, ESO y
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preven�vas y de los métodos de trabajo correctos. otras normas especiales y complementarias.
10.- De acuerdo al ar�culo 26 y 32 DS 132, Reglamento de seguridad minera, "Las empresas mineras deberán elaborar y 10.- Solicitar registro por trabajador, de adhesión a Polí�ca de Alcohol y Droga de la EECC y del mandante.
mantener un sistema documentado de procedimiento de operación que garan�cen el cumplimiento de los reglamentos
indicados en el presente…".
11.- De acuerdo al ar�culo 31 DS 132, "La empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garan�zar la vida e 11.- Solicitar listado y acreditación de los vehículos del contrato de acuerdo a ERFT y a bases contractuales.
integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así mismo, de los equipos, maquinarias e instalaciones, estén o no
indicadas en este reglamento".
1.- Estructura y curriculum del personal para la ges�ón de seguridad y salud ocupacional considerando como mínimo el DS 40 , 1.- Solicitar estructura y Curriculum del personal de SSO, en caso de aplicar solicitar resolución de SERNAGEOMIN vigente. Esto
DS 132 y las bases de licitación del contrato. Este cumple como mínimo con las funciones encomendadas en el ar�culo 8 del DS debe cumplir con lo solicitado en base.
Fase 1 40. (Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y promover acciones).
Inicio de Contrato
Asegurar el cumplimiento
Competencias y de las competencias y 2.- De acuerdo al ar�culo 28 DS 132, Reglamento de seguridad minera, "La empresa debe capacitar a sus trabajadores sobre el 2.- Solicitar programa de capacitación de acuerdo a aspectos legales y requerimientos internos de la compañía y el contrato.
método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas que Única Vez
Perfiles perfiles del personal del podrán ser requeridos por el servicio". Esta capacitación debe ser en forma periódica y programada.
servicio
3.- De acuerdo al ar�culo 31 DS 132, "La empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garan�zar la vida e 3.- Solicitar respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las exigencias legales y reglamentarias de la compañía.
integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así mismo, de los equipos, maquinarias e instalaciones, estén o no
indicadas en este reglamento".
1.-Requisitos mínimos salud ocupacional, ley 16.744, sobre accidentes de trabajos y enfermedades profesionales. 1.- En relación a la ges�ón de riesgo de salud Ocupacional (Higiene, salud, ergonomía, psicosociales, fa�ga y somnolencia):
Requisitos establecidos en el estándar de salud ocupacional de Antofagasta Minerals.
a) Solicitar un programa de Ges�ón de Salud Ocupacional que considere como mínimo lo siguiente:
- Iden�ficación de agentes y factores de riesgos de salud ocupacional.
- Iden�ficación de trabajadores en los grupos de exposición similar (GES).
- Plan de Evaluación cualita�va y cuan�ta�va de agentes de riesgos en exposición.
- Plan de implementación de tareas y controles crí�cos asociados al ESO.
- Ges�ón de protocolos y guías ministeriales vigentes.
- Evaluación pre ocupacional de salud.
b) Solicitar matriz de requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato.
Iden�ficar los peligros de 2.- Art 37, DS 132, "Las empresas mineras dentro de los primeros 20 días siguientes al inicio de sus trabajos, deberán enviar al 2.- En relación a la ges�ón de riesgo de seguridad:
Seguridad y Salud Servicio, sus planes y programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales".
a) Solicitar un programa de Ges�ón de Seguridad, que considere como mínimo:
Ocupacional, evaluar, - Metodología para la Iden�ficación de Peligro y Evaluación de los riesgos en Seguridad.
Planes y
implementar y revisar los - Inventario de Riesgos.
Procedimientos
riesgos, y asegurar que - Bow�e. Única Vez
los controles sean - Análisis de aplicabilidad de los ERFT y ERFP asociados a su ac�vidad.
efec�vos.
b) Solicitar metodología para la Iden�ficación de requisitos legales y otros requisitos.
c) Solicitar matriz de requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato.
3.- Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurren en las operaciones, se informan, analizan sus causas y se 3.- Solicitar a la empresa contra�sta un sistema que incen�ve la reportabilidad de cuasi accidentes, hallazgos y accidentes.
definen o rediseñan las acciones de control tendiente a controlar o reducir la magnitud del riesgo y generar las lecciones
aprendidas a nivel de las empresas contra�stas y subcontra�stas.
4.-El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los obje�vos, por lo que es requisito 4.- Solicitar el plan de liderazgo semestral o anual para ejecu�vos y línea de supervisión. Alineado a directrices de liderazgo
indispensable establecer un sistema que oriente la ges�ón hacia una cultura de Seguridad, Salud y Control de los Riesgos, esto Antofagasta Minerals.
mediante el ejercicio efec�vo del liderazgo que deben planificar y aplicar todos los direc�vos y línea de mando de las compañías.
5.- De acuerdo al ar�culo 184 del código del trabajo," la empresa deberá, prestar o garan�zar los elementos necesarios para que los 5.- Solicitar el Plan de Emergencia alineado a plan de emergencia de las compañías, aprobado por Gerencia SSO.
trabajadores en caso de Accidentes o Emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéu�ca.
1.- De acuerdo a la ley 20.123,"... establece dos �pos de responsabilidades para la empresa principal, la responsabilidad
subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La diferencia entre una y otra es que la responsabilidad subsidiaria �ene a lugar
Ges�ón de Asegurar la ges�ón de los solamente cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención con respecto a sus contra�stas o 1.- Solicitar que la empresa subcontra�sta se encuentre categorizada según RECSS. Única Vez
Subcontrato subcontratos subcontra�stas según sea el caso, en cambio la responsabilidad solidaria se da en el contexto de que la empresa principal no
ejerce esos derechos".
2ª parte Evaluación del Desempeño
Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud
Evaluación Evaluación
Fase Tipo Requerimiento Porcentaje Obje�vo Contexto Evidencia Mensual Trimestral
1.- De acuerdo a lo establecido al DS 54, se encuentra cons�tuido el comité paritario de higiene y seguridad y está funcionando 1.- Verificar programa de trabajo cumpliendo los puntos del DS 54 ,actas de cons�tución y de reunión mensual del CPHS,
de acuerdos a los puntos legales descritos en la legislación Art 24 DS N°54. además de evidenciar ges�ón programada
2.- Verificar en terreno que la evidencia de las ac�vidades o hallazgos iden�ficados por el CPHS se cumplan de manera integra, y
se encuentren implementadas
3.- Cumplir al 100% con los acuerdos de actas según las fechas definidas
Cumplir con los

requisitos legales 2.- De acuerdo con lo previsto en el ar�culo 14 del Decreto Supremo Nº 76, de 2007, "Reglamento para la aplicación del ar�culo 4.- Solicitar el registro de asistencia en Comite Paritario de Faena
Norma�vas Legal establecidos en la 66 bis de la ley 16.744, sobre materias rela�vas a la seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal deberá adoptar las
Nacional e Interna legislación Nacional medidas necesarias para la cons�tución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que
Vigente y norma�va prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25...".
Quienes asisten:
interna
a) Cuando la empresa que deba par�cipar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener cons�tuido el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en la respec�va obra, faena o servicios elegidos de acuerdo con lo dispuesto en el DS N° 54, lo integrará el
representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba par�cipar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se
definirá la par�cipación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que par�cipará no deba cons�tuir Comité Paritario de acuerdo al DS N° 54, se elegirá un representante
especial.
1.- Requisitos mínimos salud ocupacional, ley 16.744, sobre accidentes de trabajos y enfermedades profesionales. 1.- En relación a la ges�ón de riesgo de salud ocupacional (Higiene, salud, ergonomía, psicosociales, fa�ga y somnolencia), se
Requisitos establecidos en el estándar de salud ocupacional de Antofagasta Minerals. debe solicitar:
a) Cumplimiento del programa de Ges�ón de Salud Ocupacional que considere como mínimo lo siguiente:
- Ajuste de trabajadores de los grupos de exposición similar (GES).
- Cumplimiento del plan de evaluación cuan�ta�va de agentes de riesgos en exposición.
- Cumplimiento del plan de implementación de tareas y controles crí�cos asociados al ESO.
- Cumplimiento y evaluaciones de vigilancia medica ocupacional / examen ocupacional de salud de acuerdo de vigencia.
2.- En relación a la ges�ón de riesgo de salud Ocupacional (Higiene, salud, ergonomía, psicosociales, fa�ga y somnolencia), se
debe solicitar:
a) Cumplimiento del programa de Ges�ón de Salud Ocupacional que considere como mínimo lo siguiente:
- Actualización de la iden�ficación de agentes y factores de riesgos de salud ocupacional.
- Cumplimiento de implementación de protocolos y guías ministeriales vigentes.
- Reporte de ges�ón de salud en formato Antofagasta Minerals a la compañía.
b) Cumplimiento, avance y actualización de matriz de requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato.
2.- Art 37, DS 132, "Las empresas mineras dentro de los primeros 20 días siguientes al inicio de sus trabajos, deberán enviar al 3.- En relación a la ges�ón de riesgo de seguridad, se debe solicitar:
Servicio, sus planes y programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales".
a) Cumplimiento del programa de Ges�ón de Seguridad, que considere como mínimo:
- Actualización de Inventario de Riesgos.
Fase 2 Determinar metodología b) Cumplimiento, avance y actualización de Matriz de requisitos legales y otros requisitos asociados al contrato.
Control Ges�ón de y cumplimiento de
Operacional Controles ges�ón de controles en 3.- Art 37, DS 132, "Las empresas mineras dentro de los primeros 20 días siguientes al inicio de sus trabajos, deberán enviar al 4.- En relación a la ges�ón de riesgo de seguridad:
los contratos servicio, sus planes y programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales".
a) Se informa formalmente al mandante:
- los resultados de las fiscalizaciones realizadas por en�dades externas y las observaciones e informes derivados de las
visitas realizadas por los organismos administradores del seguro ley 16.744, dentro de las 24 horas siguientes al evento
Se debe presentar un plan de ges�ón de todos los hallazgos.
- El formulario E-200 (Declaración de accidentabilidad al SERNAGEOMIN).
b) ¿Tienen iden�ficado, documentado y evaluado los niveles de cumplimientos de los requisitos de los ERFT que aplican a sus
procesos o servicios?
c) ¿Las brechas del nivel de cumplimiento de los ERFT son llevadas a un programa de acción con fechas y responsables?
d) Revisión completa de un ERFT/ERFP aplicable por periodo.

- Otros requeridos por el mandante.
4.- El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los obje�vos, por lo que es requisito 5.- Solicitar cumplimiento del plan de liderazgo al 100% y disponer de la totalidad de las evidencias de las ac�vidades definidas,
indispensable establecer un sistema que oriente la ges�ón hacia una cultura de Seguridad, Salud y Control de los Riesgos, esto de acuerdo a lo programado.
mediante el ejercicio efec�vo del liderazgo que deben planificar y aplicar todos los direc�vos y línea de mando de las compañías.
5.- Uso correcto de herramientas preven�vas y verificación en terreno. 6.-Verificar en terreno el correcto llenado, uso y aplicación de las herramientas preven�vas del mandante (HVCC y ART).
6.- De acuerdo al ar�culo 184 del código del trabajo, "la empresa deberá, prestar o garan�zar los elementos necesarios para que 7.- Verificar en terreno que esté implementada la infraestructura y logís�ca necesaria definida en el plan de emergencia y se
los trabajadores en caso de Accidentes o Emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria evidencia conocimiento y uso del sistema por parte de los trabajadores.
y farmacéu�ca".
1.- De acuerdo al ar�culo 28 DS 132, Reglamento de seguridad minera, " La empresa debe capacitar a sus trabajadores sobre el 1.- La siguiente información está actualizada y disponible en terreno para la consulta del mandante, de los organismos
método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de asistencia y asignaturas que fiscalizadores e integrantes del trabajo (digital o �sico), solicitar:
podrán ser requeridos por el servicio". Esta capacitación debe ser en forma periódica y programada.
Asegurar el cumplimiento a) Perfiles de cargo y cumplimiento de Competencias del personal técnico comprome�do en las bases.
Perfiles y de las competencias y
competencias b) Evaluación de procedimientos de trabajo.
perfiles del personal del
servicio c) Registro que la empresa informa a todos sus trabajadores acerca de los riesgos, las medidas preven�vas y métodos de trabajo
seguros antes de iniciar cualquier �po de ac�vidad y estas son evaluadas.
2.- Solicitar y verificar el cumplimiento del programa de capacitación presentado.
1.- La empresa ges�ona e implementa las acciones emanadas de las verificaciones, auditorias y fiscalizaciones externas, del 1.- Verificar en terreno el cierre de las acciones correc�vas indicadas (fiscalizaciones, auditorias y verificaciones internas o
mandante o internas (Ejemplo RECSS). externas).
Iden�ficar las oportunida- 2.- Aplicabilidad de aprendizaje de accidentes organizacionales (Grupo Minero, Minera y Propios) y cierre de las acciones 2.- Se debe solicitar el registro de difusión al personal ¿Se difunden los reportes de incidentes del grupo minero, en especial los
des de mejoras en SSO, emanadas en sistema. que apliquen a su servicio? Si aplica, ¿la empresa realiza una evaluación de la probabilidad de ocurrencia del incidente y de los
tomando como base las controles existentes en su área de responsabilidad?
Aprendizaje brechas detectadas en las
dis�ntas fiscalizaciones, 3.- Aplicabilidad de aprendizaje de accidentes organizacionales (Grupo Minero, Minera y Propios) en terreno. 3.- Verificar en terreno la evidencia de la implementación de las lecciones aprendidas que les aplique.
en los eventos propios y
del grupo minero 4.- Cierre de los reportes generados por los trabajadores, que salen del sistema de reportabilidad del contrato. 4.- Solicitar registro de reportes, cierres y análisis estadís�cos de los reportes de seguridad generados por los trabajadores.
5.- En terreno se verifica la correcta implementación de las acciones correc�vas emanadas de las inves�gaciones de incidentes 5.- Solicitar registros y evidencias. ¿De los incidentes del contrato (IAP, CTP o STP), se ha realizado la inves�gación respec�va, las
de alto potencial y aquellos definidos por la organización. medidas correc�vas y preven�vas se encuentran cerradas dentro del plazo de acuerdo a la inves�gación? Estas medidas, ¿fueron
verificadas en terreno? ¿Fue actualizado el inventario de riesgo?
Asegurar la ges�ón de los 1.- Seguimiento Ges�ón de Subcontrato según requerimientos del mandante para sus empresas. 1.- Solicitar evaluaciones de RECSS mensuales, con cierre de brechas, responsables y fechas de cumplimiento.
Subcontrato
subcontratos
Fase Tipo Porcentaje Obje�vo Detalle del Cumplimiento Evidencia Evaluación Evaluación
Requerimiento Mensual Trimestral
La evaluación final es el promedio de las evaluaciones históricas. Valor el cual puede ser variado en más menos un 10% a El administrador de contrato emi�rá una evaluación al finalizar el contrato que contenga los siguientes indicadores:
criterio del administrador de contrato.
- Accidentabilidad (IF, TRIF, IG).
1.- Mayor o igual a 80%, recomendada. - Accidente de Alto Potencial.
- Multas aplicadas al contrato por desempeño en seguridad.
Fase 3 Evaluación Final Evaluación Según Matriz - Resultados del RECSS en la fase II durante el periodo de vigencia del contrato. Única Vez
Cierre de Contrato 2.- Entre 60% y 79%, requiere de evaluación especial de GSSO. - Fiscalizaciones.
- Repe�ciones de eventos de altos potencial.
- Programa de examen de egresos.
3.- Menor a 60%, Empresa no recomendada. El no cumplimiento de unos de los puntos anteriores descontará de 10 a 20 puntos al promedio de los valores de la fase II.
Este informe será enviado a la gerencia de abastecimiento de cada compañía.
Gerencia corporativa de Seguridad y Salud
Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad

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TABLA DE CONTENIDO

3.1. Estrategia de gestión de riesgos de seguridad y

4. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional................................... 11

5. Roles, responsabilidades y mecanismos de coordinación............................. 12

5.1. Ciclo de contratación y ejecución del servicio.......................................12

6. Clasificación de empresas contratistas.......................................................... 24

7. Elementos de implementación y operación................................................... 27

7.1. Fase I Inicio contrato ..............................................................................27

8.1. Resultados verificación del RECCS......................................................... 38

9. Procedimiento en caso de incidentes............................................................ 40

9.1. Atención médica de urgencia................................................................ 40

10. Obligaciones y prohibiciones.......................................................................... 42

13.1. Tipos de faltas........................................................................................ 47

14. Seguro social................................................................................................... 50

Figura. 1 Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud.........................9

Figura. 2 Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio.................................... 13

Figura. 3 Estructura Organizacional.....................................................................16

Figura. 4 Frecuencia de funciones Administrador de

Figura. 5 Parámetros de clasificación de Empresas Contratistas........................26

Figura. 6 Evaluación para categorizar empresas contratistas y

Figura. 7 Cumplimiento y desempeño RECSS..................................................... 38

Figura. 9 Comité Especial de Sanciones.............................................................. 48

• Carta de Valores de Antofagasta Minerals.

• Matriz de Impacto de Antofagasta Minerals.

• Procedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO.

• Guía de Gestión de Consecuencias y Reconocimientos.

• Manual Corporativo de Gestión de los Contratos de Servicios.

• Acuerdo de Homologación de Seguridad y Salud entre Antofagasta Minerals

• Directriz de Administración de Cambios con Impactos en Riesgos de Fatalidad.

• D.S 132 Aprueba el texto refundido, sistematizado y coordinado del Regla-

mento de Seguridad Minera.

• Código del Trabajo, regula el régimen de Subcontratación.

• D.S 76 Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la ley

n°16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras,

faenas o servicios que indica.

• Estrategia de Gestión de Controles Críticos de Seguridad.

• Estándar de Salud Ocupacional.

• Estrategia de Gestión de Controles Críticos de Salud Ocupacional.

• Manual de Investigación Antofagasta Minerals.

• Guía para la Gestión de Consecuencias y Reconocimiento.

6 Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas

En caso de contradicción o discrepancia entre el presente reglamento y otros documentos de

Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas 7

Corresponderá a cada Administrador de Contrato de la Compañía, en su calidad de representante

3.1. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Compañía ha implementado y guía su actuar sobre la base de la Carta de Valores del

• Estrategia de gestión de Controles de Riesgo de Seguridad.

8 Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas

Reportabilidad alineada y mejoramiento

Ges�ón de Riesgos Ges�ón de

Figura 1: Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud

3.1.1. Gestión riesgos de fatalidad transversales y particulares

Los eventos no deseados están clasificados en transversales y particulares y cuentan con

La identificación de los eventos no deseados de cada Compañía es liderada por su Comité

Los Administradores de Contrato de la Compañía deberán evaluar el nivel de cumplimiento

3.1.2. Gestión de riesgo de salud

Reglamento Especial Corpora�vo de Seguridad y Salud para Empresas Contra�stas y Subcontra�stas 9

3.1.3. Reportabilidad y mejoramiento

El “procedimiento de reportes y clasificación de eventos no deseados de SSO” establece los